休假与请销假管理制度
员工休假包括：法定假日、公休假日、婚假、丧假、产假、病假和事假。
一、法定假日与公休假日
1、法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；
2、公休假：每周星期六、日以及经公司决定的休假。
二、婚假
1、员工初次结婚，持结婚证书，填写《员工请销假审批单》，经批准后可休假 天，男女双方均达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）增加婚假 天；
2、员工离异后再次结婚，持结婚证书，填写《员工请销假审批单》，经批准后可休假 天；
3、异地员工，可根据路程远近给予 天的路程假。
4、请婚假的有效期为结婚取证后 个月内，可根据工作及员工实际情况，在所属部门批准的前提下，分次请假，但不得超过两次。
三、产假及哺乳假
1、女职工因生育需休假，填写《请销假审批表》，经批准后可休产假，请产假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。
2、单胎顺产者，给予产假 天，其中产前休息 天，产后休息 天。女员工生育享受不少于 天的产假，包括 天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 天。
3、难产者增加产假 天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 天；
4、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予 天产假，妊娠三个月以上自然流产者，给予产假 天；
5、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，按请销假流程进行请假手续审批，批准后，可请哺乳假 月。
6、男性职工其妻休产假时，给予 天的护理假。
四、丧假
1、员工配偶、父母、子女死亡给丧假 天；
2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹死亡给丧假 天；
3、对赴外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予 天路程假。
五、病假
1、员工因病、非因工负伤需停止工作短期休息、治疗者，凭有效医院病休证明，填写《请销假审批表》，经批准后可休病假；
2、员工病假期间发放基本保障工资；
3、员工持正规证明方可请病假，手续不完善的按事假处理，存在欺骗伪造证明的，按照公司《员工处罚管理规范》从严处理；
4、公司根据《劳动法》规定，制度员工医疗期为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。如医疗期满且员工仍不能上岗工作的，予以解除劳动合同/劳务协议。
六、事假
1、员工确有特殊原因必须请事假的，按请销假流程办理；
2、事假期间全部工资停发；
3、事假年累计超过 天的取消公司年度评比先进的资格；连续请事假超过 工作日（含 工作日），或者一年内请事假累计超过 工作日（含 工作日）的，每超过一工作日按旷工处理。
请销假流程
一、员工请假，必须得到批准后方能请假，请假时需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，须电话征得相关领导批准，上班当日补齐手续。
二、公司员工请假由所属单位负责人批准，各单位将每月员工请假情况汇总，形成报表报至人事部留档备案。审批者必须确保请假者所在单位的工作不受影响方能准假。
三、各部门负责人请假一律由分管领导批准；中级管理及以上管理人员请假由公司经理批准。
四、公司员工请婚假、丧假、产假、病假和私假经部门负责人同意，分管领导审批通过后，必须携相关材料报人事部审核备案方可休假。婚假、丧假、产假、护理假休假期间除绩效工资外其余工资照发，不影响各类先进评比。
五、员工未按要求请、销假或请、销假手续不完善者一律按旷工处理。
六、请假者假后第一个工作日办理销假手续，销假的批复由请假审批人进行，考勤员将批复后的《请销假审批表》等相关资料随同考勤表每月报人事部，分厂考勤员随同考勤表报分厂人事管理员，由分厂人事管理员统一报公司人事部。
七、人事部不定期对相关请销假情况及手续进行调查核实，对于弄虚作假、隐瞒等情况，一律按旷工处理，相关个人、部门或分厂不得参与公司各类先进评选，追究单位负责人相应责任。
八、人事部应将员工请销假手续及时入档，以备后用。
九、公司安排的带薪休假按公司的有关制度执行，其履行程序执行填表备案即可。
十、请假按程序办完相关手续后方可离岗；不办手续离岗者，视其具体情节给予事假、旷工处理。
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