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下级员工对上级满意度调查表全集文档

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下级员工对上级满意度调查表
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下级员工对上级领导满意度调查问卷
尊敬的各位员工：
您好！非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。
此次调查的目的在于了解您对我司上级领导及管理人员领导方式、物业管理模式的满意情况，问卷采用不记名方式，请您根据实际情况如实填写，我们承诺将会对您的填写结果完全保密。谢谢您的支持和合作。祝您工作愉快！您所在部门：
1.您对领导素质的满意情况*
非常满意
满意
基本满意
不满意
非常不满意
2.您对领导能力的满意情况*
非常满意
满意
基本满意
不满意
非常不满意
3.部门主管奖罚分明，公平公开公正*情况
完全能做到
基本做到
偶尔徇私
按个人意愿执行
4.部门主管布置任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力*
始终做到
偶尔有偏差
完全乱套
5.部门主管吃苦在前,敢挑重担，有团队意识，先部门后个人，以部门整体利益为先*
基本做到
偶尔指挥别人，自己不做事
光说不到
6.部门主管对同事提出的意见与建议处理情况
及时答复并说明是否采纳
及时答复但但不予采纳，未说明理由
不答复也不采纳
7.当同事之间发生矛盾时，您认为部门主管*应该：
先查清矛盾缘由再公正处理
基本能公正处理
未调查清楚，听信一面之词
8.部门主管是否能够及时发现我的努力和工作进步，并进行表彰；当我遇到困难时，部门主管是否能够激励和鼓励我，并帮助我解决困难*
是
偶尔能
否

9.部门主管是否能在部门内建立起有效的管理机制与合理的部门规章制度。!30060756C畬3728991A9醩f277436C5F江2068450CC僌*
是
否
10.您认为部门文化的难易程度如何？*
部门文化很简单，我很喜欢
部门文化较难，但比较喜欢
喜欢
11.*在我眼中，部门主管比一般员工要
更加勤奋
与部门员工一样正常公正
更加懒惰和不负责任
12.*您对主管级以上人员还有哪些意见、建议或者看法？
部门文化很难，不


公司满意度调查表

姓名


性别

年龄

学历

岗位/
所属部门
职务
入职时间

调查内容：（在符合选项职业发展方面
□中打“√”）



1、认为公司未来会有很好的发展
□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

2、作为公司的一名员工，我相信公司是可以充分信赖的
□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

3、我认为未来在公司内部，自己还有充分的发展空间

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

4、公司给我提供了积累新经验和成长的机会

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

5、我的上司对我的个人发展提出过指导

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

6、我认为我在公司的工作非常有保障

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

7、我认同公司的企业文化和核心价值观
企业文化、体制管理、任职履职方面：
□认同□基本认同□一般□不太认同□不认同

8、我感觉公司的整个工作环境与企业文化相匹配


□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

9、公司/部门的使命、策略和目标为我提供了明确的工作方向

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

10、公司部门和岗位之间分工非常明确，职责清楚

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

11、我对我的上级勇于承担责任的态度感到

□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意


□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同
12、我能够在正常工作时间完成我的工作职责

13、公司制定的管理规定及劳动纪律是公平合理的

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同


□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同
14、我对公司的目前的考核制度有清晰的了解

15、我认为公司对员工的业绩考核与薪资、奖金的发放关联度很高

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

16、我认为公司的晋升制度很公平

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

17、员工的意见和建议可以顺畅的向公司/部门反映并可以得到快速有效的反馈

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同


18、



19、在工作中，我能够感受到部门内团队合作的氛围

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

20、我认为公司为了更好的发展，应该进行管理变革

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

21、你认为公司现有的职能制组织结构是否能适应现在的发展


□能适应□基本适应□一般□不适应□不了解

22、公司如果进行组织结构变革，你认为哪种模式更利于公司后续发展。
□传统的直线职能制□产品事业部制□区域事业部制

23、如果公司进行管理变革，我会支持并积极参与。

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

薪酬福利方面：


24、考虑到薪水、制度、加薪、福利等综合情况，目前的薪酬与过去相比：
□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意

25、公司在认可和奖赏突出业绩方面做得非常好

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同


□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意
26、与我的能力及实际付出相比，我对自己的报酬感到

27、28、只要我工作表现好，一定会得到加薪机会

□赞同□基本赞同□一般□不太赞同□不赞同

29、我对自己的报酬与同职位（等级）但不同岗位其他同事报酬相比感到

□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意


30、与我在其他单位的同学、朋友相比，我对自己目前的薪酬水平感到

□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意

31、薪酬管理对员工的激励程度

□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意

32、对最近一次加薪幅度感到

□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意
调查说明：
为了解员工对公司目前管理状态的真实想法，以便促进公司各项管理工作科学化、合理化，提高公司整体管理水平。现对各部门员工进行此次调查，希望大家从公司及自

身利益出发，积极配合，认真、客观、详实地填写该调查表。XX制表

重庆洲际酒店一线员工工作满意度调查表
您好，我是重庆文理学院旅游学院酒店管理专业的一名应届毕业生，我们正在进行一项关于贵酒店的一线员工满意度的调查，想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。题目选项无对错之分，请您按实际情况填写。

”内打“”（单选）
第一部分：个人信息，请根据您的实际情况在相应“

50
Q1.性别：Q2.年龄：
岁以上
女男18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-50岁
18岁以下
Q3.部门：Q4.学历：
前厅部高中以下
客房部高中
餐饮部大专
康乐部本科
安保部其他
本科及以上
三年以上
Q5.工作时间：半年以下半年到一年一年到三年
第二部分：满意度情况，请根据您个人的实际想法，在相应表格内打“”
序号1
维
满意度提问

度
现在从事的工作就是我感兴趣的
工作

问题回答（单选）
非常同意同意不确定不同意非常不满意




2
3456

我的工作强度很大


工
作内容
我的工作能给我很多成就感


在工作中我有适当的权利去处理对客关系

我对酒店加班制度及时间满意员工宿舍环境好，设备齐全工餐丰富多样，搭配合理

79
810


与同类酒店相比，本酒店薪资待遇
及福利更有吸引力

酒店的各种奖励报酬是公正合理的


工作
酒店对我们的晋升制度很合理


环境1112

相对工作而言，我的工资报酬非常不合理







13工15
141617
与同事间工作氛围十分融洽，出现问题时总能有同事帮助

当前同事间的士气十分低落，没有工作的激情

上级总是很关心我的工作，并且经常与我沟通，鼓励我


作群体
由于与工作间的沟通不畅，影响了工作效率


我们一线员工能够参与到酒店的决策中，得到意见的采纳

18
19
我所在酒店拥有先进的企业制度我很看好企业的前途



企
业背景
我认为如果我在公司发展下去的话，会有很好的发展

企业很注重安全教育，努力给我们营造了一个安全的工作环境


20.您给我们的建议


衷心感谢您的帮助！

附：问卷解释：问卷分两个部分，
第一部分了解基本情况，主要分析不同性别，年龄，学历，部门，在职时间的总体满意度对比。



表格中分四个维度
1、马斯洛需求层次理论对应题号：生理：2、5、6、7、8、9、11安全：8、19


社交：12、13、14、15尊重：4、10、16


自我实现：1、3、18
2、双因素理论对应题号：
激励：3、4、10、17
保健：6、7、8、9、11
3、反向设问对应题号：2、11、13、15
4、检测问卷填写情况（雷同问题）:9与11分不同的方式问同一个问题，若答案不一致，则问卷为无效问卷



本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/264d59b6e718964bcf84b9d528ea81c759f52efb.html

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