西安工程大学工会外聘人员入会管理暂行办法
2011-04-21 23:57:38 来源：西安工程大学[工会] 浏览：238次
随着学校办学规模不断扩大和人事制度的深化改革，外聘人员已成为学校各类服务用工的主要组成部分，是学校一支不可缺少的队伍。尽快把他们组织到工会中来，维护他们的政治权益、经济权益、文化权益，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位。通过参加工会举办的各项活动，提高他们的思想觉悟和业务技能，舒缓精神压力，培育集体情感，充分发挥工会在构建和谐校园的重要作用，更好地为学校的稳定、发展、建设服务。根据上级工会有关规定和学校的实际情况，按照逐步改善，不断完善外聘人员的待遇和管理，最终和正式教职工一样，享受相同会员待遇的思路，制定本办法：
一、入会条件：
(一)在学校以工资收入为主要生活来源，并与学校及相关职能部门签订用工协议，承认中国工会章程者。
(二)在学校连续工作两年以上者。
(三)在原单位未加入工会组织者。
(四)外聘人员应递交书面入会申请，经所在分会讨论通过、校工会批准后，发给会员证。
二、外聘会员享有权利
(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工作人员，对工会工作进行监督。
(三)对学校和所在单位提出批评和建议，要求各级工会组织向有关部门如实全面反映。
(四)在既定权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、体育活动的优惠待遇及工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加工会工作和职工关心问题的讨论。
三、外聘会员应尽义务：
(一)学习政治、经济、文化、科学、技术、法律，学习工会基本知识。
(二)积极参加本单位的民主管理，做好本职工作，完成工作任务。
(三)遵守宪法和法律，遵守学校的各项规章制度，维护社会公德和职业道德。
(四)正确对待、处理学校、部门、个人三者利益关系。向危害学校、部门、社会利益的行为作斗争。
(五)团结友爱，互帮、互助、互济，维护学校安定团结局面。
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费。
四、各级工会、教代会按一定比例补选外聘会员为工代会、教代会成员，参与部门民主决策、民主管理、民主监督。
五、各级工会组织都要关心外聘会员的工作、生活，在改革发展过程中维护好他们的既定权益。定期、及时、认真听取他们的意见和建议，向有关部门反映他们的情况和要求，研究他们提出的问题，能解决的尽快解决，做外聘员工的贴心人。
六、各级工会要对外聘会员进行思想教育，组织他们开展学文化、学技术、学业务、劳动竞赛，技能比赛及文体活动。不断提高他们的综合素质。
七、用工单位与外聘会员发生劳动争议时，其所在分会应根据合法、公正、及时处理的原则进行调解，依法、依校规维护劳动争议当事人的合法权益。
八、外聘会员每人每月工会会费为工资的0．3％～O．5％。外聘会员每月发工资后及时向所在分会组织委员缴纳会费。
九、外聘会员会费作为所在分会组织的活动经费。
十、外聘会员的福利费用，暂按一会两制逐步到位的原则，根据各用人单位实际情况办理。
十一、外聘会员没有正当理由连续六个月不交纳会费或者不参加工会组织生活，经教育仍拒不改正者，视为自动退会。
十二、在目前这种同会但待遇不同的情况下，各级工会组织更要对外聘会员政治上关怀、权益上维护、生活上关心，使他们切实感受到组织的温暖信任，增强工会的吸引力和凝聚力。
十三、本办法解释权属校工会。
文章来源：校工会 郭金全|发布日期：2010/7/1 10:38:00|浏览次数：1892
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我校近日颁发的《四川理工学院工会关于招聘员工加入工会的管理办法（试行）》获四川省教科文卫工会委员会肯定，专门下发“关于印发《四川理工学院工会关于招聘员工加入工会的管理办法（试行）》的通知（川工教科文卫【2010】14号）”，在四川省直属高校工会中推广，并号召全省高校工会学习和借鉴四川理工学院工会经验。
省教科文卫工会对高校招聘员工入会工作非常重视，把此项工作列入了对高校工会工作目标考核内容，在加强了调查和总结的基础上，认为四川理工学院工会为了推动本校招聘员工加入工会做出了积极努力。《四川理工学院工会关于招聘员工加入工会的管理办法（试行）》征得学校同意，并经学校第二届“两代会”代表讨论通过并实施，促进了学校工会会员管理的规范化、制度化建设，最大限度地把学校招聘员工吸收到工会中来，使他们更好地参与学校的民主管理和各项事业建设，更好地维护了招聘员工的合法权益。
我校各分工会高度重视招聘员工加入工会工作，积极行动，认真组织本分工会招聘员工学习和贯彻文件精神。到目前为止，全校有招聘员工的18个分工会已经有16个分工会的招聘员工递交了加入工会的申请，其余分工会也在积极开展相关工作。
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