中国家庭内部分工变化分析作者：安颖颖来源：《商情》2011年第17期
【摘要】 伴随着我国经济的发展，我国女性劳参率在一个相当长的时期中维持着一个较高的水平。但是，进入八十年代以后，体制的改革与产业结构的调整，使就业总量与就业结构的矛盾突显出来，女性的劳动力供给也随之发生很大的变化。本文参照一些国内外文献，经过整理和分析，提出影响女性劳参率的因素，进而提出目前我国家庭分工模式。
【关键词】 女性劳参率 家庭内部分工
1.国外文献综述
加里.S.贝克尔在家庭分工中持有的观点是：男性和女性生理上固有的差异导致女性主要在提高家庭生产效率，特别是生育和照料子女的人力资本上投资，而男性则更多地在有利于提高其市场活动的生产率的人力资本上进行投资。也就是说，女性更适合从事家务劳动，而男性更适合从事社会劳动[1]。
日本经济学家岛田晴雄在他的《劳动经济学》专著中用效用最优的理论解释了家务劳动对女性劳动力供给的影响。女性的家庭角色决定了她们每天从事家庭劳动必须消耗一定的时间，如果按法律规定的制度劳动时间不变，则家庭主妇所能接受的市场上的最低劳动供给价格比没有家务劳动时间时所要求的最低劳动力供给价格要高。因此在工资率不具有主观随意性的条件下，家务劳动的存在对女性社会劳动参与率有着反面的作用。
美国经济学家雅各布·明塞尔在他的《劳动力供给》一书中指出现代社会核心家庭越来越多，而生育子女数越来越少。这种家庭规模的下降常常被视为促使妇女的活动转移到劳动市场中的一种独立的解释因素。
2.国内文献综述
王小波指出从家庭收入来源的角度研究了女性就业的条件与可能性。当家庭收入较高时，妻子与丈夫的收入差距不大，则妻子是否退出劳动力市场主要看其退出劳动力市场的机会成本(它取决于职业发展的潜在可能和雇佣他人从事家庭工作的开支)。如果妻子的收入远远低于丈夫的收入，则妻子有可能选择退出劳动力市场。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/220c8e6118e8b8f67c1cfad6195f312b3069eb45.html
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