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技能大师工作室管理办法
技能大师工作室管理办法
发布时间:2020-07-07 来源:
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技
能
大
师
工
作
室
管
理
办
法
(
试
行
)
第一章
总
?
则
第一条
为贯彻落实公司的人才强企战略,加快高技能人才队伍建设,增强企业创新能
力和核心竞争力,实现太重集团公司又好又快持续发展,特制定本办法。
第二条
本办法所称的技能大师工作室,是经国家、省批准的由
工作在生产、服务一线
具有高超的技能技艺、良好的职业道德和丰富的实践经验,并在全公司乃至本行业领域中
贡献比较突出,影响带动作用大的
为贯彻落实公司的人才强企战略,加快高技能人才队伍
建设,增强企业创新能力和核心竞争力,实现太重集团公司又好又快持续发展,特制定本
办法。
第三条
第三条
技能大师工作室在集团公司职业技能鉴定工作领导组的领导下,按照
年度工作计划和课题开展工作。公司将按照注重技能、突出实绩的原则,进行年度考核与
评估,并实施奖惩管理。
第二章
工作室功能与技能大师职责
第四条
工作室功能与任务:
(一)解决集团公司本工种及相关工种生产技术难题,推动集团公司产业升级和技术
进步;发挥高技能专家带徒传技作用,为企业培养技能骨干,培养高技能人才,带动企业
技能人才队伍建设;在企业营造学技能、比技能、研究技能、崇尚技能的氛围。
(二)组织公司本工种及相关工种高技能人才队伍建设有关活动;参与本工种及相关
工种技能竞赛评判,参与国家和国际本工种及相关工种技能竞赛,参与本工种及相关工种
技能技术创新;定向培养高技能人才。
(三)参与公司高技能人才队伍建设规划指导;自主立项或积极组织参与本行业本工
种及相关工种的技术技能研发工作;参加国家和国际技能技术交流;完成国家和企业确定
的其他工作任务。
第五条
技能大师的岗位工作职责
包括:管理、示范与带头作用、师徒教学、技术攻关创新等职责。
(一)整合高技能人才资源,形成技术攻关创新和高技能人才培养的团队优势,并在
技术攻关创新和高技能人才培养方面实施重点攻关、重点突破;
(二)承担新技术开发、试点推广和课题研究、教学培训;
(三)
承担传授技艺,
高技能人才培养,
行业、
企业本工种或相关工种技能人才培养;
?
第三章
?
工作室运行与管理
第六条
?
工作室管理
工作室实行三级管理:
(一)省人力资源和社会保障厅定期了解技能大师工作室建设和运行情况,进行检查
评估,提供相应的指导和服务,并适时组织开展经验交流活动,发挥好技能大师工作室的
示范和带动作用。
批准建立工作室后统一授予铭牌,省人力资源和社会保障厅配发工作证,配证挂牌。
(二)集团公司负责落实场地、设备和资金来源渠道和保证资金足额及时到位,确保
政府补助资金合法使用,督促完成工作任务,实施对工作室工作项目的年度考核、自评并
负责工作协调。
签订合同。集团公司与工作室命名大师签订年度工作目标责任合同,报省人力资源和
社会保障厅人才建设处备案,并实施监督管理。
(三)所在分子公司负责日常管理,主要包括:出勤、工作状况的日常监督、检查等
管理、制定年度工作计划、提出立项项目上报集团公司审批后组织实施;
第七条
成员配置
工作室成员组成,除技能大师外,一般再配备两人,应具备相应职业(工种)高级技
师职业资格;具有新成果、绝技、绝活,或具有特色的生产操作技法,解决过本职业(工
种)重大技术难题的经历;具有
10
年及以上从事本职业(工种)技术技能岗位或相关工种
经历,由集团公司职业技能鉴定工作办公室确定。另外,再配备在省、市级技术比武中获
得名次的高技能人才
5
名。
第八条
工作模式:
工作室采用问题集中研讨,日常分散工作的方式开展工作。
第九条
集中研讨
。每季度进行一次集中研讨,由公司人力资源部、公司工会、工艺
部门负责召集会议,总结、部署工作室任务,工作室人员汇报交流、接受任务,破解难题,
召开创新成果推进会,公布攻关项目等。
第九条
分散工作
。工作室人员在日常工作中推广使用创新成果和新操作方法,传
授技艺,培养高技能人才;根据课题项目开展项目技术攻关和技能创新活动,解决关键性
生产难题。
第十条
档案管理
。工作室建立专门档案,包括工作计划、研究课题、有关批文、
成员信息、重大活动记录、业绩、工作总结、影像资料等。
第九条
信息报告
。工作室开展重大活动或取得重大成果等,应及时向集团公司职业
技能鉴定工作领导组汇报,并及时报告山西省人力资源和社会保障厅。
第十条
总结交流。
根据省人力资源和社会保障厅要求,定期组织工作室专家参加全
市重要活动,定期开展情况通报和经验交流。
第四章
工作室活动要求
第十一条
根据年度工作计划及课题项目开展活动。
第十二条
工作室根据管理需要完善内部有关管理制度并遵照执行,规范运作。
第十三条
每位技能大师(师傅)在同一时期带徒一般不超过
3
人。工作室组织名师
带徒,合计带徒人数应控制在
9
人。通过传、帮、带使技艺技能得到传承,每年为企业或
社会培养不低于
8
名合格的青年技术骨干。
第十四条
将创新成果、绝技、绝活具有特色的生产操作技法及时总结推广。
第十五条
积极开展课题研究和技术革新,并达到明显提高劳动效率和产生一定的经
济效益。
第十六条
?
工作室每年
12
月上旬向集团公司人力资源部报送次年工作计划,工作计划
实施情况纳入年度考核重要内容。
第十七条
?
凡属国家规定保密范围的项目,按国家有关保密制度执行。
第五章
?
工作室考核评估。
第十八条
按照国家规定标准每三年对工作室进行一次评估。由集团公司组织自评,
上级主管部门审查验收,评估结果分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等
次。
?
工作室评估获“优秀”给予
2
万元奖励,获“良好”给予
1
万元奖励。考核评估“不
合格”取消称号或降级。
第十九条
根据年度工作计划和所承担课题,以及工作室自身建设等综合情况,
公司
每年组织对工作室进行一次年度考核,获“优秀”给予
1
万元奖励,获“良好”给予
6
千
元奖励。考核“不合格”勒令整改。
第二十条
对技能大师的业绩考核,可考虑按照技能大师的技术成果转化所得收益,
按照一定比例分配给其个人。或设置带徒岗位津贴。技能大师奖励的基本条件:
(一)刻苦钻研技术,具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了
劳动生产率。创造了同行业最高生产记录;
(二)在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益。
在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;
能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献;
(三)在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献;
(四)发扬团队精神,传绝技,带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技
能竞赛中取得优异成绩。
第二十一条
?
有下列情形之一,取消“技能大师”资格。
(一)弄虚作假,谎报成果;
(二)违反职业道德和社会道德,产生恶劣影响;
(三)因个人过失给国家、企业和他人造成重大损失或严重后果;
(四)受到行政记大过及以上处分;
(五)被依法追究刑事责任;
(六)
因命名专家调离、
重大疾病及其他不可抗拒因素造成工作室不能继续开展活动。
第二十二条
带徒传艺的奖励
(一)每年对带徒传艺完成年度目标并取得优异成绩的技能大师(师傅)奖励一次。
(二)由公司职业技能鉴定工作办公室根据本办法,对技能大师工作室带徒传艺情况
进行考核评比。经评审符合条件,给予技能大师
带徒
3000
元
/
人奖励、技能名师带徒
1500
元
/
人奖励,奖励金额发放至大师工作室。由公司技能鉴定工作领导组批准后执行。
(三)
对徒弟经连续
2
年考核均不合格的,取消该大师(师傅)的奖励资格;同一位
技能大师(师傅)所带的
2
名以上徒弟连续
2
年考核均不合格的,取消该技能大师(师傅)
的带徒资格。
第六章
?
政策支持
二十三条
经费保障
技能大师工作室活动费用主要由工作室所在子公司承担。要安排相应资金支持项目实
施工作;
政府对技能大师工作室给予一次性补助资金
10
万元,
主要用于培训设施设备购置及技
能交流推广等费用;
技能大师工作室所依托单位也要对项目给予相应的经费支持,主要用于带徒津贴、技
能大师开展带徒传技、
实施技术技能革新成果和绝技绝活的应用推广、
组织参加技术培训、
技术攻关、技术协作、技能研修、实训场地、设备等补助。
第二十四条
?
对在工作室半年以上注册培训,且符合职业资格等级申报条件的学徒,
命名专家出具考核合格报告,可向省职业技能鉴定中心提出免申报技能等级鉴定考核的申
请报告,经批准后,通过理论考试合格颁发相应等级职业资格证书。培养学徒参加技能竞
赛获市级二类竞赛一等奖或市级一类竞赛二等奖及以上的,奖励工作室,年度考核可直接
确定为优秀。
第二十五条
“技能大师工作室成果奖”的评选
(
一
创新创优方面:
进行技术革新和技术改造,
取得较显着的社会效益和经济效益;
利用所掌握的绝技绝活,用于实际生产与经营,取得明显经济效益;开发研制或创作有价
值的新产品、新作品等。
(
二
技术攻关方面:在科研、生产中攻克技术难关;对技术难题进行技术会诊,
提出改进意见和措施,提高生产效率;在新材料、新设备、新工艺的引进和使用上取得突
破。
(
三
授艺带徒方面:在培养高技能紧缺人才方面作出突出贡献;举办有一定规
模的培训班传授技艺、培养人才,产生辐射效应,取得明显成果;培养的徒弟技艺高超。
(
四
技艺挖掘方面:积极挖掘传统工艺,大力进行传承、宣传等,方面取得实
效。
(
五
课题研究方面:对专业技能有深入研究,围绕技术技能有正式出版的着作
或在省级以上刊物发表的论文,并有较高的实用价值。
符合上述条件之一的技能大师工作室可以申报成果奖的评选。
第六章
?
附
?
则
第二十六条
?
本办法自
2012
年
8
月起试行,由人力资源部负责解释。
人力资源部
二〇一二年五月十八日
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1fcbc67e294ac850ad02de80d4d8d15abe2300bd.html
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