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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-12 06:26:51 来源:
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团队执行力培训心得体会
篇一:团队执行力心得体会
团队执行力
一直以来,有些问题一直困扰我们:
1
、我们一直想提高效率,但在实际工作中,没有明确的的思路
和具体的方法措施,总是认为只要事情忙完了就可以,只要没造成
大的损失就可以了;
2
、我们一直在试图避免错误的发生,特别是避免犯重复的错误,
但没有切实的效果,错误还在不断的重复地发生着;
3
、我们总是想让部门的工作处在可控的状态,忘记了对下属的
培养和锻炼,总担心下属犯错,不知道怎么给下属有效指导,怎么
有效沟通,造成了部门工作的低效;
4
、我们只是埋头忙于具体的工作,却没有仔细思考哪些是真正
重要的事情,哪些是紧急的事情,我们习惯于从简单的工作做起,
从紧急的事情做起,而不是从紧要的事情做起;
5
、对重要而困难的事情我们有一种畏难的情绪,我们往往在没
有充分准备和仔细思考的情况下草率的接受了任务并开始行动,而
对具体的行动方案的可行性,需要的资源考虑较少,对困难估计不
足,工作中出现困难时往往措手不及或没有及时的应对措施;
6
、我们习惯于独立作业,团队协作的意识淡薄,出现问题总是
从别人身上或别的部门找问题,很少主动找自己的问题,即使知道
是自己的问题也没有勇气承认,没有批评和自我批评的意识和习惯;
7
、在衡量一些关键要素时容易有急功近利的思想,没有顾全大
局的观念;
8
、工作中害怕犯错,不能正确理解和处理错误和后果的关系,
没有主动和上司沟通的习惯,沟通能力弱。
所以必须从以下几点去认知和思考:
2
、我们应该与时俱进不断改进我们的管理模式和思路。生活的
本质是追求快乐,工作的目的最终也是为了生活。我们要把工作变
的开心,变的简单。我们自己也需要在工作中寻找乐趣。我们要把
工作变成实现我们价值的最终方式。如果再辅之以多种形式的激励
措施和方法,让我们每个人享受工作而不仅仅是把工作当成一种负
担和赚钱的方式,我们每个人还会不热爱我们的工作并努力工作吗?
当然我们的激励不光是奖励,因为人都是有惰性的,在职业素养不
高的情况下需要制度去约束、约束、再约束,让每个人养成好的习
惯,一旦好的习惯养成了,制度的重要性就下降了。这时候企业文
化就逐步发挥作用,要让企业文化不断深入人心直至根深蒂固,让
每个员工把企业当成自己的家,让企业精神成为每个员工的精神、
企业愿景成为每个员工共同的目标,大家心往一块想,劲往一处使,
还有什么事情做不成?还有什么困难能战胜不了?
3
、对重要的事情,我们一定要有明确的目标和实施计划,还要
有督促、检查和考核。人往往是因为做急的事情,而忽视了重要的
事情,因为重要的事情往往也是有难度的事情。所以对重要的事情
更需要运用目标管理,用绩效考核的方式保证管理的效果。在上级
和下属的沟通中达成对要事的共识(包括计划、时间、措施、结果
等方面)。
4
、我们要不断加强自身的学习,作为一名管理者同时也是一名
员工,我们要做到“日精进、修己安人”。没有修己,怎能安人?
修好品德我们才会有好的态度和好的出发点,好的态度是做任何事
情的前提;修格局让我们有正确的心态处世,有良好的习惯与人共
事,有团队意识合作意识,这是事业成功的基础;修能力让我们有
能力完成自己的任务,这是实现团队目标的基础。作为管理者,沟
通能力尤为重要,它是发现问题、解决问题的基础,是管理的核心,
我应当重点在这方面下功夫;修形象让自己成为一个受社会、受团
队欢迎的人,受大众欢迎的一个人,我们就会拥有更多的资源。我
们每天花十分钟学习,逐步养成习惯,一年后增加到半小时甚至一
小时,我们将会每天都有提高,这是一个日积月累、潜移默化的过
程。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1dbd3672bbd528ea81c758f5f61fb7360a4c2bbc.html
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