正方：
1、 比如说游泳，不会游泳你再认真的态度还不是一样被淹死？
2、 得了病，态度再认真，心情再急迫，能治好吗？等等
3、 不需要所谓考试不需要所谓选拔人才,接受教育参加考试
4、头脑IQ<50的重度弱智人士，他的态度再好，能做事情吗？？能完成任务吗？
6、比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正，HR选人难道只看你态度端正吗？我们今天态度非常好，评委会给完全赞同我方观点吗？（可以询问评委）；
7、羊再勇敢也无法战胜狮子，手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人；
9、天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖；
10、普通人再怎么训练也跑不过刘翔；（反驳：那你们找个能跑得过刘翔的普通人）
11、曹操的唯才是举，只要有能力我就用，不管你什么身份什么地位什么态度；
12、当今社会下作为雇佣或被雇佣的人，最需要的是什么？无疑是能力，如果不是，那我们还为什么要千军万马过独木桥？我们只需要友好的态度就可以得到好的工作，这样的说法我们能接受么？第二，我们说能力比态度重要，但是我们没说态度可以不需要，相比之下态度就次与能力，古时候的纪晓岚，为什么能得到乾隆皇帝的重用！魏征为何对唐太宗出言不逊还依然的他重用~都是能力大于态度嘛；
13、
首先我觉得应该分清三种情况，一是高精尖工作，才能需要远高于态度，比如dna研究啊什么的，二是非常简单的重复性劳动，这个认真就可以了，个人能力影响不大，比如搬砖，这两类没有研究的价值，所以不要讨论。这里要讨论的是需要一定的个人能力，也需要态度的端正的问题。比如销售，文字秘书这种。二是能力是能快速见效的，态度指的是长期见效的，这里就涉及到短期好还是长期好的问题。这里可以说明用人单位雇佣一个人根本上还是要用其才，创造利益和价值，态度固然重要，但是那是在能力没有问题的大前提之下形成的。就比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正。工作经验就是说你在这方面能力没有问题么。三是能力针对特定的工作是可考量的，会就是会，能干好就是能干好，很明确，但是态度是模糊的，是可以作假的，如果没有能力为核心和基础单纯强调态度，只会逼的人造假，装，两层皮。所以从效益看，能力更实在，从重要性看，能力更有实际价值，从可控性来说，能力可控的更大。所以能力比态度重要。
14、首先，没有能力有态度事情还是完不成的。其次，培养一个人的能力和改变一个人的态度，哪个更容易做到。明显是态度，因为能力这个东西需要的时间太漫长了。第三，你就联系联系现实，我们这个社会中，有几个人的工作是自己所满意的呢？大家往往都在做的不是自己最喜欢做的工作，可又非做不可，因为需要收入。这种态度明显不是好的，但正因为你有能力，所以你才能找到一份自己并不喜欢的工作，没能力的连工作都没有。
15、能力不行，才导致很多人一味的强调“态度”；
反方：
1、反：态度决定成败是血淋淋的教训.多少工程因一个小数点而全盘皆输,多少孩子因一时的疏忽与自己心仪的大学失之交臂，平均每3秒钟就有一个生命因司机的疏忽而命丧车轮，想想前几天的动车事故，几十冤魂的血还未干啊!
正：是的，这都是血淋淋的教训，然而对方辩友不妨想想，若是都换了兢兢业业却完全不知油门刹车在哪里的人来开车，这一脚踩下去……恐怕不是三秒一个，一秒三个也不够用吧。（笑）
2、但个人觉得态度更重要。态度关系到的是个人的品质问题。能力则可以在生活历练中不断培养。
3、反方可能会提到一个钉子一块蹄铁……一场战争那件事,原文引用的话因为太长,可能会考虑放在最后总结陈词.可以在自由辩论她们说态度导致的细节决定一切时,起来卖个乖：“您是不是还要说钉子,马蹄铁和战争胜败的故事呢?”然后反驳他说的话.好处是……如果对方四辩反应不快,总结时还照着场下稿念,那么对方就被打脸了.如果他去掉了,就要考虑剩下的时间添些什么进去,给对方压力.这只对能力不高的四辩有效.
无论支持还是反对,要准备一些对方立意中的弱点,准备一些亮眼的质问.如
正对反：“您觉得今天场下评委评定我们的胜负,主要考查态度还是能力啊?”
反对正：“对方辩友,能力不是大风吹来的.我没有辩论经验,就为荣誉和真理站在这台上,您说我这能力,是不是打态度这儿来的呢?”
简单说一下反方.
我个人不是很支持反方观点,如果要我执反,我可能会抓住“是态度使人们提升能力”这一点.
缺乏正确态度的人没有进步的机会了,但有正确态度的人即使暂时没有能力,也会自觉学习提升,最终将比那些只有能力态度不端正的人强很多.
4、我们经常听说“态度决定一切”，但这并不意味着你能达到自己设立的任何目标。只有那些投入时间锻炼腿部肌肉（以及其他能力）的人，才有可能实现自己的目标。相信自己做得到固然好，但是不要忘记提高自己的能力。
5、“任人唯贤”
此时要明确指出,《说文》中提到,“贤者,多才也”.对方辩友提出任人唯贤,正是证明了我方观点,能力比态度重要
6、
工作态度： 能力： 工作能力： 重要： 更加重要： 对于什么工作显得更加重要？------一般人经过训练都能做的工作 2. 辩题成立条件 我们认为这个辩题本身是有条件的，我们的前提条件就是：一般性的工作，一般人经过学习都能做的工作，不包括高精尖、需要特殊才能的工作。否则，我们的辩论本身没有意义，因为，不同岗位对工作态度和工作能力有不同要求，比如， 运动员的能力更重要，因为天赋不能通过后天习得；电话接听员的工作态度更重要，因为一般人都能接好一个电话。 一般的工作都包括哪些类别？ 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类【一般人经过培训就可以做】 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类【一般人经过培训就可以做】 专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类【一般人经过培训就可以做】 办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类【一般人经过培训就可以做】 商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】 农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类【一般人经过培训就可以做】 生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类【一般人经过培训就可以做】 军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类【一般人经过培训就可以做】 不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 3. 辩题的主次战场 4. 事实论据 （1）分正反、古今、国内外等方面分别论证： 正面事例：爱迪生发明的事例、童第周、王进喜、 反面事例： （2）数据 5. 理论论据 宣扬态度重要的俗语、谚语、名言、诗词等，以增加语言的感召力和说服力。 需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题 工作的中最大的困难是什么？ 工作态度不好，有什么后果，带来什么影响？ 工作态度是不是符合我国民族精神的本体，即孰本孰末的问题？ 提倡工作态度比能力重要的主、客观依据是什么？ 提倡工作态度的价值体现在哪里？ 立论原则和提纲 原则：确立己方对辩题的理解，限定对方对辩题的理解 拔高起点。我们可以不去纠缠哪些工作态度比能力更重要，我们应该定位在辩题中所指的工作有一定前提，即这里指的是一般人经过训练可以从事的工作。 提纲：1. 确定辩题的概念 2. 态度比能力重要，理由有三： （1）古今中外提倡的职场原则； （2）日常工作实践的证明； （3）我们认为一般的工作应当更加注重态度，但并不否认某些特殊工作对工作能力的要求。 工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别。收获是成功还是失败，在于你拥有怎样的态度。----比尔·盖茨 哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。 前国足主教练米卢在训练中告诫队员，态度决定一切，他说自己给国家队带来的最重要的不是技术，而是心态
7、
我们说在工作中，必要的态度和能力是不可或缺的。二者往往相伴而生，相互影响，但就完成工作本身而言，工作态度更加重要。现陈述理由如下： 1．做好前期工作——态度是前提。好的开始是成功的一半，准备工作做好了，后续问题往往能够迎刃而解。如果具备良好的工作态度，就可以促使我们早准备、多考虑，做到知己知彼，胸有成竹，那么完成工作只是时间问题。但是，如果一开始就态度消极，做事马虎，比如设计工程时测量马虎，一个“大概”或者“差不多”的数字很可能葬送一座桥梁、一栋大楼。所以说，态度无小事。 2．推动工作进展——态度是推力。工作进展过程中会遇到很多意外和困难，半途而废恐怕是最坏的结果。如果在意外和困难面前只是怨天尤人，原地踏步，那么工作将无法进展；但是如果能够积极应对，针对现实困难调整原有方案和做法，或许能够化险为夷，扭转成败。詹天佑修建京张铁路时，八达岭一带要开凿四条隧道，比预想的艰难，詹天佑没有放弃、也没有蛮干，而是积极调整，改用分段挖掘，推动了整个工程的进展。所以说，积极的态度可以成为工作推力。 3．影响工作成败——态度是关键。大家都知道一个词——功败垂成，即事情在将要成功的时候遭到了失败。任何付出努力的人都不愿看到自己遭遇功败垂成的后果。那么如果做到预防呢？依然是端正工作态度。就好比画家作画，用99%的心思画一只龙，如果态度不认真，本可以是点睛之笔，却不免画出个睁眼瞎。可见，最后关头态度可以影响工作的成败。 古往今来，我们都提倡德才兼备，但是经过论证我们发现，工作能力虽然是能不能胜任工作的重要条件，但工作态度才是能不能干成事的基础条件，态度不端正，能力再强工作也不会出色，能力不足者，顶多是成事不足；而态度不端者，往往败事有余，孰优孰劣大家自由公论
8、
1能力需要一定时间才可以很好的展现，但是态度短时间就可以发现很多，因此态度最起码在开始阶段更可以保证工作的稳定性
2态度是工作的最基本要求，能力可以学习和培养，但是态度是本质的必然。因为企业都是聪明的，态度更可以代表一个人的素质
9、工作的目的和效果展开，来论证态度的更为重要。
1、从工作的目的来看，是为了完成某项任务，那么需要大家都能发挥自己的能力，而态度无疑是催化剂。
2、从工作的效果来看，有能力而态度不端正和态度正确能力欠缺的比较，相信大家都有个定论吧。工作态度最重要 高尔基说过：“工作如果是快乐的，那么人生就是乐园；工作如果是强制的，那么人生就是地狱。”一个人如果不爱自己的工作，对工作感到厌恶，对工作没有热忱和爱好之心，那么他一定不会有所成就。 生活中，每个人都有沮丧和烦恼的时候，也有很多人把工作以外的怒气带到工作中来，结果同事觉得你像一个随时都有可能爆炸的炸弹，尽量绕开你。而我们的顾客更会因为我们的服务态度不好，大大降低了购买欲望。我们要想企业发展的好，单单靠少数人是远远不够的。只有我们一线员工不断提高服务质量，让我们的顾客越来越多，这样才会把我们的企业做大做好。 心态决定未来，好的工作态度才是最根本的。人与人之间的差异其实很小，可就是这很小的差异，往往造成人生很大的反差，这个细小的差异就是积极认真的工作态度。一个好的工作态度可以让自己开心的工作，也可以让自己开心的生活。因此一个人的工作态度非常重要。 它虽不是走向成功的唯一条件，但的确是获得成功的重要前提。就让我们以积极的心态，认真的工作态度，且付诸100%的努力，为“佳荣”这个大家庭贡献所有的力量。并祝愿我们“佳荣”如同展翅飞翔的雄鹰冲破风雨，飞向美好的明天！
10、
态度决定一切，例子1，英国科学家霍金从20多岁就在轮椅上度过通过不懈的努力成为世界第一人。2；张海迪在轮椅上续写人生价值，3；聋哑人邰丽华用她无言的舞姿征服了世界，4；世界水稻之父袁隆平几十年的科研培育了多产的杂交水稻每一年多解决了几百万人的吃饭问题。这些都是人生的态度大于了自身的能力的例子
11、
鲁迅说过；什麽是路，就是从没路的地方踏出来的，从只有荆棘的地方开辟出来的。
在执行力的所有要素中，积极主动的工作态度是核心。
培养自身积极主动的工作态度，在员工周围营造这样的氛围，对组织的执行力建设而言，就是显得非常关键。
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