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正在进行安全检测...
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发布时间:1714368389 来源:
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猎头公司分析如何看待员工“骑驴找马”这现象?
员工骑驴找马,这是一种很普遍的现象。这样做缺乏职业精神吗?猎头讲当然不是。
这不是一个职业道德问题,而是选择策略问题。
职业精神是什么?一般就是爱岗敬业,遵守制度,保守秘密,但这是有前提的。企业
尊重员工,员工才有可能尊重自己的职业。尊重包括物质上的,比如工资待遇,也含有精
神上的,比如给员工平等和尊严。既然员工决定辞职,肯定是在尊重和信任上出现了问
题。正如马云所说:“员工为什么辞职,原因只有两个,一是待遇没给够,二是受委屈
了。”无论是待遇太低还是委屈太大,本质上都是企业没有给员工应有的尊重。
员工骑驴找马,并没有违反公司的制度。任何一个公司,任何制度也没有这方面的规
定。首先,这在法理层面是合规的。第二,做任何事都要未雨绸缪。也就说,没下雨的时
候,先把屋顶修理好。员工需要养家糊口,没有任何人希望辞职之后会出现几个月的空窗
期,都想在新旧工作之间实现无缝隙对接。这在情理方面也是可以理解的。
真正优秀的企业,不会把员工辞职前寻找下家上升到职业素养的高度!那是对职业精
神的曲解,也是对企业格局的嘲弄。任何企业,人才流动都是正常的,水流不腐,户枢不
蠹,因为流动,企业才能不断补充新鲜的血液。聪明的企业,都是关注那些非正常的人才
流动,比如离职率太高,或者是核心人才去职等等。纠结于员工骑驴找马,甚至扣上缺乏
职业精神的帽子,就有点洗脑的味道了,这样的公司文化,恰恰是员工最反感的!聪明的
做法是,给员工最大的尊重,让员工对企业有归属感,安全感,责任感,员工还会身在曹
营心在汉吗?
对于准备跳槽的员工来说,兢兢业业工作到最后一天,认认真真、顺顺当当的交接完
工作,站好最后一班岗,这就是有职业精神。对于那种说辞职就撂挑子,不交接,不过
问,不付出的人,才叫没有职业精神,不能把二者同日而语。
不辞职就开始找下家,这是对自己负责,也是对家人负责,尤其对上有老下有小的家
庭来说,都是有经济压力的。倘使你辞职了,一时半会找不到合适的工作怎么办?这就意
味着断绝了经济来源,啃老本肯定不是长久之计。你不为自己考虑,也要为一家老小考
虑。正因为如此,某些老板吃准了这一点,经常性的大骂这类员工,知道他们不会轻易辞
职,反而对一有不爽说走就走的
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后和颜悦色,真是条令人唾弃的变色龙。
之所以不辞职就开始找下家,还是有诸多好处的。
其
一、手中有粮,心中不慌。
你辞职了去找工作,就意味着有点孤注一掷的味道,在心理上的影响更明显,会导致
你找工作的心态发生微妙的变化,时间一长,一旦找不到合适的下家,就会有点迫不及待
或者饥不择食的感觉。而这,也正暴露了你的职业生涯缺少规划,你已经没有多少选择别
人的权利,这是最令人担忧的地方。
其
二、讨价还价的筹码更多一些。
在职去找工作与辞职去找工作的区别在于——在职的时候很多时间不太方便,有的面
试需要请假。除去这一点不便外,好处还是多于负面影响的,至少,你有更多职业选择的
机会和权利。当你在职去应聘时,明显筹码更多一些,如果你真的表现出应有的价值,用
人单位会更在乎你的想法,你也能为自己尽量谈个好价钱。反之,辞职了去找下家,除非
你是个行业内都想要的稀缺人才——而这种人才理论上来说,平时就少不了猎头的滋扰,
根本不缺工作,辞职不辞职都有很多橄榄枝伸过来。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1bfb41b769d97f192279168884868762cbaebbce.html
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