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新员工入职培训流程及注意事项

发布时间：2022-12-16 18:08:46 来源：文档文库

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一、新员工报到：
（一报到对象：公司新入职员工。(二）报到时间：根据通知上班时间。（三）报到顺序：
1毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取相应证明；2毕业后报道：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件；二、新员工入职：
（一）办理入职前提条件：通过入职体检.
体检没有通过者有第二次体检机会，第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查,并将结果提交给公司;若体检依旧不合格，则不予录用.(二新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天。三、新员工培训:新员工入职培训目的
新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案.四、新员工培训程序：培训时间：入职前三周，每天：
07：55-08:25晨跑地点：公司附近；08：30—12:00培训地点：公司会议室；13:30—18:00培训地点：公司会议室；第1天上午：走近公司
主要内容：对公司历史、企业文化、发展战略等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。第1天下午:了解公司

主要内容：公司的组织架构、管理体系和各事业部职能，加强新员工对企业的了解和认同。第2天上午：礼仪培训
主要内容：员工礼仪培训，为了提高员工素质,树立现代企业形象。礼仪是企业文化、企业精神的重要内容,是企业形象的主要附着点.第2天下午:公司制度
主要内容：公司各项规章制度：录用制度、考勤制度、薪酬体系、聘用制度、培训制度等.
让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。第3天：
公司运作及服务流程规范培训:
主要内容：了解公司运作基本流程，以及员工对内/对外服务流程规范;第4-9天轮岗实习
在集团下属企业轮岗实习,每个企业至少轮岗2天，轮岗期间，必须安排具体工作内容。
轮岗实习主要内容：1、“破冰"游戏
让新进员工和所在部门员工完成一个简单的团队游戏，加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪,让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。2、岗位职责和部门职责
讲解员工所在岗位的岗位职责以及相关部门的工作职责，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色.第10天岗位分配

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1ad8aa39cfbff121dd36a32d7375a417866fc1ca.html