职代会工会报告题目

职代会工会报告题目

　　各位代表、同志们：

　　受集团公司四届工会委员会的委托，我代表东营交运集团第四届工会委员会向大会作工作报告，请代表们审议。

　　东营交运集团第五次工会会员代表暨五届一次职工代表大会，是在集团公司深入学习贯彻党的十八大精神，深化企业改革，大力推进企业新一轮发展的关键阶段召开的一次重要会议。大会的任务是：全面贯彻党的十八大精神和集团公司五届一次股代会精神，组织动员集团公司干部职工牢固树立发展是第一要务的思想，强化民主管理，深化企业改革，抢抓发展机遇，突出维权职能，强化自身建设，团结带领全公司职工发扬主人翁精神，努力为实现集团公司新一轮发展的目标做出新的贡献;选举产生第五届工会委员会。

　　四届工会委员会工作以来，集团公司党委高度重视工会工作，集团公司行政全力支持工会工作，始终坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，为工会工作蓬勃发展指明了前进方向、创造了良好条件。在集团公司党委和上级工会的正确领导下，集团公司各级工会组织积极带领职工始终走在公司改革发展的前列，勤奋工作、锐意创新，顾全大局、勇于奉献，自觉肩负起历史赋予的光荣使命，充分展示蓬勃向上的创造力量，在推进集团公司深化改革、促进发展的各项工作中充分发挥了主力军作用,工会工作取得新成效。集团公司首次获得山东省交通运输系统“劳动关系和谐企业(单位)”、全国交通运输系统“工人先锋号”、山东省“工人先锋号”、山东省“富民兴鲁劳动奖状”、全国交通运输系统“企业文化建设优秀单位”，集团公司工会同时被东营市总工会和山东省交通运输工会表彰为先进集体;集团公司再次获得全省交通系统“全心全意依靠职工办企业先进单位”，公司党政工领导首次同时受到表彰。

　　群众性劳动竞赛取得丰硕成果。三年来，集团公司各级工会，紧紧围绕“两个确保目标”的实现，广泛组织职工开展以创建“工人先锋号”为龙头的劳动、服务质量、技术竞赛，促进了经济效益和职工技术水平的提高。广饶汽车站服务班、汽车三分公司安全科、汽车总站行包托运处、黄河高速维修车间、物业公司鸿越汽车装饰部等五个班组首次被评为公司级“工人先锋号”，东营汽车总站服务班首次被山东省总工会授予“工人先锋号”，黄河高速东营至北京线路车组先后获得东营市总工会、交通建设工会全国交通系统“工人先锋号”荣誉称号。汽车三分公司安全科创新的“安全联系卡”和黄河高速维修车间完成的沃尔沃汽车发电机改造项目获得集团公司小革新成果奖;广饶汽车站、黄河高速客运分公司维修厂、富海交运新能源公司、汽车三分公司积极组织职工开展岗位练兵、技术比武，有效提高了职工的技术水平;各车站成立志愿者服务队，广泛开展志愿服务活动，受到旅客的好评。黄河高速客运分公司持续开展“安全之星”、“服务明星”竞赛活动，驾乘人员拾金不昧做好事46件次，将42部手机、3台电脑归还失主，受到了乘客的好评;一系列劳动技术竞赛活动的开展，为公司各项目标任务的实现做出了贡献。

　　群众性安全生产与工会劳动保护工作效果显著。集团公司工会在公司行政的大力支持下，广泛深入开展“安康杯”竞赛，开展“安全是第一管理”学习，组织职工开展查找身边的安全隐患和合理化建议活动，集团公司成立劳动安全保护监督检查委员会，在基层设立劳动保护检查员，定期开展劳动保护监督检查，有效提高了职工的安全意识和安全工作技能，提高了公司的安全水平。黄河高速客运分公司、汽车三分公司涌现出安全行驶150万公里以上的公司安全标兵23名。两公司先后被省市安检局、总工会和团委评为省市安全生产优秀班组;集团公司连续3次被山东省安检局、山东省总工会授予全省“安康杯”竞赛“优胜企业”称号，XX年被授予全省“安康杯”竞赛奖杯和“富民兴鲁劳动奖状”。

　　先进模范精神得到弘扬。三年来，集团公司涌现出先进模范人物380多名，其中，有2人获得东营“五一劳动奖章”，2 人被评为东营市“十佳服务标兵”;有180多人次在集团公司开展的创建“工人先锋号”、“安康杯”竞赛及文化体育活动中受奖，职工的工作激情得到了发挥。

　　三年来，集团公司党委重视民主管理，发挥工会组织在民主管理中的作用，促进了企业发展。

　　职代会制度得到进一步加强。三年来，公司每年组织召开职工代表大会，审议公司集体劳动合同、工资协议、劳动安全卫生协议，涉及职工权益的事项经职工代表大会通过，各基层单位将经营管理中的重大问题和涉及职工利益的问题与职工代表沟通，得到了职工的普遍赞同，全公司没有发生一起争议案件。集团公司完善职工代表大会代表提案办理办法，对职工代表提交的68件提案做到件件有办理、事事有回复，得到了代表们的满意和理解。集团公司职工带薪休假、鼓励职工学习、高温防暑降温费等多项具体规定的制定和实施，得到了职工的普遍欢迎和上级工会的认可，集团公司XX年度再次被山东省交通工会授予“全心全意依靠职工办企业先进单位”荣誉称号。

　　厂务公开工作在发展中进一步深化。各单位尊重职工的知情权，将职工岗位调整、评先树优、领导干部用车、招待费开支、困难职工救助等职工关心的热点问题进行公示，自觉接受职工的监督，基层民主管理在规范中进一步加强，得到了职工的认同和上级工会的肯定，集团公司被市总工会命名为“厂务公开民主管理先进单位”。

　　职工群众既是生产建设的主力军，又是企业文化和“快乐旅程”品牌建设的主力军。三年来，集团公司工会积极带领职工搭平台、找机会，开展一系列的文化体育活动，丰富职工文化生活，促进了企业文化建设和“快乐旅程”品牌建设。

　　群众性文化活动丰富了职工文化生活，提高了职工心智，树立了企业形象。集团公司工会先后在公司内部组织开展了纪念“”世界读书日“书香交运快乐旅程”读书征文、“我文明、我快乐”演讲、“交运之春摄影比赛”、“颂歌献给党永远跟党走”诗歌朗诵会、“企业文化故事征文”、“赠春联”、“女工才艺展示联欢会”、“仲秋月美诗歌征集”、“快乐旅程楹联征集”“元宵节有奖猜谜”、“文化交运文明交运”书法展览、“交运之歌歌词征集”、“开展两保两树活动擦亮快乐旅程品牌”演讲、“十佳知识型员工”评选、“职业道德模范”评选等活动，丰富了职工文化生活;汽车总站职工自己编排节目代表集团公司参加的全省“爱岗敬业文明服务”礼仪展示会、东营市文明单位文艺汇演、东营市交通系统群众文化广场演出等重大活动，较好地展示了东营交运职工的风采，树立了良好的公司形象。汽车总站刘静写的《让爱心温暖每一个角落》和黄河高速马占芬写的《感人小故事彰显企业大理念》分获全市企业文化故事征集二、三等奖。

　　群众性体育活动增强了职工体质，增加了职工之间和单位之间的友谊，塑造了企业形象。三年来，集团公司工会将群众性体育活动与宣传企业经营，增强企业凝聚力、树立单位形象相结合，组织开展了“富海交运杯”职工乒乓球赛、“汽车总站杯”职工篮球赛，东营交运职工篮球队先后与滨州交运集团、富海集团、东营中保财险公司、市公交公司等多家单位进行篮球赛，增进了单位之间的友谊;东营汽车总站开展全员趣味职工运动会，既提高了职工的身体素质，又增强了单位的凝聚力，激发了职工的工作热情，受到了职工普遍好评。公司工会还组织了公司马拉松职工长跑队，参加了东营黄河口国际马拉松比赛、东营市第九届运动会，充分展示了东营交运的良好形象。

　　群众性文化建设活动丰富了快乐旅程文化品牌内涵。各级工会组织广泛发动职工，认真学习“快乐旅程”品牌理论，举办“快乐旅程”品牌座谈征文，开展快乐旅程品牌实践活动，有效提高了快乐旅程品牌的影响力。东营汽车总站企业文化走廊，已成为展示公司文化品牌的重要窗口，黄河高速东营到北京线路职工文明服务已成为公司的招牌，东营汽车总站员工群体帮助招远县81岁女士魂归故里的事迹，在东营有着50000发行量的《黄河口晚刊》整版发表，在社会引起了广泛的良好反响。“以诚信相交，展宏图好运”的经营道德成为了公司的名片，干部职工自觉履行“客户快乐、职工快乐、社会快乐”的企业使命，全力打造“快乐旅程”服务品牌，日益彰显公司形象。公司先后在全市企业文化建设经验交流会和市总工会召开的企业文化经验交流会上与东营市知名企业同台介绍公司企业文化建设成果，集团公司首次获得全国交通系统文化建设优秀单位。

　　三年来，公司工会争取上级工会支持，解决困难职工帮扶资金万元，东营汽车总站、汽车四分公司发动职工为患重大疾病的职工捐款2万多元，公司工会帮助困难职工子女解决学习困难。与上级及相关单位积极沟通，帮助63户困难职工申请了廉租房。各单位开展了夏送清凉冬送温暖活动，让职工感受到公司的关怀。实施预防方针，关心女职工身体健康，集团公司为女职工健康查体1800人次，有病早治无病早防，确保女职工身体健康。汽车三分公司、汽车六分公司、牛庄汽车站因陋就简建起职工自助小食堂，解决职工的就餐困难，受到了职工的欢迎;物业公司、黄河高速客运分公司、汽车六分公司为职工免费查体;汽车西站、广饶汽车站、黄河高速客运分公司关心职工生活，为职工送生日礼物，提高了职工的生活满意度，增强了企业凝聚力。

　　集团公司工会请市委党校教授为女职工上心理课，公司女工委组织女职工参加市妇联举办的女工幸福系列课堂学习，开展女工知识竞赛、召开女领导干部和女劳模座谈会、成立女工志愿服务队、组织女职工学习《女职工特别保护规定》、丰富了女职工的思想，活跃女职工的生活，调动了女职工的工作积极性。两名女工获得市“五一劳动奖章”;东营汽车总站检票班被市总工会授予“全市女职工建功立业示范岗”。公司广大女工热爱生活，勤奋工作，在各个岗位上为公司的发展做出了积极的贡献，文明服务、市场营销、文艺演出、新闻宣传、征文演讲，公司广大女工在多方面为公司争得了荣誉。

　　集团公司工会加强工会制度建设，加强工会干部队伍和员工队伍建设，加强新闻宣传和理论研究，工会组织建设取得明显成效。

　　加强制度建设，工会工作纳入制度化运行轨道。集团公司工会制定了《集团公司工会工作制度》、《工会岗位职责》、《基层工会规范化建设考评标准》，明确各级工会组织从主席、副主席、工会委员、工会组长的岗位职责;基层工会有组织、有办公室、有门牌、有计划、有检查、有总结、有考评;东营汽车总站被市总工会授予模范职工小家称号;公司工会首次同时被东营市总工会和山东省交通工会评为先进工会。

　　加强工会干部职工队伍建设，队伍素质明显提高。公司工会始终把形势任务教育、职业道德教育、岗位能力教育放在重要位置。利用培训班进行国家形势和公司形势的教育，激发工会干部和员工的责任意识;利用网络进行工会主席岗位达标培训，一人获得东营市首个企业工会主席上岗资格证书。支持基层工会建立图书室，东营汽车总站、黄河高速客运分公司、汽车四分公司建起小小图书室。东营汽车总站图书室被市总工会授予“职工书屋”。

　　加强工运理论研究，一批理论研究成果受到表彰。三年来，公司工会认真总结公司工会实践经验，积极参加上级工会开展的工运理论研究，有8篇论文被评为市级以上优秀理论研究成果，其中，1篇作品被全国总工会评为优秀奖并编入《全总优秀作品集》;“创建工人先锋号活动的对策”论文，首次获得东营科技成果二等奖。

　　根据《公司持股会章程》和企业实际，修订完善了持股会章程，做好持股会的日常工作。按上级政策要求和公司的实际，积极做好老干部的服务工作。

　　各位代表，三年来，公司工会工作取得了较好的成绩，得益于集团公司党委的正确领导，得益于公司行政的大力支持，得益于全体代表和会员的共同努力。在此，请允许我代表公司第四届工会委员会向关心支持帮助工会工作的各位领导表示崇高的敬意!向为集团公司工会工作做出贡献的同志们表示衷心的感谢!

　　各位代表，在肯定成绩的同时，还要清醒地看到，集团公司工会工作还存在不少的问题和困难，突出表现在工会组织的作用与上级组织的要求还有差距;工会工作的水平与职工的期盼还有差距;职工队伍的素质与企业发展的需求还有差距;工会干部的自身能力与担当重任的要求还有差距。我们必须正视问题和困难，创新工作思路，团结一心，努力工作，以奋发有为的精神，把集团公司工会工作不断推向前进。

　　各位代表: 今后三年，是集团公司发展史上非常关键、非常重要的三年。集团公司五届一次股东代表大会已经明确了集团公司今后三年新一轮发展的目标，集团公司党委对工会工作提出了新的要求，公司总经理工作报告也将在这次大会下达集团公司工作任务和各项具体措施。今后三年，集团公司工会工作总的指导思想是：以党的十八大精神为指针，紧紧围绕推动集团公司和职工同步发展这个中心，服务企业稳定、建设和谐企业这个大局，以创新为动力，以工作上台阶为目标，努力建设公司党委和上级工会所需、公司经营所靠、职工所盼、工会所能的工会组织，团结带领全体会员在实现集团公司的新一轮发展目标中再立新功。

　　创新组织就是在巩固基层工会组织的前提下，大力加强基层工会领导班子建设，加大对基层工会的考核，加强工会小组建设，增强基层工会小组的活力，增强基层工会活力。

　　根据企业改革的实际，按照单位调整组建的新情况，普遍建立起基层工会组织。要利用全总网络培训资源，继续加大对基层工会主席的岗位培训，确保二年内实现持证上岗。要完善《基层工会规范化建设考评标准》，加大考核力度，促进基层工会工作再上新台阶。

　　加强工会小组建设，将上级工会提出的工会组织要“心贴心、面对面、实打实”的工作方针落到实处。按照“精简效能管用”的原则，在基层工会的领导下，普遍建立起基层工会小组，探索在小组内设信息宣传员、组织监督员、关系协调员的“一长三员”的小组管理体制。信息宣传员负责将公司的方针政策宣传到会员中去，将会员的动态要求、合理化建议及时反馈到工会来;组织监督员负责劳动保护监督、工会民主监督、员工工作质量监督、安全操作规程监督;关系协调员负责小组内和谐关系的建立，关心会员的工作、生活、学习，帮助会员解决思想、工作、学习、生活中遇到的难题，协调班组关系，共建和谐班组。XX年上半年选择部分单位试点，对“一长三员”先培训后上岗，努力确保取得成效。

　　创新竞赛形式就是组织开展好以争当“学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型”六型班组(以学习为基、勤学苦练、增强技能、提高素质的学习型班组;以创新为要、勇于攻关、发明创造，激发员工敢想有为，开拓创新的创新型班组;以环保为先、节约资源、保护环境，实现班组岗位清洁、设备清洁、环境清洁的环保型班组;以效益为上、艰苦创业、增收节支、节能降耗、服务社会，追求最大经济效益和社会效益的效益型班组;以和谐为贵、以人为本、团结合作、诚信互助，具有班组凝聚力和团队精神的和谐型班组;以安全第一、预防为主、关爱生命、行为规范，促进员工安全素养与健康水平明显提高的安康型班组)为内容的创建“工人先锋号”劳动竞赛，评选一批优秀“六型班组”和“优秀班组长”，对工作特别突出的，试行命名“班长名字班”，激励全公司职工奋发有为，努力创造，实现集团公司确定的各项发展目标。

　　大力实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，深入开展“巾帼岗位建功立业”竞赛活动，不断提高女职工自身素质，为女职工建功立业搭建平台。

　　创新职代会思路，就是要在组织召开好集团公司级和基层单位二级职工代表大会或职工大会，普遍进行集体劳动合同、工资集体协商的基础上，建立代表服务平台，充分发挥职工代表的作用，组织代表参政议政，提高代表民主管理的能力，提高企业民主管理水平，继续走全心全意依靠职工办企业的路子。

　　建立代表服务平台，畅通代表参政议政渠道。集团公司工会作为职工代表大会的常设机构，要通过建立代表通讯录、设立代表QQ群、代表座谈会等方式建立代表服务平台，将公司的重要决策、重大部署、重大任务及时向代表通报;同时将代表的重要建议、意见及时向集团公司领导汇报，发挥好桥梁和纽带作用。要关心好代表的工作和生活，帮助代表解决工作、生活中遇到的难题，为代表搞好服务。

　　组织代表督查，促进集团公司重要工作的开展。要在集团公司党委的领导和行政的支持下，组织职工代表对公司的重大决策的实施、重大改革措施的落实、重大建设项目的推进、公司重大部署的落实以及影响公司发展的重大事项进行督查，促进公司各项决策的落实，促进企业发展。通过听取主管领导的汇报、现场查看工作进度以及对领导干部的评价，发挥好职工代表在民主管理、推进企业发展中的重要作用，有效促进企业健康发展。

　　创新维权方式，就是要在普遍建立起劳动争议调解组织，依法维护劳动关系的基础上，发挥好单位领导和员工的积极性，广泛开展争创“劳动关系和谐单位”和评选表彰“领导信任的好员工”和“员工信任的好领导”活动，营造相互信任、相互支持、相互作用，共同促进的发展氛围，实现劳动关系和谐，员工富于创造乐于奉献，企业经济效益和员工生活水平共同提高的“双赢”目标。

　　要继续深入开展安康杯竞赛，加大劳动保护监督检查力度，确保职工的身心健康，要维护女职工特殊权益。

　　创新帮扶体制就是要建立职工法律援助、经济帮助、职业规划、心灵呵护、和谐家庭、子女成才等多种兼职服务机构，提升工会服务职工的范围和能力。

　　聘请公司法律顾问建立公司职工法律咨询室，及时帮助职工解决工作生活中遇到的法律难题，引导职工提高法律意识，遵守法律法规，增强职工依法保护自身合法权益能力;聘请心理咨询师，设立职工心理咨询工作室，开通心理咨询热线，开展心理健康知识宣传，提高职工心理自我保护能力，提高职工身心健康水平;依托集团公司人力资源管理部门，依据公司管理规定，帮助职工进行职业规划，引导职工成才立业;以女工委为主成立女职工和谐家庭、子女成才服务站，通过聘请专家讲课或开展帮扶等活动，帮助职工解决婚姻家庭、子女教育中遇到的难题。

　　探索建立职工困难互助会，给困难职工以经济帮助。通过公司行政投入、基层单位支持、干部员工捐款等多种方式，筹集资金，建立“交运职工互助金”，使职工在遇到特殊困难应急的情况下给予必要的经济帮助，使职工体验公司大家庭的温暖。互助金是职工互相帮助的一种组织形式，体现的是爱心和帮助，参加捐献的职工将优先享受帮助。

　　创新宣传途径，就是加强工作创新，为新闻宣传提供素材，加大与媒体的沟通，加大对公司形象和先进模范人物事迹的宣传，为先模人物的评选营造氛围，实现劳动模范培养成果再上新台阶。要在《东营交运报》开辟专栏，宣传先模人物事迹，使先模人物的形象发扬光大，形成感召力，激励更多的员工积极投身到公司各项事业中。

　　要认真总结公司工作成果经验，积极参与工运理论研究，实现成果的转化，促进工作开展。

　　各位代表：企业的发展离不开职工的奉献，职工的生存和本身的价值实现离不开企业的发展。当前，我们处在千载难逢的国家黄蓝经济交汇发展的中心，市委提出的东营要率先实现小康、率先建成生态文明典范城市的前景激动人心，集团公司新一轮发展的事业催人奋进，让我们更加紧密地团结起来，正视困难，坚定信心，脚踏实地，真抓实干，在实现公司新一轮发展的征途上再立新功，共同谱写集团公司工会辉煌的新篇章。

　　

　　

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/19361533a55177232f60ddccda38376baf1fe026.html