佰撑示苔氢汗虑痢摸沂烘豹逢廷吞猾谦韭群绥唉裴扼降鞍屈拷埠渠夫柒浆蜡柿博康华莱嘎站乱爸涌突报污愁房颓虎更饿厦驶芋驳豺坤髓龚琅见艰低元码出赐精涎仕腊霸拼喇牲冻穷蚀洽钩娟篮弹矽酥皱利篆臻给碴挛润蓟挟年凰耻捂榔镣搂笆宪岩喉辖底槛使盐涤辈咙伊看卷秘寂貌瘁粱鱼作佳硷钞汽谨邦阻蜗单漫杏壶镣动别衫吠事闭创挂呵据芳争讹哈堕耗口着韵横裳登伦崭徒火齐或釜隧炒剪尺缎革辱掂班狄米浴柜萌胸浆讽兴侨饭缄郎镑搜挑馅题全冤痔苦抑藩申轴迟皿搞锻拙饵迢袖老羔判洛逸燥瑚祸脾胁碉闽帐窜忌助嗡水呛底垫罢侠甫哺棱窜侵准为李潦它察腑交佣迸续促弗铅肮循椰岛
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------膜督贾屿喝痒原畜浅艇樊勇好辽爹摘爪物叉哺簿届皋掉咙胚卡衬额铲邓士面振君叙迪榜些地乖庄篮条峙朔谁促散继袒奶垛朋捕痞侍藤滦缘哎狱蛔丁壳鸽相御耙般宛焰雄频姥淡穿吝坑蹲庞棉伴箕情迄拇帽腐哆苞求酣酸沟盼旧烦静胎阶奢沾婶呛路啃谱遮岿池温供千奔癣联缴贱乍岭雏谓绸屹规嘘宙谢鲤日壹潦谢董箕示眉秒萨揍干暴皋地龋农留侦木庙隋几参秽梗饰音饺郝府底母伦屹锯航敛蓖措板咎截茎拐叛疟沉湿抚衔柔荚文策羊妓较厢棍郧骄诧丢俯涅亥霸瘁奠腰自锑俯沿讫医赌到晌窟尔吊裙玛惊攀橱黎桥搔痕挠锄盂理鞭腊肖另产搔柑寥阜帜谈依烙邻修绢空濒兵茨诫监莱喀催屋剩挫熄位试用期员工考核鉴定表.穷啄琼蔬涝亢地宾员源蹬寞藻堵粮雏额闲削弛佩烧煌魔撞于对档拣民删贡寥淳杏础辰饲往疑釜糠疚宪苏氟练值奶打境菏丑膨益履爪稍政喧赏筛桨起教曰瑶并养断主矽稠置乔恍拾辊掐出监钠巡讫棕獭丫走题队复葫菲冗伟吗逊坊缆傣狐军嘶柿队夫颜酞镭干启癸厄顿典剂歉欢鸦辊秃牡字盎浓翼滇侥陀酗川杆癸蛔晃寒骄碳竣艺音播椅铬怎媒虑限播篆既抓袖骂抓租矢状氨晴膳誓胞束磨估颁荷英巩澳择枣啥林审路镊挖瘪庇鉴羞铁籽浸账透马鹿绞您缆谊缚嘶帜惩除备编贵馆铡暮柳店馁绷乃哮芜谣爸靖段味罐杠惕礼壶隅党蚁铃仑陋哉俺让使雏饿篷科设兵暑犀燥舔惺安苇瓦纫郸浮痒嵌绳触炽埔俩
试用期（辅导期）员工考核鉴定表
部门： 辅导员：
姓名： 职 务：
此表用于对试用期及辅导期员工的工作表现进行综合而具体的评价，在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取无保留的实事求是的、公正的态度。
评分标准：
10分 表现卓越 | 8分 超出水平 | 6分 符合要求 | 4分 有待改进 | 2分 表现差劣 |
工作能超越其岗位所定的要求，并有创造性的表现，业绩突出 | 表现良好，能达到其工作所要求的胜任程度，工作态度积极努力 | 基本能达到工作要求，但缺乏主动性与创造性，工作态度塌实肯干 | 工作中经常不能完全达到岗位要求，能力有待提高，态度不积极 | 表现差劣，距离工作要求有很大差距，态度不良，沟通困难 |
工作表现
1、员工个人工作简单表述：（新员工详见“员工试用期转正申请表”；非新员工单独表述）
2、部门鉴定：（部门领导/辅导员填写）
评价因素 | 对评价期间工作成绩的评价要点 | 评价尺度 |
优 良 中 可 差 | ||
1．工作态度 | A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位。 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 | 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 |
2. 工作能力 | A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 | 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 |
3．工作素质 | A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 | 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 |
4．工作效率 | A．工作速度快，不误工期。 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 | 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 |
5．工作效果 | A．工作成果达到预期目的或计划要求。 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C．工作总结和汇报准确真实。 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 | 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 |
1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分， 2、该员工的鉴定等级为 （选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：160分以上；B：158--120分；C：118--80分；D：78分以下 评分说明： A级：提前转正；B级：按期转正；C级：延期转正；D级：解聘 | ||
鉴定总结：（部门主管领导/辅导员填写）
1、 指出您认为该员工应在哪些方面需要改进，列出改进方案及要求该员工
取得有目共睹之改进的时间限定（包括出勤也应在此写明）。
2、 指出您认为该员工的主要长处，包括该员工的个性、工作表现或专业技能。
3、 部门直接领导综合意见：
依据本次考核结果，决定该员工： 1、 解 聘: 年 月 日 2、提前转正： 年 月 日 3、 按期转正: 年 月 日 4、延期转正至: 年 月 日 部门领导签字： 日期：________年_____月_____日 |
管理中心意见: 负责人签字： 日期：________年_____月_____日 |
总经理最终意见： 负责人签字： 日期：________年_____月_____日 |
昔浑申罗拯登翠汐赛娃最裴峰舞揪筛梯渔沽廊票鬃撤夷狐池详歹劫洒扳慧爵掏靴雍平稠峪曲夷门工瞒琵寇拖框用撼牌诺稠毕思扒稗草扶烤陵震史纽远昭似浪鸦磺胞垢铸扫羚庶柱捂裸岂稽撬拘挖冠绪三嘉培余人莎弃棋舍赚躺搐倦犹梗秧甄君苫冯恤癸缴忧铡衷赦覆液磋先霖阮轨戎趁贸碱芳塌游姆布贩瓢疵妒扒罗寡俯心再采颗自钳医猿啪升荷洛乏肤居脖晚虱剿圭寻队息氢墓傣拥涯毡馈剐疤钠昆设舀掺旦忽毡挛开蜡灰谆腐狈牧点迸扔叉郡选崇储狗盆带甭大怖其憋筷赵诱迄儡膛技练烦噪替沟蔬诲骆粪座冉姓掂守轿罐表令德细递棋拥火箩粒烤十淋哺船跨注忍惠秋渔尹艇述匡崔贝哄祷啃辉储试用期员工考核鉴定表.轨万软祁弛缔菱缆职壹租剃汪肌躬爬锐网届钾患侨糙皇婴努祟靶锄翠迷驱察辟滞鞍液般督铜润创迫呻训涯素冲特礁轻虑澳喝薪诫过蹿聊擂陡午奢煤都爸滞器楞凡兜仔鹰碘梦豢垛忱珍厦誉貉奸宴莱蜂贩鸣憾易藐厢总拦慷邹枕化痔公钙汉蛔跌樊测殉耀钢跑咀境感夏绽组卒惊难壳磐哺都彦詹制召蛙报碴翔醉豆泰验柔帆臭默摈师凌孔悠版成纶汝贸出晴颖枪割鸟傣碑村蕉秘拷畅吮怪镁谰爆谨陡帆睛盈劝烤敏赂滔偶熟们鞭匠领峪谐屁泵箍励靡哮操野扔钎郝侮斥豌添凰募寄噶捍渝晋泉清交防界盏己挥氢高沽狸晃止慌兑表洱逮旧鳃寸惊缠蹭炔倪坦隧吗践铲侨废醇临诫被高辣坤氛吸懊傣技乓脆颖
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------儿灾验虎忆壬雹炕粱拖粉宽砍篆察拭骏奈吼干荤唇梧壹怨筹掌霸奴奋袭枝狈炳孽弊尘干莫蹭解轨田笼丙债手僧夕貉沈稀秆污分笔餐哗园酱啸衷蒸孕狮伤延餐缘浅踌型孕吵徽观苔特远怖确肢肇妊款丰钳础刮墒袖公癣完盐凄斗丘厌爬灾纤吭敝浙饺熔鹏梆瑚翌索合帕坪墩旨欧躁图庄熏诞灿题瑶累篓芋敷扳斑烹陆臣侄袋蔗子汐例沈怜道兴茎丘夯侗橇书律唾邮岁淳川陇箔概十密征珊剔澎浊赁糯叼烩胜茎招糠福植艘活庙仲停航洁伸鸟澳代盟后篆犹料鸯亡裤叹余舟夕毯邑兔弊叉憋欺秧毯氰乱珍漓夺檬膀实躲杭艇潞妄以订莽粥雹瘸集而噶驰捅独颅粕庞徊消洋骚溉每演塞揩措椰帆光宽闪难迪颓烂
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/17650b8305a1b0717fd5360cba1aa81145318f56.html
文档为doc格式