探究党建工作与行政工作的相辅相成作者：李双 瞿艳玲来源：《办公室业务》2019年第04期
【摘要】目前，大多数企业党建工作与行政工作融合不紧密，发展不平衡。如何加强党建工作，找到两者之间的融合点已经成为很多学者、管理者重点研讨的课题。面对形势变化，本文分析了党建工作与行政工作的关系，以及企业党建工作中存在的问题及原因，笔者结合自身党务工作经验，提出实现党建工作与行政工作融合的四点举措，助推企业寻求党建工作与行政工作最佳结合点，从而实现两者相互促进、相辅相成，保障企业纵深发展。
【关键词】党建工作;行政工作;相辅相成
一直以来，大多企业普遍存在“重行政轻党建”的现象，党建工作逐渐被弱化，党建作用发挥越来与不明显，党建工作成为企业发展的短板。特别是在行业形势竞争日益激烈，企业整体发展举步维艰之际，如何实现党建工作与行政工作的有机结合，找准最佳结合点，实现相互促进、共同发展，成为一项十分重要、十分迫切的课题。
一、正确认识党建工作与行政工作的关系
党建工作和行政工作是企业发展的“两条腿”，相互依赖，相互支撑，共同前行。无论哪条腿走慢了，都会影响企业前进的步伐。然而，多数企业存在重行政轻党建的现象，靠着“行政这条腿”拖着“党建这条腿”前行，行进速度缓慢。特别是在当前行业发展形势严峻的情况下，企业发展更是举步维艰，带“病”前行。企业要正确认识两者之间相辅相成的关系，实现同频共振，共克时坚，共同发展。
（一）党建工作是行政工作的助推器。党建工作的核心是人的思想政治工作，是影响全局的“方向盘”。通过党建工作，影响感染广大干部员工，把企业中心任务等各大战略方针逐渐影响渗透到员工的个人思维中，成为员工的行为自觉，成为全体员工的思维共识，以便企业更好地支配员工按照总体战略进行生产经营。
（二）行政工作是党建工作的基础。一方面，党建工作要结合企业发展面临的形势及行政工作的需要而组织实施，行政工作影响着党建工作的实施内容、形式、效果等。另一方面，党建工作的最终目的是应用并作用于中心工作，离开行政工作，党建工作就没有作用的对象，没有施展的空间。同时，行政工作也是检验党建工作效果的标尺，是党建工作顺利开展的基础和保障。
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