员工关怀方案
为贯彻执行华美集团以人为本的精神理念,体现集团对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对集团的认同感、归属感及忠诚度,进而达到让员工保持更好的工作心态,与集团共同成长和发展,特制定员工关怀方案。
适用于本公司全体员工。
三、内容
员工入职第一天,部门负责人可以组织部门内部员工做新人欢迎会。坐在一起聊聊一下各自负责的工作。
预算:无
1)人力资源部建立微信或短信平台,代表公司向员工发送关怀问候短信及节日祝福短信。
预算:无
2)年终晚会:每年春节前组织一次全体员工集会(餐),邀请特殊贡献老员工及员工家属参加。
预算:
3)在每年春节等传统假日,公司会发放米、面、油等节日礼物。
预算:
4)三八妇女节组织全体女员工健康体检,并对全体女员工予以带薪休假半天。
预算:
共计:
1)人力资源部为新进员工办理入职手续时就员工的生日、爱好、家庭成员状况、家人联系方式等资料信息必须完备并确认其准确性。生日信息需遵从地区习惯,注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。凡属于少数民族并确认有特殊生活习惯或者禁忌的员工,公司须有记录备案。
预算:
2)每月由人力资源部统计当月过生日的员工报给食堂,食堂在午餐时间提供长寿面包给员工,并由企划部协助赠送生日卡片,代表公司领导对员工给予祝福问候。
预算:
3)公司可以在员工生日时赠送生日蛋糕。
预算:14000元
共计:
1)员工结婚,公司可以提供车辆支持,办公室及人力资源部可以代表公司送去新婚祝福。
预算:
2)员工在子女出生后,办公室及人力资源部可以代表公司给员工及员工家属贺喜。
预算:
共计:
1)生病员工,上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。对于生病住院和工伤的员工,至少由其上级主管进行看望慰问;生病住院并病情比较严重的,人力资源部组织高层领导代表公司前往探望慰问,并给于一定金额慰问金,让病痛中员工深切感受到公司的关怀。
预算:
2)中、高层员工家属生病,公司可以指定员工给于慰问。
预算:
3)凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件,或者员工工作生活中出现重大困难的,公司核实后主动给予支持援助。
预算:
4)员工或员工直系亲属过世,公司可以提供车辆帮助,办公室及人力资源部可以代表公司送去慰问。
预算:
5)由公司统一购买一部分常用药品,以便员工之急用。
预算:200元
6)每年夏季由采购部统一申购防暑凉茶、由食堂工作人员熬煮供员工饮用。
预算:200元
7)公司可以提供免费咖啡、橙汁等饮品。
预算:500元
总计:
所有员工均有机会参加公司定期或不定期举行的体育锻炼、娱乐活动和其它各项活动,如年终晚会、“三八”妇女节主题活动、员工体育比赛、郊游等。
预算:
1)凡在公司工龄满一年以上的员工,可在婚假、产假(或配偶生产陪护假)、直系亲属丧假中选择增加一天。
2)工龄满两年以上并已结婚员工,在配偶生日当天可享受带薪陪侯假一小时。(注:提前登记备案,无登记者一律无效)。
3)工龄满两年以上并已结婚员工,在结婚纪念日当天,可享受带薪陪侯假一小时。(注:提前登记备案,无登记者一律无效)。
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