职业发展规划和程序员职业规划

软件产业人才的职业特征

①不断学习，掌握与时俱进的软件技术。

  ②能用系统和工程规范来思考问题，有 质量控制意识。

  ③善于交流沟通，有良好的团组协同工 作能力。

  ④具备良好的职业道德和敬业精神

职业化软件产业人才的作用

职业化软件人才的作用就是为信息技术的有效应用提供保障，从而为我们高质量的生活和高效率的工作提供保障。这就要求职业化软件人才除了应具备必须的专业能力之外，还要具备良好的服务意识和态度，以及诚实守信的工作作风。

软件特点

一个软件系统，无论其规模大小，其生产都至少需要经过设计、编码、测试三个阶段；

软件企业需要的人才

 软件企业真正需要三类人才：

• 第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；

• 第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师；

• 第三类是熟练的程序员。

程序员分类

软件设计师 测试工程师 文档工程师 项目经理 产品经理

IT职业特性

1.枯燥2.不被重视3.不断地学习——技术更新快4.对人的综合素质要求高

• 技术：做实事 沟通：与用户谈需求 演讲：介绍产品

经验总结，六点建议

1. 不断地激励自己。阿Q精神，告诉自己“我能行”、“我再努力一点就能够办到这件事”

2. 努力跟上技术潮流，唯一的方法：学习学习再学习

3. 利用已有的环境充实自己，在企业中切真的环境中锻炼

4. 不断地发现新机会

5. 制定一条主攻技术路线

6. 尽量参加各种免费的技术

职业生涯五个坎

 第一坎：“青黄不接”阶段

大学刚毕业或实习到工作后三年。有雄心，想短时间内给自己积攒经历背景，一般情况下会犯一个错误：期望高于自己的能力，而跳槽。

【建议】：不要跳槽，原因：影响职业信用度。

 第二坎：“职业塑造”阶段

工作三至五、六年。在这个阶段，你给自己定下了工作目标、职业目标、甚至人生目标。

可是这个阶段定的目标容易变动，有一定的职业理想，可是不够稳定、扎实。

【建议】：在这个阶段制定自己的目标，希望自己在五年或十年、二十年做到什么样，发现自己的优缺点，给自己一个评价，然后让自己朝某个方向去努力。

 第三坎：“职业锁定”阶段

往往是三十岁左右，工作在五、六年以上，在这个阶段，人们不会轻易地去说“我想跳槽”，甚至“我想换个跟现在毫不相干的工作”。因为人们在这个阶段都是上有老、下有小。

人们的职业野心会下降，人们为自己定了一个终身的目标。

 四坎：“事业开拓”阶段

开拓事业有两种：一是受雇于一家公司，在这家公司里越做越高；另一个是自己去成立一家公司，做自己的事情。

【建议】：在没有做好创业的准备之前不要轻言创业。

 第五坎：“事业平稳”阶段

你的事业不会再有所改变，对于成功的人来说，这个阶段，钱不再是你工作的目标了。因为在这个阶段你可能不工作，钱也够养你一辈子了。人们往往是为了真正的事业去做奋斗。

IT职业规划建议

 制定一个短期/长期工作目标

• 工程师/网管—项目主管/项目经理—IT主管—信息中心主管—CTO/CIO

无论这个目标是短期的还是长期的，总归要有

问自己一个问题：“打算十年之后做什么？”

做IT的一个好处：有一条明晰的路线让我们去走。

 做好“吃得苦中苦，方为人上人”的准备

• 每天平均睡四个小时，坚持一个月

 遇到困难不要怨天尤人

• 人们往往会犯这个错误，就是碰到问题，往往会先找别人的问题，然后再找自己的问题，有些就根本不找自己的问题。

遇到任何问题，先从自己找起。

 在技术层面上要尽量深入

• 深入最好的体现，就是排错

 随意模仿并不一定适合你自己

• 去学习别人的优点，不要模仿，要学习

 语言能力

• 语言真的能够帮助到你。如果在你的企业里面，或者甚至在面试的时候，你能尽可能多地、尽可能深入地去描述你自己，描述你的能力，描述你的阅历，描述你的经验等等，那么你一定会被别人以重用。

• 语言能力，不但仅是演讲能力，还有英语能力。英文文档能看懂，一般技术都是英文文档先出，做IT就是要在别人还不会时你就要先会。

我们的目标是：

• 树立起进行职业生涯规划的意识；

• 掌握职业生涯规划的基本方法与技巧；

• 澄清自我认识；

• 了解职业世界；

• 勾勒自己的职业生涯发展图；

• 提高职业素养

• 其实，在大学时代太舒适的环境就是最危险的时刻。很习以为常的生活方式，可能就是大学生最危险的生活方式。

• 需要不断创新，打破旧有的模式，而且相信任何事都有再改进的地方。才能及时地发现社会大环境的改变，才能使你的事业顺应社会大环境的发展，从而更容易成功。

• 大环境的改变有时是看不到的，要觉察出趋势的小改变，就得“停下来”，从不同角度来多思考、多学习。我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变，才不至于太迟。

• 受国际金融危机的影响，国内企业招聘需求减少大半，使IT软件等行业竞争更加激烈，企业人员需求减少，从而对人才素质综合能力的要求有了进一步的提高。国际的金融动荡，引发了国内外企业的大量裁员风潮，国内高校也感受到不同程度的震感。

就业是面临的问题是：

1、高校扩招后，就业压力增大，导致大学生走下圣潭；同时，教育和市场脱节；在学校里，学生也会操作项目，但都非常基本，非常基础，而且，并不按照规范的项目管理来操作。

2、机会少,很多公司不愿用应届生。因为培养人要花费成本，能力成熟后又留不住，因此付出的成本很难收回回报。还有一些学生在实习的过程中不遵守职业道德，承诺的事情做不到。实习一两个月就离开，因此这些现象使大家普遍不愿用80后的应届生。

• 但还是有些企业看重应届生的工薪要求低。

• 什么原因造成这样的做法？

• 对自己的定位不清，心理上不是盲目的自大就是超级自卑。对自己的职业目标定全不清楚，没有一个合理的定位。例如，她们在投简历的时候能够从初级程序员一路投到研发总监，搞不清楚自己到底适合做什么；另一类人是对未来没有想法，自己在未来三年或五年的定位很模糊，干一天混一天，对未来不做规划。只是把工作当成一个维持生计的来源，而不是一份事业。

• 提倡大家应该有一颗感恩的心.感恩是相互的，公司对员工的感谢，能够表现在（奖金，休假、晋升等），如果只是把工作该做好，是不应该得到这些奖励；只要做到了工作之外的，才能得到奖励。对别人感恩，是为了让自己更快乐，去接受身边的人或事，不要过多的抱怨。

• 有的人会认为做的超过自己的范围，会被领导认为是越级?
建议能够与上级沟通表述自己想学到更多的东西，想得到更多锻炼的愿望。大多数的LEADER是愿意给下属这样的机会，当下属能承担更多的责任，她才有更多的时间去考虑其它的事情，任何一个健康成长的公司或团队，都不会拒绝一个年轻人的成长。如果真得觉得做的多又不落好，那么要么检讨一下自己做的是否正常，要么看一下公司，选择一个让自己快乐的环境.

• 在学校里面考一些证，这些证有没有必要去考呢？
建议大家对考证保持冷静的头脑，清楚的知道一个证到底能够为自己带来什么，仅凭一个证并不能带来工作。大家在有时间、有金钱的条件下能够考，但必须具备那张证书所应该具备的能力。

给自己进入软件行业一个理由！

写下来，放在一个适当的地方，不要随便看到，可是，永远不要忘掉。为什么需要这个理由？

原因很简单。当我听一些同学聊她的苦闷时，总觉得对于自己选择软件行业是一个错误，如何的不好。我就问她，你当初为什么选择软件这一行？想了半天，她才回答我。我说，你在犹豫，就证明你已经淡忘了当初你为什么决定入行了。

• 关于选择，应该说人生无处不在抉择，一旦选择了就不会放弃。既然选择了就不要轻易后悔，执著的走下去，因为你一后悔，任何选择和决定都是错误的。永远不要把时间浪费到对往事后悔的追忆上。
如果你一直记得入行的理由，那么，在做软件开发这份寂寞的路上，你永远不会被寂寞击倒。成功就在你坚持的那一刻来临。

 一切从dos开始

可能你觉得奇怪，为什么要从dos开始，因为这里我是说你要成为一个成功的软件程序员，而不是仅仅是一个程序员，既然你要成功，因此，你要厚积薄发，因此，从dos开始是有道理的。因为从dos开始，你就知道，要想删除一个文件不是右键点一下，然后，选择删除菜单，可能还要点一个确定，就一切OK了，你能够要执行一下del指令，然后，还要输入一些参数如文件名，可能还需要路径，知道这两个区别有什么用呢？当然有用，你不会被漂亮的窗口界面（所见即所得的精美画面）所迷惑。

开始你选择的工具决定了你将来的发展水平
世界上流行的程序语言有许多种，这种情况将来也不会改变，任何语言都不可能是最完美的工具，不可能在处理任何问题时都是最锐利的宝剑。“为完成目的而不择工具”； 一个计算机工作者需要理解掌握多种程序设计语言，只有这样，在遇到具体问题时才可能做出更合理的选择。

• 当前流行的：.net; Java; VB; C++等等。
各种开发工具各有千秋，应根据具体应用来采用不同的工具。例如写MIS用PB/VB就很好，界面设计用VB/Delphi很不错，写系统软件，用C是最好的。对于初学者来说，先用一种可视化强的工具(如VFP/VB/DELPHI)比较好，容易掌握，上手也快。但如果你想做一名真正的程序员，我建议你还是很有必要去精通C++。.

80后的程序员应该具备什么样的素质？

• 第一点是责任心的问题，责任心是要对自己许下的承诺有一个负责的态度，如果真有一些客观的原因完成不了工作，要做到起码的职业尊重，应该事先沟通，给对方一个解释。

• 第二点是需要大家增强成本意识，这里的成本是指时间成本或者说是青春成本，现在有一部分“80后”总是不停的跳来跳去，或许每跳一次你的工资都会高一点，可是真正的三年五年下来，未必比那些刚毕业一直稳定在一个公司或一个领域的同学挣得更多。事实证明如果你在一家公司工作一年以下是没有权利评价她的，因为你对这家公司还不够了解。因此希望“80后”有一个稳定的心态，去完整的了解一个行业、公司、产品、项目的开发流程。这些都是需要踏实的呆下来，之后才能经过两、三年的时间在这个领域里发展，成为这个行业的专家。重复的跳来跳去，实际上是失去的更多。

• 该图中有三个圆圈，一个“是适合自己做的--是指这个人的特质”,比如说某个人口才好,形象气质好使得你更适合做攻关类的工作，比如媒体、市场等职位；另一个是能够做的,比如说学财务的、学计算机的等这类专业技能；另一个是内心刻望做的。这三个圆的交集,才是我们应该做的规划。做职业规划时首先对自己的特点做分析,对自己的专业能力做分析,对自己的动机做分析。

• 其次三者不能重合的时候，退而求其次能够选择没有动力,但专业技能能够辅助工作，同时个人非常适合；决对不应该做的是内心希望成为这样人同时有这样的技能,可是个人不适合做。例如让一个很马虎的人做财务，很难在这个领域有较深的发展.

• 总之，任何事情都会向合理的方向发展，如果你在各方面表现的都很好，可是薪水低，要么自己会再去选择一个环境，要么公司会意识到这个问题，会给你加薪。这种不合理的状态早晚都会被打破。因此只要在意自己的付出和收入是否成正比就好。

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