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政法系统政治忠诚个人对照检查材料-
政法系统政治忠诚个人对照检查材料-
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政法系统政治忠诚个人对照检查材料
按照政法队伍教育整顿实施方案要求,
我深刻领会法治思想,
认真学习贯彻
关于政法工作的重要论述和重要讲话精神,
积极参加党史教育、
警示教育、
英模
教育,
对照党章党规以及政法队伍教育整顿自查自纠找出的问题、
存在的顽瘴痼
疾、
开门纳谏反馈的意见、
谈心谈话征求的建议进行梳理汇总,
查找了自身存在
的不足,剖析了问题产生的根源,明确了整改方向和具体措施。
一、存在问题
(一)
政治信仰和政治立场方面。
坚
持党对政法工作的绝对领导,
带头学习
贯彻
*
思想,不断增强“四个意识”
、坚定“四个自信”
、做到“两个维护”
。站稳
人民立场,对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福,竭尽全力完成党交给的
职责和任务;在大是大非面前,头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。
但是理论学习不够深入。对
*
大精神、系列重要讲话精神等方面的学习不够
系统全面,
听党课报告多、
参与专题研讨少;
在抓政治学习上缺乏刻苦钻研的精
神,被动学习多,主动系统学习少,存在浅尝辄止的现象;有时存在以事务性工
作代替党性锻炼的问题,重业务知识学习、轻政治理论学习,不能做到学
*
悟
*
、
细照笃行。
(二)
遵守政治纪律和政治规矩方面。
能够做到对党绝对忠诚,
带头做到
“五
个必须”
,坚决防止“
*
有之”
;在重大敏感问题面前能做到旗帜鲜明;不存在形
*
主义、官
*
主义、享乐主义、奢靡之风等问题。
但是,
主动履职的意识不强。
在抓政法队伍管理方面下了不少功夫,
建立了
纪律作风监督实施办法,但是存在“老好人”的思想。政法队伍的管理还存在薄
弱环节,
从严治警抓的还不够深入,
对分管领域的纪律规矩建设更多的是依靠政
法单位自身,缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。对于一些常规工作方面,存
在报告不及时或不报告的问题,
工作上有重维护形象轻重典治内、
重办理个案轻
教育一片等问题。
(三)
政治意识和政治能力方面
。认真组织学习、深刻理解《中国共产党政
法条例》
,把党对政法工作的领导落实到政法工作中。坚决贯彻执行中央和各级
党
w
、政法
w
重大决策部署,准确把握政治大局,不断提高政治判断力、政治领
悟力、政治执行力。坚持做到“三个效果”统一,不存在合意的就执行、不合意
的就不执行,遇到困难和矛盾回避躲闪、不敢担当等问题。
但是虽立足本职岗位,尽职尽责,但是有时亲自过问的少,交办督办的多。
对中央和各级党
w
、政法
w
重大决策部署,有时把握不全面、理解不深刻、落实
不到位,
不能完全做到让群众满意,
社会满意度还有进一步提升的空间。
对于工
作规律和经验总结不足,
针对新时期政法工作特点,
如对政法部门的巡
s
督导还
没有做到全覆盖,
对如何更好服务经济社会发展中的定位认识还不深入,
考虑问
题缺乏深度。
(四)
党员作用发挥方面。
充分发挥党员先锋模范作用,
积极参加党组织活
动,
*
。时刻以一个党员的标准要求自己,遵守党的章程,认真行使党员权利,
充分履行党员义务,
积极维护良好政治生态,
不存在特权思想和特权现象,
不存
在贪图奢靡享乐、违
*
中央八项规定精神的情况。坚持一以贯之地服务群众、帮
助群众,做到从群众中来、到群众中去。
但是为民服务的情怀不够,深入群众调查研究不深入,听汇报、看材料多,
实地走访、考察研究少;听基层领导说的多、和群众面对面接触交流少。自己的
思想行动与党的要求还有一定的距离,
表率作用发挥的还不够充分,
有时对同志
们在生活中的困难关心、
了解不够到位,
工作中有时存在急躁情绪,
对同志批评
教育的多,沟通交流的少。
(五)意识形态方面。
坚持马克思主义信仰,不信宗教;自觉加强政治理论
修养,
提升政治敏锐性和政治鉴别力;
严格落实意识形态责任制,
抓好意识形态
阵地建设和管理,坚决反对和抵制各种错误思想和言论。但是因任职时间较短,
对政法工作中存在的安全隐患和风险点危机意识不强,
对规范化执法方面有的细
节上监督不到位。
能够严格执行
“三个规定”
要求,
但是对相关的条文规定还没有完全做到细
化,落实“三个规定”的思想自觉和行动自觉还有所欠缺。在平常工作中面对一
些消极情绪、消极言论,反对的态度不够坚决。看到朋友圈里面有不当言论,只
是不发表意见不点赞,并没有当即表明自己的立场。
二、原因分析
(一)
理想信念不够坚定。
自认为有基层工作经历,
认为自己做好本职工作
没有问题。
平时虽然按要求参加政治学习和自学,
但是有时学习缺乏思考,
不自
觉地放松了政治理论学习,放松了主观世界的改造。
(二)履职尽责不够到位。对照党员干部要求,讲政治、守规矩,自认为党
性很强、
修养很高,
在大是大非面前能够经受住考验,
但是忽视了自身对党员先
进性和纯洁性的追求,责任担当、动真碰硬、乘势而上的意识不强了。
(三)群众观念不够深化。随着工作职务的变化,减少了基层调研、疏远了
基层群众、忽视了干群关系,对民生诉求体察不够、关注不够,解决群众的实际
困难和问题紧迫感不强,在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。
(四)廉洁意识不够自律。随着职务的升迁,听到的表扬多了、批评意见少
了,
纪律意识也有所弱化。
自认为经过基层多个岗位锻炼,
能够成长为一名领导
干部,党性观念没有问题,不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督。
三、整改措施
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1320780c5b1b6bd97f192279168884868762b881.html
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