首页 > 正在进行安全检测...

正在进行安全检测...

发布时间：2023-12-02 18:12:41 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

百度文库-让每个人平等地捉升门我厂办大集体改革职工安置政策及劳动关系调整一、劳动关系调整的涵义、形式及涉及的劳动者权益1、劳动关系调整的涵义：依法成立或采取多种方式改变劳动关系，保护劳动者台法权益并协调与企业关系，使之适应粳变了的客观环境和情形的活动。2、劳动关系调養的形式：变更劳动关系：变更劳动台同终止劳动关系：解除或协议解除劳动台同和终止劳动合同中止劳动关系：中止原劳动台同如停薪留职、挂若、两不找、停产息工、协议用、服役、涉嫌犯法被暂时霑押等成立劳动关系：签定劳动台同或形成事实劳动关系3、劳动关系调整劳动关系调整涉及劳动者多方面权益：一是调整的知情权、协商权；二是劳动报酬的保障权；三是社会保险的保障权；四是依法享受其他社会保障权二、厂办大集体改革职工安賣的法律法规政策依据1、劳动关系调養大体法律法规：法律：《中华人民共和国劳动台同法》；《中华人民共和国企业破产法》；《社会保险法》尊。国务院法规：《中华人民共和国城锤集体所有制企业条例》；《劳动合同法实施条例》；国发［2003J375#令《工伤保险层次》等。地方性法规：如《北京市劳动台同规定》等。2、国务院政策文件：《国务院关于同意东北地域厂办大集体改革试点工作指导意见的批复》（国函〔2005〕88号，2005年11月6日发布）《国务院办公厅关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》（国办〔2011〕18号）3、有关部委文件：-1-借
百度文库-让每个人平等地捉升门我八部委印发《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安萱丰裕人员的实施办法》的通知（国经贸企改［2002J859号）《集体企业国有资产产权界定暂行办法》（中华人民共和国国家国有资产管理局令第2号,1994年11月25日）《国务院国有资产监督管理委员会关于做好东北地域厂办大集体改革试点工作的通知》（国资分派[2006]68号，2006年1月17日发布）《关于国有大中型企业主辅分商辅业改制分流安直丰裕人员有关问题的通知》国资委[2003]21号；《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安直丰裕人员的劳动关系处賈办法》劳社部发[2003J21号。《关于推动中央企业规范做好厂办大集体改革工作有关事顶的通知》（国资发分派[2011]111号三、厂办大集体改革理顺劳动关系的大体方式1、解除原劳动合同，支付经济补偿金。大集体企业关闭或破产的，员工劳动关系按此方式办；大集体企业改制为非国有控般企业的，按此方式办；经协商同意也可把经济补偿金转为月殳分。大集体企业改制为公有制全数退出的，按此方式办，经协商同意也可把经济补偿金转为股分。大集体企业改制为国有全资或控月殳企业的，也可按此方式办；或变更劳动台同，不支付经济补偿金。2、明确处■床劳动关系，签定新劳动合同与主办国有企业有10年以上事实劳动关系，可与主办国企协商签定劳动合同；在大集体工作且未与其签定劳动台同的国有企业员工，由国企安直或签定劳动台同。3、其他方式内部退养，发给大体生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续；按规定条件提前退休；解除劳动合同，签定社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳大体养老保险费和职工大体医疗保险费，代替支付经济补偿金。四、厂办大集体改革职工安直和理顺劳动关系难点解析-2-

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0f44b4d75b0102020740be1e650e52ea5418ce2c.html