创始人揭秘:造就海底捞的五个秘密产品

发布时间:   来源:文档文库   
字号:
创始人揭秘:造就海底捞的五个秘密产品

职业餐饮网头条导读:一、海底捞的成长历程二、

“海底捞”名字的起源三、海底捞的5个秘密产品产品一:

直观视觉享受—干净、卫生的“环境”产品二:用精益创

业的方法迭代海底捞专属的“味道”产品三:精选的“菜

品”产品四:一点点“价格”差异,触动顾客的心产品五:

物超所值的体验源自“服务”四、海底捞有哪些高效的运

营模式?(一)怎么培养运营经理?(二)运营经理怎样

做好用户运营五、互联网时代,海底捞做了怎样的转型?

(一)用精益创业的模式裂变出新公司,揭开阻碍员工发

展的天花板(二)普通员工的培训走向移动端(三)互联

网思维实现移动办公,办公费用节约归己

大家好,我是海底捞的联合创始人施永宏,很高兴能够和

大家分享海底捞的品牌运营。

1、海底捞的成长历程首先,我们来看一组数据。这几个

数据,到底是什么意思?我来分别介绍一下。

第一组数据:1-133。指的是我们从94年开业,是一家店,

现在全国是133家店,海外,有七家店。

第二组数据:42900090%。我们创业的时候,只有我们

四个人,我们既是老板也是员工,现在我们整个企业有

29000人。其中超过90%的人都来自农村。

第三组数据:106000万。当时我们创业的时候每天只接

待十来个客人,现在我们公司年接待量达到了6000万人次。

第四组数据:1000050亿。94年创业的时候,四个人凑

得创业基金只有1万元,到了今年,我们公司销售额已超

过了50亿。

在这些数据的背后到底有着怎样的故事,现在我和大家分

享一下。

2、“海底捞”名字的起源当时创业的时候我们只有一万块,

没有钱去做广告。只能从名字上着手,名字一定好好记,

让大家容易记住。四川人都喜欢打麻将,我们就从麻将的

角度切入。麻将的术语非常多,我们就从中选择“海底捞”

这三个字。海底捞是麻将术语中最后一张牌自摸,这个名

字既好记,也和火锅有联系,就决定取这个名字。把招牌

挂出去的时候,路过的人一下字就记住了我们的火锅店。

取名字是非常重要的,一个品牌的名字是一个非常好的开

始。所以起名字的关键点:(一)轻易被记住(二)在生

活场景中随时被唤醒

3、海底捞的5个秘密产品作为一个餐饮,你的产品究竟是

什么,首先要进行一个思考。我们在开业之初就已经把餐

饮的特点想的很清楚。餐饮主要有五大产品。这五大产品

是由客户感受的角度去考虑的。从客户的视觉、听觉、嗅

觉、味觉以及触觉出发,根据客户的体验,我们打造了五

个产品。即:环境、味道、菜品、价格、服务。产品一:

直观视觉享受—干净、卫生的“环境”环境包括了装修、

卫生、噪音等等。针对我们的品牌,对客户定位是大众消

费,这个群体知道进火锅店难免是嘈杂的,对环境不太讲

究。而客户对门面的要求是整洁、干净、大方。但对于商

家来说,我们的追求是牢固,耐用,而且要方便打扫。

两者要怎么结合,在门店装修设计上要考虑进去。其中环

境因素里面,卫生是尤其重要的。第一、卫生间的卫生。

卫生最重要的点是什么?客人最关注的是什么?其实是卫

生间。所以卫生间的卫生尤其重要。卫生间环境整洁度直

接影响了消费客户的心理,所以我们把卫生间环境卫生作

为最重要的环境点。

第二、厨房的卫生。

厨房卫生直接影响了食品安全和菜品的干净程度,这个厨

房卫生我们要求台面,地面无水无油,这些习惯要让员工

在平时的工作中保持。而且我们也会邀请客人进厨房参观

帮我们监督厨房的洁净度。

第三、客人就餐的环境卫生。

桌面卫生、地面卫生、包括菜价,也是影响客户消费心情

的重要点。产品二:用精益创业的方法迭代海底捞专属的

“味道”餐饮味道是非常重要的,如果产品味道很难吃,

其他产品做得再重要,客户也不会再来。

我们在创业的时候,对火锅是一窍不通的,就买了一本四

川的烹饪杂志学的。左手一本书,右手炒料。在那个时候,

我们连一点普通的常识都没有。例如说油温到了八层的时

候放辣椒,我们把油倒进去之后才发现,什么叫油温八层。

就赶快把火一关,跑到隔壁的餐厅问厨师,什么叫油温八

层。厨师说油在最开始烧得时候冒烟,当刚刚不冒烟的那

一刹那,就是油温八层。弄明白了以后就回去继续我们的

炒料工作。

这是最开始的炒料,但对于客户消费来说,对于味道的追

求永远是极致的。我们在之后的工作中不断地去找师傅学

习,请好的炒料师傅到我们这炒料,寻找更好的更适合客

户口味的配方,我们在那个时代是请师傅来代我们做的。

到后来企业开店开多了发现,靠人工炒料是不稳定的,一

定要用机械化的人工炒料来代替。机械化炒料的好处是味

道稳定,所以用机械化炒料。

后来用机械化炒料发现新的问题,你所有的味道都是一样

的,但是每个人的口味需求又是不同的,所以我们就追求

了一个更个性化的服务,客人在点菜点锅底的时候,他是

可以设定自己的味道的,而厨房可以根据他设定的味道,

去现场进行调节。所以整个味道的变迁是要不断的创新,

不断的迭代。产品三:精选的“菜品”现在所有消费群

体最注重的是食品安全,而中国的食品安全环境在改革开

放这么多年以来,都是为了经济的发展而忽略了食品安全

的建设。随着国家的重视,食品安全也越来越重要。从最

开始的时候,我们就意识到了这个问题。最开始我们在四

川创业的时候,客人主要是吃三道菜,毛肚,鸭肠,黄喉。

这三道菜在市场上卖基本上都是用碱泡过的。当时我在买

毛肚的时候,手都会被碱水泡烂,你想这种菜到了客人嘴

里胃里到底有多么的不安全。所以我们发现了这个问题之

后及时调整,再寻找新的产品去替代。比如说新鲜毛肚,

新鲜鸭肠、新鲜黄喉来代替用碱泡过的其他菜。

选择了食品安全的这几道菜之后发现了新的问题。新鲜的

毛肚,鸭肠,黄喉口感就不如碱泡过的毛肚,鸭肠,黄喉,

因为碱泡过的口感是比较脆的,但吃不出原味。可新鲜的

吃的到原味,口感又不够脆。所以我们在每个产品都要去

寻找它的特性。比如说毛肚,当时我们选择用新鲜的毛肚,

然后加上葱汁,姜汁,蒜汁去掉异味。再加上一些很少的

食用碱,就能够实现口感上的一个脆度。

关于口感,我再举几个例子。

1.牛肉

牛肉在火锅的菜品中销量是比较高的,但牛肉有一个问题,

牛肉在火锅涮烫的过程中很容易老,咬不动,但有些人喜

欢吃嫩一点的,有人喜欢吃那种有嚼头的,所以我们牛肉

有两种产品,一是不加工的牛肉,二是滑牛肉,口感比较

嫩。但滑牛肉不能加国家不允许的东西,所以我们做了新

的产品研发,在牛肉里加芡粉,芡粉加鸡蛋清加辣椒油腌

制,腌制几个小时以后,再拿出来卖,口感就变得细滑了。

2.金针菇

金针菇的口感又怎么去判断呢?客人吃金针菇主要是吃它

的杆,而不是吃帽子。在金针菇选择上一定要选择帽子小

的,因为帽子小的金针菇口感才更脆更嫩,而帽子大的杆

就变得老了,就不容易咬动,所以在金针菇的选择上也是

做了很多的文章。一般在供应商提供过来的金针菇里,都

会把袋子拆开选出其中的几把,这样会导致成本的增加,

价格也会贵一点,但实际上我们发现其实价格并不贵,因

为选择以后丢的比较少。

在算真正成本的背后,一定要算产成率,把产成率算出来

以后就知道这个菜品划不划得来。另外我们对菜品的选择

还做了精细化的挑选。

3.芹菜

芹菜的品种也非常多,在选择过程中对比大小芹菜区别。

大芹菜和小芹菜的区别是,大芹菜肉多但是没有芹菜味道,

小芹菜味道很浓很香,所以采用小芹菜作为火锅菜品。

以上的几个案例说明,在菜品的选择,也就是你的产品选

择上要用心,站在顾客需求的角度上思考,能够开发出更

好的菜品。产品四:一点点“价格”差异,触动顾客的心

价格同样也是餐饮里非常重要的产品。先定位你的消费群

体,要在这个群体中找到他们能接受的价格,所有价格的

制定不是根据产品成本来定的,而是根据目标消费群体心

理所能接受的价位来定的。所以在定价上有很多的技巧。

首先,我们用了新的方法。在新城市开火锅店的时候,我

们会把很多同行的菜单进行对比,要怎样在价格上形成竞

争。

(一)我们的价格不能高于同行。

(二)定价1.一点点“小心机”

在定价时使用一些小技巧。例如同行卖的青岛啤酒或蓝带

啤酒,定价一般都是整数,而我们最开始的定价都是,你

6块,我们就定5.8块,别家定5块我们就4.8块以此类

推。在消费者的视觉角度就觉得我们的价格更便宜,实惠。

实际上收益相差不了多少,但就因为这一点点的差异,抓

住了消费者的消费心理。

2.一点点“不一样”

在定价的角度观察顾客需求。很多顾客在吃火锅的时候喜

欢吃不同的品种,但品种如果是一份的话分量大,吃不完,

我们就推出了半份,让客户有更多的选择。除了能让顾客

尝试更多的品种,也不会造成浪费。

3.锅底—四宫格的隆重登场

1)四宫格的锅底能让不同的顾客吃到不同的口味。2

四宫格格子更小,投入每一格的火锅成本更低。假如两个

人来吃可以只点两个锅底格,剩余两个可以用来装清水,

且装清水的宫格是免费的,四个格子的价格等于一个大锅

底的价格,这种只选一到两宫格的,相对起来价格更划算,

更加吸引人数少且年轻的消费群体。产品五:物超所值的

体验源自“服务”很多的顾客认为我们的服务才是产品,

其中服务只是我们五大产品中的一个。服务是为了让客户

有更好的体验。服务是一个提高自身品牌附加值的东西,

在整个提高品牌附加值中尤为重要。

服务态度好。面带微笑等在书本上介绍到的内容,这些只

是普通的服务。真正好的服务要给客户提供一种物超所值

的感觉,怎么提供呢?通过案例来分析以下两点:

(一)给顾客带来惊喜感

我们有个顾客吃完火锅之后非常喜欢吃干饭,四川人的一

般饭店,传统的会在上白米饭时配泡菜,泡菜是免费的。

但是这个客人不喜欢吃泡菜,她喜欢吃老干妈拌香菜下饭。

但这个菜品在火锅店是没有卖的,而我们的厨房里,老干

妈和香菜都有,当顾客提出这样的需求时,我们就会按照

顾客的喜好满足她的需求。从此这个客人来点米饭,我们

就会上老干妈拌香菜而不是泡菜。

这个顾客有一次出差到上海的时候,她也是同样点了碗米

饭,她惊喜的发现在上海那里点米饭送的拌菜也是老干妈

拌香菜。背后有什么秘密?就是她去的时候,是被上海的一

个员工看见了,而这个员工是从四川调过去的老员工,看

到了顾客之后就记得顾客的需求,所以就和厨房沟通她吃

饭的时候给顾客上老干妈拌香菜,而不是泡菜。这个顾客

在店里感动的哭了。让顾客在异地能享受这种服务,觉得

非常感动,因此他也会主动帮我们做宣传。(二)超预期

我们店里现在会有非常多的顾客是带着宝宝来吃饭。带着

孩子来吃饭时很不方便。一来孩子不安心吃饭,二来孩子

爱跑动容易烫伤,所以我们几乎每个店里都增设了儿童游

乐区,有专门的人带着。这是针对年纪比较大的孩子。第

二点是关于带着小的宝宝,她抱在手上往往孩子会睡着,

客人抱着他非常不方便,所以我们在店里面随时准备了婴

儿车,婴儿床,方便他在吃饭的时候把孩子放到车上或者

床上。

当你把床推到客人面前的时候,他们会非常意外,会觉得

怎么火锅店还会有婴儿床。我觉得像这种服务就属于超预

期的。往往这种超预期的惊喜感是给餐饮服务做口碑宣传

最好的点,我们的服务为什么这么出名,实际是因为我们

提供了很多这种给客人惊喜感以及超预期的案例。以上就

是我们打造客户体验的五大产品,谁才是真正的操盘手呢?


现在市面上出现了很多这种关于“海底捞”的书,这些书

都在剖析我们海底捞的管理,实际这些都和海底捞没有任

何的关系,这些作者都不是海底捞的员工,他们只是从旁

观者的角度来看海底捞的,到底我们是怎么做的呢?4、海

底捞有哪些高效的运营模式?我们是用一种用户思维来运

营顾客和员工,在这个运营体系中,店长是一个非常核心

及关键的人物,是我们整个运营体系中的灵魂,每个店长

都是运营经理,每个员工和顾客都是我们的用户,而每个

用户都是我们的品牌,所以培养运营经理就非常重要。

(一)怎么培养运营经理?

从上面讲得产品可以看得出来,创业之初我们四个人对五

大产品的研究是非常的细,就说明一个问题,在店少的时

候,老板就是店长,当店多的时候,顾客面对不了我们几

个,面对的都是我们的店长,所以店多的时候,店长就是

老板。一定要认清楚这个角色。怎么把店长打造成老板,

我们做了一下几个工作:1.给店长足够的权利。

一定要有人事权以及薪酬权。他负责整个门店的人员管理,

一定要有人事权,比如他要招新或者淘汰员工,都是他的

权利。在每个不同级别员工的薪酬制定,都是他的权利,

因为由每个员工升到每个级别都是店长考核出来的,必须

给店长足够的权利去支配管理门店。

2.店长的收益要和运营挂钩。店长的收入分为几个方面:

1)固定工资+本店利润分红+徒弟店的收益

徒弟店的收益:在公司运营体系中,每一个店长都要带一

个徒弟,徒弟将成为店长的后备,店长想开新店,要把后

备队伍建立起来,才有机会开新店。如果他没有后备的队

伍,是不可能开新店的。当店长把自己的店管理好,后备

队伍也搭建起来后,才可以开新店。

店长的固定工资重要来源于自己所带店(固定工资+本店利

润分红),以及一定比例徒弟店的收益。如果徒弟继续扩张

自己的后备队伍,继续开新店,那么店长的收益也会与此

挂钩,收益更多。2)店长的升迁与降级店长要经过评

比才能开新店,或者被降级,每个企业内部都需要建立升

迁与降级制度,否则企业的活力度会降低。若总升迁,会

造成店长的惰性,反之,会影响店长归属感,所以升迁与

降级的设计是非常重要的体系。升迁:通过带徒弟开店面

来增加他们收入来源。带徒弟超过6个以上,就升职为小

区经理。降级:如果表现不好,由上级进行帮助,一定时

间内如果上菜率、客人满意度、员工满意率降低。被降级

之后就跟着小区经理学习,或者当总经理助理学习,学习

后由上级考核,考核通过可以重新搭建后备队伍开设新店。

只有通过升降职才能更好带动店长的积极率,尽力把工作

做好。所以店长间一定要进行PKPK的指标:

前面说的五大产品中,除了价格是由总经理办公室制定以

外,其他的产品由同层次同小区进行PKPK过程中有个

重要的点:考核都是由小区经理统一去考核同小区的店面,

会有各种各样的分数,不以分数的绝对值算薪酬,而是按

分数进行排名。排名分三个级别,前三分之一的列入A

店长,中间三分之一为B级店长,剩余为C级店长。C

店长属于要上级帮助的对象,A级店长是有机会去开新店

的对象。

为什么不用分数绝对值来进行评比呢?

首先每个上级评定的标准不太一样,小区评分存在一定差

异。在《熊来了》受到启发,在一定程度上推动店长间的

良性竞争,所以就采用排名制。

(二)运营经理怎样做好用户运营

用户是指顾客及员工两方面。

1.一手抓顾客:

顾客是上帝,是我们的衣食父母,保持对顾客的热情度,

一般对于顾客提出的要求,不轻易拒绝,尽量满足。有些

顾客对于商家拒绝他们的要求,觉得没什么。往往顾客的

额外需求,是我们口碑传播的最好途径。当一个顾客在这

里享受到其他地方享受不到的服务时,口碑传播效果极佳。

让员工以及店长给顾客提供个性化的服务,通过两个途径:

1)创新

公司会每月对员工的创新进行评比,收集员工的创新案例

进行筛选,评选出最好的创新案例会放入总公司创意案例

库中。表彰提供创新案例的员工,给员工以及所在门店店

长给予正面的鼓励,推动创新体系的发展。只有创新,才

能让企业有立足脚,不被市场淘汰。2)授权

总公司给员工的权利大,所有员工都有权利赠送菜品,饮

料,甚至打折以及免单。这样的授权是否会加重成本?站

在顾客的角度想,往往都是因为顾客在消费过程中有遇到

不愉快的消费现象,员工才会使用授权权利。换位思考一

下,如果顾客在消费过程中遇到问题,但因层层关系请示

而没有得到及时处理,会加大客户的不满。可是员工在第

一时间能够及时处理,一来消除顾客的不满,二来与其他

商家形成对比,会带来顾客一定的口碑宣传。授权—创新

—不轻易拒绝客户要求—带来惊喜及超预期授权制度的出

现,鼓励了员工创新,员工在创新过程中不段改善工作,

不轻易拒绝客户要求,同时创新也支持员工给客户带来更

多惊喜及超预期服务,授权是整个体系的基础。2.一手抓

员工

1)新员工的需求与满足

尽量满足新员工进来之后的要求,尽快消除员工可能来源

于公司的安全感考虑,来源于对于工作环境,薪资,上级

管理、住宿环境等方面的担忧。2)员工晋升

员工的晋升渠道分两种。

*管理者渠道:普通员工—领班—大堂经理—经理,薪资会

跟着晋升的阶层而递增*员工渠道:普通员工—优秀员工—

标兵—劳模——功勋,劳模以及功勋等级的员工,薪资水

平与中层管理者几乎持平。3)员工福利

由于公司90%的员工来自农村,考虑到员工家庭环境等因

素,制定出一些特别福利。例:

父母补贴员工到一定级别后,会给员工父母发补贴,既可

以让父母感到自豪感,也会增加员工的归属感。子女教育

补贴子女在小学到大学的求学过程中,公司会按照不同上

限(2000-5000不等)标准给予员工学杂费报销。救助资

金公司从公司利益中拨款100万当做员工救助资金。当员

工或其家属遇到重大疾病或意外时,可以通过上级来申请,

公司直接拨款救助。而且公司会定期补充救助资金。

4)优秀案例

员工提出的创新案例,总部会进行表彰。这是对员工的肯

定,也可以起模仿作用,让其他员工学习,正面不断去鼓

励员工们给公司工作提出更多的创新点。5)员工投诉

建立论坛,让员工在这个渠道上发泄对工作的不满工会员

工呼叫中心员工投诉特点时效性。12小时以内回复员工,

310天以内给员工回复调查结果.保密性。对于员工投诉

管理者必须要保密,保证员工权利。6)满足现代员工

个性化提升宿舍网络速度员工在得到批准后,可进行调动

每天22点提出休假申请,第二天可以无条件休假

5、互联网时代,海底捞做了怎样的转型?以上是我们根据

产品思维和用户思文进行的品牌运营。伴随着企业的发展

壮大,公司出现了一些问题,例如组织结构臃肿,效率低

下,高层管理者的发展受到了限制等等。

公司内部针对这些问题做了变革,下面给大家介绍一下在

新的移动互联网来临的时候,公司做了哪些转型?

(一)用精益创业的模式裂变出新公司,揭开阻碍员工发

展的天花板

现在很多部门独立出来成为新的公司,解决了结构臃肿,

效率低下的问题。也给高层管理者揭开了天花板,给他们

更好的发展空间。1.Hi捞送把火锅送到家的业务。随着现

代社会懒人经济的兴起,针对不愿意到店里消费,或者不

想等位想在家里吃的顾客群体,提供外卖服务。2.U鼎冒

U鼎冒菜就是做好的火锅菜,切入现代人快节奏的生活,

又想吃火锅但是没时间的人群。U鼎冒菜特点是他们可以

到门店吃,也可以点外卖,送到公司,解决工作餐问题。

3.颐海调味品公司这是我们以前生产火锅底料与调料的部门,

这个部门我们发现除了海底捞需求外,还有很多的餐厅,

超市的需求,有一定的市场分量,所以单独成立这个公司,

除了满足海底捞需求以外,还给其他餐厅等提供火锅底料

及调味品。4.蜀海供应链公司前身是我们的物流公司,集

采购、仓储、加工和运输为一体的中央厨房,我们内部叫

做物流公司,实际它是一个餐厅前端供应链公司。这个业

务前身只为海底捞服务,现在独立出来,也可以给其他餐

厅提供供应链管理服务。因为现在餐厅的食品安全,采购

是痛点,建立仓储,物流投注成本大,如果能节省这部分

的建立,对餐厅的发展比较好。5.海海科技公司很多人以

为我们是一个游戏公司,但游戏只是我们公司的其中一个

环节。公司主要是负责顾客从订单到消费结束的全过程,

给客户提供网络管理的平台。现在越来越多的人通过网络

和手机工具来实现上述所说的消费过程,游戏是在顾客在

等待过程中提供给大家消遣所产生的。6.微海咨询公司前

身是海底捞的人力资源部,对内做招聘以及培训。由于业

务只对内,也同样出现结构臃肿,效率低下的问题,发现

有挺多公司打电话来咨询能不能也对外提供这样的服务,

帮助他们提供招聘,培训以及管理业务,有一定的市场,

所以单独把它成立出来。(二)普通员工的培训走向移动端

为了顺应移动互联网时代,我们做了一些小变动。普通员

工的培训通过手机端完成培训。因为员工忙,学习时间少,

只有通过手机端利用他们碎片化的学习。(三)互联网思

维实现移动办公,办公费用节约归己

鼓励员工移动办公,节约了租金,水电等成本,交通时间

成本。以上已经做的、正在做的,及将要做的所有变革,

都是为了将来与终端客户强连接做好准备!

我们的品牌的运营始终围绕着一下三个问题来做的。1.我们

的产品到底是什么?2.我们的用户到底是谁?3.我们的产品

能给用户带来什么样的体验?

以上就是我今天的分享,感谢大家的聆听。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/0eb05a8a0812a21614791711cc7931b764ce7bd9.html

《创始人揭秘:造就海底捞的五个秘密产品.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式