>>>>工作个人自我鉴定5>>>>篇500字以上
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工作自我鉴定>>>>篇1
>>>>近年来,在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象,必须程度上损害了“医生>>>>”的形象,也加重了人民群众“看病难>>>>”问题解决的难>>>>>>>>度,医德医风自我小结。要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,>>>>进行以人道主义为主要资料的职业道德教育是必不可少的。>>>>
>>>>同时,还要从市场经济的实际环境出发,以人为本,优化对医务人员的激励机制。>>>>
医务人员的激励机制,是医院管理者根据管理目标的需要,设计必须的奖励措施,>>>>控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。>>>>奖励什么?怎样奖励?>>>>谁来决定这种奖励?
单从医院的局部利益着眼,还是在思考医院利益的同时更注重解决“看病难”、>>>>“看病贵>>>>”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制,思考前者居多而思考后者甚少。
>>>>诚然,医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤,>>>>为人治病,靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;>>>>医院的发展也要靠取得经济效益,长期亏损的医院将无法生存。>>>>
>>>>因此,激励医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平,合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上,>>>>这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化。我们提倡的“优化”>>>>,并不是要去掉这些激励资料,而是要增加医德、>>>>医风方面的资料,提高其在激励机制中的地位与分量。>>>>
医德医风方面的资料十分广泛。>>>