一、法定节假日
1、国家劳动法规定，所有员工每年享有十一天有薪法定假日：元旦（一天）、除夕（一天）、春节（两天）、清明（一天）、端午（一天）、五一（一天）、中秋（一天）、国庆节（三天）。员工若不能在法定假期当日休假可给予员工补假或给予补尝。
2、公司行政管理人员及维修技工每周工作六天，可享受一天休息；秩序维护班长或秩序维护员或会所员工每月可享受四天休息；保洁员或绿化工每月可享受四天休息。
3、工作满一年者，享受带薪年休假。休假时间按连续工龄计算：连续工龄满一年未满三年者2天；满三年未满五年者3天；满五年未满十年者5天；满十年未满十五年者15天，满十五年以上者30天。凡在一年内因事请假累计超过10天的，或者在一年内请病假累计超过15天的，或者在一年内病假、事假相加超过20天的当年不再享受年休假待遇。如在当年享受带薪年休假后，再请病、事假超过以上规定的，则在下一年不再给予年休假。除总经理批准外，年假不能累积至下一年度。员工休年假须填写请假申请表，经总经理批准方能休假。
二、婚假
1、工作满一年的员工，符合《婚姻法》规定登记结婚时，可获得三天有薪婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加2天。但必须预先向所属部门主管申请，并向行政人事部提交有关证明，由物业公司总经理批准。
2、员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假（按事假管理规定处理），途中费用由员工自理。
三、产假
1、员工在公司服务满一年者，符合计划生育政策的员工可申请产假，并经各物业的物业经理同意，呈物业公司总经理批准方能生效。
2、女员工生育，产假90天，其中产前休假30天。
3、产假不发薪
四、丧事假
如员工遇有直系亲属（包括配偶、父母、岳父母、公婆、儿女）去世，可给予3天（有薪）丧假，并发给以上慰问金。但须事后提交亲属死亡证明书方可生效。需外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假（按事假管理规定处理），途中费用由职工自理。
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