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发挥党政办人员的参谋助手作用
发挥党政办人员的参谋助手作用
发布时间:2023-02-24 09:56:30 来源:
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发挥党政办人员的参谋助手作用
作者:周结东
来源:《现代企业文化
·
理论版》
2016
年第
08
期
中图分类号:
F270
文献标识:
A
文章编号:
1674-1145
(
2016
)
04-000-01
摘
要
党政办公室工作杂乱无章,事无巨细,费神又费力,还看不到成绩。笔者于党政办
公室工作二十余年,亦有此困惑,总体感觉履行党务、行政中的各项服务和辅政职能,是一件
不容易的事情。本文从锻炼智商情商、当好
“
兵头将尾
”
和坚持绝对忠诚三个方面来论述如何当
好参谋助手。
关键词
党政办公室
参谋助手
作用
一、锤炼智商情商
党政办公室是单位领导班子的
“
参谋部
”
、
“
智囊团
”
,党政办公室人员是单位领导的
“
耳
目
”
、
“
左右手
”
,所有成员要成为领导信得过又喜欢的参谋助手,就必须注重智商和情商的锤
炼。
智商,是指认识客观事物并运用所学知识解决实际问题的能力。一要积蓄智商,党政办公
室人员应当博读广记、深学苦钻、拜师求教,熟练掌握本职工作所需的知识和技能,通过不断
积蓄智商,消除本领恐慌,力争成为行家里手。二要用好智商,学习的目的在于运用,党政办
人员要边学边干,活用所学,干出成效。许多办法,只有在实干中体现,许多问题,只有在实
干中解决,许多理想,也只有在实干中实现。要善于起草领导的讲话稿、重要文件、有价值的
决策建议,得到领导的认可和赏识。要善于运用联系的观点和系统的观点,观察、分析、处理
问题,为单位领导排忧解难。要善于运用计划
→
执行
→
检查
→
修正
PDCA
模式进行质量管理,
促进管理规范化、精细化,提高工作质量与效益。
情商,是指处理人际关系中在情绪、情感、意志等方面的能力和品质。办公室人员虽然各
有所长,但未必都有足够的情商,只有智商高情商也高者,才能让人既佩服又喜欢。因此,党
政办公室人员不仅要埋头苦干,而且要善于交际,必须胸怀宽广,为人乐观,外表谦和,内心
强大。与每位领导相处都要轻松自如,融洽无间,坚持自信而不自大,情感丰富而不违规,热
情为领导提供学习、工作、生活等方面的服务,做到不以物喜不以己悲,更不能因领导喜欢而
狐假虎威。
二、当好
“
兵头将尾
”
党政办公室
“
首脑
”
岗位的特殊性和承上启下的职能,决定办公室人员是
“
兵头将尾
”
,其一
言一行,直接影响着领导的形象、单位的声誉和事业的发展。因此,摆正位置,不空位、不错
位、不越位,充分发挥
“
兵头将尾
”
的作用,是对党政办公室人员的必然要求。
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一要当好群众满意的
“
公仆
”
。做到心中有民,心中有责,深刻认识脱离群众的危险性,牢
记群众利益无小事的告诫,尽心尽力为群众办实事、做好事。既要准确向群众传达上级的工作
方针、政策,又要深入基层了解民情、民意、民需,既要对群众彬彬有礼、和风细雨,又要及
时解决群众企盼的急事、小事。
二要当好领导信任的助手。要全面了解领导的个性特点、工作习惯与方法、工作思路和决
策意图,留心领导平时的讲话要点,把握领导的思想脉搏和思维走向,从而为领导提供针对性
的服务。要站在领导的角度分析、处理问题,谋划工作要精细,落实工作要跟进,出主意层次
要深,献计策措施要实,
“
参
”
到点子上,
“
谋
”
到关键处。
三要当好辛勤耕耘的
“
黄牛
”
。办公室岗位平凡,事务繁琐,应急任务较多,要求很高,来
不得半点疏忽。这就要求办公室人员必须坚持
“
高度自觉的大局意识、无怨无悔的奉献精神
”
,
切实做到常事常办,急事急办,特事特办,要事快办,按时、保质、保量完成工作任务,把平
凡的工作做精彩,把不可能变为有可能,相信辛勤耕耘必有丰硕的收获。
三、坚持绝对忠诚
党政办公室人员身为党的干部必须对党忠诚、对事业忠诚,这是对办公室人员政治品格的
必然要求,是坚持极端负责的工作作风的重要方面,也是配合领导正确决策、促进事业兴旺的
重要体现。
一要深入督查调研,对领导安排部署的工作,办公室人员要有专人跟踪督查,追踪问效。
督查过程中遇到阻力,要设法解决,不打
“
退堂鼓
”
,对于敏感性、倾向性的问题,要核实清
楚,不留
“
尾巴
”
,对于工作不落实或落实不到位的问题,要找到症结,不为利害关系所制约。
二要如实汇报情况。向领导汇报工作督查调研情况要实事求是,有一说一,有二说二,不
能有半点虚假,也不能出现差错,既要报喜又要报忧,不好大喜功,不搞浮夸,反馈情况要善
于系统归纳、总结、提炼,从大处着想,从小处着眼,从细处着手,提交有情况、有分析、有
措施的汇报材料,为领导决策提供有价值、可采纳、能见效的金点子。
三要敢于提醒领导。金无足赤,人无完人,当事者迷、旁观者清的情况难以避免。办公室
人员要在学习欣赏领导的长处、优点的同时,要对领导的糊涂或短处要直言不讳,敢讲
“
逆耳
”
之言,不当好好先生,不
“
和稀泥
”
。提醒领导时要把握时机、场合、分寸,避免
“
多嘴多舌
”
当
众揭短
“
火上浇油
”
。善意的提醒不仅仅是帮助,也是责任,甚至是
“
救人
”
。
参考文献:
[1]
钟聆
.
浅谈如何发挥企业文秘人员的参谋助手作用
[J].
广东科技,
2014
(
18
)
.
[2]
胡海涛
.
浅谈办公室人员发挥参谋助手作用应具备的五种能力
[J].
东方企业文化,
2012
(
10
)
.
龙源期刊网
http://www.qikan.com.cn
[3]
黄浣尘
.
提高学校党政办公室人员工作积极性的几点思考
[J].
西南农业大学学报(社会科
学版),
2013
(
3
)
.
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/0c80b76b65ec102de2bd960590c69ec3d4bbdb6a.html
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