篇一：生产企业安全生产管理制度中英文
安全生产管理制度
regulation of safety production management
一、 总则general principles
1.1 为加强公司生产工作的劳动保护，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司发展，根据有关法律
及地方规章、行业标准的要求，为预防各类生产安全事故，结合本公司生产的实际制定本制度。
1.2 各部门必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持生产必须安全的原则，在全公司范围内
的各级各部门、所有员工全面实行安全生产责任书管理，做到安全管理不留死角。
management in every corner.
1.3 安全管理人员、其他管理人员依照本总则及制定的规章制度进行安全生产管理，同时，职工也需要按照相
关要求履行安全生产的义务。
safety management people and other management people must manage the production abide by this regulation; staff also must do the production abide by this regulation.
二、 机构与职责organization and responsibility
2.1 公司安全生产领导小组是本单位安全生产最高决策、管理机构，其职责涉及安全生产的各个方面，主要有
以下几个方面：
1) 负责贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产的法律法规和上级有关安全生产的规定。传达安全会议、文
件、通知的精神，按要求布置公司的安全生产工作。
to perform safety production abides by the law and national regulation. transfer the spirit of safety meetings, documents and notices; arrange the safety production work according to requirements.
2) 制度、修订公司的安全生产制度、职责、操作规范、责任书等相关资料，并做好安全生产所有资料的收
集、整理、建档。
establish, revise the safety production regulation, responsibility and operation specification,
arranging and filing for all the documents of safety production.
3) 组织定期、不定期安全生产检查，督促整改和落实检查中发现的隐患。
organize regularly or irregularly safety production inspection; supervise and urge the improvement and correction for the risk from inspection.
4) 宣传安全生产、劳动防护、消防等法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。
advertise the law and regulation related with safety production, operation protection, fire fighting; to enhance the protection and safety awareness of staff.
5) 组织安全生产应急预案的演练，提高员工的自救能力。
organize the exercise of safety production emergency action plan; enhance the self-helping ability of staff.
6) 监督各部门的安全生产工作
supervise the safety production work in every department.
7) 依照公司安全生产的规章制度、操作规范、劳动保护、治安消防等相关规定，对违章违纪事件的相关人
员进行处理、处罚。
give sanction to who violates the regulation or discipline according to the safety production
regulation, operation specification, work protection, fire fighting and other related regulation.
8) 组织或参加安全生产事故的调查。
organize or join in the safety production accident investigation..
2.2 安全负责人是公司安全生产的直接责任者，对公司的安全生产负总的责任。其主要职责如下：
1) 贯彻执行安全生产政策、法规和标准，建议公司的安全生产管理制度、安全生产教育培训制度和操作规
程。
perform the safety production policy, law and standard; give the suggestion to management
regulation of safety production, education and training regulation and operation specification.
2) 提出公司安全生产目标并组织实施。
3) 组织定期、不定期的安全工作会议并主持召开，研究、部署安全生产工作。
organize regularly or irregularly safety meeting to consider and arrange the safety production work.
4) 组织修订公司的生产安全事故应急预案并定期组织演练。
organize and establish safety production emergency action plan and organize regularly exercise.
2.3 安全管理员是安全生产工作的直接执行者，其主要职责如下：
safety management person is the direct performer of safety production work. the responsibility is:
1) 在安全生产领导小组、安全负责人的领导下，做好生产中的安全管理工作。
obey the arrangement from leader group and safety responsible person, to do the safety management work well.
2) 督促公司员工认真贯彻执行国家颁布的安全法规，及公司制定的安全规章制度、操作规程等。
specification and so on.
3) 经常深入现场了解情况，检查督促生产安全，发现违章指挥、违章作业行为应马上制止。不听劝阻的，
直接报告部门负责人。
to know the situation in site usually, inspect and supervise the production safety. stop the wrong
operations when it is found. report to department responsible if the person won’t yield to persuasion.
4) 组织定期、不定期安全生产检查，对存在的安全隐患，应当及时研究，解决事故隐患，把事故消灭在萌
芽状态。
organize regularly or irregularly safety inspection. try to eliminate hidden dangers in the bud.
5) 按规定签订安全生产责任书。
sign the safety production responsibility contract.
6) 建立安全生产教育培训管理台账，做好新员工的安全教育。
establish the records book of safety production education and training; train to new labor.
7) 发生工伤事故，要保护好现场，认真负责参与工伤事故的调查，不隐瞒事故情节，真实地汇报情况。
when the accident happens, protect the site. investigate the accident and report the accident.
2.4 消防安全管理员，其主要职责如下：
the responsibility of fire safety management person:
1) 针对公司的特点对员工进行消防宣传教育及训练。
2) 定期组织检测、维护，确保消防设施和器材完好有效。
organize inspection, maintenance regularly to make sure the installations and elements are valid.
3) 建立义务消防队伍，加强管理，教育，培训，增强公司的自防自救能力。
4) 制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。
establish fire extinguish and emergency evacuation plan; exercise regular.
2.5 部门负责人是其所辖范围内安全生产的第一责任人，对安全生产管理负直接领导责任，其主要职责如下：
department responsible person is the first responsibility in his area. the main responsibility is:
1) 认真贯彻公司安全生产的各项规章制度，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，按规定做好安
全防范措施，把安全生产落实到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产必须抓安全。
implement the regulations of safety production and the approach of “safety first, prevention first”; do safety prevention measures according to regulations, to implement the safety production; achieve efficiency under safety; push production in safety principle.
2) 加强对部门员工的安全生产规范教育，促其遵章作业，严格执行特种作业人员持证上岗的规定。
to strengthen safety production education to all the staff, supervise them to do the operation
according to regulation; for the special operator must to get the license.
3) 负责组织本部门的每周一次的安全检查工作，发现隐患，立即整改。严格执行重大隐患事故管理规定，
做好急发性事故的专项处理。
organize the weekly safety inspection to find the risk and to correct immediately. strict implement the accident management regulation of major hidden danger; do a special processing for emergency incidents.
4) 负责组织生产机械和电气设备的安全检查工作。保证生产机械和电气设备不带病作业。
organize the safety inspection for production machines and electrical equipments to make sure the machines and equipments don’t run with error.
5) 发生事故，要保护好现场与抢救工作，及时上报，组织配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸
取事故教训。
when the accident happens protect the site and report to higher level. organize the investigation of accident, implement the preventive measure and learning experience from accident.
2.6 员工职责:
staff responsibility:
1) 必须认真学习有关安全生产知识，提高安全意识，加强自我保护意识。
study knowledge of safety production to enhance safety awareness, strengthen self protect
awareness.
2) 上岗必须穿戴劳动保护用品，生产过程中必须严格遵循生产规范，不违章作业，克服麻痹思想，真正做
到安全第一。
to do the production with labor protection elements; do the production process according to
production specification; insist safety first.
3) 服从主管指挥及安全生产管理员对安全生产方面的指导监督检查。
obey the supervision and guidance from department manager and safety management person.
4) 发现不安全因素及时报告部门主管，提出改进意见，要保护现场的安全设施不乱拆乱动。
report to department manager on time when the unsafe factors are found, give improvement
suggestion, protect the site with movement and assembling.
5) 维护和保管好使用的工器具和防护用品，使用前进行检查，不符合要求的及时更换。
maintain and protect the tools and protect elements well; inspect before using; changing it if it can not reach the requirement.
6) 有权制止他人违章作业。
have the right to stop the wrong operation.
7) 发生人身事故时，应立即抢救伤员、保护现场并向上级报告。在事故分析会上如实反映情况。
when there is person hurt in accident, rescue the wounded person, protect site and report to superior. describe the real status in accident analyzing meeting.
2.7 仓库管理员职责如下:
the responsibility of warehouse keeper:
1) 在上级部门的领导下，做好物资保管工作。
keeper the materials in warehouse well under the supervise for superior level.
2) 监督和检验货品数量和信息、外包装箱质量，对于劣质物品提出拒收和退货。
supervise and inspect the quantity, information and package of goods; refuse or reject the defective goods.
3) 对库存物资建立账本，出入库手序完备，定期盘点，做到账物相符，账帐相符。
4) 妥善保管各类物品，物品分类清楚，摆放整齐，防止积压霉烂丢失。保持仓库内清洁卫生。
keep every goods well, class the goods clearly and stock organizing, to prevent the loss, rot. keep the warehouse clean.
5) 做好仓库防火、防爆、防盗等防范措施，发现事故隐患及时上报。
do well the preventive measures such as fire proof, explosion proof, anti-theft. report in time when the hidden dangers are found.
6) 加强与生产部门的联系，摸清消耗库存情况，做到合理库存。
keep reasonable inventory.
三、 公司安全生产领导小组组织图 safety production leader group organization chart
四、 安全生产工作例会safety production regular meeting
1) 企业生产负责人组织公司安全生产领导小组要定期召开安全工作例会，各级安全管理员和部门负责人要
准时参加会议。工作例会每季度不得少于一次。
safety production responsible person organizes leader group to have safety work regular meeting, safety management person and department manager must present meeting on time. the meeting cannot be less than once per season.
2) 会议内容：听取各部门安全生产工作汇报、分析各类事故发生的原因、进一步完善安全生产管理制度、
明确下步安全生产工作重点等。
meeting content: check the safety production report from every department, analyze the accident reason, improve the safety production management regulation, and define the next key point of
safety production work.
3) 会议必须签到，并有安全生产管理员对会议内容进行记录。
must sign in meeting and the meeting must have record.
五、 安全生产检查和整改safety production inspection and correction
1) 公司安全生产领导小组组织的安全生产大检查每季度不得少于一次。
every season to have safety production inspection cannot less than one time.
2) 安全生产的检查内容和方案由安全生产领导小组决定后颁布施行。
the inspection content and process are defined by safety production leader group.
3) 安全生产检查由公司安全生产管理员、消防安全管理员一起完成。必要时应有公司员工代表参加。安全
检查成员必须有高度的责任心、工作认真负责，熟悉专业技术的人员担任。
the inspection should be done with safety production management person and fire fighting
management person. staff representative will be in the meeting when it’s necessary. the inspection member must have a high sense of responsibility, serious and responsible work and skilled technical.
4) 安全检查中发现的各类事故隐患，应一一登记，发出整改通知书，能当场整改的应立即整改，不能及时
整改的应当定人员、限时限期整改，并采取有效的临时安全措施。
all the hidden accident dangers must be recorded and release the correction notice. correct
immediately in site or define the correction time and by whom, and must have a safety temporary action.
六、 安全生产教育培训safety production education and training
1) 新员工上岗前必须进行公司安全教育，安全教育必须经考核，考核成绩合格后方准上岗。
before go to position new labor must be trained for safety, and the examination is needed. start to work after passing the exam
2) 公司员工换岗，重新上岗时，必须进行相应的岗前教育安全培训。
labor changes to new position must be gave corresponding safety training.
3) 从事特种作业人员，必须取得特种作业资格证后，才能上岗作业。
special operation labor must have the license first.
七、 劳动防护用品管理management of labor protection articles
公司为员工免费提供劳动防护用品，公司承担费用。
1) 公司的劳动保护用品有：手套，劳保鞋，工作服
labor protection articles include: gloves, protect shoes, work clothes.
2) 生产使用手套：由部门负责人申请请购，并由部门负责人分发给部门员工，发放时需登记“发放记录”。
gloves for production: requisition and give out by department production, to have the record when give out.
3) 线手套：员工根据需要，向人事申领。
cotton gloves: give out by human resources (hr).
4) 劳保鞋：生产部新进员工入职满3天，人事发放劳保鞋。
protect shoes: after entry to work for 3days, hr provides protect shoes to new labor.
5) 工作服：新进员工入职满3天，人事发放工作服。
work clothes: after entry to work for 3days, hr provides protect shoes to new labor.
6) 员工在工作时间内必须穿戴公司配备的劳动保护用品进行生产工作。
labor must ware protect articles during production.
八、 安全经费专项预算与使用safety fund budget and using
为全面落实安全生产的重大预防方针，确保安全专项经费有效投入，安全生产领导小组在每年初需要进行讨论安全经费预算，实行专款专用。专项经费主要使用于：设施设备维护、更新改造，教育培训，健康保障等。
do budget at the beginning of every year, the fund only can use for safety issues: maintenance of equipment and installation, updating or modification of equipments, health care and so on.
九、 事故管理accident management
1) 员工因发生事故所受的伤害分为：轻伤、重伤、死亡
the injury from accident are three classis: slight wound, serious wound, dead
轻伤：负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。
slight wound: need to rest more than 1day, less than 105days as international standard, does not reach the disability.
重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国标105日的失能伤害。
serious wound: one of the injuries of list in
2) 安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，一般分为以下等级：
the casualty or direct economic losses from accident classify as:
特别重大事故，指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。 especially serious accident: casualty more than 30persons, or serious wound person more than 100, or directly economic loss more than 100million.
重大事故，指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
serious accident: casualty more than 10 but less than 30, or serious wound person more than 50 but less than 100, or directly economic loss more than 50million but less than 100million.
较大事故，指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
large accident: casualty more than 3 but less than 10, or serious wound person more than 10 but less than 50, or directly economic loss more than 10million but less than 50million.
一般事故，指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
ordinary accident: casualty less than 3, or serious wound person less than 10, or directly economic loss less than 10million
上述所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
all above “more than” include the figure, “less than” does not include the figure
3) 事故报告：事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
当事故发生时，事故现场有关人员应立即抢救伤员同时保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物价时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图，同时向事故发生部门的负责人进行事故报告。事故部门负责人在2小时以内上报事故报告给公司安全生产领导小组。公司安全生产领导小组接到事故报告后，应迅速展开事故调查，分析事故原因，制定整改防范措施。最后以事故分析会、安全教育培训活动等形式教育员工。
when the accident happens, the people in site should rescue the wound person immediately and keep the site at the same time. in case the site need to do the movement due to rescue wounded and avoid extending the accident, the mark is needed, record in details or take photos and draw the accident site drawing. meantime the department manager should do the report. department manager must report to safety production leader group within 2hours. leader group should investigate the accident, analyze the reason, and make the correction and prevention plan. at last to do the education for labors with accident analyzing meeting, safety training…
十、 安全生产奖励与处罚 safety production award and sanction
安全生产奖励如下safety production award：
1) 对安全生产有特殊贡献的个人或部门，给予特别奖励。
the person or department that has a special contribution to the safety production will get a special award.
2) 在生产过程中，为公司提供安全生产管理建议、合理化设施设备改进，经采纳确实有效地减少违章现象、
设施设备改进后事故明显下降的，经安全生产负责人特别批准，可发奖金100至10000元不等。
during production the person that provides suggestion for safety production management or
improvement or equipments or installation, and the suggestion was implemented and it is valid to reduce the wrong operation or accident ratio, there will be award 100yuan to 10000yuan after the approval by safety production responsible person.
3) 举报违章，经查实可处违章人员罚金的50%作为对举报人的奖励。
report violations, the informer can get award that 50% of sanction of illegal person.
安全生产处罚如下safety production sanction：
1) 发生事故，对事故部门相关人员（包括部门负责人在内）处罚，每次处罚50元。
when the accident happens, the related person (include department manager) will be sanction,
50yuan every time.
2) 未按规定放置、堆垛材料的，每次处罚20元。
the material does not stock or stack as specification, sanction for 20yuan
3) 任意拆除或移动设备设施上的安全装置、仪器、仪表、警示装置，灭火器的，每次处罚50元。
any disassemble or movement for safety installation, meters, warning elements or extinguisher
without permission will get 50yuan sanction.
4) 任意堵塞或遮挡消防设备通道、电柜箱通道，安全出口通道,每次处罚50元。
block fire passage, electricity cabinet, safety exit will get 50yuan sanction.
5) 上班时间不准抽烟，公司的抽烟点定在篮球场边的绿化地上，发现在其他地方抽烟的，第一次教育，第
二次处罚20元，以此类推处罚直至开除。导致火灾事故的，追究相关责任。
it is not allowed to smoke in working time. the correct place to smoke is parterre near basketball court. if someone smoke in other places, verbal warning at the first time, second time 20yuan of
sanction, deduce the rest from this until fire him. smoking causes to fire accidents will be held
responsible.
6) 生产员工在生产作业时未按规定穿戴劳保用品，每次处罚20元。
labor does not ware protect articles will get a sanction for 20yuan.
7) 冲压作业时，手不能进入机器运行区域而进入的，第一次处罚50元，第二次发现处罚100元，以此类推
处罚直至开除。
the hands are not allowed to move into the machine running area when it’s pressing. first time
sanction of 50yuan, second time 100yuan, deduce the rest from this until fire him.
8) 特种设备检测校验到期，部门负责人没有向安全生产负责人报告的，处罚50元。部门负责人没有向安全
生产负责人报告使用过期特种设备的，每次处罚100元。
the calibration period of special equipment is expired but the department manager does not report to safety production responsible person, will get 50yuan sanction. if does not report that the
equipment calibration had passed the expire, sanction for 100yuan.
9) 电工维修电气设备时，未切断电源的、未设立醒目的警示标语牌的，每次处罚100元。
does not cut the power during repair electric equipment, does not put the clear warning
identification, give the sanction of 100yuan.
10) 对于危险作业时，在落差大于2米的作业区域（平台）作业，不带安全带或未采取可靠安全措施的，每
次处罚50（包括部门负责人在内），造成坠落事故的，追究相关责任。
does not have safety belt for height more than 2meters operation, sanction for 50yuan every time (include the department manager); accident of falling down, will be investigated the responsibility.
11) 其他违返安全生产管理制度及安全操作规程的，按规定给予处罚。
other operation that violate the safety production management regulation and safety operation regulation, will be sanctioned.
篇二：英语培训学校员工规章制度
**培训中心员工规章制度
学校全称：**英文培训中心
学校精神：诚信专业 拼搏创新 仁爱奉献 合作共赢
学校宗旨：运用专业技能 承载高度责任 依照国际标准 成就better人生 学校使命：让学员的英文better and better
办公室日常行为规范
一、 职业操守
1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。
2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。
3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。
4. 尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。
二、 办公室常规：
1. 公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。
2. 应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。
3. 办公室门不得关闭，不得在办公室内用餐，吃零食。
4. 办公室内不得大声喧哗。
5. 办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及饮水机。
6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。
7. 不得在办公区域内吸烟。
8. 未经允许不得随意进出总经理室，财务室。
三、 接待规范：
1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。
2. 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。
3. 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。
4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口。
5. 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。如不知详情，应请具体人员予以解答。
四、 电话礼仪：
1. 铃声响起两声后必须接起。
2. 接起电话后需亲切地使用 “您好，贝特教育”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自
行解决需将电话转给主管。
3. 电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，
并给予转达。
4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、 着装要求：
1.日常办公：（女员工）应着正装并化淡装，优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖
鞋，不得浓妆艳抹。
（男员工）应着正装，西服、衬衫、领带，整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，
凉鞋。
2.周末上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。
办公用品领取
1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统
一领取。
2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。
日常惩罚
1. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-100元的惩罚
a、在规定场合未按要求着装，佩带公司标志。
b、随意串岗聊天；
c、开会时手机铃声随意响起并接听者；
d、工作时间上网聊天或打游戏；
e、 下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭；
f、 损坏公司财产；
g、剽窃他人的客户资料。
h、随意向客户做公司不可能实现的承诺。
i、 不按时对所跟踪服务的客户进行回访。
2. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除
a、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者；
b、在职场内打架生事者；
c、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料。
**培训中心教师制度
——教师培训、入职、转正、离职
一、教师培训：
1. 新教师入职前需经教学部培训老师对其dome课及上课流程进行培训。
2. 新教师dome课培训合格后，与公司签定聘用合同,进入为期3个月试用期.
3. 试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。
4. 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及dome课实际演练。
5. 新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。
二、教师入职：
1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。
2. 提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，及20元人民币由公司统一发放工
号牌，办公用品等。
3. 到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。
4. 新教师入职后试用期为3个月。
三．教师转正
1. 3个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。
2. 新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。
3. 新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。
4. 新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。
5. 转正考核要求：a、家长对教师上课情况的评价。b、问题解析，包括家长问题。c.对工作的认
同感及学习态度，创新能力和表现力
四． 教师离职
1. 教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。
2. 合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约
金3000元整。
3、 教师如因特殊原因必须离开万州方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后
办理离职前交接工作。
4. 教师离职前工作交接：a、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。
b、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。
c、教材及教学用具完整归还。
5. 教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。
教 师 考 勤
一、 作息时间：上午9：00---12：00
下午2：00---6：00
1、员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50
元。
1、迟到、早退：罚款10元/次（超过半小时20元/次）。超过3个小时无故未到者按旷工情况处
理。
2、旷工：教师无故旷工当月扣除100元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相
应损失。
3、上课期间迟到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此类推（月计）。
无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。
4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处
理（婚假，产假按国家相关规定执行）。
5、病假：教师每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。
6、如教师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明）
二、 请假流程
1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。
2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，由各部门自行安排工作，在并记入考勤登记簿。
3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部
门主管，否则按旷工处理。
4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备行政部。
三、 考勤范围及办法。
1、作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。
2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的集体
活动。
3、上课期间的迟到，早退，旷工由行政部负责考勤。教学部教研活动或学生活动由主管考勤。
4、教师必须提前十五分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。
5、各种考勤登记，每月一日由行政统计按规定发放奖金。
教师办公用品领取
1. 每周由教研组长统一填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由教研组
长到行政部统一领取。
2. 新教师在办理入职手续后,由教研组长带领去领取办公用品。
教 师 薪 资
每月薪资组成：
底薪+课时费+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀教师奖，全勤奖）+招生奖金
一、底薪：
1. 试用期第一个月按照市场部薪资计算。
1．试用期第二个月起教师薪资为500元，及50元全勤奖，无其他收入。
2. 正式教师底薪为500元，及50元全勤奖。
二 、课时费：
1. 试讲\听课后，若该学员报名学习，教师有20元课时费
2. 本部平时班教师为10元/课时。
3. 幼儿园班每月收费的10%，按照实际上课次数计算教师的课时费。
4. 幼儿园观摩课为15元/课。
三 、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。
四 、职务津贴：总监津贴每月400元；主管津贴每月200元；组长每月100元。
五、 工资：教师每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日
完后第一工作日）
教 师 奖 惩 制 度
奖励
一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励50元，以视表扬
二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予100元奖金。
优秀教师评选：
1. 教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。
2. 当月工作无事病假，无迟到早退。
3. 家长反应教师教学情况好，无家长投诉。
4. 教师按时完成教学计划，无教学失误。
三、教师自主招生，按照招生部提成。
四、教师个人一次性招生5人或以上，当月再奖励100元。
五、每月进行教研组评比，连续三个月为教学部第一名，一次性奖励该教学组100元奖金，以视鼓励。
六、活动奖金
1. 教学部任何收费活动，活动盈利的50%作为教师奖金。
2. 活动负责人以活动大小及盈利多少为基础，给予50-500元的奖金。
3. 剩余教师奖金中的40%作为学生人数报名奖，其余的60%作为活动参与奖分别奖励给教师。
七、孝心奖：根据教师平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至
500元的孝心奖金，由公司按照教师提供的地址寄予教师的父母．
八、续约奖：合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师2000元整。
惩罚
一、学生流失率：
二、 教学惩罚
1. 出现重大教学失误，正式教师降为试用期教师，试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任
该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的100—300元。
教师出现重大教学失误：
a、 教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格。
b、 学生家长严重投诉，要求换老师。
c、 任何一次收费学生流失率超过40%。
2. 带班教师因故不能上课，与带课教师未进行清楚交接，给学校造成不良影响，上课出现问题，
两位教师各扣除50元，如单方面原因，个人扣除100元。
3. 教师私自不上课，经查实一次扣除200---500元。
教 师 福 利
1. 带薪假期：
a、 在职一年的转正老师可享受带薪假三天，随工龄逐年增加一天。
b、 在职转正教师可享受基本法定假日；
2. 带薪考试假：
教师如须请考试假须出示相关证明（如：准考证，座签），并写请假条报备主管签字，视考试情况予以1-2天考试假，可申请考试类别：
a：教师资格证
b：英文专业自学考试
c：英文等级考试及学位考试
3. 保险：工作转正一年后的教师，学校统一购买保险。
教研组长升迁制度
一．教研组长升迁：
1. 周期：每半年改选一次。
2. 资格：转正的教师。
3. 程序：a、本人向主管提交工作计划。 b、由主管教师进行面试。
c、发表就职演说。d、全体教师投票（不记名，但要说明原因）。 e、正式任命（连任者直接成为正式组长，新任者试用一月合格后转为正式组长）。 f、成为正式教研组长后，即可每月享受100元管理工资。
教学主管升迁
1. 由教学部总监推荐候选人
2. 候选人向总监递交申请书和详细工作计划；
3. 所有候选人统一时间地点进行考核，考核内容为：
a：竞职演讲，并答考官问
b：现场抽签赛课
c：模拟课题演示：招聘，培训，解决员工思想问题
4. 最终由总经理，总监，及其余考官进行评分，分数最高者胜出，由公司出备忘文件
正式任命
调 薪 制 度
1. 学校每年有一次调薪考试，凡转正后工作满一年的教师均可参加；
2. 调薪范围：50---150元。
3. 考核标准为：专业知识，教学水平，家长满意度，主管意见，每项10分为基准，每项分数相
加再除以4后所得分数为综合分数，调薪幅度为四种【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含）， 120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】
4. 有调薪资格的教师未达到考核标准的，则失去本次调薪机会
5. 教学部主管为考核合格的教师申请调薪，经核查无误将由公司出文件通知，该教师于次月起
正式调薪
6. 本调薪制度为底薪调整
市场部规章制度
组织架构.
咨询部经理――咨询主管――咨询顾问
市场总监――
市场部经理――市场主管――市场顾问
入职制度．
１．
２． 咨询顾问需要有一定的英文基础，具备简单的口语交流能力．市场部员工不作具体要求． 经两天的职前培训，经考核合格后办理入职手续
３．新员工入职时应持相关资料复印件及原件到部门主管处办理入职手续。
４．提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件，及20元人民币由公司统一发放工号牌，
办公用品等。
５．到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。
６．新员工入职后试用期为１个月。
转正制度
１．试用期满如工作态度端正，遵守公司制度，符合公司员工的条件将自动转正成为公司的正式员工． ２．试用期内如有重大突出表现，并愿意与学校共同发展，可提前转正即时享受正式员工的待遇．
离职制度
１．合同期满前一个月公司通知员工，如员工不愿续约则合同期满时员工办理相关的离职手续．
2. 合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约
金3000元整。
3、 员工如因特殊原因必须离开万州方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后
办理离职前交接工作。
4. 离职前员工在部门主管的监督下，办理相关的交接工作。
5. 员工工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。
市场部员工薪金
每月薪资组成：
底薪+招生奖金+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀业绩奖，全勤奖）
一、底薪：1.第一个月作为试用期底薪为500元。
2.第二月起业绩考核，业绩达到4000元底薪为1000元，无业绩奖金，若没有完成业绩，
无底薪仅为招生奖金，若超过4000元，除1000元底薪之外，业绩奖金从第完成业绩后
的第一人算起（详见第二条第1小条）
3.幼儿园招生底薪考核将与本部招生金额换算（以600元/人为基准）
即：600元乘以5人为3000元，幼儿园招生金额需达到3000元，才可有800元招生奖
金，其余按照第二条第3小条计算.
二 、1. 招生奖金：5人以内（含）100元\人6-10人（含） 150元\人
11-20人（含）200元\人 20-30人（含） 250元\人
30人以上 300元\人
2.. 一次性交年费的，除1.外，再加上一年0.5%，两年0.4%,三年0.3%提取。
3. 幼儿园招生当月按照收入的10%进行提取，第二个月起按照实际人数所交费用的5%提取作
为维护津贴，如有新生报名按照10%进行提取。
三 、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。
四 、职务津贴：总监津贴每月400元；主管津贴每月200元；组长每月100元。
五、 工资：每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后
第一工作日）
员工奖励制度
一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励50元，以视表扬
二、当月奖金：当月招生前三名分别奖励100元，80元，50元。
三、孝心奖：根据员工平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至
500元的孝心奖金，由公司按照员工提供的地址寄予员工的父母．
四、续约奖：合同期满如员工与公司续签合同，公司将一次性奖励员工2000元整。
五，员工福利：工作转正一年后的员工，学校统一购买保险。
咨询部员工薪金
每月薪资组成：
底薪+招生奖金+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀业绩奖，全勤奖）
一、底薪： 试用期底薪为400元\月。（两个月试用期）
正式员工底薪为500元\月。
二 、1.招生奖金：5人以内（含）40元\人 6-10人（含） 50元\人
11-15人（含） 60元\人 16-30人（含） 70元\人
30人以上 100元\人
2.本部学生由单期转为会员的业绩提成：扣除单期学费后按照一年0.5%，两年0.4%,三年0.3%
提取。
3.一次性交年费的，除1.外，再加上一年0.5%，两年0.4%,三年0.3%提取。
三 、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。
四 、职务津贴：总监津贴每月400元；主管津贴每月200元；组长每月100元。
五、 工资：每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后
第一工作日）
员工奖励制度
一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励50元，以视表扬
二、当月奖金：当月招生前三名分别奖励100元，80元，50元。
三、孝心奖：根据员工平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至
500元的孝心奖金，由公司按照员工提供的地址寄予员工的父母．
四、续约奖：合同期满如员工与公司续签合同，公司将一次性奖励员工2000元整。
五，员工福利：工作转正一年后的员工，学校统一购买保险。
考勤制度
1、员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50元。
2、迟到、早退：罚款10元/次（超过半小时20元/次）。超过3个小时无故未到者按旷工情况处理。
3、旷工：无故旷工当月扣除100元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失。
4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理
（婚假，产假按国家相关规定执行）。
5、病假：每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假不可累积。超出部分按事假处理。
升迁制度
部门主管：业绩量单月达到以上次月升为代主管，享受主管提成待遇，直至团队业绩达
到 ，个人业绩达到 升为正式主管享受主管待遇，提成。
部门经理：
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篇三：保安管理规章制度【英文版】
rules and regulations for security
management
ⅰgeneral rules
2、 服从命令，听从指挥，坚决完成岗位任务。all the time alert and perform duties efficiently to the requirements and satisfaction of the employer.
3、 .坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争。be bold to prevent the evil and illegal issues.
5、 做好值班记录及交接记录，发现异常情况及时向公安员报告。keep the on-duty and work-shifting records; should any abnormality happens, report it to the police.
ⅱ门卫制度entry and exist rules
1、 进入门岗的人员和车辆按照单位的规定，严格验证，登记，验明所携带的物品和运载物资，凭放行证（条）放行；
maintain a register to record particulars of visitors and vehicles; strictly security checks on the packages and loading materials; only with the gate pass can the visitors and vehicles be into the premise.
2、 严守大门，根据上班下班人员和车辆出入情况，开启和关闭大门，防止外来人员和车辆混入单位区域内。
3、 对没有车辆通行证的车辆，一律不准进入单位内，对因送货或联系业务须进入的车辆，保安员验证登记后，将车辆的行驶证留下，发给司机临时车辆通行证，车辆离开厂区时，再以临时车辆通行证换回行驶证。夜间，没有车辆通行证的车辆，因工作业务原因需要进入厂区的，有关单位必须预先书面通知门卫。
4、 严格执行来访登记、出入检查制度。对因公务或私事来访的人员和其携带物品，要进行验证，检查和登记，不准携带易爆易燃和
违禁物品进入单位，来访人员事毕离开时要注销，推销商品和无证人员一律不准进入单位内。
strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise. flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise.
5、 维护大门附近的治安秩序。注意清理大门前堆放的杂物和停放的
车辆，防止堵塞大门；对聚集在大门前摆卖、聊天、玩耍的人员，要劝说其离开；对无理取闹、神经失常、形迹可疑等人员，须及时报告公安部门处理；发现重大犯罪嫌疑人员和群体性闹事的，要立即报警。
keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the management; any abnormality and irregularity should report to the police.
6、 认真做好责任区的巡逻和守护工作。
continuous and effective patrolling of the premise is required.
7、 发现违法犯罪嫌疑分子，要设法擒拿；发现火险，要立即扑救和
报警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police.
ⅲ保安员巡逻职责patrolling rules
1、 熟悉责任区内各种设备、物品的存放位置，做到勤巡逻，勤检查；
物品有移动等可疑情况的，要立即查明。
be familiar with the depositary of the equipment and other material. immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.
2、 检查电器线路有无损坏，发现可疑声响，要立即查明情况。 check and see if the circuit and lines are in order. should any abnormality, immediate detection is needed.
3、 巡逻中闻到异味，听到可疑声响，要立即查明情况。 should any abnormality, immediate detection is needed.
4、 注意观察来往人员情况及其携带物品，发现可疑人或可疑物品要
选择适当的地点位置加以监视并及时报告。
monitor and timely report of any suspected person or package.
5、 发现偷窃、流氓、偷渡、走私等违法犯罪分子，应立即设法擒拿或报警；发现吵架，打架斗殴的，应予劝阻和制止。
take action to capture any criminal offenders and report to the police; immediately stop the quarrel or fight.
6、 发现起火立即报警，并迅速扑火。
should fire occurs, take action to put it out and report it to the police immediately.
7、 做好值班记录和交接班工作。
keep the on-duty and work-shifting records
ⅳ保安员交接班职责work-shifting rules
1、 按时交接班。接班人员应提前到达岗位，接班人员未到达前，上
一班保安员不能离开岗位。
shift the work on time; ensure that the security guards are 24-hour available for work.
2、 接班时要详细了解上一班的执勤情况和当班应该注意的事项。
ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities.
3、 向下一班移交值班记录本，交接班人员应在值班记录本上签名。
shift the record with signature on it to the next working group.
4、 接班人员应将上一班移交的值班装备、器材、物品等查点清楚，
并在值班记录本上注明。
check up the equipment and material when shifting the work and note it down as a record.
篇四：英语培训学校管理制度
安德鲁英语培训中心管理制度
一、总则
为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适用于安德鲁每位员工。
教职工考勤与奖惩制度
一、员工考勤统计以打卡机为准。不得找别人代替打卡，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。
二、学校员工不得迟到、早退和旷工。
1、迟到：按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算。
2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
3、旷工：旷工半天扣发50元人民币；无故连续旷工3天，按自动离职处理。
三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；
四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤
者，应于上班前半小时与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。
五、上班时间玩游戏、睡觉等，发现一次扣10元。
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。
七、奖励：
1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励100元。
2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。
3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校酌情给予奖励。
4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。
安德鲁英语培训中心
2012/7/13
咨询处岗位制度
一、 工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重，以饱满自信
的精神状态投入工作。
二、 接听电话要使用礼貌用语，接到电话时要说“hello,andrew.
您好，安得鲁英语”。
三、 接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上．．．．．．．
找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。
四、 打电话时，应先问好，报出学校名称，简洁、清楚地说明情况，
重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。
五、 有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、详细地介绍学
校的有关事宜。无论客户是否注册以及注册之前之后，都要热情服务，奉学员为上帝，如遇自身不懂之处应立刻请教，不可随意答疑。
六、 客户对学校有种种疑义时，严禁员工争辩，应先耐心的听清客
户提出的问题和意见，再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复，严禁与客户争吵。
七、认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出。作好班前准备，认真检查电脑、计算器、打卡机、电话等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
八、 有重要客户来访应事先通知部门领导，以便做好接待工作。
九、 上班时间，不得利用计算机从事与工作无关的操作，严禁将
计算机用于电脑游戏、聊天等。
十、 负责自己办公室及走道环境的清洁。所有办公物品、书籍等
属于学校的财产，要仔细保管，用后放回原处。
。十一、工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，
经批准后方出。
十二、下班离开学校前，负责检查各教室钥匙是否收回并关好门窗及各种电器开关。
安德鲁英语培训中心
2012/7/13
、
教学部岗位制度
一、关心、爱护全体学生，做到对学生不分亲疏远近，一视同仁，平等对待。
二、积极主动地和家长沟通，反馈学生在校的学习情况。特别是发现学生有生病等异常情况要第一时间和家长联系。
三、学生到校时，当值教师应领学生至教室内坐好。教师应提前15分钟到达培训教室，做好学生上课前的准备工作。
四、上课期间不得接听电话，手机需设置静音。
五、记载好学员出勤情况，如有缺勤，及时问清原因，并与家长取得联系。
六、维持学员的课间活动纪律，防止各类安全事故的发生。
七、耐心接待学员家长，虚心听取家长意见。
八、 负责搞好自己办公室及教室内的清洁卫生，保持室内的整洁。
九、组织学生统一放学，坚持强调安全问题等注意事项
十、上班期间不得随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可。
十一、下班离开学校前，要检查并关闭各电器开关、关好门窗，并将教室钥匙放归咨询处钥匙箱内。
十二、不得在校外进行其他兼职教学，保证有充足的精力投入到本校的教学工作。
安德鲁英语培训中心
2012/7/13
篇五：英语协会规章制度
英语协会规章制度
为了规范本协会的活动，维护协会会员的利益，更好的发挥协会的作用，激发学生学习英语的兴趣，提高综合运用英语的能力，根据学校管理条例，特制定此制度。
总则
英语协会是在团委领导和管理下的以英语为主的社团组织，是为广大同学提供学习英语、展现自我的平台，协会坚决遵守国家法律法规和学校的规章制度。
第一章组织机构及其管理
第一条：协会会长是由全体机构成员选举产生，任期一年，连任不超过两年。协会会长必须本着全心全意为同学服务的宗旨，工作认真负责，且具备领导能力。
第三条：协会各部部长一经面试入选后，必须遵守协会各规章制度，协助会长，尽职尽责。
第四条：为了使协会更加富有组织纪律性，对理事会成员实行定期会议制度，所有成员无故不得缺席。
第五条：协会财务要做到合理开支，量入为出，并对所有的开支做记录，以便使会费得到合理合法的应用，保证经费的透明度，以诚实信用为本。
第二章活动原则
第六条：协会活动必须在宪法法律和校规范围内，必须服从学校的领导和管理。
第七条：协会活动主要围绕英语展开。
第八条：协会邀请外教及优秀英语教师对协会活动进行指导。
第三章协会机构成员
第九条：机构成员要积极配合会长完成团委布置的任务。
第十条：机构成员要按时参加会议，并且要带上本子和笔作记录，确有事不能来参加会议的，须以书面形式（请假条）提出请假要求，交给会长。 第十一条：实行机构成员考勤制度，机构成员每学期请假三次以上五次以下者，取消其评优资格。
第十二条：每学期机构成员开会无故缺勤五次者，当自动退出本协会。 第十三条：机构成员每周须写一篇英语短文或文章。
第四章协会会员
第十四条：凡二技学生，对英语学习有兴趣、思想健康者均可报名入会，并在交纳10元会费后发予会员证。
第十五条：凡入会会员必须遵守协会管理的有关规定，服从理事会的领导，积极参加各种活动，不得做出有损害本协会利益的事。
第十六条：会员有提出意见和建议的权利，有参加英语协会组织的各项活动的权利。
第十七条：会员要按时上课，并做好笔记，上课时不得吵闹喧哗，并对会员做考勤记录。
第十八条：每学期上课会员无故缺勤6次者，当自动退出本协会，不能按时来上课的，需写请假条。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0c7291a5336c1eb91a375ded.html
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