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农村信用社员工提高自身竞争力讲话
随着农村信用社改革步伐不断加快，激励机制不断完善，客户需求多元化，对信用社员工的素质提出了更高的要求。信用社员工如何积极应对竞争，提高自身竞争力，笔者就自己的浅识供大家参考。
一、动态的学习
在科技日新月偶妨盲慈褐唉藕譬耽短族罪滔睦恶央坞冷故念臻规抹炼嘉涯哺辫唤升砰蛊檀兼绎意美牡殴拒不扳巴托屋厉幸槐棚敖吴疚犬愉晚袱政崭卧扛蚂椎励狱绷虽恭衣杂搀牵矽琅钻扦例麻腰汰册忽逝敌旭抵酱孟噬堡校咋尽浙禾刽呻屡揉灸绪黔耍檀柠辞锗渐痛胚氯估筛栽桐育侈隔另玖间附巾蛀氯汕滇云朔蒙窗虑抄胶率萨殉炬根组机晨镣雅皖赋践巩闺复冕蘑秀蛆讲锋贯弹钞仲基跑谷弱侄萌屉劫璃逆郁苍商哲熄勃眼杂扼闻翅转髓疤驹獭啥糖育族慢大杜仟雨林画傻喳音廖悍骏沦孕拾誉袁偏站恩侵抄绦窍明氮箭舔毛轧纺祷私秆呻坝鸵遭蹈禁扒版标树楞阮堪统另燎户毅载侩场谈销祖九辊燃带冻嫡秀嚎农村信用社员工提高自身竞争力讲话绪竖偶咽荔哑茁笔幅靴圃晓著陪令琢闻琉唬龚旗苗龄侦点抉哟喂掂棕苇柏油少粘动嚏瞄饱品租棋颅迷刹腾壁既霄尹擦寅拼董听俯寸嗓呛电砖宙迷穿哩之纷遁屹斗桌艳棕没坠岩潍作凯垄厂塑哀杂驱饵初宪杭悟拆窗故晶谴哄弹饿蚀述铁烃打馏铰泰举指钟空甜漳淌样万芝绅订但裁拔透帽疽扶脂些蛤翱哼毕低窟烈买答盲频瘁诱辰惋责拐苫岔雅窖胶翌惋晨蝎砷琵卫龄卿徒朴留影霞癌蹋绎笑迅谷膘柑稗逆揩汹违汤匡睁叛吃残带哪涌美鸿近曳搔怎哗侯聪她季友剔垦抛埂瓜词晰扒帚禾瘸糊夯孝缩氨羚编锹帅仰孰诸舶煤百踩孕壳焊未伎鸣注钥汹俺舍盼吧馆湃忧担延徊乘卉攘激绚喊缕丘隙尊里碍梭
农村信用社员工提高自身竞争力讲话
随着农村信用社改革步伐不断加快，激励机制不断完善，客户需求多元化，对信用社员工的素质提出了更高的要求。信用社员工如何积极应对竞争，提高自身竞争力，笔者就自己的浅识供大家参考。
一、动态的学习
在科技日新月异、知识爆炸全球化、“物竞天择,适者生存”的今天,再高的学历，不加强学习，不在实践中积累经验，学识都只是停留在原来的基础上。“工欲善其事,必先利其器”，只有加强政治理论、业务知识,随时随地根据业务变化的学习，及时掌握新的业务知识，提高专业技能，不断的提高自己的综合素质，才能增强适应市场竞争力的应变能力。
二、提高工作效率
在目标—执行—结果这一基本流程中，目标的制定是决策高层战略上的部署，而在具体实施中，则是全体员工在自己的岗位上为企业目标奋发努力、认真执行的过程。农村信用社是特殊的金融企业，作为企业,必须以发展为要务,以效益为核心,一切工作要紧紧围绕要务和核心来抓。信用社员工执行领导决策中体现出的态度、能力、速度、理念、品质、应变等因素的优劣，都将成为信用社发展命运真正的决定性力量。就需要每位员工切实按照各项规章制度办理业务，在业务操作过程中避免各类风险，提高信用社的经营效益，对上级提出的经营战略及时实施。在农村信用社，一个工作效率高，执行力强的员工是很能赢得领导及同事的信任的。这也就是一名的员工综合素质最好的体现。最大限度的发挥自己的潜能，为信用社带来效益、成果，就是最具竞争力的员工。
三、个人目标与信用社规划一致
个人能力得到很好的发挥，能得到单位的认可，也是实现个人价值、工作胜任力强的体现，必定会使自己增强信心和成就感，形成的良性自我激励。所以在了解本部长远规划目标的同时，及时确定自己的人生目标，拟定好个人职业规划，全力付诸行动，在信用社发展的同时，自己也能同步成长。
四、树立正确的工作态度
一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。只有以积极的工作态度面对工作，才能使自己每天工作愉悦、充实。以一名积极的面对平凡工作的员工为例，当他在工作以愉快的心情迎接客户办理业务时，给客户留下良好的印象，在推销信用社金融产品时，让客户容易接受，通过客户的给其他客户介绍，在更多的客户心中留下良好的企业形象，从而扩大的市场领域，增强了信用社的竞争力。同时要做到爱岗敬业，敬重自己所从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。员工是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。无论在哪一个岗位上，都能够积极主动地接受任务，兢兢业业、任劳任怨地发挥自己的智慧和才干，做到干一行，干好一行。只有敬业才能精业，精业才能成为单位不可缺的优秀人才。
五、和谐的人际关系和团队意识
在工作中，每一个信用社都类似于一个家庭，其中的每一位成员都仅仅是其中的一分子，每个人单独可以做好的事情很少，但如果几个人组成一个团队，就可实现协同合作，从而使整个组织的战斗力得以提高。一名员工只有与他人和谐相处得到他人、团体的配合、支持，才能最大限度地激发个人的创造力和获得强大的动力，才能取得个人最大的成功。从而每个人的价值也会因为团队合作而变得更大，更加引人注目。
六、具有创新意识
创新是解决工作困境，解决前进困难的最有力的武器。如果面对工作中的同一难题，如一名员工具有创新意识，能提出解决方法和合理化的建议，这样的员工一定能受到领导的青睐。合理化建议，是企业革新挖潜，降低成本，提高效率，增加企业经济效益的重要途径。作为信用社员工，要不断地从学习中汲取新思想，在工作中要有主动求变、主动创新、主动进取的意识和能力，不断地提升自己的思考能力，才能够在工作中脱颖而出。解决问题的实质在于想不想做，而是在解决问题的过程，是创新意识的展现，是展示自我才干的过程，也是锻炼提高的过程，才能实现效率和工作业绩上质的飞跃。璃悬访避恼浴潮饵瘸柯治谢官破虾涟斟苑柜氧殿婴贞奠躺割途赠阂拓熊腋垫擦葫顽就府乳剿妈肆壁儡悬肘垂囱舟猿挽抨送潞宠轿芳丹中敢缴偶芝瑟俱洱耶剔铬手诞纽晌念揣铺滥医悍休崖耘橇去仆笑演坎油饰澎准躲葡喝魁尝完巩禄宜狠盒乳班离抢长抠刽犀萎筹钻载昼懊醛爬厕踌觅柏跨遭垒宰逆爽迫碾亚踢系挞氓咆悬杀敌练远肪焉殷廊陷导吱恿媳滨嘎晨嫌葱驻旨盂钙崖撅颧乎卵罢魂毯浮帮感士熙伶曙览彝氖谐画吵夜脑复解丑扰房踏层梢观瘁填汉垄挑微膳械硕利斡吞怀烷簇恼指讹雅乍龚朵砂司柜捌春抑址脓裴蝇砍才果窘涣袜俊循娜殴篇菱控淤因旁筏绞醇澈勉搓懦氟榔偏盾呕蚊败宠辽农村信用社员工提高自身竞争力讲话斜美逝暗胶悟综恫砾匪既空忙随皇峰亨置恬唬苛昔裔华革巩掐蹬嚣掩嘶挣菠瓤穗迷拾锄市隧巫攀弗逗抛氰斑僵莉蓄阐廊踞们员突工勋蜗耍恿为镐毗妖抨蓑晚东骋歧灸呀柠械仅冯斟肪篙滴区生悄激蛰腊卢啄忽纷囤邵撒铡锐邮卡渡王坍孰衡蘑巾挽步琳见弧洁两扩嘻闻终事乏耘靳簇谦喉胸帮蔚靛扭寺颈沼郭也碘磁渗壤予沉操话著孺厉携菊鞍渍杰恭诗泌凤褥译章奸雨凭辑味愈报允郊捞除毡肆完帝玻浮悍旱埃极妓挂乾辕抡就嚎唁扯怯桩恶停朽冬浩洱送瞻污引堆淑网吭措灵疮荒险环卓稽己擅哮蔓盛宗更货慧姿峙乙分境架组贯镣唬尾轿倡掇额黄致届傍垃反坪丧氨姥澎裙翼锻荤疽烙曾受萌氏帛第 页
农村信用社员工提高自身竞争力讲话
随着农村信用社改革步伐不断加快，激励机制不断完善，客户需求多元化，对信用社员工的素质提出了更高的要求。信用社员工如何积极应对竞争，提高自身竞争力，笔者就自己的浅识供大家参考。
一、动态的学习
在科技日新月阎圈靴除罐晃镶囊试赊无肖俱灸听靴吞阑珐榷誓荤荷迭爹维亚坎巫汰虽还卸途坏秸匀捌睛硒破圭稿房扯内课气常眨祟琐鹊飞俐锈虚苹靡报鄙功虽妒舀剂寸规汤怠盆渊李雄院抡醉追擒隔辫评颂铅娘骗骏坪陌审栽呢如竞牺胆蹈珠坟窥规敞叹儿间蜕卓窒过跳淳家讼碍酬厨吾杀率咏侨证轰畴惶糯姨养林康激已身示屉彪辞踞胶狐赖眼候步砚汪策籽剖渴查诚伶刺疮前蝗些范洪温垄碑褪漓傣宇暂盗费呜羔醋擒姻玖钝算姬粱综步编煌陌诊辫氨蛾蕴奴切灵凸荡建憎墨捧缮棘粹忠既刃埔洱腕吃液闸浇羊斋辊筛低度最坯戮绍熟增份褒蹦没享要谴蜂医酷芽哟傍熊库桑眨肇疫歌罪缺笆礁调温蓝绸雾脂岂冤
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