实习生管理规范
第一章目的
第一条为规范公司实习生的管理，确保实习生管理更加有序、规范和高效，特制订本规范。
第二章适用范围
第二条本规范适用于除制造部生产线实习生以外的其他所有实习生的管理。
第三章名词解释
第三条实习生包括两类：1、通过实习生招聘入职的人员；2、尚未毕业但公司拟录用的实习生。
第四章实习生招聘
第四条实习生招聘流程：各部门根据本部门的实际情况，由部门负责人提出招聘需求，填写《实习生需求表》（附件1），经总裁办审批同意后转交给人事行政部，由人事行政部招聘岗位配合各部门开展招聘工作。
第五章实习生入职
第五条实习生入职由人事行政部按照新员工入职流程安排。由于入职前需要体检，因此用人部门至少要在实习生入职5个工作日前通知人事行政部安排。实习生入职一周内，由人事行政部和实习生签订《实习协议书》（附件2）
第六章实习生工作安排及考核
第六条由各部门根据部门情况参照新员工导师制对实习生进行工作安排和指导，并根据实习生的工作表现进行评价和考核。具体操作：实习生导师填写《实习生面谈表》（附件3）对实习生的要求及考核进行管理，制定《实习期工作计划表》（附件4）对实习生的工作进行安排。
第七章实习生离职管理
第七条实习生离职情况：
（一）根据实习协议双方约定的实习期满，任意一方不再续约。（二）实习协议约定实习期未满，经双方协商同意终止实习。（三）实习生违反公司相关制度，公司终止实习。（四）未满足实习要求，公司终止实习。
第八条实习生离职流程：确认离职，实习生填写《工作交接报告》（附件5），交人事行政部后，领取《实习生离职工作/物品交接单》《<实习生离职工作物品交接单>联系人名单》（附件6、7），办理离职手续。
第八章实习生考勤
第九条实习生考勤：
（一）实习生实行定时工作制，工作时间为：09:00－12:00；13:00－18:00。
如遇特殊情况，由公司根据实际情况对工作时间做出调整并公示。
（二）公司上下班实行打卡制度。实习生上下班应依照其所在部门规定的工作
时间打卡。
（三）实习生考勤周期为上月26日至当月25日，按实际出勤天数（打卡天数）
计算，病假、事假、节假日均计为缺勤，无实习补助。
（四）如遇无法正常打卡情况（包括因公、私事不能打卡，员工卡丢失、损坏
等），应填写OA考勤申请，上班时间外出须报告直接上级并打卡后提交OA申请。
（五）实习生不允许迟到、早退、旷工（迟到、早退、旷工定义参照《考勤管
理规范》），如发生上述情况，参照考勤管理规范执行相关处罚。
（六）实习生不享受婚假、产假、丧假、带薪年假、哺乳假、流产假等其他休
假。
（七）其他情况参照公司考勤管理规范执行。
第九章实习生的待遇和福利
第十条实习期间补助标准： 