关于员工违法违纪行为处理暂行规定

关于员工违法违纪行为处理暂行规定

龙岩卷烟厂

二OO二年七月二十六日

目录

一、违法问题的处理

二、民事纠纷问题的处理

三、赌博、卖淫、嫖娼等问题的处理

四、吸毒、贩毒问题的处理

五、侵犯企业财产问题的处理

六、交通事故问题的处理

七、物资出厂问题的处理

八、厂部委派到多种经营及下属公司员工违法违纪问题的处理2

九、附则

为加强企业管理，依法治厂，以德育人，严格厂规厂纪，维护我厂的形象和声誉，促进物质文明和精神文明建设，提高全厂职工的思想素质和职业道德水平。根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国劳动法》、《全国人大常委会关于禁毒的决定》、《企业职工奖惩条例》和《烟草行业行政处分暂行规定》等精神，结合我厂实际情况，制定如下规定。

一、违法问题的处理

第一条 员工触犯法律被司法机关判刑的，不论判决刑期长短，一律开除出厂。

第二条 员工被公安机关处以劳动教养的一律开除出厂。

第三条 员工违反《治安管理处罚条例》的有关规定，除司法机关处罚外，厂部视其情节对当事人给予记过至留用察看一年处分或开除出厂；对当事人给予警告或记过、记大过处分的，应另取消5个月的奖金；拘留、审查、留用察看期间，只发给生活费，其余福利待遇均不享受。

二、民事纠纷问题的处理

第四条 员工在厂区、库区、生活区内打架斗殴、聚众闹事，或因其他原因引起纠纷，影响生产、生活、工作秩序者，对其责任人作出相应处理，情节轻微的按现场管理有关规定执行；情节较重的给予行政记过、记大过处分，同时取消2个月的奖金；情节特别严重的，给予行政留用察看或开除出厂处分；不听从劝阻，不服从调解，致使事态扩大造成后果触犯《刑法》的，送交公安机关处理。

第五条 凡参加家庭、家族、亲友之间因婚姻纠纷、房屋纠纷、遗产分割等引起吵闹、相互推打等问题不服调解、劝阻和制止，导致住院、相互索赔或构成诉讼的，不论原告、被告，其医疗费、误工费、赔偿费一概由当事人自己负责。需住院或传讯到公安、检察、法院机关应讯的或到调解机关调解的，其误工时间以事假计算。

三、赌博、卖淫、嫖娼等问题的处理

第六条 凡员工参与赌博（不论以何种形式，赌资多少）一经查获，给予警告以上直至开除处分。被处以警告、记过、记大过处分的，取消该员工5个月的奖金。

凡提供赌场者，不论其本人是否参赌，给予加重处罚。

员工参与“六合彩”赌博活动，一经查实，给予留用察看一年的处分，并视为有过违法、违纪行为的第一次记载。有第二次行为者，给予开除处分。

第七条 员工不论在任何地方参与赌博、卖淫、嫖娼被公安部门或本单位纪检、安保部门查获者，除公安部门依法处罚外，厂部并按第六条给予行政处分和经济处罚。中层干部给予记过直至撤职或开除处分。

第八条 凡管钱、管物人员利用职务之便挪用公款或物资，参与赌博、嫖娼者，除追回被挪用资金、物资，调离工作岗位外，对其当事人给予留用察看至开除出厂处分；构成犯罪的送司法机关依法惩处。

第九条 凡员工因参与赌博、卖淫、嫖娼受到司法机关罚款、拘留处理或受过厂部行文处理的，均视为有过违法、违纪行为的第一次记载，有第二次行为者，视情节轻重，给予留用察看二年或开除处分。

第十条 因吸食、注射毒品或注射精神药品的员工，被司法机关查获的，给予留用察看二年直至开除处分。被公安机关强制戒毒者，戒毒期间不发工资、奖金和各种福利，只发生活费。

第十一条 第二次吸食、注射毒品和精神药品被公安机关处以劳动教养的一律开除出厂。

第十二条 提供毒品，容留他人吸毒的员工，给予开除处分。 五、侵犯企业财产问题的处理

第十三条 一切未经办理手续，从车间机台、仓库、废品烟房等工作场所拿走或另存它处成品、半成品烟（包括废品烟支）、原辅材料及生产、生活资料的均属盗窃、侵占行为。

第十四条 盗窃、侵占香烟和各种原辅材料者，按以下规定处罚；香烟按每支10元罚款；卷烟商标：硬标10张，软标20张，小封口100张，条盒5张等同一包香烟（20支）处罚；咀棒、烟丝、盘纸、白乳胶、香精香料等原辅材料按原价值的20倍进行罚款，并退人事部门待业。

第十五条 对盗窃、侵占香烟及各种公私财务的，数额较大者〈职务侵占价值达5000元（含）、盗窃价值达2000元（含）以上〉送交司法机关处理。数额较小，达不到追究刑事责任者，按以下条款作出相应处理：

1、盗窃、侵占香烟40支（含）以内或原辅材料及企业其它财物价值100元（含）以内者，给予记大过处分，并按第十四条规定给予罚款及取消3个月奖金的处罚。

2、盗窃、侵占香烟40支以上200支（不含）以内或原辅材料及企业其它财物价值100元以上至200元（不含）以内者，给予留用察看一年处分。并按第十四条规定给予罚款。

3、盗窃、侵占香烟200支以上（含），商标条盒100张、硬标200张、软标400张或小封口2000张（含）以上者；嘴棒、烟丝、盘纸等原辅材料或企业其他各种物资，价值200元（含）以上者，给予开除处分。

4、凡员工因盗窃、侵占香烟原辅材料或企业其他财物，受过厂部行文处罚、处理或处分的，均视为有过违法、违纪行为的第一次记载。第二次又犯盗窃、侵占香烟、原辅材料或企业其他财物时，不论数量、价值多少，给予开除处分。

5、凡盗窃、侵占卷烟原辅材料提供或参与地下卷烟厂、烟贩子或直接参与制售假烟者，一经查实，不论盗窃、侵占数量多少，给予开除处分，情节特别严重者，移交司法机关处理。

6、凡被记大过（含）以上处分者，按待业处理。在待业、检查期间，每月只发生活费，其余福利待遇均不享受。

7、贯彻“谁主管，谁负责”的原则，机台、仓库、废品机房人员和管理人员发现自己生产、经管的成品、半成品、半成品烟或其它物资被盗窃、侵占而不阻止，不报告，则扣发该机台或仓库、废品机房当班及相关人员当月10-30%的奖金，如有纵容、包庇、隐瞒、窝藏、掩护者，视同盗窃、侵占团伙论处。

第十六条 凡员工违反本规定被扣发的奖金或工资，由企管办、人劳科计发车间、部门奖金工资时直接扣除。

第十七条 凡利用电脑、信用卡、发票、帐薄等手段参与、串通、协同纵容、徇私他人进行诈骗、侵吞、窃取、贪污、挪用资金的，不论金额大小，一经查获对当事人给予行政留用察看直至开除处分，留用察看期间每月只发生活费，其余均不享受；触犯《刑法》的由司法机关依法惩处。

第十八条 因有违法违纪行为而受过处罚的员工，对检举揭发人进行打击报复或妨碍公务的，对其当事人给予留用察看或开除出厂处分；触犯《刑法》或《治安管理处罚条例》的，交由司法机关惩处。

六、交通事故的处理

第十九条 驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》；驾驶员肇事或发生事故参照岩烟办〔2002〕29号文件规定执行。

第二十条 厂区内（包括生活区、库区）发生的交通事故，原则上由厂部责成职能部门，本着分清责任，互谅互解的原则协商处理。

第二十一条 凡未经批准，私开企业各类机动车辆肇事，其一切责任由私开车辆的肇事者自负，并由其个人赔偿一切损失。

七、物资出厂问题的处理

第二十二条 成品销售烟、广告评吸烟，抽测样品烟出厂凭票、凭证或货据出厂；外加工部件或需出厂检修、测试的零配件、工具等，一律凭部门证明条出厂，手续不全的一律扣留，对强行出厂的按盗窃论处，并列入部门综治和安全考核。

第二十三条 生产过程中产生的残次下脚料、包装材料、杂物、废铜铁等的出售，由厂劳动服务公司负责开具发票，凭票出厂。其它车间和部门不得出售废品。

第二十四条 行政办公用品、生活用物品由红狼股份公司物业部开具出厂条，凭条出厂。

第二十五条 在厂区、库区（含复烤分厂）施工的外包工程队的物资需要出厂的（包括退场清理），由技改、设备、物业公司等部门出具证明至厂经警值班室验证登记后方允许出厂。

第二十六条 物资经管人员、经济民警参与、纵容他人盗窃、侵占公物出厂的，视同行为人同等处理；经济民警利用职能之便盗窃公物或侵占香烟不论数量多少，一律调离原工作岗位，并按第十五条处理。

八、厂部委派到多种经营及下属公司员工违法违纪的处理

第二十七条 厂部委派到多种经营及下属公司的员工，主体劳动关系在龙岩卷烟厂，按本规定执行。委派期间达到开除条件的员工，应退回龙岩卷烟厂处理。

九、附则

第二十八条 员工因违法违纪需扣发奖金时，以部门当月奖金基数为准，发放员工的生活费标准按龙岩卷烟厂最低工资标准额执行。

第二十九条 其它违法违纪行为的问题，按《企业职工奖惩条例》和1999年2月1日起实施的《烟草行业行政处分暂行规定》处理。

第三十条 对员工进行处分时，应认真听取被处分员工的申诉，并征求厂工会委员会意见。

第三十一条 本暂行规定由安保科负责解释。

第三十二条 本规定经厂十届七次职代会于2002年7月19日审议通过，并下发全厂员工人手一册，从发文之日起实施。原2000年1月26日版的《关于员工违法违纪行为处理暂行规定》同时废止。

龙岩卷烟厂

二OO二年七月二十六日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/08b7b2b766ec102de2bd960590c69ec3d4bbdb3f.html