加强企业工会自身建设中存在的突出问题与对策研究
崔勇（华能吉林发电有限公司，长春，130012）摘要：社会主义市场经济体制的不断完善，使企业拥有更多的挑战和机遇，在这新的历史时期，工会的组织地位和工作能动性越来越重要，而现阶段企业工会自身建设中的不足越来越难以适应新时期企业员工的需求。如何准确找出企业工会自身建设中存在的突出问题，并用创先争优的精神进行对策研究，是当前企业面临的重要问题。
关键词：企业工会自身建设突出问题对策研究中图分类号：D412文献标识码：A文章编号：1672—7355（2012）09—0090—01随着市场经济的发展，企业改革力度不断加大，企业呈现出经济结构多元化、组织形式多样化、劳动关系复杂化的趋势。面对新形势的发展，作为职工合法权益代表者、维护者的工会将面临前所未有的困难和挑战，企业工会必须勇敢地进行自我反省，查找出当前工作所暴露的自身建设中存在的突出问题，积极的研究有效对策，不断完善自身建设中的不足，探索出适应新形势发展要求的企业工会新局面，使工会组织更好地维护职工利益，真正发挥其社会职能作用，有效地调动和发挥企业职工的积极性、创造性。
一、企业工会在自身建设中存在的突出问题1、工会行政化工会作为一种社会性组织，它既是党联系职工群众的桥梁和纽带，同时也是国家政权的重要社会支柱，它不仅充当会员和职工合法权益代表者和维护者的角色，也充当着协调企业劳动关系，建设和谐企业，促进企业健康发展促进者和参与者的角色。虽然长期以来，工会一直在坚持党的领导和独立自主开展工作两者之间找寻自己的工作位置，但一些工会不但脱离了组织社会性的基本要求，在组织结构、职能作用、活动方式等方面表现出唯机关化和唯行政性特征。
2、人员兼职化随着社会在发展中的需要，企业在转换机制和机构改革中，更加注重安全生产经营的理念，在“快精准”的管理过程中，大幅度精简非生产性机构和人员，再加上部分企业工会的地位和作用不断下降，导致工会人员专职化的越来越少，兼职化的越来越多，更有工会干部身兼数职的情况发生。
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