公司职场管理制度

职场管理制度

一、基本原则

1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

● 以公司名义考察、谈判、签约

● 以公司名义提供担保或证明

● 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

● 代表公司出席公众活动

二、公司禁止下列情形兼职

1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象

一旦发现以上兼职行为，给予辞职并追究法律责任

三、考勤制度

工作时间每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周六

上午： 8：00 － 12 ：20下午: 13 ：50—18：00 为工作时间；12 ： 20 － 13 ： 50 为午餐休息

所有员工必须严格遵守公司考勤制度，公司配备了指纹打卡机，所有人员入职后必须录入指纹进入考勤系统。对于早会或者公司规定的各类培训，迟到进行乐捐。

乐捐由行政负责监督和登记，严禁徇私舞弊！乐捐款项用于员工娱乐及户外出游。

四、 请假管理以及离职：

a 因病请假需医生证明或所在部门经理证明，证明一律以书面报告，否则视为无效，计旷工一天。

b 事假需所在部门经理证明、经理请假需所在部门总监证明，公事需单位证明（如去拜访客户，需有客户证明）或特殊物件证明（如支票、现金），否则视为无效，按旷工计。外出讲课或者跟场以讲课反馈表为准。

c证明人必须为所证明事件负责，如发现与事实不符，部门经理和总监负连带责任，每次乐捐100元，请假人或其他证明人存在提供虚假证明累计两次一经发现除名。

d请假条要报所在部门经理和总监并签字，假条要汇总至行政部。（见习）学习顾问请假一天之内，直接上报经理，2天需上报总监，2天以上必须上报总经理签字。每月带薪事假或病假共计2天。每月按打卡和假条计算基本薪资。

e所有请假事宜以请假条为准；特殊情况须提前报告部门上司再补交假条，否则视请假无效。

f无任何手续请假3天或者超假3天无申请手续按自动除名处理，当月工资不再发放，并且当月业绩奖金按见习学习顾问计算，发放日期为次月10日

g 离职员工需填写离职申请单，经部门经理和总监签字报行政部，当月工资按实际上班天数计算，当月业绩奖金按离职前职位计算，发放日期为离职当月月底发放。

五、保密义务：

1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等

一经发现以上行为，公司保留追究其法律责任。

五、 行为准则

1. 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。公司职员入职后统一办理制服，周一至周五必须着公司制服，周六为便装日。当日发现不穿工装一次乐捐10元。

2. 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊，严禁在职场打电动游戏。在公司职场就餐的员工请自觉维护好卫生，餐后直接将餐盒弃离职场。

3. 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

4. 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，度量衡公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。严禁任何人利用公司电话打私人电话，一经发现当月话机话费全部由违规人承担。

5. 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

6. 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

7. 文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

8. 私人资料不得在公司打印、复印、传真。

9. 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

10. 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

六、 培训管理制度

1． 每周公司早会主持和研讨会各部门和个人必须服从，公司倡导付出、积极的文化。

2． 每次培训，除讲课之外，所有人无故不参加者每次乐捐30元。

七、 备注

1. 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2. 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3. 如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

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