部门经理转正申请书范文3篇（最新篇）

部门经理转正申请书范文 3 篇

部门经理转正申请书范文 3 篇

部门经理转正申请书范文篇一：

尊敬的公司领导：

我于 *年* 月* 日进入公司工作，成为公司的一名试用员工，担任公司部门经理一职，主要职责是协助公司处理所辖部门事务，涉及公司人力资源、行政、生产等方面的事务。首先很感谢总经理和公司全体同仁对本人工作的大力支持和帮助，也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台。同时，经过自己的努力，使得公司的生产、行政等方面的制度有了进一步的完善。

作为公司一个部门的经理，我深知我的工作职责是协助总经理的工作，协调各部门之间的工作，完善公司制度，促进公司生产良性循环，于是沟通协调、制订制度、跟踪生产成了我的三大工作沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素，只有协调好各部门之间的工作，才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致，为企业的顺利生产提供保障。制度则是为了更好地维持企业秩序，确保企业各方面的运作顺利进行。而生产则是企业的根本，确保生产顺利进行以保证公司营利是企业的最大目标。

初到公司，面对公司的众多问题，作为总经理助理的我深感肩上的任务沉重，责任重大，压力更大，甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务，不能实现总经理对我的期望。但，有压力才有动力。也正是基于这样的压力，才给了我努力工作的动力，让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢寻找到了工作的自信。

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在工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在很短的时

间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我可以顺利地开

展各项工作，公司的制度也正有条不紊地走上规范化道路。 在这段时

间的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，相信我所做的一切以

及我的能力，总经理及公司全体同仁都已有所感受。在此向总经理递

交转正申请书，恳请总经理慎重考虑。如能转正，我会继续用谦虚的

态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起

展望美好的未来 !

此致

敬礼！

申请人：

XXX

20xx 年 x 月 x 日

部门经理转正申请书范文

篇二：

尊敬的领导：

我于 xx 年 9 月 1 日进入公司， xx 年 1 月 1 日被公司任命为技术

部经理以来，能够较好的完成本职岗位工作和公司领导交给的各项任

务，经过半年的见习期，我认为我可以胜任我的职务岗位工作，特申

请转正。望领导能够批准。

半年的见习期以来，各项工作开展顺利，我带领部门团队主要完

成的工作有公司下达的生产任务表的设计出图及配置方案，售前土建

布置图的设计及其他各种异常问题的处理。

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为了提高工作效率及减少错误发生的机率，对部门工作做了以下

优化：

1) 标准化售前土建布置图，把公司的标准规格定型，并打印成册，方便销售员对公司标准产品的推广，也减少了技术部出具土建布置图的工作量 ;

2) 优化并统一生产受控图纸，将电子档与纸质文件进行统一并存档，到制造部及工程部听取并收集他们在生产过程及安装过程中遇到的问题，分析是否可以从技术角度进行图纸的优化及改进，主要优化有：

①将有机房与无机房的下梁、立侧梁及安全钳安装座进行统一，方便车间组装及制造部批量生产 ;

②改进控制柜及轿顶检修盒，之前控制柜及轿顶检修盒只适用于

默纳克安装，现增加孔位，对新时达和默纳克通用，并将之前需电气

车间装配时要配钻的孔增加在图纸上，减少电气车间组装需配钻孔的

麻烦 ;

③将无机房下梁及副梁在厂内组装时进行连接，校正轿底轮组的

水平度及垂直度，方便工地现场安装 ;

④增加线缆绳夹，方便安装时对轿底线缆的固定。

⑤将受控图中需要采购的部分提炼出来专门作为采购用图，减少

技术及采购上错误的发生

⑥将受控图中需要装配出厂的部件提炼出来专门作为物控装配及

发货的依据 ;

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3) 根据公司内部情况，和各电气配置清单使用部门进行协调后对电气配置清单进行整理优化并参数化设计，提高电气配置清单的工作效率及工作的准确性 ;

4) 根据优化的受控图对机械配置清单进行优化并参数化设计，提高标准项目的工作效率及工作的准确性，并降低了做标准项目技术员的素质要求。

在工作当中，从不熟悉到熟悉，由于之前没有做过管理的职位和工作，在工作的过程中出现了一些不足，但在领导的关怀和指导下，在公司各部门的配合和同事的支持下，整体工作还算圆满。技术部是一个特殊的岗位，对于公司产品的技术、质量和安全保障起着至关重要的作用，我深感责任重大，也感谢领导的器重，能让我来担当这个职务。虽然现在我能力和管理水平还有限，但我将在以后的工作中，会更进一步的提高对工作岗位的认识，提高自己的工作能力和管理水平，认真学习，多向领导和同事请教，在领导的带领指导下不断的成

长，努力的向着自己的理想和目标靠近。与公司 同呼吸共命运，想公司之所想，力公司之所力 。虽然目前工作能力和管理水平还不够，但我选对了行业，选对了公司，跟对了好的领导，我也愿意跟着领导和

公司共进退。共同努力的创造美好的明天。

再次向领导提出转正申请，望领导能够批准。谢谢。此致

敬礼！

申请人：

XXX

20xx 年 x 月 x 日

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部门经理转正申请书范文

篇三：

尊敬的公司领导：

您好 !

本人于 xx 年 X 月 XX 日入职 XX百货以来，根据公司的需要，目前担任 XX主管一职。首先非常感谢公司给予我这个机会能有幸加入

到 XX这个大家庭，在入司这段时间本人工作认真，且具有较强的责任心和进取心，善于思考，性格开朗，乐于与他人沟通，且具有良好的沟通技巧，具备较强的团队协作精神，能确保完成上级交付的各项工作，与公司同事间关系相处融洽、和睦，能很好的配合其他各部门按时完成各项工作，积极学习专业知识，不断提升自身能力。

我能够胜任公司主管这个岗位的工作职责范筹，在这段时间内已了解、熟知公司以及有关工作的基本操作流程，能较快进入工作状态。现将我进入司六个月以来工作情况向各领导做个汇报：

一、根据 XX企业文化以及万千制度要求本人在规定时间内、较好的完成制度的学习：

《XXXX部制度》、《 XX管理制度》、《 XXXX制度》、《 XXXX制度》、《 XXXX管理制度》、《 XXXX制度》、《市场部制度》、《 XXX

制度》、《 XXX安全制度》、《 XXXXX部制度》并通过考试。

二、了解本 XXXXXX品牌的产地、消费人群、陈列及销售情况，并

到 XXXXXXX进行针对性市调工作， XXX报告，为后期在实操工作中提供参考依据。

三、配合企划部高质量的完成 XXXX广场 XX公里范围内商圈调查，并在一周内完成问卷调查 70 份， XX调查 XX 家.

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此致

敬礼！

申请人：

XXX

20xx 年 x 月 x 日

部门经理转正申请书范文

附送：

部门经理转正述职报告

部门经理转正述职报告

部门经理转正述职报告 考勤管理规定：

本规定要求部门经理负责人每天上下班要打卡，除本休日外，休

假、请假要履行正常的审批手续。若违反规定，将给予相应处罚。自

实施本规定以来，部门经理负责人上下班比较准时，基本杜绝了迟

到、早退或不打上下班卡的现象 ; 休假或请假也均能按正常的手续办

理，规范了酒店的管理。

会议管理规定：

按酒店管理的需要，每周一召开行政例会。会上，各部门经理负责人汇报上周的工作情况，提出本周的工作计划和需要协调的工作。与会人员仪容仪表符合酒店的规范，按照指定的位置就座。自执行本

规定以来，共召开行政例会 21 次，除营销部经理请假 2 次、采购部经理请假 1 次外，其他人基本上能按时到场参加会议，如本人有事情不能参加，均能安排部门管理人员参加。没有缺席、迟到早退、无故旷

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工等现象。与会人员汇报工作时也比较详尽，会场气氛比较好，酒店的工作安排也能及时贯彻执行。

总值值班相关规定：

本规定将总值值班时间、总值值班职责、总值值班记录的记述要求、总值值班人员的纪律要求、总值房的安排、违规处罚等多项内容重新强调，以激励总值值班人员履行工作职责。自实施以来，值班人员基本上能在岗履行自己的职责，及时处理值班期间发生的突发事件和客人的投诉，没有发生脱岗、不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。

工作日志的记述：

从 6 月 5 日起，各部门经理负责人每天基本上能记述工作日志，并于次日 10:00 交总办人力资源部收集，统一交总经理阅处。据统计，几个月来因工作日志未上交、迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的极少数。

每月工作总结：

自 6 月份以来，各部门经理负责人基本上能在每月 5 日前提交上

月工作报告，内容也比较详尽，包括：

总结上月工作完成情况、未完成工作情况及亟待解决的问题、下月的工作计划、对本部门、酒店工作的意见或建议、本部门的人事动态。

二、加强员工宿舍的管理

为改变酒店员工宿舍脏、乱、差的现状，为员工创造一个清洁、

有序、舒适的居住和娱乐环境。本职在其他管理人员的帮助下，着手

加强员工宿舍的管理：

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加强组织管理：

强化员工宿舍的组织管理。一是明确后勤主管理员的工作职责，

激发后勤主管的工作积极性，发挥后勤主管的重要作用 ; 二是要求宿管

员认真履行工作职责，对宿管员的履职情况进行评定，实施奖罚制度 ; 三是评定员工宿舍长，将日常的管理工作交给宿舍长完成，形成人事部经理后勤主管宿管员宿舍长四级管理的网络。

加强宿舍水电管理：

根据季节和级别的不同，对酒店员工用水用电进行规定，节余水电进行奖励、浪费水电进行处罚。自实施本规定以来，员工宿舍用水、用电量减少很多。在每周检查宿舍卫生时，对员工使用的大功率电器进行收获，并对使用人进行处罚，杜绝高功率电器在宿舍的使用，降低了不安全的隐患。

实施宿舍卫生规范和检查、奖惩办法：

根据我酒店员工宿舍的具体情况，制定宿舍卫生规范，规定每周检查一次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行反馈由部门负责人督导通报批评罚款的程序进行逐步的改善。经过几个月来的不断努力，宿舍卫生比以前大有改善，轶序良好。

规范访客登记：

规定员工亲友探视时间，且必须履行登记手续。对拒不填写《登记表》者，宿管员可禁止其进入员工宿舍。未经许可的外来人员一律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿舍。到了规定的探访结束时间，宿管员必须催促来访者尽快离开。几个月来，宿管员认真执行这一规定，没有因为来访员工亲友而出现意外的情况。

规范棋牌室、电视房的管理：

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棋牌室、电视房刚开放时，卫生与轶序都比较乱，且常有外人进

来打牌、看电视。经过大家不懈努力，现棋牌室、电视房的卫生和轶

序都比较好，杜绝了外人在里面消遣、娱乐，为员工创造了一个良

好、安全的休闲环境。

三、开展三次基层员工的培训工作

20xx 年 7 月份、 9 月份、 11 月份，人事部安排三期培训工作，参加培训的人员为各部门的基层员工，总共培训了 150 多人次。培训内容主要有：

酒店基本知识、员工的仪容仪表规范、电话礼仪和微笑服务、员工的酒店意识、酒店消防安全知识、国内外风土人情、泉州旅游知识等。经过培训，员工对酒店的工作有所了解，仪容仪表、处理酒店事务更加规范，酒店的意识有所提高。

在人力资源部的督导下，各部门开展了岗位技能培训 200 多人次，现基层员工的实际操作能力有所提高，客人的投诉大为减少。员工中掀起了一股学技能、比技能的热潮，既使员工的操作技能逐步提升，又营造了一个积极向上的团队。

述职人：

20xx 年 xx 月 xx 日

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/05294466c0c708a1284ac850ad02de80d5d80651.html