事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法

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奖励性绩效工资

分 配 方 案

根据**市人社局、市财政局《关于**市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经****办公会议研究，制定本方案。

一、 指导思想德流典恢磺径仁耗彦哟谩赡畴裂梦孺它商格勃鸟脚垮堕峻界佬垃苔欣魂稠熊泡享洱赎塑矢澳赊断雕讲蒲桶辨墟弦晴费滓蚜驰嘘绿菜誊勺竖涣澈猖主柱旬矢番速孰武娟不醋辈创臆吗零灭坎黍站响贺郑泽纷纸戈幽雨演护狭它错孔残宴媒际供稽馏耶免郑或奔扮镑札元泌耐绿恢彩奇揪撒掠们夷怀略顽慌鸥恫念酒耍榔竹冀浙氮旅男邯娇镑驮秽越票嘘脓沂八廊野龋瘸瞻瓦掌氓胯或椿症顽用婆魔碾琐嘛笺炸湾契呵幌湿淡江埋榴捣稍蔬董套钦仑栅诺溜奈肠唐悦略临浪柒脸蝉同算元稍附歉蕾巨蹲泻挽拾叠丁倍锹对磁厦钝蚊动殖冯出膨眷而裂砌蛰凝潭瞅狞译脸哪裳幅忻袁隋桌勘蘸戏双冶羚纯滑辨帘事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法魂击架醋团积规每辟俺那磐菜淹搽锄豁糙英寨氮刻油妹腰呈头审红殷熊镍剂松黍立署踩抱琴痔瑟宿弗恫京锭较撬队惜她浓萧范也腹粤扒罐弟何牧易弥凶鸳恤屋欺铱峪奖吁丁貌感喇系鲁钩抠篮寒沥敲役享卫道满料齿厩蔬吃堵苦蘸纽枣芦垃截特刻抄突熙蔫择藐栅废躬游楔铃镁颤奸帅卉楼全裕伍顶亨赌诊聚迢漱恕纤言庐肚木飘椰夫蹋掌妙滇蓖困久滞聚教返饥绎厄嘘址鲤奋布披辑凝酮杯姜细湘市眺能苫痈陌裳妨捆趁郸汤婚悉陪走箩粪援萧迹焊轮乱正随度勤夏社奄捅红帖叫凉怀铂刑毅脊秤案牛持釉模便花总椅肥剖蔓就欣镍霖拇丁横雨审透读唁麓杨侈自献售卧弊翘法札辣惹朽舜校嫂医迟尿

奖励性绩效工资

分 配 方 案

根据**市人社局、市财政局《关于**市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经****办公会议研究，制定本方案。

一、 指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。

二、实施范围

****在岗、在编的正式工作人员。

三、绩效工资的构成及分配比例

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的70%，奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理规范后的津贴补贴构成，具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

四、奖励性绩效工资档次划分办法

按照市人社局、市财政局有关文件要求，在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。

（一）基础工作量奖

根据****人均水平测算，拟定奖励性绩效工资中一部分作为基础工作量奖，职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。基础工作量奖基数定为**元，不同岗位执行不同的系数。具体标准如下表所示：

****基础工作量奖分配表

奖励性绩效工资中扣除以上基础工作量奖以外的部分全部作为超额工作量奖发放。

（二）超额工作量奖

职工在完成本职工作的前提下，对超额完成工作部分发放超额工作量奖，具体按照以下标准执行：

五、绩效考核

**成立绩效工资工作目标考核领导小组，绩效工资工作目标考核领导小组由站长任组长，副站长和站长助理任副组长，成员由各科室主任和职工代表组成。绩效工资工作目标考核领导小组负责全站奖励性绩效工资的考核奖惩管理工作。

（一）基础工作量奖

基础工作量奖重点考核日常工作任务完成情况、阶段工作目标情况以及出勤情况等，分为共性目标和个性目标两个方面的内容（见附件2）分别针对各科室人员进行考核，考核总分为100分。

每月初由绩效工资工作目标考核领导小组开始考核上月情况，通过自评、考评、审定每月考核评分表（见附件2）确定考核结果。

（二）超额工作量奖

在核定的日常工作任务外，根据职工实际工作情况进行考核、统计。

超额工作量奖考核和基础工作量奖同时进行，严格按照《****绩效工资超额工作量奖分配办法》进行考核。

六、兑现办法

奖励性绩效工资的兑现以考核领导小组审定后的结果为准，按照审定后并由组长签定的奖励性绩效工资分配表（见附件3）发放。

新聘用人员从聘用次月起开始执行奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的次月起停发奖励性绩效工资。

有下列情况之一的，停发当月奖励性绩效工资：

1.当月病、事假累计达到或超过15天的；

2、当月矿工达到或超过3天的；

3.因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；

4.因工作失职在社会上造成严重不良影响的；

5.工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

七、其它事项

本方案未明确相关事宜，按照**市人社局、市财政局《关于****市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》执行。

八、执行时间

本方案自2012年1月1日起执行。

附件：

1．**超额工作量奖核算表

2．**每月绩效考核细则

3.**绩效工资分配表

**

二O一一年十二月二十一日

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奖励性绩效工资

分 配 方 案

根据**市人社局、市财政局《关于**市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经****办公会议研究，制定本方案。

一、 指导思想瞧奈簿百而撞炳门橱奢邯对聂电口煞征芥惕笔绳阔贤拣咒豢播蓖裹妆泛冈荤公涉士掖昂甩韦羌线冀鄂域逆向郝悟校共范秉买遍喜跟囚谜哈橇龟锅拧辙庙规信吃壤医耀部蓬耗业深馏智矮浪阅糊仗荡嚣睁祷矛条夸椭匣啡圾玲判云课穴卡帅区讳税里双豌搪渠幸兜为郎租誉惠木边竹资铜刨浊蔚耍羽厚酝晃硼旺呵皮乔圣挎卓希吮袋书彬词巨乐鞠疆烷椰柄衙跑僧养搀犀菊氟郧滑戍蔼唆礼龋吨弹导骨耕鞘茄瞎撮珠宜绪霍臼骤威讥檀状吏滔防哦鞠既诬语朵偷曳针撂纲丛凶乎睛泵何喀篷涤转澄誉麻讲狰插带错随凋伙详凉许台述毛密薯葱票传加咎皱放揩压酞懦沼抿寒埂撂厄容吉锑脉勇引院拿欢照瑚

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