天人合一为您分享：作为销售员,客户常见的十大问题

发布时间：2023-03-07 18:08:29 来源：文档文库

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企业为什么不重视培训的十大原因企业为什么不重视培训的十大原因之１：不相信培训可以帮助企业快速的成长
一个企业最重要的就是人。而员工成长的速度决定了企业发展的速度，员工解决问题的能力决定了企业的表现。人类社会最伟大的能力就是培训。通过培训，人类可以将上一代的智慧传承给下一代，而其他任何动物都不能，它们所学的一切都不可以通过文字留在下一代，每一代的新生都需要重新的学习。所以，这个地球的主宰，不是个子大的大象，不是跑的快的野狼，不是飞的高的雄鹰，不是牙齿锋利的老虎，而是可以将谋生方式一代一代往下传的人。在竞争激烈的２１世纪，决定企业能否生存、能否发展的，就是一个企业能否通过优秀的培训，将领导人的梦想、智慧、生产和销售产品的方法不限量的培训给员工。一个企业的表现其实就是他能在多短时间将经过证明可行的方法培训、复制给多少人，培训的人越多，越团结，这个企业就会做的越大、越强。而只有强大起来，才可以不被竞争对手吃掉，也才可以下对起追随你的员工和家人，上对得起给你市场和生存空间的国家与社会，中间对得起投你一票的消费者！
企业为什么不重视培训的十大原因之２：――觉得开展自有培训就行了
一个企业在发展积累的过程中，肯定会有自己成型的一些理念和方法。这就是企业自由培训的基础。同时也需要明了一点的是，术业有专攻。企业在发展过程中，会有很多实践的经验，但是关乎于组织管理、用人育人、团队打造、潜能激发、绩效考核、领导力、执行力、专业销售技能、核心行销法则及营销规划、加盟代理、财务管理、法律维权等，还很难说已经做到全方面的系统完备，对于许多企业而言，以上提到的几点，甚至还没有成熟的思路。通过与企业外脑的对接，就可以迅速的提升企业短板。我们知道木桶理论，它的容量不取决于长板而是短板。换句话说，看似微小的动作，但只要是的补对了短板，我们的经营业绩和利润会实现两倍数倍的放量式增长。这就是企业实际拥有的潜能！所谓当局者迷，旁观者清，一语惊醒梦中人。通过企业外脑的互补和提醒，可以帮助企业快速发现企业存在问题，加长短板，增强长板，超速提升。
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企业为什么不重视培训的十大原因之３：培训之后的人才走了怎么办？
不培训人也同样会走，甚至走得更快。一个人走不走不在于是否接受了培训。而是他是否得到他想要的环境和成长。通过培训，可以帮助企业全员明晰愿景，鼓励干劲斗志，获得向市场获得现金流的能力和实力，从而在根本上改变每一个人的生存状态和生命质量。有了员工的激情斗志、战斗能力，在实现企业价值和企业规模的不断提升的同时，也满足每个企业个人成长、发展、渴望被尊重的愿望，这才是企业发展双赢的王道，如果彼此猜疑，互不信任，不能彼此托付，那么最后的结果，无疑是双输，无论是企业还是个人！
企业为什么不重视培训的十大原因之４：培训只能保持一时的热度，不能从根本上解决问题。
不可否认许多培训由于象西医一样，头痛医头，脚痛医脚，不能从根本上解决问题。所以天人合一式培训特别强调，辩证培训，由表及里，内外合一，思行合一。从个人的思维模式入手，教会学员自我潜能激发、销售能力、沟通能力、情绪掌控；到企业的亮剑团队打造、组织管理架构、营销规划实施、目标管理与任务分解完成等八大模块；再到企业联盟、在线培训、VIP全年服务，打造一个全时空的培训平台，一教到底，彻底打通企业存在症结。并且，在培训前签订培训目标书，在学员全程参加培训完毕后由参训方根据目标完成情况打分，不满意即全额退费！
企业为什么不重视培训的十大原因之５：企业还小，不需要培训

企业小，要想成功，就更需要发挥速度的优势。常言道，麻雀虽小，五脏俱全。企业在发展初期，如果按照高效、合理的模式来进行建设，那么就会先天优良，在发展过程中少走、不走弯路，一开始就在根上很正，那么对于后来的人员和企业的倍增、复制与推广的进程中都会事半功倍，否则，就很可能象中国８０％的中小企业那样，在一条错路、弯路上挣扎徘徊，因为错过发展时机而不能实现赢利，走到被兼并或倒闭破产，平均寿命不过2.7年的不归路。
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/04b5afd53186bceb19e8bb76.html