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mbti职业性格测试(完整版)
mbti职业性格测试(完整版)
发布时间:2023-05-03 15:02:20 来源:
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MBTI
职业性格测试完整版
(静态题库)
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MBTI
模型源自荣格
(
瑞士
与
Myers-Briggs(
美国
才储
©版权所有
引导语:
为什么不同的人遇到相同的事情会做出截然不同的决定?
瑞士心理学家
荣格
认为:感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段:
感知阶段(又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段)和判断阶段(又分为感性判断和理性判断阶段)。
为方便我们的理解,可以直观想象为如下流程:(遇到事情后)触觉感知
直觉感知
感性判断
理性
判断,最后做出决定。
不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织(并非想象中简单的线性)完成的。
虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程,
但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同
(也可
以理解为滞留时间长短不同):有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些,而直觉感知一带而过;有些人在判
断环节,更倾向停留在感性判断多一些,理性判断一带而过。
此外,大脑的这两大基本功能还受到每个人的
精力来源不同与生活方式差异的影响(由美国心理学家
KatherineCookBriggs
提出),最终的决定就千差
万别了。
MBTI
的全名是
Myers-Briggs
Type
Indicator
。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量
和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
以荣格的《人格分类》理
论为基础,美国的心理学家
KatherineCookBriggs(1875-1968
和她的心理学家女儿
IsabelBriggsMyers
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根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究,
提出了影响大脑作出决定的第四因素:
生活方式。
综合荣格的
人格分类学说便形成了
MBTI
。
经过
70
多年的实践和发展,
MBTI
现在已经广泛应用到心理学测量,
企业招聘选
聘、内部人才盘点及规划、职业测试等众多领域。
才储团队
正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理,
并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比
评价。以下是根据美国
Eastcarolina
大学心理学系的
MBTI-G
版本的改编量表,供大家测试与参考。
若您希望测试英文原版,可以进入
MBTI-G
版英文测试
>>>>
HR(
企业人力资源
通道
>>>>
特别说明:
性格没有好与坏,测试的目的是反映最真实的自己,而不是别人所期待的你。选择当您面临下述这
些情况时不由自主、自然和不假思索的决定或倾向。
若在测试前您能对
MBTI
理论有更深一步的了解,将更能保证此测试的信效度。
MBTI
本身有一套严格的测试
行为规范,在线测试前请务必阅读。
阅读
MBTI
测试行为规范
深入了解
MBTI
理论
温馨提示:
以下问卷为
93
题。若您觉得题量太大,可以选择
MBTI
简明版(
28
题)
进行测试。
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/03480523f22d2af90242a8956bec0975f465a4b5.html
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