文档文库
手机版
投诉建议
热门搜索:
心得体会
演讲稿
思想汇报
首页
心得体会
学习心得体会
培训心得体会
军训心得体会
社会实践
作风建设
工作心得体会
教育心得体会
演讲稿
演讲稿格式
演讲稿范文
竞聘演讲稿
师德演讲稿
三分钟演讲稿
思想汇报
思想汇报范文
转正思想汇报
大学生思想汇报
季度思想汇报
教师思想汇报
工作计划
工作计划格式
工作计划开头
工作计划结尾
总结与计划
工作计划模板
工作总结
年终工作总结
年度工作总结
个人工作总结
实习报告
实习报告范文
实习计划范文
实习鉴定范文
实习报告内容
个人简历
求职简历
简历范文
简历模板
简历表格
简历格式
祝福语
春节
除夕
元宵
端午节
合同范文
合同范本
合同样本
合同范本格式
首页
>
(完整word版)上海事业单位岗位设置管理办法
(完整word版)上海事业单位岗位设置管理办法
发布时间:2023-10-10 08:25:43 来源:
文档文库
小
中
大
字号:
手机查看
上海市事业单位岗位设置管理办法
(沪委办发〔
2009
〕
40
号,
2009
年
12
月
25
日发布)
为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,按照《事业单位岗位设置管理
试行办法》
(国人部发
〔
2006
〕
70
号)
和
《
〈事业单位岗位设置管理试行办法〉
实施意见》
(国人部发
〔
2006
〕
87
号)的规定,结合本市实际,制定本实施办法。
一、实施岗位设置管理的范围
(一)为了社会公益目的,由本市国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费
来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位,都应按本实施办法实施岗位设置管理。
使用事业编制的各类学会、
协会、
基金会等社会团体的工作人员,
参照本实施办法纳入岗位设置管理。
(二)经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事
业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不适用本实施办法。
二、岗位设置原则
(一)按需设岗。事业单位应按单位职能、职责任务和工作需要进行岗位设置,在核定的岗位总量、
结构比例和岗位最高等级内,确定本单位所需各类岗位的数量、名称、职责、任职条件、目标任务和岗位
等级。
(二)科学高效。事业单位应当根据社会事业发展需要,从本单位实际出发,在做好岗位调查和岗位
分析的基础上进行岗位设置。岗位设置要体现优化结构、提高效率的要求,做到层次分明、结构合理。
(三)动态调整。事业单位应根据社会事业发展、单位功能调整的要求,在核定的岗位总量、结构比
例和岗位最高等级内,
根据需要对岗位设置进行动态调整,
不断增强公益服务功能,
提高服务质量的水平,
确保岗位设置与社会事业单位发展相适应。
(四)依法管理。按干部人事管理有关规定和权限核准的岗位设置方案具有约束力。事业单位应按照
国家和本市的规定,根据核准的岗位设置方案,进行岗位设置。
三、岗位类别
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
(一)管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
(二)专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,分为专业
技术主系列岗位和其他专业技术岗位。
(三)工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为技术工岗位和
普通工岗位。
四、岗位等级
(一)事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位,根据岗位性质、职能任务和任职条件,分
别划分不同的岗位等级。不同类别、不同等级岗位之间不存在对应关系。
(二)管理岗位分为十个等级,按本市现行相当于局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级
正职、科级副职、科员、办事员管理的管理岗位,依次分别对应三级至十级职员岗位。
(三)专业技术岗位分为十三个等级,按现行相当于高级、中级、初级专业技术职务管理的专业技术
岗位,依次分别对应一级至七级(其中正高级对应一至四级、副高级对应五至七级)、八级至十级、十一
级至十三级(其中十三级为员级)专业技术岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的,在国家具体改革办法出台前,暂按现行专业技术职务评聘的有关
规定执行。
(四)
工勤技能岗位中的技术工岗位分为五个等级,
按现行相当与高级技师、
技师、
高级工、
中级工、
初级工管理的工勤技能岗位,依次分别对应一级至五级技术工岗位。普通工岗位不分等级。
五、岗位总量、岗位最高等级和结构比例
(一)事业单位岗位设置应在机构编制管理部门核定的编制员额内进行。
(二)管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间的结构比例设置为:
1
.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,专业技术岗位应占主体,一般不低于单位岗位总
量的
70%
。
主要承担社会事务管理职能的事业单位,管理岗位应占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,工勤职能岗位应占主体,一般应占单位岗位总
量的一半以上。
事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应保持相对合理的结构比例。
2
.事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间的具体结构比例,由市委组织部、市人力
资源社会保障局或区县委组织部、区县人力资源社会保障局会同事业单位主管部门确定。
(三)管理岗位的最高等级和结构比例应根据事业单位的规定、规模和隶属关系,按照干部人事管理
权限确定。
(四)专业技术岗位最高等级和结构比例设置为:
1
.专业技术岗位的最高等级和结构比例按事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,
根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
2
.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例,按照国家
1
:
3
:
6
的全国总体控制目标,根据
本市经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行
不同的行业结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间结构比例的具体行业控制标准,由市人力资源社会保障局会同行
业主管部门另行制定。未设置控制标准的行业(专业),参照执行相近行业(专业)的控制标准。
3
.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例严格执行国家控制标准。二级、
三级、四级岗位之间的结构比例为
1
:
3
:
6
,五级、六级、七级岗位之间的结构比例为
2
:
4
:
4
,八级、
九级、十级岗位之间结构比例为
3
:
4
:
3
,十一级、十二级岗位之间的结构比例为
5
:
5
。
(五)工勤技能岗位的最高等级和结构比例应根据提高操作和维护技能、提升保障和服务水平、满足
单位业务工作的实际需求,按岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
1
.技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为
25%
;技术工
一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为
5%
。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/01820d47bc23482fb4daa58da0116c175f0e1e29.html
《(完整word版)上海事业单位岗位设置管理办法.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
文档为doc格式
分享到:
相
关
案
例
中英文圣诞祝福语
2024-04-30
Windows7_引导修复
2024-04-30
正在进行安全检测...
2024-04-30
安全验证
2024-04-30
汪曾祺文集读后感
2024-04-30
解决农民工工资拖欠问题的法律思考
2024-04-30
工地讨薪措施方案
2024-04-30
形势与政策心得体会(优秀3篇)
2024-04-30
升职加薪申请书怎么写
2024-04-30
安全验证
2024-04-30
相关推荐
1
正在进行安全检测...
2
正在进行安全检测...
3
激发潜能的人生格言汇编大全
4
正在进行安全检测...
5
正在进行安全检测...
6
中国有名人物主要事迹
7
正在进行安全检测...
8
安全验证
9
正在进行安全检测...
10
正在进行安全检测...
推荐内容
中药学清热药习题简答论述
麻醉科医生先进事迹材料
正在进行安全检测...
关于创业计划书基本内容创业计划书.doc
502 Bad Gateway
502 Bad Gateway
宁乡中学教师招聘2021年考试真题及答案解析卷2
正在进行安全检测...
深化机关作风整顿心得体会范文
八宝粥