企业负责人业绩考核办法
发布时间：2022-11-11 19:40:48 来源：文档文库
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所属企业负责人年经营业绩考核办法为建立健全对事业部及所属企业的经营考核管理制度，确保建设事业部年战略目标的实现，特制定所属企业负责人年经营业绩考核办法。
所属企业经营业绩考核采取由建设事业部负责人与各企业负责人签订《年经营业绩责任书》的方式进行。详见附件一：《年经营业绩责任书》。
本办法适用于北京建设限公司负责人；北京建筑限公司负责人。授权管理
集团采取“总部、事业部、三级公司”的三级管理架构，通过授权进行逐级管理：集团主要负责人授权事业部负责人进行日常经营管理，依据事业部“四·五”战略目标及年经营预算制定年度目标经营责任制；事业部授权所属企业负责人进行日常经营管理，并制定年度经营业绩责任制。详见附件二：《年授权经营管理责任书》。 一、 薪酬构成
所属企业负责人薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成： 1.基本年薪是指年度基本收入，占责任制中签订的年薪总额最高不超过50%，每月固定发放。
2.绩效年薪与所属企业负责人所负责企业的年度经营业绩考核结果挂钩，占责任制中签订的年薪总额的50%以上。
由于宏观环境发生重大变化或外部突发事件等特殊事项，严重影响企业经营效益，经事业部审批后，各企业可调整全年预算计划，同时，按需相应调整各绩效指标目标值及年薪标准。 二、 考核频率与考核指标
所属企业负责人绩效考核采取“季度打分、年度考核”方式。
考核维度包括经济指标、年度重点工作、加减分项，各企业绩效 1 / 10
考核指标、计算方法、权重、考核标准详见附件三：《所属企业负责人经营业绩考核表》。 三、 考核流程
1.季度打分由事业部人力资源部组织，事业部财务部配合。三级公司财务部每月上报财务指标报表至事业部财务部，交事业部人力资源部进行打分和记录，并报事业部负责人审核；
2.年终考核采取述职报告的形式，由事业部人力资源部组织，财务部配合。三级公司负责人按照年初制定的绩效考核指标进行分项述职，事业部人力资源部结合集团和事业部各相关部门日常进行的审计、检查、考核等结果，在《企业负责人业绩考核表》中打分，得出年终考核得分，报事业部薪酬小组审批。 四、 年薪标准及兑现办法
1.年薪标准：以签订《年经营业绩责任书》确定的年薪为准。 2.基本年薪：三级公司负责人基本年薪由所在公司发放；事业部任职人员同时分管三级公司的，基本年薪按照事业部薪酬标准由事业部发放。
3.绩效年薪：绩效年薪经事业部人力资源部考核确定标准后，报事业部薪酬小组审批，并报集团总部备案，然后由各企业财务部发放。
4.兑现办法：每季度对各项工作目标进行打分，年底综合考核兑现。
五、 惩处措施
年各项经济指标分解到季度，按季度审核，对未完成考核指标的，对企业负责人根据实际情况分别给予预警、警示和解聘处理。考虑到建设事业部所属企业的业务特性和回款规律，特规定如下：
1.连续三个月完不成分解利润总额指标60%的，给予预警； 2.六个月累计完不成分解利润总额指标50%的，给予警示； 3.六个月累计完不成分解利润总额指标40%的，事业部可予以解 2 / 10
聘。
人力资源工作、安全生产工作、财务管理工作等发生重大违规，取消参加集团及外部任何有关先进单位的评选资格。 六、 管理与监督
事业部人力资源部负责目标绩效考核管理工作的统筹管理、组织实施；负责薪酬及绩效管理制度的审批和执行；目标绩效考核结果、奖惩意见的最终审定等。各企业人力资源部负责配合所属企业负责人目标绩效考核管理工作的组织实施、奖惩兑现等。
事业部对所属企业进行审计，确保考核经济指标数字真实准确。 依据本办法，事业部负责人与所属企业负责人签订《年经营业绩责任书》。 七、 附则
本办法自年1月1日起实施，有效期至年12月31日。
附件一、 所属企业
年授权经营管理责任书
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授权人 ：北京 建设有限公司
被授权人：
总 则
为进一步规范和完善北京 有限公司（以下简称“集团”）的集团治理结构，强化集团、事业部、三级公司的三级管理模式，明确授权人和被授权人的责任、权利和义务，提高集团、事业部管理运营效率，达到资产保值增值的目的，依据《公司法》、《公司章程》及相关规定，制定《 所属企业授权经营管理责任书》（以下简称“授权责任书”）。
本授权责任书所称的授权，是指授权人授权被授权人，由被授权人负责所管理的三级公司经营。
第一条 授权权限
授权事项 经营授权 人事授权
授权内容
经营策划 企业主要经营业务及相关经营的决策权
合同管理 企业采购合同、销售合同等对外合同的签订权 投资 企业设立子分公司、增资、股权收购等，需报事业部审批
企业负责人可对企业高层人员提名，需报事业部审批
人事管理
企业负责人对企业中层及以下人员行使人事任免、定岗定薪、绩效考核等权利，需报事业部备案
资金管理 主营业务流动资金使用按照预算范围内进行资金管理
企业净资产在1亿元以上的，单笔单项超过 