【转观念促发展心得体会】转作风促发展心得体会范例集萃

　　工作有落实。树立“一盘棋”的工作理念，打造“多面手”干部。在改革进入了关键时期、脱贫攻坚到了攻坚拔寨的紧要关头，要紧紧咬住十九大为我们指出的方向、提出的目标不放松，深入贯彻落实十九大精神，要学懂弄通，把十九大的声音宣传到每个人知晓。所有工作实行清单式管理，建立和落实了岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制、办结制，大力推行“四定”（定人、定职、定责、定时限），对“慢”、“拖”、“推”、贻误战机的干部实行问责制，强化了干部的责任感、紧迫感和危机感。

　　群众满意。要严格按照“六个一”（即：一声问候、关心群众，一张笑脸、贴近群众，一杯热茶、尊重群众，一片热心、沟通群众，一份记载、帮助群众，一句祝福、温暖群众）原则，彻底革除“门好进、脸好看”的不良现象。要带着问题走村入户，扑下身子狠抓群众工作，不仅抓好贫困户的政策宣传，对于非贫困户也一样耐心细致的做好各种解释，做到公平、公正，因为每个人心中有把秤，要使秤的两端保持平衡，这样群众感到政府、干部是真正给群众办事，为群众幸福来抓发展，俗话说“小不小康，关键看老乡”，群众满意了，群众内生发展动力被激活了。

　　风气清正。深入学习贯彻落实十九大精神及*总书记系列重要讲话精神，引导干部自觉遵守廉洁勤政的相关规定和职业道德，对照形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，时刻查找自己的问题，按“三严三实”、“两学一做”学习的要求，把勤政为民、务实办公作为立身之本，坚决杜绝各种不良风气。

　　信念坚定。进一步制定完善了各项工作规章制度和管理规定，按照*总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准，要求全体干部职工忠于职守、勤奋工作，以更高的标准严格要求自己，树立为民、务实、清廉的良好形象，在脱贫攻坚中争当典范，在转型发展当先锋。

　　总之，牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，以上率下、层层带动，继续紧盯元旦、春节等时间节点，从一件件小事抓起，坚决防止不良风气反弹回潮，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果。

　　【篇二】

　　5月13日星期日上午，润科集团召开作风建设专题会议，传达城建控股作风建设工作要求，部署润科集团作风建设实施方案。会议由润科集团总经理助理王磊主持，润科集团全体干部职工参加会议。

　　会上，首先由总经理助理王磊传达《城建集团作风建设专项整治行动实施方案》文件精神。随后，总经理助理王永柏宣读了《润科集团作风建设专项整治行动实施方案》。《实施方案》按照城建控股集团作风建设专项整治行动要求，围绕查处履职不力等五类作风问题开展专项整治工作。专项整治行动明确作风建设的内容、目标、方法和措施，深化思想认识，坚持问题导向，以专项整治为抓手全面推进作风建设。

　　随后，总经理孟凡俊指出，要聚焦高质发展，狠抓作风建设，加强作风建设目的就是要“转作风、抓落实、提效能、促发展”。当前润科集团面临的工作任务十分艰巨，大剧院、大数据中心等多个项目列入市重点工程，时间紧、任务重、要求高、难度大。因此，加强作风建设尤为重要，建设一支作风过硬的干部队伍是做好各项工作的重要保障。广大干部职工要把思想认识统一到党的十九大精神上来，统一到市委市政府和城建控股集团的决策部署上来，聚焦高质发展，聚力后发先至，真正把作风建设成效体现在推进全年工作任务上来，全力以赴狠抓落实，确保工作顺利开展。

　　就如何推动作风建设，做好下一阶段工作，孟总指出关键在落实，具体表现在，谋划要“早”，行动要“快”，措施要“实”。要切实增强责任意识和担当意识，提高执行力。同时提出四点要求，一是全面提高认识，增强学习意识；二是加强制度建设，健全工作机制；三是狠抓工作落实，确保工作实效；四是加强监督检查，严肃执纪问责。孟总强调，作风建设永远在路上，开展作风建设专项整治行动是转变工作作风、提高干部素质、推进防腐倡廉的一次大好契机，要在加强学习、自查自纠、建章立制上下功夫，达到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、纪律更加严明的目标，真正建设一支廉洁、务实、高效的队伍，促进各项工作任务圆满完成。