安全生产是企业发展的重要保障，是我们在生产经营中贯彻的重要思想。企业是社会大家庭中的一个细胞。只有重视自身的安全生产，确保一方的安全，才能促进社会环境的稳定，为企业创造良好的发展环境。 以下是为大家整理的关于习近平总书记关于安全生产讲话心得的文章6篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 习近平总书记关于安全生产讲话心得
生命至上，安全发展是在任何时期、任何场合都应该牢固树立的思想意识，只有切实落实安全发展理念，才能确保广大人民群众的生命财产安全。习近平总书记提出：发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。确保人民群众生命安全和身体健康，是我们党治国理政的一项重大任务。这不仅是国家层面的重要部署，更是基层单位应该严格落实的行为准则。
身为国企的一名基层干部，我深知安全生产是一种责任，不论是身处生产一线，还是后方保障，都存在不同程度的安全风险因素。而如果不正视这些不安全因素，那可能带来的事故与伤害，都会给亲人留下永久的痛。每一次的安全案例学习和各类警示教育，都犹如一声声警笛，回荡在我的耳旁，让我时刻警醒，处处留心。
其实不论是生活还是生产，安全就如同广阔的天空一般，虽然看似离我们很遥远，但只有拥有这片天空，我们才能生存，才能放心大胆的驰骋。在我看来，只要有这五心就能保障!
专心是安全保障的前提
宋朝大文学家苏轼曾经说过“不一则不专，不专则不能”。说的就是不专心于一件事情就很难成为一个有专长的人，就很难发挥一个人的才能。
任何事情都要专心才能完成，所谓“一心不能二用”说的就是这个道理。电视中常常报道某单位员工因为工作时看小说手指被截断，某个司机开车时和乘客聊天导致交通事故的各类惨案。当这些目不忍睹的事故一次次的发生时，我们扪心自问一下，如果当时专心的做手上的事情，还会出现这样的悲剧吗?只有专心于工作，你才能及时意识到危险的临近，才能有效的避开或者解除危险。
细心是安全保障的重点
俗话说“差以毫厘，谬之千里”，一些重大的事故往往是由于细节上的差错而导致的。还记得震惊世界的美国哥伦比亚号航天飞机失事事件吗?由于泡沫材料安装过程的疏忽，导致7名伟大的航天员永远的葬身天际。也许再多一次的飞行评估，悲剧就可以避免;也许再进一步的细致检查，历史就会改变。然而就是这样的细节，却决定了最终的成败。日常工作中能够关注细节，及时排查出微小之处的隐患，确是一件困难的事情，这不仅是一种敏感度，更是一种责任心。我们需要的是每一个员工都能够从小处着手，细心的发现工作中的不一样的变化。不粗心不大意，才能及时有效的识别危险，保障自身的安全。
诚心是安全保障的基础
“世上无难事，只怕有心人”。许多员工或许感觉安全都是别人的事情，于自己无关紧要，所以学习安全知识、提升安全技能的时候，便马马虎虎，敷衍了事。这就是没有诚心的表现。他们没有将安全当成一件重要的事情来看待，而是带着一种“事不关己，高高挂起”的态度去对待，但当危险真正到来时，便会后悔莫及。我们应该做的是未雨绸缪，认真的对待每一件与安全有关的事情，不因为看似简单、平凡就可以漫不经心。
决心是安全保障的驱动
“选定了路的方向，就不要畏惧路的长远”。既然知道了安全生产的重要性，就要下定决心、排除万难推进下去。也许隐患的排查耗时耗力，也许设备的改进花费心思，也许教育培训无人问津，也许措施推行阻碍重重，但是依然不能放弃安全保障推进的步伐。有决心就是不论遇到多大的困难，都会矢志不移的将安全工作持续的落到实处，让员工随时随地都能够感受安全保障的氛围。
恒心是安全保障的关键
“行百里者半九十”任何事情想要取得效果就必须长久的推行下去。对于安全，如果仅仅只是浅尝辄止，蜻蜓点水般的教育、实施，如果只是为了应付领导检查而采取的临时巩固，如果只是培训时随手画画，事后就扔在一边的教育笔记，这样营造出来的安全只是彩色的泡沫，看着漂亮，却不可靠。保障一天的安全生产容易，一年呢?一辈子呢?日复一日的常规检查，年复一年的例行维修，这样的事情没有恒心是很难做到的。而我们的安全生产不应该是百日赛，应该成为日日赛、月月赛、年年赛。将安全的规范化意识融入到我们每一天的生产活动中。
安全不是一纸空文，不是一袭废话，更不是我们触不可及的难事。我相信，只有我们坚持用这五颗心去对待安全，我们就一定能够将危险止于门外，让安全化为领导的认可，化为同事的鼓励，化为家人的笑脸，共同构建起保护你、我、他的和谐厂区。
第二篇: 习近平总书记关于安全生产讲话心得
关于《习近平总书记关于应急管理和安全生产的重要论述》，我有如下几点体会：
一、要认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，进一步强化红线意识，努力做到警钟长鸣。党的十九大以来，习近平总书记先后作出系列重要指示，深刻阐明了事关安全生产的一系列方向性、根本性问题，具有极强的思想性、针对性和指导性，为我们做好安全生产工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们一定要认真学习、深刻领会，牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，始终把安全生产摆在重中之重的位置，坚持问题导向，找准薄弱环节，精准施策发力，统筹推进安全生产领域改革发展，确保安全生产形势持续稳定向好。
二、要建立健全安全生产监管体制，进一步强化责任意识，努力做到守土尽责。我们要以对党和人民高度负责的精神，主动担当作为，处理好发展与安全的关系，坚决防范和杜绝重特大安全生产事故的发生。要时刻保持敬畏之心，汲取以往事故教训，把隐患当事故、把小事故当大事故，排查隐患、堵塞漏洞，举一反三、警钟长鸣，做到思想重视、措施扎实;要始终坚持高的标准，抓早抓小、长抓抓常，从机制入手，进一步夯实安全生产基础。要抓住中秋、国庆等假日易发生事故的关键节点，扎扎实实做好安全生产各项工作。
三、要突出抓好安全生产重点任务，进一步强化底线意识，努力做到万无一失。要按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，织密、织牢、织严安全生产监管的“防护网”。要坚持综合施策、重拳出击，做到排查要确保到边到底、整治要确保对准“病灶”、结果要确保经得住检验，同时要开展隐患排查“回头看”。要以深入开展“一线工作法”为总抓手，以防范突击生产经营建设、恶劣天气等引发生产安全事故为重点，强化重点时段、重点节点的安全生产检查督查，突出抓好三企业三场所、非煤矿山、危险化学品等重点企业的安全防范，有效地预防和减少事故发生。
第三篇: 习近平总书记关于安全生产讲话心得
安全生产是涉及职工生命安全的大事,也关系到企业的生存、发展和稳定。党的十八大以来，习近平总书记对安全生产作出系列重要指示，深刻阐明了事关安全生产的一系列方向性、根本性问题，具有极强的思想性、针对性和指导性，为我们做好安全生产工作指明了前进方向、提供了根本遵循。通过学习习近平总书记关于安全生产重要讲话，让我牢固树立了发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，始终要把安全生产摆在重中之重的位置，坚持问题导向，找准薄弱环节，精准施策发力，做好安全管理工作，确保安全生产形势持续稳定向好。现就学习心得分享如下：
煤矿综采设备生产作业点多、面广,交叉作业、焊接作业等高危作业频繁,所以安全生产对于维修行业来说更加重要。结合维修安全工作实际,强化各级安全生产职责、落实一岗双责，提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”的有效办法。
一是牢固树立以人为本发展理念，坚守安全红线。总书记的重要论述深刻阐述了安全发展的重要性，告诫我们必须坚持以人民为中心的发展思想，必须把广大职工的生命安全放在第一位。同时，安全生产必须依靠职工,没有一支恪尽职守、技术过硬的队伍,安全生产就没有最基本的保障。首先是提高思想素质，以科学的理论作指导,切实提高职工政治思想水平。还要不断增强职工的安全生产意识,从根本上调动职工保证安全的用心性。这样,才能把中心的安全生产抓好抓实。其次是提高业务素质，对职工队伍的业务培训,除了正常状况下应知应会外,更要加大对非正常状况下的应变潜力教育和演练。
二是探索安全管理机制,不断创新安全管理模式。根据中心各车间的安全生产形势和实际情况,各项管理方式、手段也要根据实际状况,摸索与之适应的管理机制和有效办法。首先要夯实安全基础,坚持预防为主,严查违章违纪。把重点放在杜绝违章违纪上,着力点放在预防上,从源头查堵漏洞。其次要坚持逐级负责制,落实领导职责。科学地界定逐级负责制,把领导负责、分层负责、岗位负责和专业技术负责区分开,使其职责明确,各负其责,确保落实。
三是开展形式多样、主题鲜明和资料丰富的安全活动,努力营造良好安全文化氛围,共同构筑安全大堤。结合“百日安全”活动的开展,大力开展好各项以安全生产为主题的安全竞赛活动。同时持之以恒地坚持安全生产好的做法和办法,不断总结经验教训,与时俱进、勇于创新,利用各种载体和形式把安全生产工作做好、做实、做出新成效。
四是有序推进自用设备维护，消除风险隐患。充分发挥职能部门监管、指导作用，进一步梳理人员配置和岗位职责，根据生产岗位和维修人员配备情况划分责任区，定人、定点、定内容进行设备设施日常清洁、润滑、调整、紧固、防腐，减少零部件的磨损，确保所有设备可监视、可控制，对发现的问题及时反馈、及时处理，消除设备风险隐患。
第四篇: 习近平总书记关于安全生产讲话心得
“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人(包括我自我)的心中。首先武装好自我，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规;其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿;第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。
一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升!
如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。
让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法!让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自我、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。
第五篇: 习近平总书记关于安全生产讲话心得
在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范的要求称为要求安全，把员工的自觉安全行为称为要求安全。两种提法不仅表现出语言概念不同，而且安全实现方式和管理效果也不同。希望安全是从客体出发，从外部原因发出安全生产制约管理信息，作为安全生产行为的主题，最终达到生产安全的希望安全是从主体出发，从内部原因发出安全生产的动机，主观地实现安全生产。从管理的角度来看，希望安全和希望安全是识别统一的关系，希望安全是外因，是动力希望安全是内因，是基础。两者相互关联，相辅相成，对实现安全生产发挥推进和决定作用。
如何从要求安全到要求安全的转变？笔者工作在电力建设企业，立足于生产一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有利可图，有了深刻的认识和体会。
首先，着眼于人的安全心理进行安全教育。
安全心理是人在生产劳动这一特定环境中心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需求和安全意识。主要包括劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全组织心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，安全教育应抓住以下三个重点:一是利用安全心理优先效应，抓住新员工进厂后的安全教育，以先进为中心的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例对员工进行。
安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不一样时期人的安全心理状态，抓住不一样类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理构成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。
其次、把握人的安全行为贯彻安全制度
安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建设行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅仅是个体自我保护行为，并且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，因为企业生产性质不一样，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就就应从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行；有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操作；有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章；最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的地位上。
第三、针对人的事项障碍展开安全活动
安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发现，一般状况下，员工都会为满足自我的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，不仅仅忘记了“我要安全”，并且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性；对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守；因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程；对自我的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。近几年来，某些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业，但他们为了赶生产进度而在不安全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。所以，各级领导和工作人员在生产过程中必须要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性；开展安全知识培训，提高员工的安全技术素
质；推行标准化作业和安全职责制，强化员工的安全保护；用心搞好均衡生产，使员工持续旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为等等。透过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。
总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体——广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开超多的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就必须会到达一个新水平。
第六篇: 习近平总书记关于安全生产讲话心得
此刻科学发展，经济向好，设备先进，人命值钱，按理说人们应当更加珍惜生命，更加注重安全生产，可是事实给我们带来的却是完全不一样的答案。如矿山安全事故一发再发，先是大家把目光盯住那些资质不全的小煤窑，到之后国营大煤矿也接二连三地加入进来了，中央政府三令五申，可恶性事故就是刹不住车，看来，经济发展与搞好安全生产有时并不全是正比例关系。如何牢固确立“安全职责重于泰山”的思想，以科学发展观统领企业的安全工作，笔者认为，必须上下同心，讲究科学，与时俱进，以人为本，切实贯彻落实《安全生产法》，真正做到把搞好企业的安全生产变为全体员工的自觉行为和自我职责。下头笔者结合安全生产管理的实践，谈一些个人的肤浅体会。
一、抓安全生产的指导思想必须从严
安全生产严是爱，松是害，这个道理似乎人人都明白，但要真正做到，又似乎说起来容易做起来难。近几年来，发生在我们身边的事故及其血的教训告诉我们一个道理，就是安全生产管理必须从严。曾不止一次地听到有违章肇事职工对所受处罚不满，也不止一次听到安管干部抱怨对有些违章现象难以按章处罚。这就带来一个问题，操作规程每一条、每一款都是血的教训换来的，规章制度是大家举手经过后定下来的，为什么到执行时会出现埋怨情绪，为什么在生产现场“三违”现象还是经常发生。一个很重要的原因，就是我们对安全生产重视程度和认识程度远远不够，我们强调的是抓安全生产的指导思想必须从严，而不单单是出了事故处罚从严。
我们单位是一个以港口装卸、仓储为主的物流企业，员工从事的大都是苦、脏、累工作，在生产一线，完成进出货物的物流量目前主要依靠劳务工来完成，而劳务工由于他们理解安全生产教育的机会较少，许多人安全生产意识比较淡薄，作业过程中“三违”现象经常出现，管严了工效不高或者干脆走人不愿干;如果睁一眼、闭一眼那是对员工、对企业、对社会不负职责，也许今日不出事，很有可能在明天、后天就要出事。“一滴水掉在油瓶里”这样的教训实在是太多，我们不能非得从自我身上得到教训不可，这样的代价太大。所以，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐患从严、最终才是处罚从严。一个企业，如果对待安全生产能够从法律的高度来要求自我、约束自我，在必要的物质基础上满足对安全生产的技术保障，加上平时能够一以贯之地坚持严格的管理和严肃认真的态度，这样坚持数年，在全体员工中真正树立起“安全第一”的思想，那么，对违章行为处罚时的“不满”情绪自然就没有市场，安管员在严格执法时阻力也必然大大减小。所以仅有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。
二、抓安全管理的方法不能简单化
企业的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛征求各方面的意见，有些重要规章还需经过职工代表大会经过，应当说这些规章制度有其实施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢反思的结论是我们的教育、宣传和管理不到位。今年5月份，我们公司的安全巡查员在作业现场发现有违章操作的行为，当即进行制止，但该操作人员对违章超吊行为不以为然，继续作业，在巡查员的强烈制止下，便采取“停止作业”的行为来对抗。公司领导及时赶到现场，将违章超吊的危害性和生产必须服从安全的道理对当事人员进行耐心的宣传和教育，但这4名劳务派遣工仍一意孤行，继续以“停工不做”来要挟，其理由是我们出门打工，讲的是挣钱。当时作业现场生产正忙，客户在等着装货，在这种情景下，公司领导当即与拒不纠正违章行为的有关人员解除了劳务合作关系，由科室和后勤人员组成一支异常装卸队伍，确保当天排队等待装货的十几辆车能够正常作业，维护企业的信誉。该事件的发生和处理结果，让大家看到了公司领导处罚违章的决心。但这件事也给我们带来的反思，为什么违章现象屡禁不止其中一个很重要的原因就是我们有些同志把管理上严格与工作方法的简单化等同起来了。在这种简单化的观念支配下，以为搞管理订一
个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了事情搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或者肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上，制度只能是一种约束，员工和管理者都受到它的约束，但作为管理者应当明白自我的职责不仅仅是“管”，还必须“理”。“理”就是以规章制度为依据，把企业内部上下、左右、纵横等各方面协调起来，理顺关系，使企业这个机器围绕一个目标运转。说“管”是行政手段，那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简单地给一个处分，给必须经济处罚要复杂得多，这就需要我们注入极大的耐心，花费更多的功夫，应当说这也是我们管理者应当投入主要精力的所在。在安全生产这个问题上，“严管”并不是我们的目的，而是要把与此相关的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而到达事先预防和控制的目的。要做到这一点，仅有行政手段是不够的，这不仅仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样，还因为安全管理的资料本身也复杂多变，这一点在我们港口物流企业尤为明显，所以我们在强调安全管理从严的时候，决不能所以而导致工作方法的简单化。
三、要以科学的发展观统领安全工作
随着企业改革转制和市场经济的深化发展，公司的管理机制、用工渠道、分配办法及其与社会的交往方式随时随地都在发生变化。就拿我们企业来说，原先是国有企业，此刻改制为民营企业;原先全是固定用工，此刻增加了劳合工和劳务派遣工;原先职工吃的是大锅饭，此刻实行固定工资加计件;原先我们港口经营是以装卸运输为主，而此刻港口已调整为仓储、物流为主，成了货物交易的市场，经销商在港口安营扎寨，现场交易、看货、提货的人员不断增加，不一样单位的运输车辆、人员川流不息。体制变了，内外环境变了，经营方式变了，而传统的管理模式却改变不大。企业重视了对职工的安全教育，忽视了对驻场客户的宣传教育;重视了抓作业人员的安全规章制度的执行，忽视了对场内其它人员的安全教育;重视了作业现场的安全检查，忽视了对潜在安全隐患的全面检查和防控……一句话，在安全生产管理上不能与时俱进，安全管理观念、方式和手段明显滞后。在实践中，我们的体会是，管生产必须管安全毫无疑义，但管安全必须了解生产、了解现场环境变化。如在生产进度中，哪些环节是安全生产的危险源，哪些环节是安全生产的重点预控目标，以及作业现场的环境变化对作业人员、机械设备会产生怎样的影响，应当有怎样的防范措施、保障制度等等，管理者必须要了解清楚，明确职责。再具体点说，如我们在卸船作业中，尤其是高温季节的中午时段，就是作业的危险时段，需要我们及时到现场采取防暑措施，仅有做到了有针对性的防范，才能到达安全生产的可控性。
在那里我们提出要用科学发展观统领安全工作，不仅仅因为其重要性，还由于安全生产管理的复杂性。一个企业的安全生产状况，是该企业人员素质、管理水平、设备本事、企业文化和社会环境等各种因素的综合反映。企业在安全生产管理中，不仅仅要对一些有形的安全隐患进行有效控制，还必须掌握并且预控人的生理、心理变化对安全生产的负面影响;时节气温对安全生产的负面影响;雷、雨、雾、台、汛等自然现象对安全生产的负面影响;机械电器故障对安全生产的负面影响等等，这些方面都是安全生产的无形隐患。要防范这些无形隐患不仅仅需要必须的物质基础，还需要各方面的知识，虽然有些无形隐患有时是很难掌控的，但我们必须去学习、去摸索、去了解，只要我们把问题想在前、防在前、做在前，比不想、不防、不控肯定要好，这也是用科学发展观统领安全工作必须到达的基本要求。
为了使我们在安全生产管理上所作的努力取得最佳效果，到达有效地防患于未然，最终实现安全生产管理的既定目标，还有一个重要方面，就是要发动群众，群策群防，全员参与。有必要对《安全生产法》进行再学习、再宣传、再教育，采取切实有效的办法和措施，帮忙和引导大家构成共识，实现思想上再统一、认识上再提高、防控职责上再明确。安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要不断探索、巩固和创新，努力走出一条适应本单位安全管理、操作性强的管理路子，时刻坚持良好的、稳定的安全生产局面，做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣，为建设和谐企业、和谐社会做出新的贡献。
