坚决反对好人主义的心得体会

　　坚决反对好人主义的心得体会

　　《湖南日报》刊登的《官场小圈子还要继续整治》一文说：圈子文化与党的宗旨完全背离，是党的健康肌体上的毒瘤，危害巨大，影响恶劣。清除圈子文化是铲除腐败根源，将党风廉政建设不断推向深入的重要举措，是营造良好干事环境，推动全面建设小康社会的重要政治保证。

　　果真如此吗?

　　人不是神。作为一个有肉有血的人，都会有私心，都具有亲亲而爱私的本性。因此，人活一世谁都希望自己生活幸福，尽量避免各种痛苦忧虑烦扰，给自己带来不快。而人类社会的纷繁复杂，甚至是刀光剑影，让每个人都觉得生活不易。一个好汉需要三个帮，一个篱笆需要三个桩。于是，人生必然会交朋结友，也需要交朋结友。所以，现实中人谁都会有三朋四友，三亲六顾。有自己的社会小圈子小团伙。这是很正常的事。如此，才能使自己身处逆境时，有人帮助，从而化险为夷，从灾难中跳脱出来。恰恰相反，一个人如果活在世上，一个关系要好的亲戚朋友也没有，那倒可能不正常了。圈子文化是与人类社会是共生的。否认这一点，就是不正视人性，或故意歪曲人性。

　　圈子文化对人类社会影响几何，是利是害?这不是绝对的。关键取决于一个人利用自己的小圈子不团体干什么事。如果是利用它干正经事，对人民有益的工作。这时，圈子文化代表的就是正能量。例如刘伯承与彝族首领小叶丹歃血为盟结为兄弟，就是搞自己的小圈子小团体，是圈子文化的表现。但刘搞这样的小圈子，却对红军长征有很大的帮助作用，具有正能量了。而如果一个人干的是对国家对人民不利的事，这时，他的小圈子小团伙则很可能会助桀为虐，变成他干坏事的帮凶。所以，应该说，圈子文化是中性的。好处与坏处，完全取决于当事人走的是正道还是邪道。圈子文化并非像文章中说的，就是邪恶。

　　然而，现在为何圈子文化起的都是副作用，成为腐败的帮凶了?这原因不在圈子文化本身，而在于一些政府官员尤其领导人没有端正工作态度，把精力用在为人民办事，放在干正经事，踏踏实实干好工作上;却把精力放在了公权私用，徇私舞弊，贪污腐败，处心积虑如何将权力变成黄金屋颜如玉，大搞权钱交易，权色交易上。这时，他的小圈子小团伙就只能起到助桀为虐的作用，会成为他贪污腐败的帮凶了。假如这些政府官员都有高度认真负责的精神，在认认真真干自己的工作，勤勤恳恳为老百姓办事，他的小圈子小团伙会成为腐败帮凶，而不是他干工作的得力助手，应了一个好汉三个帮这句话?

　　所以，面对现在官员的贪腐，一查就是窝案串案，拔出萝卜带来泥的现象，表面看好像是圈子文化使腐败漫延，成了腐败的根源，而其实完全是这些腐败官员利用自己的小圈子小团体干邪门歪道的事，将圈子文化变成了副能量。将这些窝案串案说成是圈子文化惹的祸，实在是肤浅的皮毛之见。

　　而现在圈子文化之所以不是帮政府官员干正经事，干对人民有益的事，却成了腐败帮凶，原因在于现在的政治体制有缺陷，造成政府官员人人坐了铁交椅，端了铁饭碗，工作干好干坏对自己没有什么关系了。于是，官员们缺乏了踏踏实实干好工作的责任心，没有把自己的精力放在干工作上，而是放在了权力寻租，权力自肥这些邪门歪道上。他的小圈子小团伙的作用也就只能发挥在这些邪门歪道上，帮他干干事了。

　　正是由于政治体制的缺陷，对政府领导人的任免权没有交给人民大众，造成政府领导人职务只能上，不能下，工作干好干坏与自己个人利害得失没什么关系了。于是，在选人用人上，不再注重才能品德，而是任人唯亲，宁用奴才不用人。导致了圈子泛滥，关系网盛行。一些官员只有整日琢磨拉关系找后门抱大腿;领导则喜欢当家长，搞家臣门客这一套了。

　　这就不难明白，一个人有个人小圈子小团伙一定是坏事吗?圈子文化是腐败的根源吗?要从严治党，要铲除腐败根源，是整治小圈子的事吗?这有不有点像盲人瞎马?

　　坚决反对好人主义的心得体会

　　中纪委监察部网站日前刊文指出，一些腐败分子为了保住并攫取更大经济利益，在政治上有更大的诉求，从而搞团团伙伙、搞小圈子，这对党造成的损害更大，严重危害党和国家政治安全。

　　一些官员热衷于搞团团伙伙、搞小圈子，其实是“山头主义”和“圈子文化”作祟。“山头主义”和“圈子文化”的兴起，使礼尚往来乃至仪礼文化，被异化为世俗化、功利化的捷径通道。特别是，圈子化、裙带化现象加剧，排他性日趋严重，“官场生态”不佳，从而导致少数党员干部心态失衡、信仰迷失，要么选择“捞金”，要么选择“争权”。可见，治理“圈子文化”，是营造风清气正“官场文化”的迫切要求。

　　治理“圈子文化”，应对“一把手”限权。诚如专家所言，在当前体制下，对于干部任命，“一把手”权力过大，如果跟对了人，就会获得提拔重用，所以许多人会把进入某些“圈子”视为成功捷径。因此，要对党政“一把手”的权力进行科学界定，明确权力范围，用权必须讲程序，权责要一致，有多大的权，就要担多大的责，权责不能失衡。比如，一些地方规定“一把手不直管人财物”等重大事项，就是分解、限制和规范“一把手”权力的一项制度。

　　治理“圈子文化”，应树立正确的用人导向。要建立起能者上、平者让、庸者下的用人机制，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责那些弄虚作假、跑官要官的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、乐于奉献的良好氛围，引导和激励各级领导干部把精力集中到干实事上，把本领施展到抓落实上，把智慧用到谋发展上，自觉远离、抵制“山头主义”和“圈子文化”。

　　治理“圈子文化”，应成为反腐题中之义。不可否认，“山头主义”和“圈子文化”，本身就是一种官场腐败，必须予以重点打击。反腐不仅仅是抓几个贪官，更是对深层“官场文化”甚至是社会观念的触动和改变。因此，每个党员干部都应该时常反躬自省，问一问自己身上有没有“圈子”的观念，如果有，就应坚决改正，否则，难免深受其害。

　　坚决反对好人主义的心得体会

　　昨日，滨海新区区委召开会，传达11月21日市委关于深入推进圈子文化和好人主义问题专项整治工作会议精神。市委、滨海新区区委书记宗国英主持并讲话。区委副书记、区长张勇传达，区人大会主任赵建国，区政协主席杨英涛，区委副书记、区委政法委书记郑会营出席。

　　宗国英指出，圈子文化已经成为危害党肌体健康的顽症。纵观以来因一些“老虎”“苍蝇”的落马而牵出的窝案、串案，甚至一些地方部门出现的塌方式腐败，无不与大大小小的“圈子”有关。而好人主义也是不讲原则和党性的庸俗官风。好人主义再往前走一步，就是圈子文化。那些在单位中明哲保身的“老好人”，不分是非，政治上搞投机;不担责任，工作上耍滑头，甚至对一些严重的歪风邪气、违纪违法现象，不敢说、不敢抓、不敢管，就是好人主义的表现。长此以往，会使党员干部意志衰退，颠倒是非善恶观念，降低党的威信，削弱党的战斗力和凝聚力。

　　宗国英强调，要认真学习市委书记李鸿忠的讲话精神，按照市委要求，切实抓好圈子文化和好人主义整治。一是要切实严肃党内政治生活，贯彻落实党的十八届六中全会精神，遵守《准则》和《条例》要求，严明党的政治纪律，夯实管党治党责任，大力营造旗帜鲜明讲政治、从严从紧抓纪律的氛围，形成积极健康的政治生态。二是要创新体制机制，扎牢制度笼子，严格按照党章党规党纪办事，严格执行廉洁自律准则和党纪处分条例等党内法规，加大干部人事制度改革力度，加强对干部教育监督管理，从制度上杜绝圈子文化和好人主义。三是要增强责任意识，各级党委(党组)书记担起第一责任人的重任，经常主动向看齐，坚定理想信念信仰和价值观，增强“四个意识”，筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。四是各位要发挥带头作用，弘扬党的优良传统和作风，时刻把规矩和纪律挺在前面，主动净化自己的生活圈、朋友圈，自觉接受各方面监督，消除圈子文化和好人主义的形成条件。

　　区委、区人大会党组副书记、副区长、区政协党组副书记;区政府秘书长;区有关部门负责人参加。