做实廉政谈话

　　做实廉政谈话

　　“派驻纪检监察组的同志，围绕反腐败形势、行业作风、群众反映等，不定期到我院与相关人员谈话，提醒大家遵纪守法，不做不该做的事，震慑力强，效果好。1至10份，我院拒收红包102人次，26人主动退还患者的红包。”河南省商丘市第四人民医院党委书记李伟表示，派驻组的廉政谈话很有“威”，希望能经常开展下去。

　　今年初，河南省商丘市睢阳区纪委监委下发通知，要求各派驻纪检监察组认真组织开展廉政谈话，用活廉政谈话，把纪律规矩挺在前面，把严管厚爱抓在日常，督促驻在部门和综合监督单位党员干部时刻绷紧廉洁自律的“高压线”。

　　中层以上干部全员谈。以前纪委找某人谈话，外界往往认为某人犯了错误，一些党员干部对廉政谈话有抵触心理。为此，要求派驻纪检监察组对驻在部门和综合监督单位的中层以上党员干部实行廉政谈话全覆盖，人人都要谈，不是犯错误才谈，既消除对廉政谈话的误解，打消谈话对象思想顾虑，又扩大谈话监督面。

　　重点岗位人员多次谈。对财务、采购、审批、执法等重点岗位人员，派驻纪检监察组每季度不定期与之谈话，了解其思想、作风、工作等情况，让监督如影相随、无时无处不在，警示其必须时刻严格用权、规范用权。对其中出现的苗头性、倾向性等问题，监督其迅速整改、认真整改，并制定措施严加防范，防止小错变成大错、违纪变成违法犯罪。

　　重要节点期间及时谈。在春节、中秋节等腐败易发多发节点，采取集中谈、一对一等方式，对党员领导干部进行廉政谈话，提醒其严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神;对新提拔任职的党员干部，在其任职前开展廉政谈话，提醒其慎初、慎微、慎独、慎欲;在“三重一大”事项实施前，对具体负责人员开展廉政谈话，提醒其坚守纪法底线，严防“糖衣炮弹”攻击。

　　睢阳区纪委负责人表示，以做好用活廉政谈话为切入点，做实派驻日常监督工作，是一次有益尝试。下一步，将把派驻组廉政谈话制度化经常化，拓展廉政谈话议题，把以案说法、以案明纪、以案促改等融入其中，分层分类分批开展廉政谈话，警示党员干部坚定理想信念，坚持“三严三实”，进一步增强党风廉政意识，筑牢拒腐防变的防线。

　　做实廉政谈话

　　开展廉政谈话，是落实全面从严治党政治责任的重要手段，是严肃党内政治生活、强化党内监督的有效载体，是综合运用监督执纪“四种形态”，扯扯袖子、咬咬耳朵、敲敲边鼓的重要抓手，也是对党员干部进行个性化廉政教育，有效防控廉政风险、扼杀苗头性和倾向性问题的有效方式。

　　近年来，全盟各级党委(党组)和纪检监察机关，着力建立健全落实“两个责任”压力传导机制，通过开展经常性廉政谈话，把教育监督管理的“关口前移”，变事后监督为事前监督，让党员干部接受经常性的监督、提醒和关心，及时构筑思想道德“堤坝”，牢筑拒腐防变“防线”，成为超前防范、关爱保护干部的一剂“良药”，起到了良好的临界预警作用。但在实践中，也不同程度地存在对廉政谈话重要性认识不足，不敢谈、不愿谈、不会谈，廉政谈话形式僵硬、内容单调，廉政谈话针对性、警示性、实效性不强以及廉政谈话“后半篇文章”有待提升等问题。

　　提高政治站位，落实“一岗双责”。各级党委(党组)、纪检监察机关和各级领导干部要提升思想认识，把开展廉政谈话作为落实“两个责任”的重要抓手，作为领导干部落实“一岗双责”的重要举措，正确运用监督执纪“四种形态”。各级党委(党组)主要负责人要切实履行第一责任人职责，领导班子成员要认真履行“一岗双责”，密切关注党员干部思想、工作、生活、作风等各方面情况，经常性、普遍性对党员干部进行提醒警示、纠错诫勉，真正让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。

　　强化督导检查，层层传导压力。各级纪检监察机关要认真履行监督责任，强化“两个责任”压力传导，加大督导检查力度，对发现的问题及时反馈、督促整改落实，持续推进廉政谈话规范化、精准化和常态化，并把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、任职前教育的重要内容和必经程序，着力推进“两个责任”和领导干部“一岗双责”落细、落小、落实。

　　做好调查研究，做到有的放矢。凡事预则利，不预则废。廉政谈话前的准备工作不可小视，要做好调查研究，全面掌握被谈话对象的岗位职责、一贯表现、履行职责、廉洁自律和作风建设等基本情况，掌握实情、找准问题、摸清底数，列出“问题清单”，做到量体裁衣，有“备”而谈，使谈话主体有“硬气力”、廉政谈话有“震撼力”、对谈话对象有“杀伤力”，切实增强廉政谈话的警示性和针对性。

　　把握谈话策略，善于防微杜渐。要准确把握谈话时机，因人因事施策，讲究方式方法，善于防微杜渐，未雨绸缪，使廉政问题“禁于未萌、止于未发”。既要立足教育、着眼防范，定期不定期地进行贴心、交心、暖心的“同志式”谈心谈话和廉政提醒谈话;也要坚持纪在法前，针对倾向性、苗头性问题和轻微违纪问题等情况，进行警示、诫勉等告诫性谈话。在互动交流中，讲明政策纪律要求、指出廉政风险、讲清利害关系、提出具体要求，划出纪律“红线”，上紧廉洁自律“发条”，以情感人、以理服人、以纪律人，让被谈话对象真正感受到组织教育挽救、关心爱护的良苦用心，真正认识错误、表明态度、作出承诺，真正“醒在认识上、悟在思想里、改在行动中”。

　　紧扣问题清单，持续传导压力。要坚持实事求是、开门见山、直面主题，紧扣“问题清单”，有什么问题就谈什么问题，见人见事见思想，问题要谈清、危害要谈足、措施要务实，既要体现组织的柔性关爱之情，更要彰显法纪的刚性约束力;既要凸显指方向、给出路的“和气”，也要散发咬耳扯袖、红脸出汗的“辣气”，给力度不够的“加把火”、给工作不足的“补补课”、给想当老好人的“敲警钟”，一语惊醒“梦中人”，一言拔正“迷茫者”，让被谈话对象深受触动、深感压力，感受到领导关注、组织重视和纪律刚性，做到抓早抓小、动辄而咎。

　　强化跟踪督办，抓好整改落实。廉政谈话结束并不是监督的结束。廉政谈话后，要加强跟踪督促，防风险、校方向、改过错。根据实际情况，扎实做好撰写书面说明材料、准确运用“四种形态”、开展核查回访等廉政谈话“后半篇文章”，纠正认识误区、抓住工作软肋、补齐制度短板，客观评价整改实效，切实勒紧整改落实的“紧箍咒”，防止“一谈了之”，以谈话督促整改、以整改检验实效，不断巩固提升廉政谈话实效。

　　做实廉政谈话

　　“这次参加任前廉政谈话让我受益匪浅。任职新岗位后，我将严守纪律和规矩，做一名忠诚干净担当的党员干部!”近日，在宣城市宣州区新提拔科级干部任前集中廉政谈话会上，新提任的新田镇财政所所长深有感触地说。

　　近年来，该区纪委监委坚持将廉政谈话作为落实党内监督的重要抓手，除每年定期对新提任科级干部开展集中廉政谈话外，还建立了日常廉政谈话提醒机制，通过早提醒、早教育，做实做细日常监督，督促党员干部时刻绷紧廉洁自律“高压线”。

　　“近年来，我们始终将廉政谈话作为遏制腐败‘增量’的一项举措，督促全区各级纪检监察机构对所在单位的党员干部分层次、分类别开展廉政谈话，教育引导大家做到廉洁自律、勤政有为。”区纪委监委党风政风监督室主任程华介绍说。

　　据悉，该区常态化实行“重点岗位经常谈”“关键节点及时谈”“特殊人群重点谈”，着力发挥廉政谈话的教育预警作用，推动党风廉政建设向纵深发展。工作中，各级纪检监察机构主动下沉，了解身处重点岗位的党员干部履责尽职、工作作风、思想动态等情况，督促大家自觉做到严以用权、规范用权;在法定节假日、党员干部婚丧嫁娶等特殊时段，提前介入，提醒党员干部严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神，做到廉风常吹、警钟常敲;针对监督执纪、信访举报等工作中发现的苗头性倾向性问题，“面对面”“一对一”及时开展诫勉谈话，教育提醒党员干部正视问题、防微杜渐、慎终如始。

　　同时，该区还注重强化廉政谈话结果运用，将谈话记录、承诺书等存入党员干部个人廉政档案，将其作为干部选拔、任用、考核的依据，并将廉政谈话情况纳入全区各单位落实党风廉政建设“两个责任”考核内容。今年以来，该区已开展廉政谈话260余次，及时咬耳扯袖、红脸出汗，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

　　“下一步，我们将在谈话范围上扩‘宽度’、形式上加‘力度’、内涵上强‘深度’，不断提高廉政谈话的针对性和实效性，进一步加强对全区所有行使公权力的公职人员的教育管理和事前监督，切实增强党员干部的廉洁自律意识，努力营造风清气正的良好政治生态。”宣州区纪委监委有关负责人表示。