不忘初心自我剖析三篇

发布时间:2019-10-11   来源:其它    点击:   
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  根据××党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育对照检查的安排部署,我认真对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”要求,结合个人政治、思想、学习、作风、能力、廉政等方面情况,按照“对自身存在的问题进行一次全面、彻底的大筛查、大体检、大起底”的要求,通过学习研讨、征求意见、谈心谈话和个人自查,全面查摆、剖析了自身存在问题和不足,并认真制定了整改措施。下面是本站为大家带来的不忘初心自我剖析三篇,希望能帮助到大家!

  不忘初心自我剖析1

  “不忘初心、牢记使命”,实事求是自我剖析9月5日,后勤支部进行了“不忘初心、牢记使命”主题教育组织生活会,会上后勤支部每位党员深入查摆剖析,开展了严肃的批评和自我批评,大家坚持实事求是,做到了思想认识到位、责任主动认领、整改态度端正,达到了“团结-批评-团结”的目的,收到了统一思想、提升境界、团结鼓励、凝心聚力的效果。会上后勤支部书记肖芳芳同志首先从主题教育的开展情况,谈心谈话情况,存在的问题,剖析根源及今后的努力方向和改进措施五个方面,对后勤支部“不忘初心、牢记使命”主题教育情况向全支部进行了通报。支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想做为首要政治任务。理论武装是党内政治生活的重要内容,支部充分发挥了带头作用,聚焦查摆问题、狠抓整改落实,坚定不移推动主题教育工作取得实效。同时不断强化责任担当,全力推进后勤各项重点特别是调研取得的问题整改工作按时、高效完成。

  通过这次专题组织生活会,使后勤支部对自身存在的问题有了更加深刻清醒的认识,也更加坚定了践行“以人民为中心”的群众观的决心。我们要以这次专题民主生活会为新的起点,重整行装再出发,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,坚定有力推动后勤支部纵深发展,不断增强后勤凝聚力、战斗力、创造力,团结带领后勤广大党员干部员工,切实把查摆出的问题转化为推动各项工作的强大动力,全力以赴推进后勤各项工作不断向前,为公司“建设国内一流、国际知名的国际型工程公司”添砖加瓦。

  不忘初心自我剖析2

  按照集团“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部署,围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标,主题教育活动开展以来,我始终坚持读原著、学原文、悟原理,进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识理解,进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上,结合本人思想和工作实际,查摆了问题、剖析了原因,制定了改进措施,明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下:

  一、存在的突出问题

  (一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距

  1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准。具体表现:对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻,把握得不够精准,对其指导工作实践思考得不够全面,研究得不够彻底,还存在浅尝辄止的情况,离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。

  2.政治理论学习不够系统、深入,只停留在通读了解的层面。具体表现:只满足上级要求,理论学习还缺乏整体性、系统性,学习不够深入,对部分理论文章和政策文件只是泛读,没有精读,在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。

  (二)对照党章党规,检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距

  1.政治敏锐性有待进一步提升,对网上一些不当言论未能及时引导和制止。具体表现:对新形势下,如何更好地维护党的权威形象,维护公司利益等思考研究不多,对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。

  2.存在“事不关已,高高挂起”的思想,在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够,没有积极参与市场开拓、项目建设等。具体表现:仅限于自己守纪律,讲规矩就行,对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。对公司生产经营、项目建设等关心不够。

  3.工作方法简单,想事谋事能力有待加强。具体表现:有时候思想保守,拘泥于现状,淡化了工作的主动性和积极性,存在“应付式”工作。

  (三)对照人民群众新期待,检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距

  1.深入项目一线较少,对公司项目建设和基层员工工作情况了解不够。具体表现:到项目部调研较少,和一线员工交流少,为一线生产经营服务不到位。

  2.性子急躁,修养不够。具体表现:批评下属不顾情面,安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气。

  3.主动到集团汇报思想、交流工作较少。具体表现:只顾埋头工作,不顾抬头望路,怕给领导添麻烦,怕耽误领导办大事,担心自己不善言辞反而“坏事”,有简单做事的心理,忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。

  (四)对照先进典型、身边榜样,检视在思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风方面存在的差距

  1.对工作的标准有所降低,工作创新意识不够,存在“不犯错”的思想偏差。具体表现:工作缺少钻研精神和创新意识,认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪。

  2.工作魄力不够。具体表现:凡事亲力亲为,对员工批评多,鼓励少,不善于调动员工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够,安于现状。对分管部门和下属要求高,定位低,考虑员工成长和部门利益少。

  3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保障职责,整体管理水平和服务保障能力有待加强。具体表现:认为做好本职工作就是履职尽责,忽视了“分内事”以外的工作,对分管工作以外的服务保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需求,整体管理水平有待提高。

  4.综合管理能力有待加强,工作效率有待提升。具体表现:分管部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。

  5.X专业知识较弱,学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。具体表现:X专业知识不够精,缺少开拓市场的经验、X施工的经验。

  二、问题产生的根源

  对于上述存在的问题和不足,我进行了深刻的党性分析,虽然存在一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的,从根子深处来讲,主要有以下五个方面:

  (一)在思想方面,理论学习不够深入

  1.自己投入工作精力较多,对学习的精力相对较少,没有很好的处理工学矛盾,同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准,有时还停留在一知半解的层面。

  2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下,如何将习近平总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来,在进一步提......(全文共7704字,当前仅显示3055字,正式会员/付费用户可阅读全文。)



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