党的建设为主题的论文

　　党的建设为主题的论文

　　摘要：随着第三次科技革命的到来，各行各业都开始呈现信息化的特点，党建工作也不例外。對于我国的党建工作来说，信息化发展是必然趋势，并且具有信息化特点的党建工作不仅能够实现精准管理的目标，同时还能进一步激发工作活力，从而达到党建管理水平显著提升的根本目的。文章深入研究以党建信息化提升党建管理水平，从党建信息化的内涵入手，详细的阐述新时代背景下党建信息化管理措施，以进一步提高党建管理水平，同时为相关研究学者提供借鉴和参考。

　　关键词：党建;信息化;管理水平

　　第三次科技革命的到来，促使科学技术得到了突飞猛进的发挥发展，并且科学技术的不断完善也为各行各业的工作提供了极大的便利性，促使各行各业开始呈现信息化的特点，党建工作也不例外。党建信息化促使新型管理机制的产生，使得党建工作也可以依托于现今的科学技术而实施相应的管理措施。信息化建设的本质是进一步强化信息的流动性，极大程度上提高信息的利用率，使得信息价值被大幅度提升，即使是仅有的信息也可以得到充分的利用。党建信息化建设能够为党建工作开辟新的管理道路以及管理思想，促使党建管理工作在新时代的背景之下有更为创新性的发展。因此深入研究以党建信息化提升党建管理水平具有极高的现实意义。

　　一、党建信息化内涵

　　（一）党建信息化的概念

　　信息化指的是培养以及发展以计算机为主的智能化工具，这些智能化工具可以代替人力来完成一定的管理工作。党建信息化则是指在党建工作依托于互联网平台，在工作过程中应用先进的科学技术手段而形成的一种信息化管理模式，党建信息化能够极大程度上提高党建工作的工作效率以及工作质量。

　　（二）党建信息化的功能

　　党建信息化的功能主要包括以下几个方面：（1）极大程度上提高党建工作的工作效率。互联网平台的覆盖面积非常大，并且信息的传播速度非常快，在部署和安排党建工作的时候可以在最短的时间内达到最大范围的覆盖;（2）有效激发党建工作的工作活力。现今科学技术手段具有极强的创新性，在利用这些现今技术手段的时候会促使党建工作与传统的党建工作存在明显的差异性，并且也继承技术手段的创新性特性，使得党建工作形式更为新颖、更易传播及接受，从而极大程度上提高党建工作者的工作热情，促使工作者工作活力被有效激发;（3）实现精准管理的目标。大数据技术可以对各种信息进行深度的挖掘和分析，在分析党建管理者基本需求的同时，也能对众多数据进行综合性的处理，从而自主性地为党建管理者提供有效的管理方案，并且基于党建管理者的基本需求可以推荐相应的关联管理内容，使得党建管理者可以围绕自身的管理需求了解整个关联性的信息，促使管理的模块化以及精准化[2]。

　　二、新时代背景下党建信息化管理措施

　　（一）适应时代背景，党建信息化管理掌握主动性

　　党建信息化是党建工作发展的必然趋势，因此党建工作者一定要意识到党建信息化工作的重要性，以及在新时代背景要求下党建信息化的必然性。基于此党建工作就要掌握党建信息化管理的主动性，可以从以下几个方面入手：（1）党建工作者从思想上意识到党建信息化管理的重要性，并且基于时代背景的特点，了解当前信息化技术发展趋势和最新应用场景，从而掌握党建信息化管理的特点以及工作内容，切实将信息化的管理理念以及先进的科学技术实际性地融入到党建工作管理当中。（2）主动学习其他单位如何进行党建信息化管理，以此来借鉴，并且丰富自身的管理实践经验，通过实际性地考察来了解不同单位中党建信息化管理模式以及管理内容，分析每种管理模式以及管理内容的优缺性，取其精华，去其糟粕，综合性地对不同单位党建信息化管理进行借鉴，结合自身实际情况而制定个性化的管理模式，以保证可以正确化地进行党建信息化管理[3]。党建信息化的着眼点不同，采用的管理工具和管理方式也会千差万别，因而党建信息化管理一定要结合本单位的实际情况，不能盲目“照搬照抄”，在借鉴的同时也要对本单位工作性质以及工作内容进行全面的分析，为党建信息化管理模式的制定提供有效的依据。

　　（二）把握新的形势，极强党建信息化管理针对性

　　党建信息化管理同时要突出针对性，在进行管理的时候要坚持“问题意识”以及“问题导向”的原则，利用信息化的管理方法对这些问题进行有效的解决。在现今的党建工作中，党员信息化管理能力相对较低，党建工作效率偏低等问题在一定程度上影响党建管理水平以及工作质量，导致在新时代背景之下，党建工作与预期目标相差甚远，基于此，党建工作者要进一步增强党建信息管理的针对性，紧紧围绕预期目标开展相应的党建信息化管理工作[4]。党建工作者可以从以下几个方面入手来强化党建信息化管理的针对性：（1）充分利用各种信息化管理手段，并且在这都些管理手段的作用下促使党建信息化管理可以实现全覆盖，极大程度上提高党建工作的覆盖面积，使得党建工作可以更加全面。（2）通过信息化手段来进一步提高党建信息化管理效能，现今的党建工作存在效能偏低的情况，特别是在离退休党员、社区党员、流动党员的管理中，信息更新存在明显的滞后性，管理效能大幅度下降，基于此应该充分地基于信息化手段的特性来强化党建信息化管理效能。（3）通过对各种信息化管理手段的利用，极大程度上提高党建工作的服务能力，党建工作服务群众是基础特性，因此在进行党建信息化管理的时候也要注重服务质量的提升，以保证党建工作可以更好地服务大众。

　　（三）开创新的局面，党建信息化管理具有创新性

　　新时代对党建信息化管理工作也提出了新的要求，促使党建信息化管理工作也面临创新与改革的局面，党建信息化管理只有具有创新性才能为后续其他工作的展开提供有效的依据，以保证党建信息化管理可以规范化、前瞻性地发展。党建工作者可以从以下几个方面入手来进行创新性的党建信息化管理：

　　（1）推行电子党务，实现党务工作的无纸化办公。在传统的党务工作中，传输的是纸质化的文件，在通过相应的保存手段将纸质文件分类保存，如果需要再次查阅的时候需要花费大量的时间进行翻找，电子化办公中留存的都是电子文件，通过搜索关键字就可以精准定位电子文件，不仅能够提高效率，促进环保，还可以提升管理效益。电子党务并不仅仅只是将党务工作转移到电脑上进行办公，而是利用一切信息化的手段来进行党务工作，极大程度上提高党务工作的信息化水平。

　　（2）通过建设党建云平台来充分发挥每一个党员的积极性，党建云平台的建设不仅仅表现为开发一个应用程序、开通一个网站或微信公众号，而是需要真正激活云平台，将党建动态资讯、党建学习资料、组织生活管理、党费管理、党务公开等功能融会贯通，既突出每一个党员的主体性，也体现各级党组织的整体性和一致性。

　　（3）注重大数据技术的应用。大数据技术可以为党建工作提供量化的统计和预测，并且对各项数据和信息进行综合性的分析与发掘，从而使党建工作把握正确方向、了解党员需求、监测党建动态。大数据能够实现党建工作的智慧升级，当然大数据是一个新兴且专业的领域，需要党建工作者以开放的心态进行研究、学习和使用。

　　（4）兼顾创新性与实用性。创新性虽然赋予党建工作新的活力，但是并不是盲目创新，在进行创新的同时也要注重党建信息化管理的实用性。管理手段只有可操作、可应用才能充分的发挥管理的真正效果。因此在建设的时候一定要从党员的实际需求出发，基于需求进行建设，以此提高党建信息化管理体系的服务能力。

　　三、结语

　　第三次科技革命的到来促使党建信息化成为党建工作的必然发展趋势，党建信息化才能更好的适应现今的时代背景，促使党建工作可以与我国的发展状态相吻合，从根本上保证党建管理水平。要想党建工作可以全面贯彻信息化建设，党建工作者的思想认知也十分重要，党建工作者要意识到党建工作的重要性以及必要性，充分的学习各种党建信息化知识，为党建信息化建设工作提供有效的依据进一步加快党建信息化建设速度。

　　参考文献

　　[1]肖光文，孙亚欣.新时代党建信息化路径研究[J].理论与现代化，2019，08（04）：39-45.

　　[2]刘丹萍，陈丽娟，何静，杨立宾.新时代党建工作信息化建设[J].科技风，2019，06（19）：221.

　　[3]仲勇.互联网技术在党建信息化方面的应用[J].电子技术与软件工程，2019，05（13）：17-18.

　　[4]崔云娜.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”探讨[J].党史博采（下），2019，04（05）：44-45.

　　[5]王建国.以党建信息化提升党建管理水平[J].管理观察，2017，10（23）：85-86.

　　党的建设为主题的论文

　　摘要：随着“互联网+”时代的到来，党建信息化进程不断加快，网络平台已成为党建工作的新阵地，使基层党组织更具生机与活力。基层党组织要突破传统的工作方式和思维模式，积极培育互联网思维，充分利用智慧党建、企业微信、党建内网等网络平台拓宽党员的知识视野，扩大党建工作覆盖面，激发广大党员干部参与“互联网+党建”工作的积极性，使基层党组织的凝聚力和战斗力得到进一步提升。本文简要介绍了“互联网+党建”的特点和表现形式，重点分析了“互联网+党建”的重要作用以及创新方法，以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。

　　关键词：国有企业;互联网+党建;工作模式

　　党建工作既是企业发展的重要保障，又是国企改革的独特优势。加强“互联网+党建”工作模式的创新不仅能够提高党建工作效率，而且能够规范基层党务公开，同时能够丰富党建活动载体，从而激发出基层党建新活力，提高党建工作的吸引力，始终保持党建工作的先进性。

　　一、“互联网+党建”的特点和表现形式

　　“互联网+党建”是基于无线网络或数字平台，利用电视、手机、计算机等载体，向广大党员干部传播文字、图片、视频等信息。“互联网+党建”具有智能化、实时化、移动性、互动性等特点，不仅能够支持党员随时随地开展党务工作，让党建活动融入到党员日常生活中，而且能够建立起党员、干群、领导之间的互动平台，达到协调党内关系的目的，同时能够打破党建工作形式与内容的局限，使党建平台的智慧得到充分体现。与传统的党建工作相比，“互联网+党建”能够利用网络平台、大数据等实现信息共享和工作交互，由此优化了党建工作流程，缩短了人际交往距离，增加了党建工作覆盖面，使党建工作的效率得到大幅提升。在企业日常管理中，“互联网+党建”主要表现为党性网络教育、党费在线缴纳、“三会一课”线上开展、组织关系线上转接等，有效解决了流动党员管理难、集中学习组织难、为民服务落实难等问题，真正打通服务党员群众的“最后一公里”。

　　二、“互联网+党建”的重要作用

　　“互联网+党建”工作模式使党的服务功能得到延伸和拓展，增强了基层党组织的服务能力，促进各级党组织的有效衔接，满足了不同群体党员的实际需求，把国企党建工作进一步引向深入。

　　（一）“互联网+党建”更新了工作理念

　　相比传统党建工作模式，“互联网+党建”具有开放、透明、平等的优势，能够很好的适应新时代企业的发展要求。通过传统工作模式进行党的理论知识教育时，往往会呈现出信息量小、时效性差、传播滞后等缺点，不利于党的建设高质量发展。利用智慧党建、视频教学等网络教育能够打破时间和地点限制，在第一时间将党的最新理论知识传达给广大党员干部，不断扩大党建工作的覆盖面和影响力。与此同时，利用网络平台还能够建立互动交流平台，使领导干部与基层职工能够“零距离”接触，让广大党员职工感受到党组织的关怀。党员职工也可以利用网络平台向上级党组织提合理化建议和困惑难题，使基层问题第一时间反馈给上级领导，从而达到互通进步的目的。

　　（二）“互联网+党建”拓展了活动空间

　　随着“互联网+党建”工作模式的不断拓展，党组织活动的时间和空间局限被彻底打破。随着网络教育平台向党员和群众生活的不断渗透，党建实践维度得到拓宽，基层党组织要紧跟时代发展的步伐，积极适应信息化潮流，提升党建工作的生机与活力。网络平台不仅有丰富的教育内容，而且有优秀的党务教员，同时还有科学的工作方法，使党建资源不受书本、区域、资金等方面的限制，满足不同层次人员的各种需求，具有很好的实效性，从而强化党员的能力培养，拓宽党员的知识视野，增强党内教育活动的吸引力和凝聚力，构建起现代化的网络党建系统。

　　（三）“互联网+党建”创新了形式内容

　　党建工作与互联网实现对接，不仅能够实现传统党建与信息化平台的有效融合，而且能够通过智能终端、大数据、云技术等平台提高工作效率，增强意识交互，实现资源共享，为“互联网+党建”融入企业经营管理提供了重要保障。信息化党建平台的最主要特征就是形式多样且方便灵活，利用信息化平台开展党建工作能够使党员干部在任何时间，通过任何方式都能够参与党建活动，进行党的知识学习，从而增强党员的自学能力，提高党建工作的趣味性。特别是在党建教育学习过程中，党员干部在网络平台能够根据自身接受能力掌握学习进度，避免了线下学习走形式、走过场的弊端。另外通过“互联网+党建”平台能够掌握党员干部的学习动态，通过大数据分析，了解党建工作中存在的问题，为下一阶段党建工作的开展提供可参考依据。

　　三、“互联网+党建”创新基层党建工作方法

　　（一）加强顶层设计，构建党建办公平台

　　各级党组织要不断探索移动信息新技术，积极构建党务网站、党建公众号、党员OA等办公平台，以便于党员干部快捷高效的开展工作。一是对“互联网+党建”的工作模式进行积极探索，建立方便快捷的党建办公平台，鼓励基层党组织从办公平台办理关系接转、组织生活、党费缴纳、材料报送等业务，使党建工作效率得到提高，从而实现高效化管理党员干部和基层组织;二是开发应用企业微信、智慧党建等APP，延伸党组织的服务载体，将党员考核、党员教育、监督管理等工作融入党建工作软件中，使使党建办公平台更好地服务党员群众，满足不用群体党员的实际需求;三是通过网络办公平台定期进行党务公开和动态汇报，发布党建工作信息，使广大党员干部及时了解党组织的工作动态和国家方针政策。

　　（二）严格规范管理，构建安全信息平台

　　党建工作有其独特性，“互联网+党建”工作的优点是覆盖面广、针对性强、传播速度快。但也存在一定的不足，由于网络的保密性较差，因此党建工作的安全性和政治性得不到有效控制和正确把握。基层党组织在利用微信公众号、党建微博等新媒体进行党建信息发布时，要加强信息安全管理，严格监管机制，对内要严格审核预发布的党建信息内容，对外要建立严密的网络监控系统，定期查找网络党建平台存在的漏洞，并设置专人负责信息宣传安全工作，对岗位职责进行明确细化，确保党建工作内容的权威性和准确性，充分展现企业党委的良好形象。

　　（三）丰富宣传内容，构建学习教育平台

　　利用“互联网+党建”的工作平台开展党员教育，能够增强学习教育的针对性，满足不同文化层次和不同岗位人员的学习需求，激发广大党员利用党建平台的积极性和主动性，党建平台中丰富的学习内容和教育资源能够给党员干部“强筋壮骨”，从而拓宽党员的知识视野，提高党员干部的综合素质。具有企业特色的网络教育平台能够将不愿关注党建网络平台的党员吸引过来，改变他们对传统党建工作的认识。基层党组织可以利用网络信息的互联互动性，定期发布典型事迹、党建品牌、工作亮点等内容，使各级党组织和广大党员能够及时了解、掌握党内事务，实现对党内事务的广泛参与、有效管理和积极监督。

　　四、结语

　　综上所述，“互联网+党建”改变了传统党建的工作模式，赋予了新时期基层党组织的活力，使基层党建工作不断提质增效。“互联网+”作为党建工作新生态，能够超越旧框架的束缚，迎合新时期党员干部的实际需求，增强了党建工作的吸引力，提升了党员的管理效率，拓宽基层党组织的工作渠道，是适应企业发展的有效措施。企业组织部门要加强对“互联网+党建”的重視，积极推动传统党建与智慧党建的有效融合，更好地发挥“互联网+”的作用，进一步提升党组织管理水平。

　　参考文献：

　　[1]韩世全.提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索与思考[N].山西法制报，2017-12-21（02）.

　　[2]张翠竹.对加强交通运输行业国有企业党建工作的思考[J].现代企业文化，2018（17）.

　　党的建设为主题的论文

　　[摘要]我国是社会主义国家，国家制度要求加强党的建设，并把党的思想政治工作作为一切工作的基础。在医院管理经营过程中，党建思想政治工作越来越成为促进医院健康发展的途径，其地位举足轻重。同时随着社会的不断进步，传统的党建思想政治工作弱点和不足日渐暴露，严重影响了医院党建思想政治工作的顺利开展。文章对医院开展思想政治工作的重要性、医院在思想政治工作中存在的问题、加强医院党建思想政治工作的对策三个方面进行重点论述，探讨医院党建思想政治工作的新思路。

　　[關键词]医院党建思想政治工作分析

　　中图分类号：D267文献标志码：A

　　在当前全球一体化进程加速和医药卫生改革不断深入的大背景下，社会面临着新的问题、新的情况，医院发展也面临着巨大的挑战，同时医院广大职工的思想也受到了多元化思想的影响，并潜移默化地影响着他们的人生观、价值观和世界观。这种情况下，如何把党建思想政治工作融入医院的医疗业务之中，并助推医院改革发展，促进医院广大职工思想进步、素质提升是重中之重。实践证明，只有党建思想政治工作保持与时俱进、联系实际、不断创新，才能确保思想政治工作的质量和效果，才能为医院的健康发展提供稳定的环境。

　　一、医院开展思想政治工作的重要性

　　思想政治工作是我党保持先进性的政治优势，也是党的建设中一项重要的任务。在医院开展思想政治工作对医院的发展具有重要的推动作用，是增强医院凝聚力、提高医院竞争力、引导医院职工创新创造、推动医院文化建设的重要源泉，在医院发展过程中不可替代、不能超越。

　　（一）有利于提高党员群众的思想认识，增强医院凝聚力

　　思想政治工作最重要的一个作用就是可以高度统一医院党员群众的思想认识，稳定医院职工的情绪，化解医院职工之间的矛盾，引导大家“拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使”，从而提高医院整体的凝聚力和工作热情，带动医院职工在医疗技术提升、服务质量改善方面不断进取。

　　（二）有利于促进医院文化建设，塑造医院公众形象

　　医院思想政治工作与医院文化建设相互渗透、相辅相承、互为表里，思想政治工作对促进医院文化建设有积极的引导作用。医院思想政治工作主要聚焦广大职工的思想动态、工作情况、情绪稳定等方面，通过一系列的活动、教育培训、拓展引导方式帮助医院广大职工树立正确的价值观，提升他们的医疗技术水平，培养他们的医德医风，提高他们的服务质量，从而塑造医院的公众形象。

　　（三）有利于激发医院职工的创新能力，推动医院改革发展

　　社会进步离不开创新，医院的发展壮大自然也离不开创新思维、创新能力的支撑。在医院开展思想政治工作能引导医院职工多思考、多提问、多研究，不断为医院管理、医疗技术、服务质量出谋划策，激发创新创造能力，提供新想法、新思路。通过加强医院思想政治工作，还能推动医院整体思想水平的提升，为医院在医药改革的大潮中提供更多的智力支持。

　　二、医院在思想政治工作中存在的问题

　　（一）对医院思想政治工作的重视程度不够

　　部分医院在管理经营过程中，没有给予思想政治工作足够的重视，甚至存在滞后思想，导致医院思想政治工作不能正常开展。主要原因是医院的主要领导层过分看重医院医疗业务的开展，没有充分认识到加强医院思想政治工作对医院长远发展产生的重要意义，认为只要抓好业务管理，就能促进医院的发展。许多党员也由于对思想政治工作认识度不够，或者有一些误解，往往在实际工作中不能发挥模范带头作用。

　　（二）医院思想政治工作人才队伍薄弱

　　高素质、专业化的人才队伍是保证思想政治工作顺利开展的保障。目前由于对思想政治工作的不重视，往往在配置思想政治工作人员上也不积极，部分医院安排年龄大、即将退休的职工到思想政治部门工作，有的医院则安排由其他人员兼职，甚至有些医院没有思想政治教育部门，更不用说专业的思想政治工作人员。医院思想政治工作人员的缺失或者能力不足，直接影响了思想政治教育工作的开展。

　　（三）思想政治工作开展形式单一

　　目前，医院思想政治工作形式单一是比较明显的一个问题。首先是开展思想政治教育活动的形式比较单一，内容缺少创新，为了应付上级工作，常以传统的召开会议、开展教育培训、观看视频等方式开展工作，打击了党员群众参与的积极性，改变了他们接受思想政治教育的心理状态。其次是没有结合广大医院职工的需求，没有紧跟当前社会日新月异的发现进程，不能在实用性、趣味性、关注度上下功夫。总之，多样化的工作方式提高工作效果，单一的工作开展方式局限了工作效果的进一步提升[1]，致使思想政治工作整体质量不高。

　　（四）制度机制不完善导致思想政治工作脱离中心工作

　　“无规矩不成方圆。”工作的正常开展需要好的制度机制做支撑，由于一些医院缺少思想政治工作方面的制度，工作体系不完善，导致开展思想政治工作的执行力不足。同时，没有制度机制的保障，思想政治工作严重脱离了医院的中心工作，出现了党建思想政治工作与医院业务工作“两张皮”“同床异梦”的现象。

　　三、加强医院党建思想政治工作的对策

　　（一）提高对医院思想政治工作的重视程度

　　医院的党政领导要充分认真履行党建主体责任和一岗双责责任，认识和理解党建思想政治工作在医院管理经营过程中的重要性，给予党建思想政治工作全力支持。如果医院领导的意识得到提升、思想得到转变，将会直接带动医院广大党员干部对党建思想政治工作的认识和态度。因此，应严格要求党政工作人员的言行，保障医院思想政治工作的开展，从而在医院形成良好的党建氛围。

　　（二）加强党建思想政治工作队伍建设

　　工作高效、精明强干的党建思想政治工作队伍是保障思想政治工作质量的基础和前提，要加强队伍建设就要做好以下几点。一是要增加专业对口、理论水平高、品德素质好的人员进入思想政治工作队伍，减少兼职工作人员比例，杜绝接收“养老”式工作人员。二是要注重青年人才队伍建设，医院职工的年轻化决定了思想政治工作队伍要立足思想活跃、创新意识强的青年人，充分利用他们的新思想开展工作。三是要提高待遇，完善思想政治工作人员的晋升渠道，要勇于把思想进步、政治素养高、善于管理的职工推举到领导岗位，并精心培养，使其快速发展[2]。

　　（三）丰富思想政治工作开展的方式，强调载体支撑

　　目前，传统的填鸭式模式已经不符合现阶段思想政治工作的要求，要积极尊重和了解广大职工的意见，开发新的工作方式。一是在保留组织教育方式的基础上，可以利用分组研讨的方式，也可以利用竞争的方式，更可以利用一些艺术性、娱乐性较强的方式[3]，赋予思想政治工作更多的感染力和亲和力。二是要善于运用新媒体，利用微信、短视频软件、直播系统等创新性地开展活动。三是实现活动载体和内容的不断拓展，重点培养广大职工的协作意识和团队意识，真正提高思想政治工作质量。

　　（四）完善工作制度规范工作体系

　　完善的工作制度和体系是开展思想政治工作强有力的保障，这就要求：一是明确医院思想政治工作要立足医院医疗中心工作的基础上开展，并参与医院经营管理的全过程，落实到基层，贴近生产实际；二是重视对体制的创新，发挥党组织在医院的领导核心作用，发挥思想政治工作者的能动性，促使工会、共青团等群众组织积极参与医院的党建思想政治工作。

　　四、结语

　　医院开展思想政治工作对推动医院医疗技术发展、提升医疗服务质量、促进医院文化建设、提高医院形象等诸多方面发挥着不可替代的作用。但在当前形势下，由于对党建思想政治工作重视程度不足、队伍建设不够、形式单一等问题，降低了医院党建思想政治工作的作用。因此，应全面分析新形势下党建思想政治工作的特点和存在的问题，大胆探究解决问题的方法和对策，努力提升党建思想政治工作在医院管理和发展过程中发挥的智力支持、精神动力、制度保障作用，引导医院广大职工上下一心、凝心聚力为医院的发展贡献力量。

　　参考文献：

　　[1]何金豪.新形势下医院党建与思想政治工作简析[J].人力资源管理，2017（8）：339-340.

　　[2]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014（2）：80.

　　[3]许津.论思想政治工作在新医改价值取向中引领作用[J].中国卫生事业管理，2015（12）：957-959.