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2021作风建设自查自纠情况报告

时间:2021-11-25 17:03 其它
  报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。第一文档网今天为大家精心准备了2021作风建设自查自纠情况报告,希望对大家有所帮助!

  2021作风建设自查自纠情况报告

  一、责任意识不强,“不想为、不想担”——“宽松软”方面

  主要表现

  有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行、出经验。 

  有守摊思想。工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。有的小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧。 

  产生问题原因

  1.等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,上下一般粗,大而化之、没有实效;对承担的任务能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。

  2.守摊思想。工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬。有的看不到自身存在的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。

  3.本位思想。有的推进改革不积极,不愿下放权力,对简政放权,明放暗不放,形放实不放。有的表面上审批“瘦身”,实际上中介“增肥”,把下放权力搞成“移花接木”。没有大局观念、合作意识不强,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。

  整改措施

  工作中勤思考、多学习,杜绝等、靠、要和懒散思想干工作不推诿、扯皮,不避重就轻,要积极主动,先创先干,主动担当;要有干事创业,吃苦在前,享乐在后的精神,把工作当成一项事业来做。工作中,要有责任心,亲力亲为,勇于担责,不消极懈怠,不得过且过。

  加强业务和管理知识学习,增加知识储备,提高自身素质;多想多思,主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导,要自己主动想办法,杜绝依赖思想。

  作为干部要倍加珍惜自身所处的位置,增强责任心,发挥独立性,激发创造性,不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己,只唯实。

  要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术,增强驾驭各种复杂局面的能力和水平;切实负起领导责任,对内加强管理,带好队伍,严格按规章制度办事,对制度执行情况加强跟踪问效;强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核,形成压力传递,坚持一级对一级负责,不折不扣地完成上级部署的各项任务。

  二、工作动力不足,“不愿为、不愿担”——“粗浅慢”方面

  主要表现

  有享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“喘口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点。 

  有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干。基层反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不到水中用力划船”。 

  有功利思想。没有利益好处的事,不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”,合意的就执行,不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了、福利少了,就感到没干头、没盼头,工作热情减退甚至撂挑子。 

  有本位思想。有的推进改革不积极,不愿下放权力。对简政放权,明放暗不放,形放实不放,依然用行政的“手”干预市场的“手”,面对权力清单、负面清单、责任清单,如同套上了紧箍咒,浑身不自在。有的大局观念、合作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。 

  产生问题原因

  “散”。心理没有踏实为党和国家的事业奉献,只顾表面现象,执行制度规定不严,合意的执行,不合意的就不执行,搞选择性执行,有条件性执行,没有条件的就不执行。“庸”。对上级安排的工作完成不及时,满足于按照政策办事,不积极为人民群众办事,“得罪人”的事不干,“讨人嫌”的话不说,经常“打太极”、“踢皮球”、“和稀泥”。“懒”。不愿付出,不愿担当,很计较个人得失,觉得“四风”被打压,车子没了、特权没了,“油水”没了,干事也没劲了,进取心不强,不求有功,但求无过。

  整改措施

  进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作都不出纰漏,达到完美;进一步解放思想,求真务实。增强工作主动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。

  努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了”的肤浅认识,重新认识自己的岗位职责,不断提高自己的认识,只有认识到位,并努力提高,才能真正做到“尽责”,实现“责任提升能力”

  三、干事魄力不够,“不敢为、不敢担”——“躲怕推”方面

  主要表现

  不讲是非,只讲世故。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”, 讲原则、不顾真理、只讲关系,只看领导怎么说,只看上级怎么讲,只看书面材料怎么写,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切。

  不讲有功,只求无过。在其位不谋其政,遇到矛盾绕着走,听到群众诉求躲著行,推读扯皮、教行塞责,假悟“真道”之名,行庸政懒政之实。

  不讲批评,只讲和气。习惯于当老好人,讲团和气,对问题不敢说不敢讲。有的当面不说背后说,平时不说关键时候乱说。更有基者,身陷其中推被助澜。四是不敢担责,只会读过。做事怕担责任,患得患失。

  产生问题原因

  一是缺乏担当。“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”形象地说明做官就要履行职责,为民办事,否则就失去了做官的起码资格。部分领导干部认为,当前从严治党“紧箍咒”紧了、作风治理规矩多了,反腐力度加大了,纪律严了,经济奖励大量取消,认为“多做多错,少做少错,不做不错”,干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。只要不出事,宁愿不干事。

  二是懒政心理。个别党员领导干部身上存在着的思想上求“稳”、观念上求“守”、心理上求“躲”等慵懒现象,及“不求有政绩,但求无过失”的懒政心理。在一些党员领导干部看来,和自己的面子、位子、车子、票子、房子相比,认为自己如果为了党的事业和群众利益而带来“丢面子、打板子、抓辫子、挪位子”,是得不偿失的,是不能接受的。

  三是适应能力差。主要是认为:在中央“八项规定”、和省委“六条意见”,到基层持之以恒反“四风”的高压态势下,认为权力逐渐被关进笼子。认为现在什么都不能做,进而失去了干事的“动力”,为了不出事,宁愿不干事,导致现行“门好进了、脸好看了、可事难办了”“不吃、不拿、也不干”导致“不作为”、“不敢作为”问题严重。

  四是工作能力不够。当下个别地区、个别党员领导干部在一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点项目开展过程中畏首畏尾、优柔寡断,难有作为、难有建树,一切唯领导、唯文件、唯指示行事、办事,没有自己的主张和见解,究其原因是其政策法规研究的不多,业务不精通,对自己的能力不自信,对自己处理问题的方式方法不自信,缺乏干事创业能力的具体表现。

  整改措施

  党性原则要强。要有坚定的理想信念,习近平总书记指出,理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’,正确的世界观、人 生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场,党的宗旨就是全心全意为人民服务,在大是大非问题上,只要从群众的角度看问题,想办法,就会旗帜鮮明,立场坚定,也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感,树立千事创业的崇高追求,保持昂扬向上的精神状态,舍身忘我的拼捕精神,就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。

  学习先进的理念,树立创新意识和改革意识把创新落实到实际问题当中。大胆尝试创新工作打消顾虑,勤奋自勉不惧麻烦。

  增强创新意识,大胆解放思想。从事务中解放出来,用更多的时间研究新问题,立足现实,着眼长远,研究考虑前瞻性工作思路。

  努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中,凡事要从大局观考虑问题,理清现实,科学决策,勇于决断,敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。

  四、能力素质不高,“不会为、不会担”——“慵懒散”方面

  主要表现

  自身素质欠缺,能力有待加强。个别领导干部忙于事务性工作,不能集中精力学习,造成"书到用时方觉少",遇到工作难题,尽管想创造性地开展工作,却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;有的觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多,跟不上时代的变化、形势的发展,造成了不知怎么学、学什么的现象;有的满足于工作能应付,问题能处理,不注重在工作中总结经验,摸索规律,影响了工作的创新与深化;这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。

  工作缺乏主见,人云亦云,迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效结合,照抄照搬;习惯于凭老经验办事,满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题,对待出现的问题只满足或只看到一种答案,不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案;在面对和处理复杂问题和局面时,习惯于在"是"与"非"、"行"与"否"之间进行简单的抉择,思维不开拓,视野不开阔,心有余而力不足。

  面对新常态无所适从。思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖,甚至出现本领恐慌、能力不足,把新常态作为口号,以会议传达会议、以文件传达文件,甘当“二传手”。

  面对新问题难以决断。该决策的不决策,该拍板的不拍板,凡事层层请示汇报:有的同志对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主,实际目的是有责任大家共同承担。

  面对新任务束手无策。遇到棘手问题“向上看”,遇到繁重任务“向下看”,遇到发展差距“向后看”。

  产生问题原因

  1.学习能力不强。对党的大政方针、改革精神学的不透,悟的不深。学用结合不紧密,学用“两张皮”。存在懒惰思想,怕学、厌学、愁学。

  2. 工作能力不强。缺乏专业眼光和专业素养,对本职工作不懂行、不在行、不内行,对工作情况不熟悉、不了解、不对比。

  3.群众工作能力不强。群众观点树得不牢,不知道依靠群众开展工作,不注重加强党群关系,不愿、不会甚至不敢和官兵打交道,高高在上下不来,脱离基层、不接地气,与官兵距离约拉越大。

  整改措施

  全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识,并向有经验的前辈们学习,翻阅杂志,学习关于道路运输方面的先进经验。同时,透过现象看本质,把握工作中的内在规律,自觉按规律办事,把工作搞好。同时,认真学习多方面业务知识,积极配合其他同志,搞好业务工作,努力学习各类相关的业务知识,学用结合,不断增强为人民服务的本领。

  不断努力学习,提高自身素质。抓住政治理论学习的实质,提高自身的政治思想理论素养;深入钻研业务知识,不断提高业务水平,广泛汲取社会知识,提升自己的综合能力。学习各类理论与技能,注重理论联系实际,与时俱进,开拓创新。

  五、工作浮于表面,“不真为、不真担”——“虚飘浮”方面

  主要表现

  工作飘浮,责任心不强。一是夸夸其谈,好练虚功。对工作思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道,落实到实际中却百无一用。二是缺乏责仸,工作不实。在其位不谋其政,思想上不求实,行动上不落实,工作上不扎实,对工作能拖则拖,能推则推,不负责仸。三是形式主义,敷衍塞责。用会议贯彻会议,就文件落实文件,工作虽有部署、有安排,往往没有真正得到落实,浮于表面,没有实效。四是高高在上,脱离群众。表现为不深入一线,不调查研究,不帮助基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识。

  执法作风不正,没有始终把人民群众是否满意作为检验工作的根本标准,进一步在服务人民群众上取得新成效;执法不规范,没有严格依法办理每一起案件、处理每一件事情,进一步在提高执法公信力上取得新成效;执法不公不廉,没有坚决以铁的纪律保证廉洁自律各项制度落实,进一步在推动反腐倡廉建设上取得新成效。执法不严、意识落后,着装不合规,用语不文明,执法作风粗暴,向执法对象吃、拿、卡、要和不敢担责,遇到问题缺乏迎难而上的勇气。

  执法不严、意识落后,工作随意性大,碍于权势和关系不敢依法办案;法律法规应该管的不去管或不认真去管;麻烦的事互相推诿,使问题久拖不决,在实际工作中被罚款者把罚款一交了事,至于违法现象是否消除,违法行为是否停止,执法者一概不管了,违法现象,违法行为依然如故,在社会上造成不良影响。

  执法作风粗暴,执法中不出示证件不表明身份,不宣传法律规定;不指出当事人违章依据;不给当事人申辩陈述的机会;不按规定标准处罚,以言代法,以权代法,态度粗鲁,作风浮夸,不认真调查,未搞清楚事实就下结论,因而定性不准,使用法律也不准,特别是在使用罚款这一制裁手段时,自由裁量过大,想罚多少要说多少,随意性很大。

  利益驱动、滥用职权,见利忘义。向执法对象,吃、拿、卡、要,变相接受物品,门难进,脸难看,办事效率低。说情风影响执法工作质量,照顾朋友的面子,怕得罪人,由于说情风的干扰,有些违法行为该重处的从轻处理,该轻的处理不了了之。

  产生问题原因

  1、自身素质不高。一方面是思想认识不到位,对群众利益漠不关心,导致工作拖拖拉拉;另一方面是缺乏进取心,平时疏于学习,懒得钻研,业务知识老化,业务能力退化。

  2.制度执行不严。对单位、部门的规章制度,没有有效执行。制度只是写在纸上,挂在墙上,搞形式主义,真正抓落实、一抓到底的少;对违纪违规者,迁就的多,批评追究的少,久而久之,也就无所谓,制度形同虚设。

  整改措施

  行政执法中既要注意发挥好法律的引导作用,把经营者的行为引导到法律的规范上来,又要文明执法,尊重和保护经营者的合法权益。执法者是代表国家和政府在行使权力,对阻碍执法的逃避法律制裁的行为要坚决制止。不畏权势和关系网,大胆管理。对违法违章的现象,既要制止又要教育处罚,处罚后还要做好后续工作,责令改正,杜绝以罚代批的行为。严格按法定程序来执法,一是在执法中要出示证件,表明身份,对违法者讲明违法事实及处罚依据,二是给违法当事人陈述和申辩的机会,定性要准确,三是自由裁量的尺度要规范,使违法当事人心服口服,真正的体现执法的合法性、公正性、合理性。

  通过学习克服不健康的执法意识,在执法中避免不正之风,要坚持纠正在执法中吃、拿、卡、要等有损执法队伍形象的行为。

  作为执法人员要加强法制观念,实事求是,面前现实,有错必究,找出问题的根源,提出解决问题的方法。明确执法责任,完善执法程序。

  2021作风建设自查自纠情况报告

   作为一名中共党员和部门负责人,在这次全辖作风大整顿中本着实事求是的态度,必须按照“悟初心、守初心、践初心”的总体要求对待自己在“五弊”中存在的问题进行查找、总结、反思。从领导指点、部门和同事的意见、自己查找,形成自己的“5个清单”内容。以下是本人在“五弊”中存在的问题和不足,并逐一进行深刻剖析,制定整改计划措施,不足之处还请党委、党员同志们批评指正。

      一、自查

      (一)自查的问题及表现。本次作风大整顿,自查是一项自己思想和认识以及政治层面的自我解剖,也是对自己亮剑的素质表现。

  1.“宽松软”之弊。敢得罪人,但是过于心软;原则性不强。

      表现在工作上,对自己的意见敢于坚持,但是执行中不果断,总感觉工作不要过分“较真”。缺乏果断和不怕得罪人的态度。

      2.“躲怕推”之弊。对涉及到党建方面的就干。对其他部门的工作关注少。也不爱参与。

      表现在工作上,在实事求是的前提下,干到哪就说到哪,怕给领导添麻烦,怕给基层存在的弊病露马脚,影响工作情绪。

  3.“虚飘浮”之弊。对党建研究不是很深,业余时间研究不够;敬业意识衰减,难以起到模范作用。

  表现在工作上,随着年龄增长,记忆衰减,很少利用业余时间研究党建,也很少有独创性的工作见解。将时间大部分都用在了个人业余喜好方面。

  4.“粗浅慢”之弊。份内工作摆布合理,但是不够细致,存在“后补”现象。对上报或检查的事项也不细致,向党委汇报也不及时。

  表现在工作上,受性格使然,工作图进度、求效率,忽视了细节性的方面,很不利于“完美”效果的产生。

  5.“庸懒散”之弊。去包片调查时间少,不乐于走基层调查指导工作。对政治学习可以,对业务学习置之不理。

  表现在工作上,以前党群人手少,养成了办公室指挥部署工作的情况。这种“习惯”一直延续至今。即便是双休日也不乐于深入基层调查。

  (二)根源剖析。

  1.“款松软”之弊。根源剖析。与心境有关,过分坚持原则就不适应“目前状态”,毕竟基层不是从事党建的专业人员,存在缺陷很正常,对自己的工作放任自流。整体意识、大局意识欠缺,没能将基层党建知识学习和培训纳入到年度工作中来,认为基层工作抓好了就可以一俊遮百丑。从自身的站位来说就存在组织纪律缺陷。

  2.“躲怕推”之弊。由于党群工作日益繁杂,要求严格,很难顾及其他部门工作,关注度也不够。缺乏“家文化”意识,缺乏传帮带责任。归根结底就是“不想为别人出头”。

  3.“虚浮飘”之弊。责任意识和敬业意识在随着年龄的增长而“衰减”。不想在工作上献出“最后一把力”,“走好最后一公里”。

  4.“粗浅慢”之弊。求胜、求快、求全心理影响,导致细致性不够。也是责任心不足的表现。

  5.“庸懒散”之弊。缺乏党性观念意识,缺乏全局意识,追求“自娱自乐”心理使然。

  (三)整改措施。

  1.“宽松软”之弊。一是加强自身修养,敢于坚持原则。要本着对大局负责的态度行事。

  二是要加强对基层党建工作的培训力度,从不了解到熟悉,一步一步的推进。

     2.“躲怕推”之弊。一是加强分析研究,养成良好的从业心态。二是要本着大局意识,对相关部门的工作多加指点。尽力发挥团结协作精神。

  3.“虚浮飘”之弊。一是要加强自身修养锻炼,尽力将工作研究深入一些,做得更好一些。二是不管遇到何种难题或任何基层不擅长的方面,都要给出“模版”参考,这样既能提高效能,也可以让大家在“参考”中得到锻炼和提高。

     4.“粗浅慢”之弊。加强自身学习研究,多征求兄弟部门的意见征求,尊重大家的参政议事意见。

      5.“慵懒散”之弊。加强走基层,深入下去,将员工最期盼的问题和观点总结好,多为班子推荐好的意见。

  (四)整改时限。

  1.“宽松软”之弊。从现在到2019年上半年结束。力争将全辖的党员每年集中培训两次。切实增强党员的“四个意识”,形成党内自觉,养成好的风气,营造良好的政治生态。

      2.“躲怕推”之弊。从现在开始,12月20日前整改完毕。

      3.“虚浮飘”之弊。从现在开始,10月31日前整改完毕。

  4.“粗浅慢”之弊。从现在开始,立即整改。

  5.从现在开始立即整改。

  二、他查问题及整改措施及安排

  基层支行长给本人提出的建议共2条,主要集中在“款松软”和“躲怕推”之弊,分别是下基层时间较少、多下乡指导年轻员工写作方面的知识和经验。

      (二)“款松软”之弊。

  1.表现在工作上:以前人手少,与监事会合署办公近3年,加之省联社近年来十分重视党建工作,每天忙于业务报表和各方面的数字统计及文字材料,应接不暇,委实难以抽身走基层,虽然今年增派了人手,但是走基层少或几乎不走,仍旧是本人的短板。

  2.根源剖析:根源在于前些年度不重视党建,本人也就坚持“小车不倒慢慢推”,走一步看一步,缺乏了应有的党务工作紧迫意识。

  3.整改措施:一是加强学习,系统的学习党内相关制度和习近平谈治国理政第一、第二卷,增强“四个意识”认识,将党建工作抓在手上,体现在行动上,见效于进步上。二是统筹部门工作,树立前瞻意识,谋划好未来打算,立足于做好当下工作,尽力抽出时间走基层。

  4.整改时限。从9月25日开始整改。

  (二)“躲怕推”之弊。基层的建议也是我头疼的一件事情,《月刊》创办了三年多了,行党委给大家搭建的平台最有利于大家写作水平的发挥发展。毕竟写文章除了天赋外,还应具备学习勤奋的韧劲才能有所进步,目前参与的人数不多,纳入到编辑部的不足10人。有鉴于此,日常工作中或其他方式辅导大家特别是年轻员工的时间和方式就很少了,也是我没能做到的事情,最纠结的事情。

  1.表现在工作上:走基层每年也就那么一两次或者没走到的支行很多,每到一处,草草检查一下党建工作,没能沉下去和大家座谈写作的事项。

  2.根源剖析:将有限的时间特别是“双休日”都用在了自己喜爱的书法上面最多,不想走下去和大家面对面交流,与大家而言存在着“巧妇难为无米之炊”的压力感,准确的说自己没有责任感。

  3.整改措施:鉴于大家的期盼和建议,本人在今后下乡的过程中,都要与大家面对面交流,既要交流工作,也要交流写作,更要与大家交心,形成彼此默契的良好工作氛围,有助于打消大家特别是初次撰写文章的年轻同志心理障碍,本着“全面帮助、择优推荐、提高写作水平”为目的,为大家出力。

  4.整改时限:从10月8日后,每天要利用布谷鸟和大家畅谈写作方面的题材范围、素材积累、阅读材料和写作技巧。