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工会培训班交流发言

工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。互信范文网今天为大家精心准备了工会培训班交流发言,希望对大家有所帮助!

  工会培训班交流发言

  现就本次学习体会、感受予以简单汇报和交流。本次培训班的确是规格高,白书记亲临开班和结业仪式,足见公司党委对工会工作、工会干部的重视和支持;二是培训机会难得,这次培训来自系统各单位的全体工会干部全部参加,提供了全员集中学习的难得机会。三是内容丰富,既有工作方法技巧也有责任担当和规矩;专家教授既有首都的也有集团的,但终究目的是学以致用,下面简单谈今后怎么做。

  一、注重三方面学习,加强素养提高素质

  一是注重学习知识。牢记“学到老活到老活到老学到老”。利用电视、书本、网络、培训等渠道不断学习党的历史,及时学习相关工作方法、理论知识和上级精神,坚定理想信念,及时掌握先进做法、最新理论和精神实质,坚持主动学、经常学、反复学,尽最大努力真学、深学、学懂、吃透,同时,要及时涉猎与业务相关的专业知识的学习,做到一专多能、懂一会三,不断拓宽知识面和视野。

  二是注重学习做人。牢记“三人行必有我师”。在日常工作生活中,除了各种报刊杂志、电视网络等宣传的先进事迹外,更加注重向领导和同事学习,从领导们的言传身教和同事们的言谈举止中汲取营养,养成良好的品行操守,特别是雷厉风行、身体力行以及包容协作、宽厚仁慈、知恩感恩等优良风格。

  三是注重学习做事。牢记“凡事讲究用心”和“要干就干最好”。坚持用心做事把工作做到位,坚持精细化管理理念,把制度挺在前面,相关工作按照策划、程序、修正、卓越,注重过程、关注结果。落实过程中做到高处着眼、细处着手,站高一个层次、换位思考想问题,注重过程、检点细节点滴做起干事情抓落实。

  二、提升四种能力,主动作为勇创佳绩

  一是提升执行能力。牢记打铁必须自身硬和执行不是直走。坚持凡事分清轻重缓急,穷尽一切办法、用心做精心做悉心做,举一反三、触类旁通,把工作做到位而不仅仅是把工作做完。坚持以上率下,不当甩手掌柜,真抓实干高标准流程管理。全力倡导日事日清、高效率落实到底,确保高效执行、彻底执行,打造高执行力团队。

  二是提升担当能力。发扬“亮剑”精神,积极主动接受任务,善打硬仗、能打硬仗,牢记多干活不吃亏,少问为什么、多想怎么做,养成舍我其谁、敢于担当、勇于担当的良好习惯和作风。同时把这种作风和习惯传递给每一位员工,打造出敢担当、能担当的过硬队伍。从自身做起,坚决克服和杜绝遇事躲着走、畏难情绪、牢骚满腹、推诿扯皮、拖泥带水,即使是困难再大,也不能在职工面前有前述表现,否则员工也会效仿,不仅会影响工作开展和团队实战的机会,更会给管理带来难以修复的被动。

  三是提升创新能力。树立“发现问题就是进步、解决问题就是创新”的理念,创新是带着问题的创新,只有经长期实践、不断历练、熟悉精通相关领域的基础上,才能了解、发现问题或制约瓶颈。没有创新就没有持续竞争力,在发现问题的基础上,作为干部重点是引导激发职工创新热情,带领职工合力攻坚、破解难题,带头跳出传统思维,探索新思路借鉴新做法解决新问题。围绕生产经营这个中心来开展政工工作,把是不是有利于员工技能提高,是不是有利于队伍稳定,是不是有利于激发活力,是不是有利于身心健康等等,作为标准,但创新绝不能生搬硬套、照葫芦画瓢,应做好对比分析弄清异同点,因地制宜贴近实际、换位思考接应地气,否则就会把创新变成粉墙刮泥治墙裂的后果,不仅无效果,很可能造成次生破坏,不仅谈不上创新,也会影响传统的基础,甚至会造成邯郸学步、淮北枳椇的情况。

  四是提升带领能力。做到大度能容人,大事讲原则当讲必讲、小事讲风格不纠缠细枝末节;团结凝聚人,用人格魅力影响人、目标一致凝聚人;严格管住人,带头守规做表率、依靠制度管住人。再有,就是自己自觉做好角色转换,作为基层干部更应把注意力转移到关注团队进步和企业发展上来,由注重干活型向注重带领管理型转变。在做决定时要带头集思广益,安排任务时全力做到下令准确、要求明确、标准明确和时限明确。同时,综合看人、知人善用、用人之长,既充分授权也不失对关键环节的监管。另外,引导团队及时分析不足、修正偏差及时改进,养成团队整体闭环管理的习惯和能力。

  三、强化三种意识,明事理懂感恩

  一是强化知恩感恩意识。俗话说“滴水之恩、涌泉相报”,懂得感恩是我们这个民族的传统美德,也是做人的基本道德要求。作为党员干部自己之所以可以做一些事,取得一些成绩,得益于组织的长期培养,得益于各级领导的关心支持,得益于同事们的协作帮助,是企业给我们提供了丰富阅历、增长才干和体现价值的平台。应带头保持心态阳光,塑造健全人格,知恩感恩。同时将企业党组织关心职工关爱职工的举措,如各种困难帮扶、救助慰问、分流安置、思想引导、技能培训等解决职工后顾之忧、提升职工生存发展本领的目的和本义,利用各种渠道向职工宣讲清、宣讲透,引导职工自觉保持平和阳光心态、引导职工带着感恩的心将组织的想法变成办法成为做法,营造感恩氛围、打造感恩团队。

  二是强化责任担当意识。在一定程度上责任的强弱胜于能力的大小。干部和职工的责任目标是一致的,那就是全力以赴提高工作的主动性和积极性、完成各种目标任务,只有内容和层次上的差异,这就是作为干部就要比职工承担更大的责任和更重的担子,这既是企业赋予的职务职责所在,更是党员干部党性的体现。在自身不断强化责任担当意识的基础上,在员工中大力倡导“为企业工作就是为自己工作”的理念,用典型讲实例,使员工真正从内心深处明白企业的兴衰成败与每个人的成长进步和幸福生活息息相关。同时,鼓励员工多说多看多想多干,多提金点子、多看自身不足、多想怎么做更好、多干别人不愿干的,处处为企业着想,把企业的事当做自己的事。再有,要狠抓责任制的落实与兑现,坚持一级抓一级,责任到人、奖罚分明,用典型引路,使员工明白负责和不负责不一样、主动负责和被动负责有差别,从而促使员工由“要我尽责”向“我要尽责”转变。

  三是强化服务职工意识。职工是企业的根本,要服务职工应先了解职工。作为党员干部带头经常深入基层一线与职工坦诚交流做朋友,坚持开展走访走访部门、走访班组、走访个体的做法,及时了解职工的所思所想所盼,据掌握的准确信息及时回应答复职工关切、答疑释惑理顺情绪,带头多为职工解难事办实事、激发职工爱党爱企爱岗的热情。同时,服务职工的过程既也能使自己学到更多知识,因为职工中蕴藏着好多智慧和方法;也能提高自己协调解决问题的能力,进一步增强了服务职工的动力,可以说相得益彰。

  工会培训班交流发言

  在上级部门和领导的关心和支持下,通过我校全体师生员工的共同努力,近年来,我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。我校坚持依法治会,民主治校,加强工会自身建设,努力开创工会工作的新局面,努力为学校的生存发展献计献策,努力为教职工办实事,办好事,工会的各项工作都取得了较大的进展,下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。

  一、加强工会自身建设,切实提高教职工的民主意识

  工会组织近年来得到了进一步加强和完善,我校建立了教职工代表大会制度,对事关学校发展的重大问题做出决议。我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设,工会干部职责明确,定期召开会议,研究和部署工会工作,定期学习,提高工会干部的政策理论水平和业务水平,工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。能及时完成上级工会规定的任务,能收好、管好、用好工会经费。

  二、坚持民主办学,切实行使教职工民主权利

  1、我校坚持和完善了教职工代表大会制度,坚持民主办学,加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会,听取校长的工作报告和财务状况报告。

  2、每学年召开有关教代会专门会议,评议教职工年度考核等有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、部分建设以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。“我的校园我作主”,我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上,教职工代表们一份份厚重的提案,一次次神圣的表决。通过教代会,教职工的主人翁意识得到加强,上下一心,众志成诚,凝心聚力,开拓进取,朝着既定的目标阔步前进,可以说,学校一次次荣誉的取得,都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。在工会牵头下,扎实开展校务公开工作,加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益,家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有:公示栏公示、会议公示、通报公示,通过校务公开,把群众关心的校务问题明白于众,让广大教职工心顺、气足、干劲大。

  三、坚持维权,切实保障教职工权益

  学校坚持依法治校,依法治教,采取切实措施,认真落实法律法规有关条文,维护和保障教职工的合法权益。

  1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作,让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定,计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和奖金,督促总务处按时、准确发放,保障教职工能得到相应的劳动报酬。

  2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园,做研究型教师”活动,为教师终身学习创造条件,不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修,提高学历,鼓励教师参加新教材培训,继续教育。

  四、救助特困职工,切实解决教职工后顾之忧

  济困助贫也是我校工会常规工作中的重点内容之一,并成为一项制度,一种传统。对教职工家庭遭遇不幸,如天灾人祸、红白喜事,工会都会代表学校第一时间发动相关人员向这些人群传递和表达心意。对生病的教职工,工会都会出面帮扶,并号召教职工捐款。学校工会还根据学校的实际,协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。把家庭比较困难的教师家属安排到学校后勤工作群体中,为他们重新找到了岗位,解决了教职工的实际困难和后顾之忧。

  每逢佳节,工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工,给他们送去了礼品和礼金,表达江孜高级中学这个大家庭的一份温暧,一片心意。

  以上是对我校工会工作的点滴回顾和总结,不妥之处还望领导批评指正,我们也深知工作中还存在很多问题和不足,与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结,在工作中不断改正,不断进步,努力使我校的工会工作开创新局面,再上新台阶,为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。

  工会培训班交流发言

  同志们:

  大家上午好!按照2020年工会干部培训计划,今天将开展为期一天的工会干部培训。这次培训得到了省总工会的大力支持,得到了各级工会干部的积极响应。在此,我谨代表公司党委向在座各位工会干部表示亲切的问候,向关心和支持工会工作的省总工会领导表示衷心的感谢。

  工会工工会作作为党的群众工作的重要组成部分,在服务公司发展大局中,发挥着桥梁纽带的重要作用。2020年是海南自由贸易港建设的开局之年,也是公司推动转型升级、实现高质量跨越发展的关键之年,我们正面临着前所未有的机遇和挑战。新使命催人奋进,新征程任重道远,我们以更奋发有为的精神状态,更科学务实的工作举措,推动工会工作再上新台阶,自觉当好职工的“娘家人”,当好党政的参谋和助手。因此,今天把大家请来,抽出短短一天的时间学习,突击充充电。

  下面,我就本次培训提三点要求。

  第一,要求大家认真学习,争取有所提高。这次培训的内容都是针对工会工作实际精挑细选的,这对提高我们基层工会干部的工作能力,具有积极意义。希望参加培训的每一位同志,保持良好的学风,通过培训学习,真正理解、掌握工会工作的新知识、新方法。回去以后,把在这里学到的理论知识,把在这里养成的良好学风,带到自己的工会工作实践中去。只要用心学习,用心思考,就一定会促进自己的工作实践。此外,还要“趁热打铁”,回去后组织一次学习成果与工作实际对照检查活动,用学到的新知识、新方法对照检查各自工作,查漏补缺,扬长避短,在工作中有所发展和创新。

   第二,希望大家通过这次培训,做一个“有心、留心、用心”的新时期工会干部。作为基层工会干部,参与实践的机会比较多,关键就是要在实践中做到有心、留心、用心。有心,就是在工作实践中不能满足于做好一般性工作,对上级工会安排的工作敷衍塞责、应付了事,而是要主动运用新知识、新理论研究解决新问题,保证工作不断创新,不断进步。留心,就是要留心观察、留心总结、留心改进。新的知识和理论是改进工作、衡量工作实践的新标准,要用所学习到的新知识、新理论改进过去的工作,达到我们培训学习的目的。用心,就是用心学习,在学习中结合自身的工作实践,用心理解,用心领悟,切实运用。

  第三,期待加强工会自身建设,努力开创“党工共建”的新局面。大家要用所学的知识,加强本单位工会建设。一是进一步加强工会基础工作。普及工会知识,宣贯工会工作制度,提高工会工作业务水平;完善工会工作制度;加强工会财务工作,收好、管好、用好工会经费。二是建立完善员工关爱体系。进一步完善困难员工建档分级管理;落实好节日走访慰问“送温暖”活动;宣传好、管理好、使用好“爱心基金”,发挥“爱心基金”的独特作用;抓好职工利益的维护,做好补充医疗保险缴费、赔付工作。三是开展丰富多彩的文体活动,丰富员工业余生活。由于公司的实际情况,组织大型活动必然对生产经营造成一定影响,各单位可结合实际开展一些职工文体活动,公司工会将给予指导和支持。

  今天,在座的各位工会主席大多数都是由书记兼任的,我觉得这非常有利于我们进一步加强“党工共建”。各单位党组织要切实把领导和支持工会工作摆在重要位置,主动关心工会工作,研究解决工会工作的重大问题。要支持工会代表职工参与企业民主管理与监督,凡涉及职工切身利益的重大事项,要邀请工会有关人员参与,认真听取工会的意见和建议。要支持工会依照《工会法》、《劳动法》等有关法律法规,独立自主地开展工作,及时帮助工会协调解决矛盾和困难,为工会工作创造良好的外部环境,开创“党工共建”的新局面。

  同志们,学习知识的机会难得,学习新知识、新理论的机会更难得。希望大家共同珍惜这次培训机会,争取在较短的时间内,学有所获。与此同时,继续振奋精神,开拓创新,在自己的工作岗位上为海南自由贸易港建设锐意进取创新功。

  最后,祝愿本次培训班圆满成功!

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