工会干部培训学员交流发言材料三篇

　　 工会干部培训学员交流发言材料一篇

　　现就本次学习体会、感受予以简单汇报和交流。本次培训班的确是规格高，白书记亲临开班和结业仪式，足见公司党委对工会工作、工会干部的重视和支持;二是培训机会难得，这次培训来自系统各单位的全体工会干部全部参加，提供了全员集中学习的难得机会。三是内容丰富，既有工作方法技巧也有责任担当和规矩;专家教授既有首都的也有集团的，但终究目的是学以致用，下面简单谈今后怎么做。

　　一、注重三方面学习，加强素养提高素质

　　一是注重学习知识。牢记“学到老活到老活到老学到老”。利用电视、书本、网络、培训等渠道不断学习党的历史，及时学习相关工作方法、理论知识和上级精神，坚定理想信念，及时掌握先进做法、最新理论和精神实质，坚持主动学、经常学、反复学，尽最大努力真学、深学、学懂、吃透，同时，要及时涉猎与业务相关的专业知识的学习，做到一专多能、懂一会三，不断拓宽知识面和视野。

　　二是注重学习做人。牢记“三人行必有我师”。在日常工作生活中，除了各种报刊杂志、电视网络等宣传的先进事迹外，更加注重向领导和同事学习，从领导们的言传身教和同事们的言谈举止中汲取营养，养成良好的品行操守，特别是雷厉风行、身体力行以及包容协作、宽厚仁慈、知恩感恩等优良风格。

　　三是注重学习做事。牢记“凡事讲究用心”和“要干就干最好”。坚持用心做事把工作做到位，坚持精细化管理理念，把制度挺在前面，相关工作按照策划、程序、修正、卓越，注重过程、关注结果。落实过程中做到高处着眼、细处着手，站高一个层次、换位思考想问题，注重过程、检点细节点滴做起干事情抓落实。

　　二、提升四种能力，主动作为勇创佳绩

　　一是提升执行能力。牢记打铁必须自身硬和执行不是直走。坚持凡事分清轻重缓急，穷尽一切办法、用心做精心做悉心做，举一反三、触类旁通，把工作做到位而不仅仅是把工作做完。坚持以上率下，不当甩手掌柜，真抓实干高标准流程管理。全力倡导日事日清、高效率落实到底，确保高效执行、彻底执行，打造高执行力团队。

　　二是提升担当能力。发扬“亮剑”精神，积极主动接受任务，善打硬仗、能打硬仗，牢记多干活不吃亏，少问为什么、多想怎么做，养成舍我其谁、敢于担当、勇于担当的良好习惯和作风。同时把这种作风和习惯传递给每一位员工，打造出敢担当、能担当的过硬队伍。从自身做起，坚决克服和杜绝遇事躲着走、畏难情绪、牢骚满腹、推诿扯皮、拖泥带水，即使是困难再大，也不能在职工面前有前述表现，否则员工也会效仿，不仅会影响工作开展和团队实战的机会，更会给管理带来难以修复的被动。

　　三是提升创新能力。树立“发现问题就是进步、解决问题就是创新”的理念，创新是带着问题的创新，只有经长期实践、不断历练、熟悉精通相关领域的基础上，才能了解、发现问题或制约瓶颈。没有创新就没有持续竞争力，在发现问题的基础上，作为干部重点是引导激发职工创新热情，带领职工合力攻坚、破解难题，带头跳出传统思维，探索新思路借鉴新做法解决新问题。围绕生产经营这个中心来开展政工工作，把是不是有利于员工技能提高，是不是有利于队伍稳定，是不是有利于激发活力，是不是有利于身心健康等等，作为标准，但创新绝不能生搬硬套、照葫芦画瓢，应做好对比分析弄清异同点，因地制宜贴近实际、换位思考接应地气，否则就会把创新变成粉墙刮泥治墙裂的后果，不仅无效果，很可能造成次生破坏，不仅谈不上创新，也会影响传统的基础，甚至会造成邯郸学步、淮北枳椇的情况。

　　四是提升带领能力。做到大度能容人，大事讲原则当讲必讲、小事讲风格不纠缠细枝末节;团结凝聚人，用人格魅力影响人、目标一致凝聚人;严格管住人，带头守规做表率、依靠制度管住人。再有，就是自己自觉做好角色转换，作为基层干部更应把注意力转移到关注团队进步和企业发展上来，由注重干活型向注重带领管理型转变。在做决定时要带头集思广益，安排任务时全力做到下令准确、要求明确、标准明确和时限明确。同时，综合看人、知人善用、用人之长，既充分授权也不失对关键环节的监管。另外，引导团队及时分析不足、修正偏差及时改进，养成团队整体闭环管理的习惯和能力。

　　三、强化三种意识，明事理懂感恩

　　一是强化知恩感恩意识。俗话说“滴水之恩、涌泉相报”，懂得感恩是我们这个民族的传统美德，也是做人的基本道德要求。作为党员干部自己之所以可以做一些事，取得一些成绩，得益于组织的长期培养，得益于各级领导的关心支持，得益于同事们的协作帮助，是企业给我们提供了丰富阅历、增长才干和体现价值的平台。应带头保持心态阳光，塑造健全人格，知恩感恩。同时将企业党组织关心职工关爱职工的举措，如各种困难帮扶、救助慰问、分流安置、思想引导、技能培训等解决职工后顾之忧、提升职工生存发展本领的目的和本义，利用各种渠道向职工宣讲清、宣讲透，引导职工自觉保持平和阳光心态、引导职工带着感恩的心将组织的想法变成办法成为做法，营造感恩氛围、打造感恩团队。

　　二是强化责任担当意识。在一定程度上责任的强弱胜于能力的大小。干部和职工的责任目标是一致的，那就是全力以赴提高工作的主动性和积极性、完成各种目标任务，只有内容和层次上的差异，这就是作为干部就要比职工承担更大的责任和更重的担子，这既是企业赋予的职务职责所在，更是党员干部党性的体现。在自身不断强化责任担当意识的基础上，在员工中大力倡导“为企业工作就是为自己工作”的理念，用典型讲实例，使员工真正从内心深处明白企业的兴衰成败与每个人的成长进步和幸福生活息息相关。同时，鼓励员工多说多看多想多干，多提金点子、多看自身不足、多想怎么做更好、多干别人不愿干的，处处为企业着想，把企业的事当做自己的事。再有，要狠抓责任制的落实与兑现，坚持一级抓一级，责任到人、奖罚分明，用典型引路，使员工明白负责和不负责不一样、主动负责和被动负责有差别，从而促使员工由“要我尽责”向“我要尽责”转变。

　　三是强化服务职工意识。职工是企业的根本，要服务职工应先了解职工。作为党员干部带头经常深入基层一线与职工坦诚交流做朋友，坚持开展走访走访部门、走访班组、走访个体的做法，及时了解职工的所思所想所盼，据掌握的准确信息及时回应答复职工关切、答疑释惑理顺情绪，带头多为职工解难事办实事、激发职工爱党爱企爱岗的热情。同时，服务职工的过程既也能使自己学到更多知识，因为职工中蕴藏着好多智慧和方法;也能提高自己协调解决问题的能力，进一步增强了服务职工的动力，可以说相得益彰。

　　工会干部培训学员交流发言材料二篇

　　大家上午好!有一句话说得好，企业送给员工最大的福利就是对员工的培训，每次的培训我都深有体会。非常感谢总部工会为我们提供这样一个非常好的学习培训交流机会，几位老师的精彩授课，让我们增长了见识，开拓了视野，提升了素养，充满了干劲。同时，也非常感谢本次培训给予我的这个和大家一起分享的机会，下面我就把本次为期三天的培训学习体会和大家一起分享。

　　一是增长了见识。山西省纪委李江龙书记的《新时代新责任新担当新风采》精彩授课，旁征博引地深刻阐述了新时代的五个特征：即新领袖、新思想、新作为、新成效、新标志。特别是从纪检工作方面强调了要高度重视留痕工作的重要性，并对工会干部提出要具备的四种能力，即发现的能力、分类的能力、提炼的能力、落实的能力。根据全球美国加州和佛罗里达、日本东京、法国巴黎、中国香港和上海六座迪士尼乐园的启发，他还很有创新地提出了在山西建设“教育迪士尼”的新理念，以及快乐安康、活力安康、智慧安康、趣味安康等的新思路，对我们创新开展工会工作很有指导意义。

　　二是开拓了视眼。北京市工会干部学院丁洁老师的《工会训练营课程》，教学模式耳目一新，通过“串糖葫芦”认识组员，组团队、起队名，增进了团队队员的了解;通过工会干部自画像形式，大家对工会职能进行了形象的展示;通过思维导图，进行案例分析。当时，我们的爱心队通过头脑风暴对重组、员工分流案例认真研究，绘制了思维导图，并结合工会实际从工会干部要担当学习之家组织者、民主之家引领者、效益之家倡导者、文明之家建设者、温暖之家营造者、女工之家关怀者这六个角色应该具备的能力和要解决的问题进行了解说。这次案例也让我们王坪发电公司康乃馨幸福之家六个家的建设有了新的提升。

　　三是提升了素养。北京市工会干部学院崔金琳老师的《工会干部职业规范及礼仪》和《有效沟通技巧》两场精彩报告，为我们更好地开展工会工作提供了方法，她从电话礼仪、仪表礼仪、举止礼仪、谈话礼仪、接待礼仪点出了礼仪的内涵就是尊重，要发自内心，善于表达，遵守规范，灵活变通;要摆正心态，积极主动，真诚关心，有效沟通;要培养自己具有换位思考的能力，主动担当的品质，真诚关爱的同理心。崔老师说得好：细节决定成败，细节体现素养，细节彰显气质，让我们共同把掌握礼仪和沟通技巧当作工会干部的职业基础素养来加大提升!

　　四是充满了干劲。上午集团公工会郝建军主席《工会宣教工作的实践与探索》的精彩报告，用华灯班和蓝领工匠张黎明等电力实践案例，深刻阐述了党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义新思想有关宣教工作精神，核心是举旗帜、聚民心、兴文化、育新人、展形象。同时，全面宣贯了工会十七大精神，并对工会干部提出了政治过硬、本领超强、能打胜仗，掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,坚持政治性、增强敏感性、富有创造性，搞好宣传、办好活动、选好典型，从群众中来、到群众中去不能变的具体要求,我们要认真践行。

　　各位工会同仁，党的十九大已经描绘好了伟大祖国的宏伟蓝图，在习近平新时代中国特设社会主义新思想的指引下，沐浴着工会十七大的春风，长知识、拓视野、提素质、鼓干劲，相信本次工会干部培训如及时雨般流进了我们每个工会干部的心田，激励着我们好好前行。

　　作为一名基层工会主席，我深感使命光荣，责任重大，唯有不忘初心，砥砺前行，始终保持火热的心、火热的情、火热的干劲，团结带领广大员工，坚持党委领导、行政支持、工会组织、员工参与的二十字工会工作方针，服务好企业，服务好员工，努力把基层工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，让广大员工对美好生活的向往都能梦想成真!

　　最后我想用一句话结束本次的分享：“有缘千里来相会，见你时，笑语盈盈喜相逢，愿归去，提素增效建功业，锦绣时节我们再相会!”

　　谢谢大家!

　　工会干部培训学员交流发言材料三篇

　　大家上午好!

　　我是来自**发电公司设备管理部的**，目前任设备管理部副部长兼设备管理分会主席，是一名兼职的工会干部。

　　首先，感谢总部工会为我们提供了这样一个培训交流的机会，作为一名兼职的工会干部，我有幸参加了这次培训，虽然学习时间不长，只有两天半的时间，但是通过这次学习让我开阔了视野，收获了知识，交流了经验，也增进了友谊，感觉受益匪浅，感受颇多。

　　下面我从三个方面谈一下自己的感受：

　　一是感觉总部对这次培训十分重视。当我接到培训通知后，起初认为就是一次例行的工会干部培训，无非是培训一些基本的工会知识，但是来了之后，让我感受到公司对本次培训十分重视，白书记在百忙之中，抽出时间，亲自参加了开班典礼，并提出了具体要求，总部工会也做了细致的安排，从老师的选择，到课程的设计，内容丰富，知识全面，形式多样，体现了公司领导和总部工会对工会培训工作的重视。

　　二是通过培训让我对工会有了更进一步的认识。以前作为一名生产管理人员，我认为工会就是“吹拉弹唱，打球照像”，当工会干部很轻松，用不着学习很多专业知识，但是通过培训，让我对工会干部工作有了更进一步的了解。在企业中，特别是在企业遇到困难的时候，工会组织有着不可替代的作用。尤其是通过工会干部训练营课程的活动，让我更加深刻感受到，作为一名工会干部要有很强的学习能力，要不断的提高自己的理论水平和专业知识，及时掌握各种政策和法规，才能履行好自己的职责，才能真正维护好职工的合法权益，协调好劳动关系。同时工会干部还要学会与职工交流和沟通，让职工有什么话都愿意和自己说，真正成为职工心里的“娘家人”。

　　三是通过培训让我认识到作为工会干部应该勇于担当有所作为。目前公司正面临扭亏脱困，保壳在即的严峻形势，作为工会工作者更应该勇于担当，有所作为。更好的服务于公司，服务于职工，为公司分忧解难，当好职工的“娘家人”。做好政策的宣传员，积极引导职工坚定信心，坚决执行好公司的各项决策。正如培训课件设计的游戏环节，在大海上，遇难轮船上的8个人，大家抱着不抛弃、不放弃的信念，通过努力，成功脱险，让我深受启发，不论遇到什么样的困难，只要大家凝心聚力、众志成城就一定可以攻坚克难，取得成功。

　　我作为设备管理部的副部长兼分会主席，我认为生产管理工作和工会工作并不矛盾，可以相互结合、相互促进，设备管理部是生产一线部门，人员多、专业多，承担着公司设备管理和设备维护工作。

　　在日常工会工作中，我与职工在一起的时间比较长，可以及时掌握职工的思想状况和合理诉求，有利于及时向党政和工会反映职工普遍关注的热点、难点问题，发挥好工会组织的优势和桥梁纽带作用。做好职工答疑解惑和阳光帮扶，使职工统一思想，明确方向，坚定攻坚克难的信心，积极支持公司的各项决策，投身生产，助力企业发展。

　　在设备管理工作中，通过劳动竞赛和“五小创新”等活动，激发职工的工作热情和创新精神，教育和引导职工做好设备的日常巡检、消缺，机组等级检修，设备技术改造，隐患排查和风险分级管控等工作确保人身和设备安全，为企业发展营造一个安全稳定的生产环境。

　　最后再次感谢公司为我们提供的这次学习交流的机会，我一定会学以致用，在今后的工作中，履行好工会干部的各项职责，为公司的发展贡献自己的力量。

　　我是来自**公司**分公司的**，相比于在座的各位同仁，我只能算是工会干部队伍的一名新兵，一个新的成员，今年五月，刚刚调整到党群工作部，至今还不足半年。

　　这次来参加工会干部培训，对于我个人来说，真的是恰逢当时，正好可以借此机会，学习提高，提升业务能力和个人的素养，事实上，通过三天的学习，受益匪浅，无论是从工作能力和个人素养上来说，都受到了一次心灵的洗礼。尤其是工会训练营活动，以小见大，形式新颖，通过由浅至深，由远而近的头脑风暴模式的集中智慧，把工们工会干部如何在企业发展中发挥好桥梁纽带作用，提升解决问题、化解矛盾的能力，不断根据必革需要提升职业素养等等，以一些简单、直观的图示表达出来，令人耳目一新，豁然开朗。

　　过去我的思想里对“完成任务，执行决策”占的成份比较大，因为我们工程公司属于半流动性质的单位，职工外出检修天数超过了二百天。工会工作开展起来还是有一定难度的。所以如何做好基层工会工作，关爱员工，帮扶员工，一直是我们工作的重点、难点。尽管工会也通过“送温暖、送关爱、强帮扶”、分析职工思想状况等形式，扎实有效地服务职工，但相较于上级工会的“扭亏脱困、节能降耗”等工作来说，还存在很大差距，围绕生产和经营创新创效还远远不够，凝聚团队、发挥维护者、参与者、建设者、教育者、服务者、协调者的作用还有待于提高。

　　面对瞬息万变的市场经济大潮，我们基层工会干部的各方面能力都在遭受巨大考验，如何经受住考验，通过这三天的学习，我对今后的工作有了新的认识和体会，在此与大家共勉。

　　一是自我提升。作为一名工会干部，要想在企业发展中得到广大职工的依赖和支持，必须先做好自身提升，首先要有学习能力，及时了解新问题、新矛盾、找到新方法，取得新进展。其次，要有政治站位，不断深入职工群众，融入一线员工，磨炼毅志，掌握第一手资料，成为工作中新的担当。

　　二是团队提升。事实证明，哪个单位工会干部素质高，哪里的工会工作作用就发挥的好，在群众中的威信就高。只有把工会工作者水平整体提高，才能坚强有力助力企业发展。就以我们漳泽电力工会来说，敢于维护职工，善于发动职工，勇于信任职工，带领干部职工积极投身于“扭亏脱困、节支降耗”的劳动竞赛和一轮轮的“比学赶超”热潮中，既取得了良好成绩，宣讲了企业形势，也极大地凝聚了职工队伍，激发了干群一心的力量，充分说明了我们工会工作水平整体强化，为企业改革发展做出了保驾护航的积极贡献。

　　三是要整体提升。我认为全面提升工会工作，就要全面培养基层分会、加强基层分会的战斗力，把企业定位、企业精神、企业文化根植于广大职工中。要加强工会小组的建设，把关心职工、热心为职工办实事、对职工进行家访、谈心、慰问等细节，扎扎实实放到最基层的分会小组里去做，动员职工参加民主管理、开展帮教服务、劳动竞赛等，让工会工作既能自上而下指导到位，也能自下而上产生成效，进一步保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

　　以上就是我个人参加本次培训的一些粗浅体会，不足之处，敬请指正。

　　我是来自**公司**光伏电站的**，一名基层单位的普通电力老兵，但是，在工会系统，我又是一名新兵，还请在座的各位，在以后的工作中，多多指教。

　　非常感谢股份公司举办的这次培训，使我有幸能够参加学习，受益匪浅，收获颇多!

　　下面，就这次培训，我从生产一线的角度来分享一些自己的心得体会：

　　一、工会干部职业礼仪

　　老师从着装打扮，待人接物等细节，深入浅出生动形象诙谐幽默地作了讲解，而这方面，恰恰是基层一线员工所欠缺和最容易忽略的地方，而这些规范和礼仪却又最能体现我们员工的素质和对待工作的态度，试想，如果一线基层员工连工装都穿戴不整齐，安全防护用品都不能规范使用，那在工作过程中肯定也存在不严谨的态度，这对我们的安全生产是极为不利的，所谓细节决定成败，就是要认认真真，仔仔细细做好每一件小事，注重细节，追求完美，牢牢树立安全第一的理念，才能保证我们的各项工作顺利进行。

　　二、沟通技巧

　　良好的沟通是解决问题的桥梁和纽带，同事间的沟通、上下级间的沟通、内外部的沟通，往往是解决工作中遇到困难的捷径。我们新能源场站大多地处偏远，条件艰苦的荒山野岭，且人少事多，一岗多责，难免在生活和工作中因为一点琐事引起磕磕绊绊，造成矛盾，那么，保持良好的沟通就显得尤为重要，高超的沟通技巧就是化解矛盾的金钥匙，也是促进团队和谐稳定的关键因素。

　　在对外方面呢，良好的沟通渠道往往能带来实实在在的收益，例如，我们的运行人员常年要和调度电话进行业务沟通，这时候，沟通技巧就非常重要了，沟通能力强的值班员能让调度人员舒服、愉快地接受和理解运行状况，早几个小时甚至几天提前并网，抢回电量，产生的经济效益就是数十万、上百万的，还可能合情合理的减免双细则考核。因此，良好的沟通能力产生的经济效益也是实实在在的。

　　三、工会宣贯

　　集团公司工会副主席郝建军给我们讲解了新形势下工会宣贯工作的思考和面临的问题，明确了新时期工会宣教工作的目标和任务，围绕如何写好“三工”新闻，有针对性地讲解了工会通讯的采访、写作方法，指导学员如何深入基层一线，讲好工会故事、职工故事，推动工会宣传工作与时俱进。新能源场站由于地处偏僻，生活枯燥单一，更需要我们工会的关爱和精准宣贯，组织好活动，落实好福利，团结好员工，为构建“和谐新能源场站”发挥作用。

　　总之，本次培训非常成功，衣食住行井井有条，上课时间适中有序，老师授课精彩丰富，是一次高水平、高质量的培训，在企业扭亏脱困的攻坚阶段，很及时也很有必要，对稳定职工队伍有着很大帮助，对我们基层扎实开展生产管理工作有着良好的促进和提升作用，希望以后多多举办类似培训，让更多的基层工会人员有机会接受教育和学习，提升自我，服务企业!

　　谢谢大家。