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先锋模范作用方面存在的问题三篇

时间:2021-11-23 18:03 范文大全
先锋指的是行军或作战时的先遣将领或先头部队。本站今天为大家精心准备了先锋模范作用方面存在的问题三篇,希望对大家有所帮助!

         先锋模范作用方面存在的问题一篇

  摘 要:在改革开放和市场经济的新形势下,由于党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化,对党员的政治素质提出了新的要求,同时也给我们业已形成的党员教育管理的方式方法提出了新的挑战。加强党员队伍建设,提高党员素质,增强党员党性,发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用,是企业党组织面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。

  关键词:党员发挥的先驱模范作用。

  一、新形势下企业党员发挥先驱模范作用存在的问题。

    (1)党员的世界观受到多种思想的影响。随着改革开放的不断深化,各种文化也一起随着改革进入我们的生活,党员的思想受到了很大的影响,一些党员对我们以前推崇的奉献精神产生了质疑,认为现实生活中不需要奉献,世界观受到了很大的冲击。(2)党员业务素质有待提高。社会不断进步,我们党员要跟上时代发展的步伐。改革开放和现代化建设需要企业党员有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德,也需要带领员工大众迎接挑战、开拓经营的实际能力。在这种情况下,文化水平低、业务水平差的党员先驱模范领导作用难以发挥。(3)党员队伍结构不合理。由于这几年企业不断的改革改制以及用工性质的变化,党员队伍呈现出“三多三少”,即老党员多、年轻党员少,低学历多、高学历少,男党员多、女党员少;党员分布在生产一线党员少,从事管理工作的党员较多的现象。(4)个别党员组织纪律观念淡薄。

  二、促进党员发挥先锋模范作用的对策。

  (一)加强理论修养,提高党员政治思想素质。①抓住党员的理论政策教育。充分利用每月一次的党组织生活会和基层部门的员工大会、调度会、班组班前会等各种会议组织的党员和员工学习党的方针政策,提高党员的认识、分析和处理问题的能力。

增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。②抓好党员的理想信念教育。通过理想信念教育,引导广大党员牢固树立共产主义的远大理想和目标,树立正确的人生观和世界观,以坚强的意志和顽强的毅力经受各种困难、风险的考验。③抓好党员的党性教育。通过每年的党员轮训和日常党员教育,每年企业开展的主题教育活动,教育党员时刻把企业的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,爱岗敬业。④抓好党员艰苦奋斗教育。通过学习先模人物,特别是学习“大庆精神、铁人精神”,督促党员以先模人物为楷模,处处发扬党的优良传统和作风。(2)加强党员业务培训,增强党员业务素质。党支部要针对部分党员知识底子薄、本领技能差的实际情况,将强化党员业务知识培训列入议事日程,着力对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高,使党员做到至少掌握一门技术,具备一定技能,激发党员敬业爱岗,能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

  三、建立党员考核机制,提升党员发挥先锋模范作用的内在动力

  (1)实行党员工作目标管理。目标管理认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能够确定每个人的工作,党员管理也可以实行党员工作目标管理。党支部要将党委、支部的全年的工作目标,结合党员的实际情况,将党员工作目标化,分解落实到每个党员头上,使每个党员人人头上有任务。并且将管理纳入所在单位管理的统一规划之中。(2)以“创先争优”党性实践活动激励党员。根据企业基层党委的工作任务,结合党委和支部工作目标,组织引导党员开展深化“创先争优”活动,加强对党员的考核,定期对党员发挥作用情况进行评比检查,让党员的工作成绩接受群众的监督。(3)以党员奉献日活动提升组织生活的实效性。通过组织党员奉献日活动,突击生产环节中的难点和瓶颈 ,为生产经营工作创造条件。(4)加强群众监督开展党员民主评议。基层党支部要根据企业党委的安排部署深入开展好民主评议党员活动,根据评议结果,实施奖优罚劣。(5)积极开展党员领导干部年度述职。在抓好民主评议党员的基础上,实行科级以上领导干部每年一次的民主评议工作,总结自身思想、工作、生活和履行岗位职责等方面的情况,通过领导干部述职、职工民主评议活动,进一步加强了对干部党员的监督,同时也鞭策干部党员进一步形成兢兢业业,清廉为民的工作作风。

  四、开展主题实践活动,大力构建党员发挥先锋模范作用的活动平台

  支部要将党委的各项安排要通过党组织生活会向广大党员安排、部署,协调解决党建和生产经营工作中的疑难。建立党建与生产双赢的价值观念,使党员的先锋模范作用通过日常性的党风廉政、厂务公开、民主管理、监督检查延伸至生产经营的各个角落,覆盖生产经营全过程。使党建与生产经营相辅相成,相得益彰,并在解决生产难题的过程中教育、引导职工向党组织靠拢,在长时间的潜移默化中逐步影响、提高党员自觉学会做思想政治工作的能力和水平。

        先锋模范作用方面存在的问题二篇

 根据市纪委、市委组织部《关于认真开好20xx年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(x组通〔20xx〕x号)文件精神,在市卫计委党组的精心指导下,今天我们召开20xx年度党员领导干部民主生活会。会前,院党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议,班子成员开展了谈心谈话,对照中央《准则》《条例》和省委、市委《决定》,结合医院实际,着重从思想、组织、作风、纪律等方面,深入查找了班子存在的问题及不足,并认真剖析了原因,明确了努力方向。现对照检查如下,不当之处,请领导、同志们批评指正。

 一、存在的问题及不足

 首先,我们认为医院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体,能够坚持政治理论学习,班子成员团结协作,在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制,求同存异、步调一致、廉洁自律,遵守党章党纪和廉洁从政规定,能够自觉同党中央保持高度一致。但经过深入查找反思和征求群众意见,我们发现还存在一些问题及不足:

 (一)理想信念方面

 一是忧患意识还不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作,对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深,对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难,比如:贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如,对网络上的历史虚无主义问题,只是当作热闹看一看,虽然看了以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈,但没有从政治的高度上去分析、去研究,没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。三是大局意识还不强。存在一定的本位主义思想,在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上,考虑本单位利益较多,考虑全局利益较少,致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。

 (二)政治纪律和政治规矩方面

 一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透,对民主集中制的重要性认识不足。比如:部分同志对民主与集中的关系认识不清,把民主同集中分开来看,有时认为开会就是集中、征求意见就是民主,没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调,存在文件传达多,系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够,个别同志在没有关系自身利益调整时,存在不闻不问,被动应对的情况,对一些基本的决策程序,议事规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还不够强,没有履行好民主参谋、协助决策的作用,在党委会议上,只关心自己分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”。

 (三)作风方面

 一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。在八项规定出台后,班子成员时刻注意带好头,从自身做起,从具体问题改起,切实抓好规定的贯彻落实。20xx年,“三公经费”各类会议和活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题:比如,有时还存在超范围、超人员和舌尖上的浪费现象,“光盘行动”落实的还不够好,对联系党支部和分管业务科室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联系服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,不深入了解情况,不主动为开展工作创造条件、出点子,加之个别科室内部分工不明确,导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养还不够,关心关爱少,交心谈心少,没有与下属真正打成一片。

 (四)担当作为方面

 一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强,存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够,过于强调分管,对于不分管事务不予支持的态度较为明显。二是部分班子成员推进工作时存在思想观念陈旧,还不太适应新常态的问题。主要表现在:在平时工作中有瞻前顾后的思想,工作只求过得去,不求过得硬,产生了不愿担当和求稳怕乱的想法,出现精神懈怠、安于现状,奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在处理医院疑难问题时对事务的认识不一致,缺乏有效沟通和交流,导致一些工作在决策时意见不统一,推进中积极性不高,执行效果不好的情况。

 (五)组织生活方面

 总的来讲,院班子成员都较好地落实了组织生活制度,除按时参加党委班子的中心组学习和所在党支部的“三会一课”、党日活动、专题讨论外,班子成员还分别到所联系党支部讲党课20余场次,并指导支部党费收缴、党组织换届选举等工作,取得了良好成效。但在具体执行过程中仍还存在一些问题:一是思想上还不够重视,参与活动还不经常。部分领导干部常因业务工作繁忙,将组织生活作为例行公事,重形式上的参与,未能思想上“融入”,甚至片面认为只要参加好党委组织生活,基层组织生活即使不参加或者偶尔参加,也不会影响大局;有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准,常常借故不参加,或中途“有事”退席,未能作好表率。二是落实制度还欠规范,表率作用还不明显。有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活,习惯于在组织生活会上作指示、提要求,忽视了制度执行的严肃性和规范性,对支部如何开展活动和组织生活指导不够。

 (六)落实全面从严治党主体责任方面

 院党委认真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任,与各党总支、党支部、各科室层层签订了《党建工作目标管理责任书》和《党风廉政建设责任书》,建立了“一把手负总责,分管领导具体负责,党委委员一岗双责,总支、支部各司其责”的责任体系,一级抓一级,层层抓落实的条块相结合的管理模式。通过开展“两学一做”学习教育,扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建设、党员日常管理教育等,推动了医院各项工作迈上新台阶。但也还存在一些问题:一是管党治党意识还有待增强,班子成员中还存在重业务轻党建的现象,部分成员对业务工作思考多、管得多、出场多,对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是考责评责体系还有待完善,虽然将党建工作考核纳入了综合目标考核体系,但所占权重较小,对抓党建工作的激励作用还不明显。三是有时习惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”,上级布置什么就完成什么,对如何开展党建工作创新的主动性和原创力还不够,过于依赖上级部门的布置和推动。有时存在“上头热、下头冷”的现象。

 (七)三项整改“回头看”和“两学一做”学习教育问题整改完成方面

 一是了解群众就医困难,解决具体问题还不够。今年医院虽然下大力气购置了新设备、引进了新技术新项目、优化了就诊流程,医疗服务水平明显提高,但仍存在个别医务人员的综合素质还不完全适应新形势新要求,服务群众的意识还不高的问题。二是干部选任还需进一步完善。今年虽出台了《中层干部选拔任用管理暂行办法》,严格了干部选任管理程序,明确了中层干部的责、权、利,但对干部德、能、勤、绩、廉的考察,干部档案材料管理,普通干部培养等方面还需进一步加强和完善。三是庸懒散浮拖的现象还仍有存在。在专项整治过程中,共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个,在具体工作中需持续抓好整改。

 二、原因分析

 深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下四点:

 (一)思想方面

 一是对理论学习的重要性认识还不够深刻。由于业务工作任务繁重,经常超负荷运转,造成了对马列主义经典著作学习上还存在差距,对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面,对党史国史的学习还不系统,还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,导致缺乏定力和静气。二是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻,有松懈思想,对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。

 (二)组织方面

 有的同志思想认识跟不上形势发展的需要,认为自己长期接受党的教育,人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出什么问题,在加强党性锻炼上有所松懈,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,不能始终严格用党性原则来规范自己的行为,在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参加党内组织生活还不够积极主动,没有以普遍党员身份参加所在党支部“三会一课”等活动,缺少正常的组织生活锻炼。

 (三)作风方面

 一是院班子成员对执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不够牢固,面对群众反映的诉求,缺乏换位思考,往往过多地强调客观原因和历史原因,缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识,没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点。二是紧密联系群众还不够。密切联系群众的作风不够深入,对群众需求的了解掌握不深、不透、不全,征求群众意见的方法过于简单,征求意见的范围不够宽泛。三是服务群众的能力还不够强。面对医院改革发展稳定中遇到的复杂局面和深层次矛盾,缺乏破解难题的主动作为和有效方法,攻坚克难的力度还不大,创新工作综合效益不够凸显。

 (四)纪律方面

 一是对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行的还不够严格,缺乏持之以恒用党的纪律来要求和规范自己,严格自律还不够经常,导致思想上有松懈,执行纪律打折扣。二是缺乏敢于担当的精神,开拓创新、拼搏奋进的激情有所减弱,忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对领导班子建设、医院发展、个人素质提升的重要性。

 三、努力方向

 (一)在政治合格方面

 一是要坚定理想信念。认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作,班子成员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,维护中央权威,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要加强理论武装,着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,补足精神之“钙”,要增强党委中心组理论学习的针对性、实效性,力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效,让“革命理想”内化于心、外化于行。三是要强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育,增强党性修养,强化忧党、忧国、忧民意识,树立正确的权力观、得失观、服务观,担当起“在党忧党”责任;突出谈党性、谈作风、谈自律,深入开展谈心谈话活动。

 (二)在执行纪律合格方面

 一是要严守党的政治纪律和政治规矩,对照中央《准则》《条例》和省委、市委《决定》,认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和国家卫计委“九不准”要求,进一步转变作风,发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能作为的精神,遵章守纪,做执行纪律的模范。二是要认真贯彻落实党风廉政建设责任制,严格遵守廉洁从政各项规定,自觉把党风廉政建设主体责任抓在手上,做到对党忠诚老实、强化组织观念、说老实话、办老实事,做老实人,引领医院继续保持风清气正的工作氛围。三是要畅通群众监督渠道,自觉接受党内监督、社会监督和群众监督,以他律促进自律,确保思想不松懈、标准不降低、力度不减弱,以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性,树立勤政廉政的领导班子形象。

 (三)在品德合格方面

 一是要勤于学习思考,升华思想境界。要认真组织学习贯彻中国特色社会主义理论体系、中华民族优秀传统道德文化和习近平总书记系列重要讲话精神,模范践行社会主义核心价值观,牢固树立正确的道德观、荣辱观,坚守共产党人精神追求。二是要善于实践锻炼,能够见贤思齐。自觉投入到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去,向革命先辈、先进模范、身边的优秀典型学习,学习他们对名利的态度、对群众的感情以及为人处世的方法,学习在抗灾救难前线的党员、干部、群众所表现出的敢于担当危险的大无畏精神,在实践中继承和发扬党的优良传统和作风,继承和发扬中华民族的优良道德,加强自身的道德锤炼。三是要坚持身先力行,注重发挥引领示范作用。党员领导干部要带头讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻,对党绝对忠诚、光明磊落、坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩,以信念、人格实干立身,养成共产党人的高风亮节。

 (四)在发挥作用合格方面

 一是要树立正确的政绩观,切实解决好“为谁创造政绩,怎样创造政绩,创造什么样政绩”和“为谁掌权,为谁服务”的问题。二是要坚持密切联系群众,加强与职工群众的直接联系,深入科室接地气,走进一线搞调研,换位思考解民忧,主动拜群众为师,与群众交友,向群众问计,自觉为群众服务,对群众负责,受群众监督。三是要敢于担当,勇于负责。时刻把维护好实现好职工、患者的利益放在首位,把职工、患者满意不满意作为检验我们工作成败的标准。虚心听取职工、患者的意见和建议,不断改进我们的工作作风,坚持求真务实、言行一致、无私无畏、苦干实干,在推进中国特色社会主义事业和“两个跨越”的实践中做合格党员,当干事先锋。

       先锋模范作用方面存在的问题三篇

 摘 要:改革开放和现代化的新形势下,如何按照中共中央的通知精神,加强党员队伍建设,提高党员素质,发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用,是企业党组织和党的工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。文章分析了当前企业党员发挥先锋模范作用出现的新问题并提出了一定的解决措施。

  关键词:企业;党员;问题;措施

  中图分类号:D263 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2011)035(C)-0055-01

  《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》明确提出:企业党建工作的目标之一是“有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险和考验,在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。”改革开放和现代化的新形势,使党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化,并对党员的政治和精力素质提出了新的要求,同时也给我们业已形成的党员教育管理的方式方法提出了新的挑战,如何按照中共中央的通知精神,加强党员队伍建设,提高党员素质,发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用,是企业党组织和党的工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。

  一、改革开放和现代化建设新形势下企业党员发挥先锋模范作用出现的新问题

  在我国建国后四十多年的社会主义建设中,国有企业先后涌现了王进喜、郝建秀、王启民等无数的精神,曾经激励着整整一个时代的人们为我国社会主义企业的发展和进步努力工作。历史发展到改革开放和社会主义现代化建设的新时期,我们仍然需要具有较高的政治思想素质和共产党员在企业各项工作中当先锋、做模范,为职工群众做出表率。但新形势、新任务也使企业党员发挥先锋模范作用遇到了一些前所未有的新问题。

  1、思想观念问题――市场经济关于等价交换的原则与党员无私奉献的精神在少数党员思想中发生冲突。当前企业党员中有些人价值观念模糊,对大公无私和无私奉献的口号产生了“质疑”,认为这与市场规则中关于等价交换的原则相抵触,共产党员到底应该是“多干活,多拿钱”还是应该讲奉献?搞不清楚了。

  2、业务素质问题――部分党员的业务技术素质与企业对职工的实际需求有一定差距。改革开放和现代化建设的宏伟事业需要企业党员既要有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德,又要有带领职工群众迎接挑战、开拓经营的实际本领,在这种情况下,某些文化水平较低,业务水平不精的党员只能跟着别人当配角,模范带头的职责难以履行。

  3、党员管理问题――部分企业政治的气氛不浓,没有给党员发挥作用创造必要的条件。一方面,有的企业看不到自身的政治优势,在企业管理中一味仿效西方的管理方式,却没有真正把党员看作可以依赖和依靠的力量。另一方面,企业党组织对新形势下的党员管理工作深入研究不够,没有给党员发挥作用提供政治上、制度上的条件。

  二、加强党员教育,改进党员管理是促进党员发挥先锋模范作用的根本途径

  在改革开放和社会主义现代化建设的新历史条件下,发挥企业党员先锋模范作用,要在切实找准问题的基础上,以党员思想作风建设为实破口,以促进党员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点,以健全制度、理顺关系、强化管理为基本手段,逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。

  1、强化党员思想教育,增强党员思想素质。党员的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实行,把党员政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织党员学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策,提高党员认识、分析和处理问题的能力,不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导党员牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党性教育。教育党员时刻把党和人民的利益视为自己的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促党员处处发扬党的优良传统和作用,自觉地抵制拜金主义、享乐主义和各种腐败思想的侵蚀。

  2、抓好党员业务培训,增强党员业务素质。革命导师列宁有过一个著名论断:“只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑,才能成为共产主义者”。企业党组织要针对部分党员知识底子薄、本领技能差的实际情况,将强化党员业务知识培训列入议事日程,抓好组织落实,要积极创造条件,采取送出去、请进来、岗位培训等方式,着力对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高,使党员做到至少掌握一门技术,具备一定技能,能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

  3、维护党员政治权利,强化党员参政议政。企业和企业党的组织应充分维护党员的政治权利,积极探索和实践调动党员主观能动性,发挥党员先锋模范作用的有效方法。要用“三个优先”即重要的文件精神在党内先传达,重要的规章制度在党内先讨论,重要的工作任务让有能力完成任务的党员先承担的原则。真正把党员看作是企业各项工作中的骨干成员,让党员有合理合法的渠道参与企业管理,增强做好工作的责任感和使命感。

  4、健全完善管理机制,明确党员工作职责。党员管理是个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式。一是实行党员工作目标管理。二是建立党内竞争激励机制。三是加强组织群众监督。

  总之,在新形势下,企业党组织应加强党员队伍建设,发挥党员在两个文明建设中应有的先锋模范作用,以改革的精神研究新情况,分析新问题,提出新思路,强化措施,狠抓落实,为实现中共中央提出的企业党建工作目标扎实有效地工作。