浅析我国民营企业思想政治工作存在的主要问题及出路民营企业思想政治工作

　　浅析我国民营企业思想政治工作存在的主要问题及出路民营企业思想政治工作

　　关键词：民营企业；思想政治教育；问题；出路

　　 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统和政治优势，更是新时期解决社会问题和社会矛盾的主要手段之一。充分发挥思想政治教育工作在企业中的作用已成为现代企业管理的一项迫切要求。随着我国经济的发展，尤其在新世纪加入WTO后，我国企业将面临更加复杂的国际国内环境。在两个市场，两种资源，多种意识相互激荡的环境下，对民营企业的发展来说，将是一个前所未有的机遇和挑战。要想民营企业在这种环境下稳步的、持续的发展，思想政治工作的作用不容小觑。

　　 一、加强民营企业思想政治工作的重大意义

　　 在企业，通过开展一系列的思想政治活动，能激发职工的积极性、主动性、创造性，增强职工对单位的认同感、归属感和责任感，增强企业凝聚力，提高单位竞争力，从而有力地促进企业的持续健康发展。加强民营企业法人尤其它们的党建队伍的思想政治工作，不仅有利于民营企业按照党的方针政策健康发展，而且有利于整个社会的稳定。

　　 1.1加强民营企业思想政治工作是构建社会主义和谐社会的需要

　　 非公有制经济是社会主义初级阶段的必然产物。1997年,党的十五大报告中把非公有制经济从过去的“补充地位”提升到“重要组成部分”的地位。1999年全国人大九届二次会议把这一精神载人了国家根本大法。［1］民营科技企业发展成为经济增长和高新技术产业化的生力军，［2］它的有序、健康的发展，关系到整个社会主义市场经济的发展，关系到广大人民的就业，关系到整个社会的稳定，对构建社会主义和谐社会具有重要的，不可替代的作用。同时它也是我国促进社会经济结构、政治结构，社会结构之间协调发展的需要。加强企业思想政治工作有利于提高广大职工的思想政治觉悟，是打造企业精神，提升企业品牌，建设企业文化的根本途径。

　　 1.2加强民营企业思想政治工作是完善社会主义市场经济体制的要求

　　 随着社会主义市场经济的发展，与之相适应的政策、法律和法规得以一一颁布和实施。在此过程中，民营企业自身也相应的发生了一系列变化。一是经过资金的原始积累，私营企业逐步将目光转向了自身，意识到企业要想健康发展，离不开遵法、守法、诚实、守信经营，离不开产品的质量和信誉，离不开企业内部职工之间的融洽关系，更离不开社会各界的支持。二是企业的职工素质结构大为改善，一大批年纪轻、学历高、掌握现代知识和先进技术，懂得高效管理的人员进入民营企业这一领域。思想政治工作在引导企业诚实劳动、合法经营、协调劳资关系、重塑企业形象、提高企业知名度和美誉度等方面发挥着不可替代的作用，为企业的健康发展创造较好的软环境。

　　 1.3加强民营企业思想政治工作是社会主义“四位一体”文明建设的要求［3］

　　 在民营企业中，从业人员的数额日趋庞大，已成为一个不容忽视的社会群体。加强和改善这一群体的思想政治工作，对全面建设小康社会，推进社会主义“四位一体”文明建设有着十分重要的意义。然而，就整体素质而言，民营企业经济群体又是“四位一体”文明建设中比较薄弱的环节，是容易诱发事端的链节，这一群体思想政治工作的成效，直接影响到我国改革、发展、稳定大局，关系到全体国民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的提高，因此，应当引起相关部门的高度重视。

　　 二、我国民营企业思想政治工作存在的主要问题

　　 民营企业在扩大就业，增加政府财政收入的同时，出现了一系列问题，表现在思想政治领域的主要问题如下：

　　 2.1对思想政治工作的重要性认识不足

　　 首先，从党委、市政府方面来看，对于如何根据民营企业自身的特点来进行指导和加强思想政治工作，探索思想政治工作的新方法、新途径，他们尚没有充分的准备（包括观点的、理论的思想政治知识结构）。其次，从企业法人方面，他们片面的认为，企业要发展，产品的质量和数量抓上去就行了，而对能增强企业员工的事业心和责任感，增强广大职工积极性、主动性、创造性的思想政治工作却束之高阁。再次，从企业思政工作队伍来看，大量的民营企业不存在从事思想政治工作的专业队伍。有些领导是从节约成本来考虑的，而更有甚者，有些领导从来没有想过在企业中开展思想政治工作。在他们看来，在企业中实施思想政治工作是根本不可能的，也用不着的事情。

　　 2.2思想政治教育的内容更新太慢，不能适应时代的要求

　　 随着我国加入WTO及市场经济的不断深化，多种多样的意识形态随之涌入中国。在此过程中，职工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系发生了深刻的变化，尤其在社会上出现了一批拜金主义、享乐主义、极端个人主义的群体，严重腐蚀了我党的群众基础。［4］在这种情况下，一方面，如何帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，如何在深化民营企业改革的新形势下把思想统一起来，把积极性调动起来，成为当前企业思想政治工作的重要任务；另一方面，一些民营企业的思想政治工作严重脱离实际，内容空洞，缺乏针对性，不能有效的把党中央宣传的路线、方针和政策具体地应用到广大职工思想政治工作中。

　　 2.3思想政治教育的方式方法陈旧，缺乏创新

　　 从企业内部环境来看，有些企业政工干部还存在着等精神、靠布置、要办法的依赖思想，没有从计划经济体制形成的老套路中解脱出来，不善于从现在的社会环境出发，不了解职工的兴趣爱好，不运用现在的便利交流工具（网络、手机）。尤其在一些企业中，还存在着用单纯的行政命令和物质手段来取代思想政治工作的错误倾向。从民营企业外部环境来看，一些行业思政工作部门的同志习惯于发文件、下命令，没有做到有效分类指导，不善于运用舆论来引导、组织来保证和政策来导向指导企业开展工作。对新形势下的企业思想政治工作方法研究不够，缺乏必要的创新。