现在位置:首页> 演讲稿 > 演讲稿范文 > 党课讲稿五篇

党课讲稿五篇

党课,是中国共产党的组织对党员和入党积极分子进行教育而开的课。党的各级组织,通过党课定期向党员和入党积极分子宣传党的路线、方针、政策;进行党性、党纪和党的基本知识教育。党课是每一名共产党员的必修课,是严格党的组织生活制度的重要方面。本站今天为大家精心准备了党课讲稿五篇,希望对大家有所帮助!

  党课讲稿一篇

  同志们:

  按照《加强党员领导干部政治能力训练》要求,为切实强化全体党员的党性观念,抓好党员干部队伍的风气建设。根据工作计划安排。今天,我就“强化党性观念,反对好人主义”这一主题与大家作个交流。

  习近平主席深刻指出:“要增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,使各种方式的党内生活都有实质性内容,都能有针对性地解决问题,坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。”这一重要论述,立意高远,思想深邃,一针见血。自我党创建以来,好人主义在一些党员干部身上一直是存在的,轻则使党员党性观念淡薄,组织纪律涣散、党性原则丧失,重则给党和国家造成重大损失。这与“三严三实”要求是完全相悖的,需要我们清醒认识、大力纠治。这就要求我们要认真贯彻整风精神,全面引领广大党员干部,以更大的决心、更严的纪律、更高的标准、更实的作风,破解根除一切与之相悖的习惯思维和做法,为立起党务工作威信提供力量支撑,为贯彻落实依法从严治党营造良好环境。

  一、讲一讲,“好人主义”的定义、表现及危害

  (一)如何来定义“好人主义”

  《辞海》对“好人”的解释是:思想境界高尚、价值取向端正、为人处事公道正派的人。但是如果在“好人”后面加上“主义”两个字,其意思和味道就大相径庭。1937年,毛主席在《反对自由主义》一文中对好人主义做过深刻论述:“因为熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下,明知不对,也不同他们作原则上的争论,任其下去,求得和平和亲热,或者轻描淡写地说一顿,不作彻底解决,保持一团和气。”所谓好人主义,顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学,听起来仿佛是与世无争地生活、本本分分地做人,但其实并非如此,《晏子春秋》上有这样一则故事:历任齐国三公大夫的晏子委派高纠为自己管理家政,三年后高纠被辞退了。身边的人问晏子:“高纠为你做事整整三年,你不仅不提拔他,反而把他赶走,他有什么过错呢?”晏子说:“我出身卑微,如果身边没有人随时替我指出缺点错误,我在礼仪廉耻方面将存在许多毛病。现在高纠已经跟随我三年时间,却从未曾辅正我的缺陷,留他在身边有什么用呢?”可见,好人主义是对错误思想和行为的容忍,它麻痹人的真假、善恶、美丑之心,目的是讨好卖乖,说到底就是个人主义和自由主义思想在作怪,是有百害而无一利的歹人主义。

  (二)“好人主义”在我们党内的主要表现

  如今,好人主义在我们党内还有一定市场,主要表现有:

  一是在民主决策上。在发扬民主上搞授意、走形式,不愿意行使自己的民主权利,遇到问题习惯性地绕道走,甚至把矛盾上交,不主动担当,怕得罪了上级、怕给自己增添麻烦。我们有些同志在组织民主测评和问卷调查时,把优秀票数一勾到底,并且只讲好的方面从不说存在问题。在机关,我们一些干部不愿向党委反映问题,也不敢提意见,宁可自己挨说也不想得罪别人,甘当“老好人”。在基层,一些单位的党员骨干不敢向主官提关于建设发展的问题,怕得罪领导后被“穿小鞋”、怕影响进步,觉得单位建设好坏是主官的,多一事不如少一事,“明哲保身”的思想比较严重。这样的结果是导致民主作用发挥不出来,对单位建设和党员干部自身有没有一个客观公正的评价,不能让上级及时发现单位和个人存在的问题,最终导致“脓包”越积越大,小问题衍变成大隐患。

  二是在开展批评上。奉行“讨好一个人修了一条路,得罪一个人垒了一堵墙”的处世信条,一味追求内部和谐,对问题见惯不怪,对有问题的同志见错不纠,不愿过于较真碰硬。在机关,部门领导和机关处(科)长对下属的要求还不够严格,导致个别的业务处(科)室在完成工作上比较拖拉,重视程度不够和低标准的现象多次出现,有时需要经过一再询问和推进才能完成。个别机关干部发现周边同志工作作风懒散、党员形象不好时,非但不及时指正和拉袖子,还随之附和,“好人”形象尽显。在基层,“好人主义”在主官身上显现得也比较明显,一些党员骨干对待机关要求的工作都是置之不理,采取软抵抗甚至直接顶撞的行为,究其原因就是我们的主官奉行的是“以利相交”的处世原则,而不是利用组织手段管理党员干部,在日常工作和生活中搞照顾搞变通,对于其所犯错误也是包着护着、降低处理程度,该处理的只是批评教育、该严肃批评的只是背后提醒、该及时指正的变成睁一只眼闭一只眼,最终导致一些党员的小毛病衍变成了大问题。

  三是在工作指导上。组织检查搞照顾,发现问题隐情不报,讲评问题缺少针对性;机关干部不敢“唱黑脸”,下基层检查怕发现问题得罪单位领导、汇报问题多了影响自己。我们有的机关干部到基层蹲点和检查时,就喜欢当“老好人”,向领导汇报单位建设存在问题时只说一半,避重就轻,而当我们亲自去检查时,却发现单位建设漏洞百出,滑坡明显,“好人”让你当了,“人情”让你攒下了,但你却忘记了自身的职责,背弃了单位党委对你的信任,影响了领导对单位建设形势的判断,如果这种“好人主义”在单位盛行起来,我们还何谈“三个确保”,更不要谈争创先进单位了。

  四是在落实规定上。有法不依,明知不合理也抱着侥幸心理去干。我们有的干部在内部关系上多次摔跟头,很重要的一个原因就支部成员特别是支部书记放弃组织原则,不吭声、不提醒、不拉袖子,盲目追求“班子团结”,最终“好人主义”变成了害人主义。执法不严,搞选择性执法,不能一视同仁。我们的基层主官对于老党员管理“失之以宽、失之以软”,用交朋友、给好处、搞照顾代替管理教育,老党员不上岗,应知应会掌握不好,作风不严谨的现象在每个单位都有所显现。违法不究,明知违法违规也不加以处理,袒护纵容。XXXXXX的问题,所在单位党支部之前都有所掌握,就是心存顾虑,不按规定处理,遮遮掩掩,给单位建设埋下了严重的隐患,好在问题暴露还算及时,如果任由发展下去,后果真是不堪设想。

  (三)“好人主义”产生的原因及危害

  分析存在以上现象的原因,不外乎有三种:

  一是麻木的好人主义。缺少原则和立场,事不关己,高高挂起,甚至不分是非,放纵不良风气。这些人就是我们平常所说的“骑墙派”,他们不讲是非,只讲世故;不讲有为,只求无过;不讲批评,只讲和气;不讲指责,只讲诿过,甘当墙头草,风吹两边倒。重庆市巴南区建设委员会原党组成员黄云华在落马后曾表示:“那时候我身上的一些问题很明显,可大家都熟视无睹。我经常开着一个老板的车,很多人都知道这件事,可没有一位同事问过我,提醒一下我,我多么希望那个时候单位的同志们提醒我、民主生活会帮帮我。”正是这种对待同志麻木不仁的“好人主义”,使黄云华没能及时“勒马”,最终越陷越深,变得狂妄胆大,从山区走出来的农娃娃变成了被判处有期徒刑9年的阶下囚。

  二是被迫的好人主义。就是向问题妥协,不敢直面,更不敢碰硬,缺乏应有的正气和担当。1942年2月至1945年4月,在我们共产党内组织的“延安整风”运动,就是一次提高党组织战斗力的成功实践,因为它创造性地运用批评和自我批评武器解决党内矛盾,及时对当时王明提出的一系列“右倾”错误思想和指示进行了纠正,使全党确立了一条实事求是的辩证唯物主义的思想路线,也使全党达到了空前团结。而当时王明的职务和地位都要高于毛泽东,并且王明有“共产国际”撑腰,如果当时毛泽东等党内同志不敢碰硬、不及时提出反对意见,那么后果将非常严重。时下我们有的党员干部认为,凡是职务比自己高、权力比自己大的人说的都是对的,眼睛只往上看,一味顺着上级意志行事,“领导怎么说,我就怎么干”。诚然,我们党有统一的纪律和规矩,“下级服从上级”就是其中的一条。正是这种“唯上论”思想的固化,导致了个别党员缺少勇气和担当,产生了对上的“好人主义”。其实敢于针锋相对,说出自己立场才是党员干部的职责但当,彭德怀也曾讲过:“一个负责的干部,在重大问题上必须表明自己的真实观点,这才叫负责”。

  三是自觉的好人主义。就是从个人利益出发,凡事利为先,甚至不惜牺牲单位建设和集体利益。国学大师南怀瑾说过:人生有三个基本错误是不能犯的,一是德薄而位尊、二是智小而谋大、三是力小而任重。其中第一条启示我们要把“德”的考察放在首位、抓细抓实。十九大以来落马的20多名“老虎”,他们都属于“德薄而位尊”的典型例子。我们党员大多数都在重要的岗位任职,都是单位经过考察后信任、放心的,那么我们如果是非不分、无原则、无立场,一味奉行“好人主义”,就是在辜负组织的信任、是对自己的“德”不负责任。

  好人主义说到底就是不讲党性、不讲原则的代名词,既损害党员领导干部形象,又违背“三严三实”要求。好人主义伤害的是好人,扰乱的是思想,削弱的是党性,影响的是单位建设大局。没有党性观念、不讲党性原则的好人主义,是败坏单位风气的“毒瘤”,是制约单位建设发展的“绊脚石”,我们必须拿出捍卫党性的勇气、维护原则的霸气、整改纠治的锐气,坚决摒弃好人主义。要胸怀忠诚、头顶党性、肩扛原则,匡正风气,体现一名党员干部的正气,带出单位虎虎生威的士气。

  二、讲一讲,对于纠治“好人主义”,我们该怎么做

  一是从组织内部原则思考,要把讲党性突出出来。不断用理论武装自己的头脑,要善于从习近平主席关于从严治党、依法治国的一系列重要论述,特别是在落实“两学一做”学习教育常态化制度化过程当中,感悟习近平主席在党言党、在党忧党、在党为党的崇高政治品质,感悟对全体党员的殷切期望和教诲,感悟新常态对党员干部的严要求和新标准,自觉站在对党的事业负责的高度,强化党性观念,践行党性要求。1976年10月,江青反革命集团被粉碎之后,华国锋担任党政军最高领导职务。由于华国锋没有自己的理论体系,又想确保自己的“正统地位”以及获得“群众”基础,因此他借当时全国上下仍有部分“左”的思想和一些党内人士对与毛主席过分的崇拜,继续坚持“文化大革命”这个理论路线,并提出了“两个凡是”的思想(即“凡是毛主席作出的决策,我们都必须拥护,凡是毛主席指出的,我们要始终不渝遵循”),但当时尚处于低谷中的邓小平同志坚决的提出了反对,并郑重提出:“我们必须世世代代地用准确的完整的毛泽东思想来指导我们全党、全军和全国人民。”并最终得到了党内人士的认可,确立了“实事求是”的思想路线,从而确保了祖国在发展中保持正确的政治方向。由此可见,坚持组织原则,讲党性的重要性。

  习近平主席指出:“严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。党要管党,首先要从党内政治生活管起;从严治党,首先要从党内政治生活严起。”因此我们首要的是转变观念。扎实开好民主生活会,特别是在开展对照检查和批评与自我批评时,要自觉纠正把党内积极的思想斗争看成是内耗、看作是班子不团结,甚至是争名利、争地位的思想偏差,敢于“真刀真枪”剖析自己、帮助同志,切实解决批评难、难批评的问题,真正做到“关起门来各抒己见,打开门来一个声音”。延安整风运动为什么取得那么好的效果?毛主席有一个分析,就是因为开展了正确而不是歪曲的、认真而不是敷衍的批评和自我批评,切实增强了组织生活的原则性。克服“好人主义”,进行批评和自我批评确实需要党性和勇气。在下步工作中,党委常委会深入各单位党支部参加党支部会议,切实发挥监督促进的作用,坚决祛除“只表扬不批评”、“只说建议不说意见”的好人主义。最终让愿意批评、敢于批评者得到褒奖,让压制批评甚至打击报复者受到处理,让不敢批评、不愿批评的好好先生受到惩戒。

  二是从同志同志互相帮助思考,要把讲德性突出出来。“观于明镜,则瑕疵不滞于躯;听于直言,则过行不累乎身”,党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,进一步强调“严肃认真提意见,满腔热情帮同志”,“坚决反对事不关己高高挂起,明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义”。不断加强思想改造,始终保持一身正气,光明磊落做人,干干净净做事,敢于同危害单位建设和集体利益的好人主义作斗争,敢于纠正身边同志发生的错误,切实端正对待批评的态度。要努力培育坚持原则、敢于碰硬、勇于担当、较真务实、仗义执言的政治品质,自觉摒弃精于算计、八面玲珑的滑头心态,摒弃说功实、做功虚的漂浮作风,摒弃不讲原则,只讲人情的不良风气。并且我们各级支部要贯彻落实习近平主席“要用好选人用人考德这根杠杆”的指示精神,切实树起以德为先的导向。要培养自身“实事求是”的工作作风,坚持一就是一,二就是二,不随意夸大成绩、不搞变通和人情关系、不玩虚的假的。要保持良好的官德人品,不为蝇头小利所动,不为庸俗关系所扰。

  三是从单位发展建设思考,要把讲大局突出出来。讲大局就是要以大局为重,敢于拿起批评的武器,勇于纠治影响单位建设的问题现象。批评与自我批评是我们党坚持真理、修正错误、改进作风的有效途径,也是党员坚持党性原则的重要体现。好人主义把批评与自我批评这个“利器”变成“钝器”,将批评别人看成“不给面子”,将别人批评当作“结下梁子”,从而导致“惩前毖后,治病救人”的药性失效。以大局为重关键还要摒弃“私心杂念”。给大家讲两个例子:①习近平主席在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上,讲到作风建设时,引用“莫用三爷,废职亡家”来告诫党员领导干部要摒弃私心杂念。其中“莫用三爷,废职亡家”是清朝官场上流行的一句劝进之言。“三爷”即“子为少爷,婿为姑爷,妻兄为舅爷”。整句意思是为官不要一味任用至亲,否则会遭废职亡家的下场。这句话对于我们党员干部有很大警示,如果我们心中充满私心杂念,心里的防线就会崩塌,没有了自身的正气和原则,也就会对发生在我们身边的“好人主义”见惯不怪,甚至是自己也逐渐滑向违纪违法的深渊。②新中国成立后,刘伯承任南京市首任市委书记、市长和军管会主任。然而在刘伯承家的电话间里贴着一张告示:“儿女们,这些电话是党和国家供你爸爸办公的。你们私事绝对不许用这些电话。假公济私是国民党的作风,不许带到我们家里来。”可见刘伯承同志具有非常高的党性觉悟,也正是他这种官职再高也从不谋取私利的党性,才使他成为百姓爱戴的南京市长;正是无数个像他一样无私心杂念的党员干部,才成就了我们党的光辉伟业。

  在实现“争创先进单位”目标的道路上,我们每名同志在自己的岗位上都是主角。“单位好、单位好,大家才会好”,因此我们要善于从全局高度、用长远眼光观察形势、分析问题,自觉的在推进单位不断建设的前提下做好本职改正,祛除好人主义。送大家一句名言:“淡泊名利,清风拂袖身自正;曲直分明,正气在胸威自成。”

  四是从对本职工作负责的角度思考,要把讲责任突出出来。我们各级党员干部是抓好各项工作的领头雁,是单位优良风气的积极推动者,身上肩负着巨大的责任,因此更要带头反对“好人主义”。努力做到“三不怕”:一是不怕别人说“太清高”。在思想上顶得住歪理,作风上耐得住艰苦,生活上抗得住诱惑,行为上管得住小节。二是不怕别人说“太认真”。在大是大非的问题上,就是要跟理不跟人、从道不从上,敢于说真话、道真情、讲真理,以真理和人格的力量,说能干的,干能说的。要以坚守原则为党性,敢于担当为己任,在整治问题、打击歪风中站一线、把好关。要以共产党人的品质、党员干部负责的精神,为了单位全面建设,不怕得罪人,不怕丢选票,不搞无原则的迁就照顾,营造干事创业的良好氛围。三是不怕别人说“太老实”。要坚持实事求是,公是公、私是私,一是一、二是二,钉是钉、铆是铆,是非曲直、好坏对错分的清清楚楚。要坚持客观公正,敢于把那些溜须拍马、实绩平平、表里不一的人拉下来,把善谋打仗、品行优秀、真抓实干的人才推上去。

  同志们,好人主义是一种讲私情而不讲党性、讲关系而不讲原则的庸俗作风,是对同志同志的不负责任,对党的事业的危害不可低估。最后我想与大家共同分享一个鉴别和克服好人主义的方法,就是“六问”,一问对党忠诚有没有不纯?我们讲对党忠诚,落实到行动中就是对党的各级组织忠诚、服从各级组织的命令,如果我们对待同志和工作犯“好人主义”,那还能说是对党忠诚吗?二问党性原则有没有弱化?共产党人最讲究的就是实事求是,而“好人主义”跟习近平主席所讲的“三严三实”是背道而驰的,如果我们不说真话、不道实情,那还能说是党性原则强吗?三问道德操守有没有滑坡?我们说做真事、讲真话体现一个人了道德水准,诚恳的批评帮助同志也是我们党员干部应有的人品和官德,如果我们犯了“好人主义”,我想我们的道德操守也是打了“折扣”。四问为官用权有没有秉公?如果我们奉行好人主义,对待问题错误和歪风邪气不能坚持立场、亮明观点,履行不了自己的职责,同时就是对待另一些坚持标准、坚持原则的同志不公平,那我们还算是秉公用权吗?五问政绩取向有没有端正?如果我们对待抛头露面的工作贴得紧、跑得快、干得多,幕后工作交给别人干;对能“上位”当官的贴得紧、跑得快,需要上去“担当”的交给别人,那么我们的政绩取向算端正吗?六问责任担当有没有丢失?我们各级都被赋予相应的责任,如果不能很好的尽这个责任,为了保底、保“乌纱帽”,怕得罪人、怕丢票数,那么最后也一定会影响你的官声和在领导及群众心中的形象,也就是没有很好的履行自己的职责。

  同志们,党的作风建设是一项长期而重要的政治任务,只有我们党员干部都站在讲大局的政治高度,不断强化党性观念,带头反对好人主义,才能为单位的建设奠定坚实的思想、组织、能力、作风和群众基础,并以此推动我们单位全面建设更加科学、持续、平稳、协调、良性的向前发展。

  党课讲稿二篇

  各位学员、同志们:

  根据中央“领导干部上党课”要求和市委安排,今天由我给大家上一次党课。回顾我个人的成长经历,也跟大家一样,都是从乡镇最基层的办事员开始起步,逐步走上领导岗位。平时与年轻干部沟通座谈不多,今天说是上课,其实就是借用这次机会与大家一起交流谈心。来之前,我看了一下参加此次培训学习的干部名单,在座的☆名同志(60%是在2000年之后参加工作),大多数都是主任、科长,基本都是优秀年轻干部,可以说,都是各地各部门的中坚力量,既要对主要领导负责,把领导交办的各项工作任务落实好、完成好;又要对身边的同时干部负责,出思路、教方法、作表率。在个人成长进步方面,大家或多或少存在很多的困惑和疑虑,如何在现实面前摆正自己的心态,就是要做到“四不”,与大家共勉。

  第一,要正确对待自身光环,自信不自傲。

  乡镇公务员、选调生、高层次人才、事业单位招考人员等等,都是经过百里挑一严格的筛选、“千军万马过独木桥”才“上岸”的。优秀、年轻、干部,就是你们身上独有的光环,体制外的人、身边人、家里人对你们,就是羡慕、赞扬、欣赏。在这种情况下,一定要自信不自傲。

  (一)要有信心。著名天文学家,自然科学先驱哥白尼,第一个对影响人类达千年之久的托勒玫地心说提出怀疑,否认。遭到数千万人的反对及压迫,但他自始自终都相信自己的“是地球绕太阳旋转而非太阳绕地球旋转”的理论,也没有轻言放弃,最终,其日心说被应证了,哥白尼也成功了。有梦想不等于有思想,有知识不等于有见识,有闯劲不等于有韧劲,有潜力不等于有实力,但大前提就是必须要有信心,且不要过度自信、信心爆棚。信心来自于鲜明的政治立场。这几年,市委市政府在高层次人才引进方面下了很大气力,不少硕士研究生甚至博士都到☆参加工作,但是也有不少人到新单位报到第二天就卷铺盖走人,有的甚至还消极怠工、磨洋工。这些极少数人,就是不讲政治,讲的是要求高工资、高平台,向往的是北上广深。纵使学历再高、能力再强,但凡政治意识淡薄,我们☆也不需要这种人。大家都是高学历、高素质,在乡镇收入低、待遇较差,心情的苦闷和愁苦是有的,但傲气、怨气、娇气不能有,要把握谨慎谦虚与大胆工作的度,这个“度”就是讲政治。要把准政治方向,坚决纠正偏离和违背党的政治方向的言行;要站稳政治立场,全心全意为人民服务,同基层群众想在一起、干在一起;要严守政治纪律,知敬畏、存戒惧、守底线,做到“五个必须”、防止“七个有之”,增强政治警觉性,做政治上的明白人;要提高政治能力,在大是大非面前做到眼睛亮、见事早、行动快,敢于亮剑、敢于斗争,及时消除各种政治隐患。信心来自于不断的学习充电。对年轻干部来说,学习是胜任本职工作、提高落实能力的前提,是自身进步的唯一渠道。有时候开会需要大家讲话发言,就吞吞吐吐、扯东扯西、毫无条理,就是肚子里没货。要克服这种“本领恐慌”,必须加强学习,练好内功,将学习作为毕生的功课来做。马克思在撰写《资本论》时,阅读过的书籍、刊物达1500多种,光笔记就写了100多本。为了写《资本论》,他自学了法语、英语和俄语,还研究过俄国土地关系、实用经济学等,只要是和他的著作有关的材料,都刻苦学习。他的女儿曾经问他:“一生中最喜欢的是什么”,他回答道:“我最喜欢的是啃书本”,直到逝世都是在书房的书桌前,真正做到了生命不息,学习不止。习近平总书记提出的“五大发展理念”、供给侧结构性改革、“三去一降一补”;李克强总理提出的“加快新旧动能转换”,省委省政府提出的“绿色发展十大战略性举措,长江大保护十大标志性战役”,等等,都要及时学习,搞清楚涵义和实质,这样才能跟上形势发展需要,与时代同步、与领导合拍。建议大家每个月读4本以上的好书,不求逐字逐句,养成阅读习惯。信心来自于基层的磨炼积累。干好本职是对年轻干部提出的基本要求,只有脚踏实地、一步一个脚印,才能迅速提升自己能力,才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。要不弃小事。大家一开始参加工作,都是从端茶倒水等不起眼的简单事情做起的,从细微处入手,把琐事做好,把小事做精,把细事做实,才能不断积累经验、完善自我。要不畏难事。“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。大家要把工作过程中遇到的困难、矛盾、压力视为财富和机遇,在招商引资、脱贫攻坚、征地拆迁等一线,保持不服输、敢较劲、争上游的胆识,养成面对问题不回避、不推诿,面对困难冲在前、敢迎战的优良品质。要不避繁事。面对工作中的诸多繁事琐事,不能脑中一团浆糊,不知所措、无从下手,更加不能逃离躲避,而是要静下心来、理清头绪,灵活运用所掌握的知识方法认真分析、细心研判,特别是要学会抓重点、抓中心、抓关键,删繁就简、化繁为简,锤炼“遇繁而若一,履险而若夷”的优秀品格。

  讲政治锻造过硬品格,加强学习提升思想境界,基层积累练就超凡能力,这就是年轻干部信心所在,这样才能“内心强大”。

  (二)要不自傲。就是要做到“四重四轻”,始终保持谦虚谨慎的态度。一是要把组织看重,把个人看轻。现在,有的干部太把自己当回事,不把百姓当回事、不把组织当回事,把个人利益凌驾于群众和组织之上,或者由于自己有文凭、年纪轻,加之工作一帆风顺,或工作上取得点滴成绩,就沾沾自喜,居功自傲,就很容易误入歧途,损害党和政府的形象。老一辈革命家陈云曾经说过,一个干部取得成就,一是归功于党,二是归功于人民,三是才临到你自己努了力。这是很深刻的道理。把自己看得如何了不起,就会走到严重脱离群众的道路上去。二是要把他人看重,把自己看轻。“见贤思齐”是中华民族优秀的精神遗产。看重别人不是轻视自己,看轻自己不是妄自菲薄,而是要对人真诚,学会尊重他人,与同事和睦共事。“有则改之,无则加勉”,只有怀着这种心态去要求自己,对待他人,才会有助于找到正确的自我。三是要把事业看重,把名利看轻。人生是个过程,长大了就要谋生,谋生就要干事,在什么岗位上就应该干什么事,而且尽力把事情干好。组织上委托你一个职责和岗位,你就要竭心尽力把职责内的事办好,要知道世界上的钱挣不完、社会上的官当不完,一生中的事干不完。“视名利淡如水”“重事业如泰山”就是这个道理。四是要把做人看重,把做官看轻。做官是一阵子,做人是一辈子。要做好官必须先做好人,这是基础;好人做官就是好官,小人做官就是坏官,这是最浅显易懂的道理。把做人看重些,怎么与群众打交道,帮助解决困难和问题,经过这种磨炼,才能使自己成为一个高尚的人、纯粹的人、群众的贴心人。

  第二,要正确对待职位升迁,追求不奢求。

  人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点,可以理解,但是想得太多,则不可取,这就是追求与奢求的区别。要多一些蓬勃朝气,少一些暮气沉沉。

  一是要永远充满激情,奋斗不止。激情是对待工作的态度,也就是我们常说的精气神。一个有激情的干部,会把工作当成乐趣,把责任作为动力,满腔热忱地投入到工作中,想方设法把工作做好。我们党的历史上,涌现出过很多爱岗敬业、激情干事的典范,无论是牛玉儒的“工作一分钟、创业六十秒”,王伯祥的“只要对群众有好处,就勇往直前地去干”,还是孔繁森响应党的号召两次进藏工作,一腔热血洒高原,都是对党和人民的事业充满热爱、充满激情的生动写照,也为我们做人做事树立了榜样。相反,一个没有激情的人,干工作就会被动应付,敷衍了事,只求做完,不求做好,也就更谈不上主动创新和精益求精。大家要看到,在一个人清醒的时间里,工作占据了一半的时间,如果你认为工作是痛苦的,那么,在你清醒的人生中有一半时间是痛苦的。与其痛苦的工作,为什么不调整心态,尝试着去热爱,从工作中发现乐趣?那么,怎样才能对工作有乐趣、有激情?关键是认清工作的意义和价值,不能仅仅把工作当成谋生的手段和升迁的跳板。比我们有本事、有能力的人很多,不是每个人都有合适的机会去施展才华。乡镇公务员、选调生、高层次人才、事业单位招考等等,都是组织上给大家提供的干事创业大舞台。在这个舞台上,大家都要懂得感恩、学会珍惜,把工作当成一种事业、一门学问,保持一往无前的工作激情和旺盛的热情,干一流工作,创一流业绩。

  二是要做到从不抱怨,心态平和。俗话说“上面千条线,下面一根针”,基层工作苦活儿、累活儿、急活儿多,加班加点是常事,所以不少同志存在着抱怨心态,尤其在大家身上表现得颇为明显,着手开展工作前首先要抱怨一通,抱怨周末上班、晚上加班,抱怨工作节奏快、任务重,抱怨经济上没甜头、政治上没奔头……一人抱怨,往往周边人跟着心烦,满满的负能量充斥着大家的内心。这种消极的心态不仅影响着大家的自我认知判断,影响着工作质量和效率,久而久之,还会影响个人的成长和进步,说穿了,这是情商低的表现。习近平总书记年轻时就曾在陕北农村插队7年;华西村吴仁宝当了一辈子的村党支部书记,把一个普普通通的村庄发展成为一个销售收入过500亿元的全国首富村;乡村振兴先锋王传喜、基层民警典范杨雪峰、电力蓝领工匠张黎明等时代楷模,无不是扎根基层而绽放出人生绚丽华彩的。举这些例子,就是希望大家保持平和心态。一是以淡泊之心对待“名”,但如果一味把职位晋升作为唯一价值追求,就是舍本逐末。二是以知足之心对待“利”,知足常乐,不要被现实的欲望迷了双眼和心智。三是从容之心对待“苦”,端正态度,对待工作投入感情去做,偶尔到无人之处可以呐喊几声,或者跟直接领导多谈谈心。四是以进取之心对待“事”,将热情聚焦到工作上,将干扰排除在中心外,不要躲工作,要摒弃“慵、懒、散”的不良习气。心态平和最先体现在待人接物上,待人接物对内是沟通能力的一部分,对外则影响到一个单位的形象。因此,谦虚、热情、勤快、眼里有活对大家来说是基本功,也是高情商最直接体现,希望大家认真做到从不抱怨,心态平和。

  三是要做到永不言弃,久久为功。“我是一个演员”,这是周星驰在电影《喜剧之王》中的一句经典台词。在电影中,“喜剧之王”周星驰将一个龙套演员尹天仇的明星梦演绎得淋漓尽致。从默默无闻到小有成就,除了尹天仇四处寻找机会,不断创造机会,牢牢把握机会之外,更重要的原因是他面对挫折和困难时的乐观开朗、永不言弃,是他一直以一个“演员”的身份提醒并要求自己,是他那本非常珍重的《演员的自我修养》,最终成就了尹天仇,也成就了周星驰!年轻干部最大的资本,就是永不言弃,久久为功,才能达到梦想彼岸。人生工作几十年,在基层的经历是最难忘的,一定要倍加珍惜,千万不要因为在基层压力大一点、事情琐碎一点,甚至给家庭带来的困难相对多一点,就心浮气躁,时间不久就想进机关、挪地方,或者再往市里、省里考。我们不是反对大家往更高的平台去发展,年轻人如果有好的发展空间和发展机会,我们肯定会支持。但是我还要说一句,你把基础打牢了以后成长会更迅速,这也是我们把机关年轻干部安排到乡镇党委班子补上这一课的原因所在。近几年来,☆市大规模招录公务员基本上都是招到乡镇基层去,也是这个道理。首先要脚踏实地的“干”。市委在年轻干部提拔方面注重的是个人基层工作实绩,就是要大家拿出成绩业绩出来,成绩业绩是在乡镇农村、项目建设、招商引资等一线干出来的,希望大家脚踏实地认真干。其次要永不言弃的“拼”。我们有的年轻干部在乡镇、部门可能身兼多职、是骨干,“不仅要吼破的嗓子更应该甩开的膀子”,要勇往直前,始终保持一股闯劲、冲劲和韧劲,凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍,努力走在前、干在前。最后要有久久为功的“志”。“神不至,则事不举。”如果凡事都不凝神聚力,那么什么也干不成、干不好。大家要自觉把责任扛在肩上,把工作抓在手上,做到心思不分散、精力不外移、干劲不减弱。

  第三,要正确对待眼前工作,苦干不苦熬。

  今年开年的时候,我给政府办公室全体干部职工布置了一项学习任务,就是全面对照自己,认真研读云南省委常委、省委组织部长李小三同志的《做好工作的十八种方法》。我也借这个机会,在结业之前给大家布置一项作业,就是每人写一篇关于《做好工作的十八种方法》的心得体会文章,党校负责整理,然后报我,看看大家学习水平怎么样。另外,结合自己在任市长期间的经验,与大家分享下我们政府的“六个三”工作法,四方面要求:

  一是坚持三个导向。首先是目标导向,要清楚干什么。其次是问题导向,要知道怎么干。再次是效果导向,要明白为什么。举个例子,市政府今年的工作目标是什么?就是“两会”审议通过的《政府工作报告》里面的所有工作事项,总目标体现在☆大经济指标上。问题导向是什么?就是将《政府工作报告》中的所有目标任务进行分解(包括人大代表建议和政协委员提案),分解落实到每一个责任单位进行落实执行。效果导向是什么?就是在年底进行全面结账,我们今年还要组织人大代表和政协委员、群众代表一起对《政府工作报告》中的重大工程进行观摩,政府工作满不满意,人大代表、政协委员和群众说了算。

  二是坚持三化执行。省委☆书记☆年调研☆时,提出要坚决把中央大政方针和省委决策部署项目化、工程化、具体化。大家都知道,☆经济社会发展各项任务千头万绪,到归根到底需要项目、工程、具体事项来作支撑,最终体现在经济☆大主要指标、县域经济主要指标、绩效考核指标上。就目前而言,我们工业看☆项目和☆基础设施建设,交通看☆高速和☆高速,水利看☆工程和退☆还湖还湿工程,城建看☆小区和☆市场改造,旅游看☆绿道和☆小镇,环保看“四个三”重大生态工程和新滩断面水质达标,农业看“双水双绿”,民生看新人民医院和血防项目,等等。都要集中攻坚、做出亮点,筑牢经济社会发展的坚实底盘。

  三是坚持三张清单。有了三个导向和三化执行的要求,怎么在有限时间高效率地抓落实呢?就是需要给执行人和执行单位下达任务清单、责任清单、时限清单。任务清单是把一个整体的任务分解为各自的责任区块,列出标准和目标以及完成的时限等,比如我们☆新能源汽车电池及模组项目,就制定了项目☆个月☆项任务区块。责任清单一般是市政府按照责任和工作分工,对某项重大工程分别列出责任单位的工作、目标、完成的标准等,一般情况下都要细化到某位局长、副局长甚至科长。时限清单侧重的是硬性地规定某项工作或者某个项目完成的时间问题,没有明确操作流程等内容。一般情况下,市政府下达三项清单,后面跟着的就是约谈、函询等问责处理,目的就是解决各类庸懒症问题。

  四是坚持三手步骤。当前,我们有很多工作因为缺资金、审批难、征地慢等问题,迟迟没有任何进展。针对这种情况,我反复跟各乡镇办区、市直部门的“一把手”讲:先动手,再伸手,不空手。先动手,就是自己要把工作所有的前期做完,甚至在项目还没正式启动时就自己先着手搞征地拆迁、地勘设计等。再伸手,确实遇到了需要市委市政府撑腰协调解决的问题,就可以跟上级提要求进行组织、督办、协调。不空手,就是结账问题,事情做得好,上级肯定在资金奖补、评先评优等方面优先照顾。三手步骤法的核心,就是强调:凡是市委市政府定下来的工作任务,责任单位和责任人不要“等靠要”,杜绝“推字当头、慢字起步、拖字结尾”,先干了再说。

  五是坚持三线要求。就是严守底线,不碰红线,争取高线。什么是底线?就是安全生产、信访维稳、污染防治、计划生育、党风廉政建设等“一票否决”事项,一个乡镇一个部门因为某项工作被“一票否决”、一个干部因为底线意识淡漠被追责,都是最低级的错误。什么是红线?就是我们的环保督察、县域经济考核、防汛抗旱抗灾、河湖长制、环境卫生整治、禁建禁烧禁鞭禁香等等,都是“一荣俱荣、一损俱损”的问题,一块小小的几平方米秸秆燃烧黑斑,上级就可能对☆启动约谈问责。什么是高线?比如我们部门在某项经济指标排在☆或者全省前列,代表☆斩获☆或者全省优秀称号荣誉;乡镇在创森绿化、文明城镇、特色小镇创建中获得优秀等次的,这些就是我们追求的高线。希望大家严守底线,不碰红线,争取高线。

  六是坚持三种境界。我常讲,干事创业,分三种境界,第一种被动应付完成交办任务的,100分打60分,打及格分是因为毕竟完成了任务。第二种是积极主动履职尽责完成任务的,100分打80分,距离100分就是“打井出水就是隔着一锹的距离”。第三种是解放思想创造性开展工作的,100我打满分。能不能创新思路开展工作,关键是要看干部善不善于思考。比如☆财政和融资关系,我们去年财政收入刚过☆亿元,但是只能“保民生、保运转、保工资”,搞建设、搞发展只能靠项目融资,但去年,财政部集中下发了☆号文、☆号文、☆号文等一系列文件,对地方政府举债频频“亮剑”,严控地方债务风险,让我们本来就不宽裕的财政资金更加“捉襟见肘”。没钱怎么办?民生工程和重大项目还要不要推进?那肯定是要继续干的,如果说了话不算数,对老百姓打了白条,老百姓是要戳你脊梁骨的。换个角度,我们还可以通过长江大保护、☆生态治理修复等绿色发展上来谋划项目、争取项目、融资项目。总之,方法比困难多。方法怎么多?就是要多研究下,多出金点子、多想好办法,调动一切积极因素,开创工作新局面。

  四方面要求,一是要结硬账:敢得罪人,敢批评人,敢拍桌子,不能“你好我好大家好”,对事硬一点,对人软一点,做到对事不对人,公私分明。二是要挤时间:虽不提倡“5+2”“白+黑”,但事情不能过夜,完成目标任务必须要有时间保障,向时间要效率,必须加班加点搞工作。三是要会研究:把准问题方向和解决路径,与同事领导加强沟通。上级或领导交办的工作,交办大于分工,不能缺位要主动补位。四是要争先进:不能有完成任务就万事大吉的态度。本职工作不能放低标准,要争第一。要有“马桶效益”观念,集体先进大于个人优秀。

  总之,苦干不苦熬,需要大家勇挑重担,要勇于担责,要勇于提险。不空谈,重实干,抓落实。

  第四,要正确对待复杂环境,放开不放松。

  这里说的放开,就是年轻干部最优秀也在最急需的品质:讲担当。平时我有时候对乡镇党委班子里的年轻干部观察很多,绝大多数是有担当意识的,但是也有少数存在不少问题,存在“三怕”:一怕出差错。个人能力一般,政策掌握不透,情况把握不准,深感力不从心,因而担心说错话、办错事,害怕在群众面前出丑,即使有担当的想法,也没有担当的勇气和本事。“沧海横流方显英雄本色。”在关键时刻手忙脚乱、心惊胆战,在关键环节掉链子、不敢冲,缺乏担当精神,什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公,因自身不正,因为官不廉,所以腰杆不硬,底气不足,怕担责任。面对歪风不敢“翻脸”,面对邪气不敢“拍桌子”,面对恶习不敢“唱红脸”,生怕惹火烧身,不敢较真儿。三怕添麻烦。认为“多一事不如少一事”,“参与越多,麻烦就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”,对待任何事情,事不关己,高高挂起,习惯于当“太平官”,满足于不出事。原则不讲,真理不顾,只讲关系,只看领导怎么说,只看上级部门怎么讲,只看书面材料怎么写,不问是非曲直,不分青红皂白,工作拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦,遇到困难绕着走,没有观点,没有立场,拿不出有力举措,推诿扯皮,敷衍塞责。这“三怕”就是对自己过于放松,甚至放低标准,无底线的放飞自我。

  放开,就是要提升“三气”:

  一要坚持政治操守,提升担当“正气”。“天地有正气,杂然赋流形。下则为河岳,上则为日星。”有了浩然正气,才能抵得住诱惑,耐得住寂寞,抗得住歪风,才能坚定理想信念,永葆党员的政治本色。任何歪风邪气,在强大的凛然正气面前,不攻自退。新时代的青年干部,只有心中有正气,才能坐得稳、行得正、走得远,才能讲党性、顾大局、敢担当。每一名党员干部,组织上给予了太多的培养与关爱,没有任何理由不忠诚于党,不忠诚于党的事业。所以,作为领导干部,一定要始终牢记“视名利淡如水,看事业重如山”的人生信条,坚持“做人坦坦荡荡,做事踏踏实实,为官清清白白”。要立志做大事,不要立志做大官,用平和的心态对待别人职务的升迁,不要用不正当的手段谋取官位,要把本领体现在“会干事”上,把目标锁定在“干成事”上。一定要学会感恩,要用感恩的心对待组织;要用欣赏的眼光对待同志;要用细节决定成败的观念对待工作;要用慎独的习惯对待自己。理性对待同事的每一次进步,正确地看待每一次升降去留、进退流转,才会在人生路上走得更坚实、更长远。

  二要坚持求真务实,提升担当“硬气”。实践证明,一切难题,只有在实干中才能破解;一切机遇,只有在实干中才能把握;一切愿景,只有在实干中才能实现。我在以往工作的经历中,碰到过不少实干能干的干部,有的干部说:“领导,这事你别管了,就交给我们落实好。”这就是一种肯干的态度,是一种能干的硬气。但是,也有一些“滑头官”,把方便留给自己,把困难留给上一级领导。有人说,要想把事情做好,就把复杂事情简单化;要想把事情搞砸,就把简单事情复杂化。“滑头官”到处请示汇报,形成的问题多了,他就可以不用干了。我国航天发射中有个著名的“三零”管理模式,让每项工作零缺陷、每个部件零故障、每个人心中零疑问。因为哪怕你的设计再完美、准备做得再充分,只要一个部件、甚至是一个小小的螺丝钉出现问题,就有可能导致发射失败。再比如,大家都与办公室打过交道,有不少同志还从事过办公室工作,办公室就是一个要求极端负责、精益求精的地方,无论是办文办会还是接待督查,小到一个字、一个标点、一个数字、一个电话、一个牌签,等等,都决定了一次大活动是否圆满,一项工作是否完美。所以说,无论是一项重大工程,还是一项常规工作,成败与否,往往不是取决于动用了多少资金,出动了多少人力,做了多少工作,而是在于能不能把握细节。抓落实也是同样的道理,我们身处基层,大事难事不会天天有,每天面对的基本都是常规性工作,时间久了容易麻痹松懈,就可能会出这样那样的纰漏。这个时候尤其需要我们沉下心来,把每一项工作当成一件作品精雕细琢、反复打磨,严谨细致、精益求精,力求事事精心、件件完美。

  三要坚持洁身自好,提升担当“底气”。好的作风是抓工作落实的重要保障,体现着我们的能力素质和党性修养。党的十八届六中全会将全面从严治党推向了新的高度,年轻干部从政的路还很长,必须适应新常态,不断加强自身的作风建设。要自省自励。一个人只有自省才能更好、更清楚地认识自己,从而改正自己的缺点、发扬自己的优点。年轻干部有思想、有想法、有冲劲,但同时也会存在一些浮躁、急于求成的现象,尤其是当面子、虚荣心在作怪时,若不能对自己的言行时常反省,这种“小毛病”最后就可能演化成“大问题”。因此,要时刻注意自己的言行,时刻反思自己的言行,保持一颗平常心,注重总结自己的失误,在现实中学会适应并不断充实自己,这样才能营造一个良好的工作环境,从而做成事、做好事。要严于律己。心有所畏、言有所诫、行有所止。面对形形色色的诱惑,大家要加强自我约束,耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神,严守党纪红线、筑牢廉洁防线、夯实道德底线。要自觉加强党性修养和作风养成,时刻做到“不该做的事不做、不该伸的手不伸,不该去的地方不去,八小时之内和八小时之外一个样”,始终坚持讲党性、重品行、作表率,以平和之心对待“名”,以淡泊之心对待“位”,以知足之心对待“利”,以敬畏之心对待“权”,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。要守住小节。小节不慎,大节难保。年轻干部要想真正干一番事业,就必须注重小节、守住小节,不该吃的饭不吃,不该拿的东西不拿,不该去的地方不去,要把握住第一次,只有把握住第一次,才能拒绝千万次,思想和行为的防线一旦突破,就难以收拾。要保持高尚的精神追求,培养健康的生活情趣,坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀,始终保持一身正气、一尘不染。

  最后,祝大家不断取得能力上的成长、思想上的成熟、工作上的成绩、事业上的成功,今天我就讲这么多,谢谢大家!

  党课讲稿三篇

  按照政治教育计划,安排由我给大家上一堂党课。我主要结合中央、省市从严治党重要内涵,联系目前办公室内学习和工作实际情况,分析当前我办干部队伍的作风状况、工作中还存在的一些实际问题,如何推动各项工作有序开展。下面,我围绕四个方面,讲几点自己的心得体会,与大家共同探讨交流。 

    改革开放40年来,我们国家创造了“中国速度”、“中国高度”、“中国深度”等一系列“中国奇迹”,从1979年到2015年的36年里,中国经济年均增长9.8%,而同期世界经济年均增长仅为2.8%,我们用30多年的时间走完了西方发达国家上百年的发展道路,现在的中国已经成为世界第二大经济体,中国的话语权和世界影响力与日俱增。正如习近平总书记说,“现在,我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标,比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标”。取得这一让国人自豪、世人瞩目的骄人战绩,关键是得益于中国共产党这一坚强的领导核心,否则就会出现一盘散沙,甚至面临分崩离析的局面,伟大复兴也将化为泡影。在这方面,世界上有许多值得汲取的经验教训,比如欧美国家有的至今还受困于金融危机、债务危机而不能自拔;一些照搬西方模式的发展中国家,纷纷陷入中等收入陷阱,经济发展停滞不前;还有一些西亚北非国家,国家政治持续动荡,社会秩序严重混乱。

    前段时间,我从相关媒体了解到,我们邻国朝鲜目前的国民经济发展状况,由于长期闭关自守,基本上还处于我国50年代末60年代初的发展水平,连民众的温饱问题都没有解决。多方对照,我们的制度优势和道路优势已经开始彰显。日内瓦外交与国际关系学院张维为教授,撰写的《中国震憾》一书中写到:“过去30年中国稳步崛起,而在采用西方模式的非西方国家中,没有成功的例子。这个时候,我们不得不震憾,不得不反思许多问题,为什么采用西方模式的国家总体效果不理想,为什么从民主发源地的希腊,到金融危机的美国,无不面临着政治、金融问题,而中国依然高度发展”。一个又一个伟大成就再次证明,只有共产党可以救中国、只有社会主义才能发展中国。因此,每个党员都要从现实中看到希望、看到未来,坚定对中国特色社会主义的信念,坚定对改革开放和现代化的信心,坚定对以习近平同志为核心的党中央的信赖,筑牢理想信念灵魂,锤炼优良政治品格,真正做到在党爱党、在党言党、在党为党。 

    一、不忘初心,学党史,做到心中有党

  不忘初心,就要心中有党,始终用实际行动诠释对党的忠诚。正是党的崇高理想、党的先进形象,吸引着无数优秀中华儿女,期待成为其中的光荣一员。既然通过组织的考验,成为一名党员,那么不论何时何地,都要牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,这不仅是自我角色的不断暗示,更是价值取向的反复拷问。唯有忠诚于党,对党的宗旨主义和理想深信不疑,坚定不移,才能把自己的一言一行与党的利益统一起来,绝对不做有损于党的利益和名誉的事情!对党绝对忠诚,是“讲政治”的核心,也是办公室的生命线和做好工作的根本点。当前,面对各种思潮的冲击影响,我们要善于从近代以来中华民族艰苦卓绝的奋斗历程中汲取信仰的力量,从我们党成立以来中国发生的历史巨变中汲取信仰的力量,时刻忠于党的理想,忠于党的组织,进一步坚定自觉听党话、跟党走的信念,成为中国特色社会主义道路的“坚定信仰者”、中国特色社会主义理论的“忠实践行者”和中国特色社会主义制度的“坚强捍卫者”。

     一要牢固树立“四个意识”(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)。要始终在思想上、政治上、行动上与党中央、省市委和市委保持高度一致,坚决维护中央、省市委和市委的权威,做一个表里如一的老实人和虚怀坦荡的透明人;要始终把党中央这个核心力量,以及总书记系列重要讲话的精神实质,作为做好各项工作的“定盘星”“主心骨”,做到思想上同心、行动上紧跟、工作上落实,努力成为推动小康××建设的一份子,做政治上的明白人。 

    二要树立正确的“三观”(世界观、人生观和价值观)。要常扫思想之尘,常补精神之钙,充分发扬“挤”和“钻”的精神,制定“两学一做”学习计划,加强对党章、党规、马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神的学习,做到学而懂、学而信、学而用,不断增强道路自信、理论自信、制度自信,切实提升精神区位,把好理想信念这个“总开关”。 

    三要牢固树立一个宗旨观念(全心全意为人民服务)。习近平总书记强调,全体党员特别是党的领导干部要坚定理想信念,始终把人民放在心中最高的位置。《左传》有句话,“政如农功,日夜思之”。意思是我们每个干部,一定要把“为民”之事当作农事一样,夙兴夜寐、精耕细作,把惠及民生的事一件件抓实抓好。为人民服务是办公室三个服务的重要内容,在座各位党员都是人民的公仆、服务员,要牢固树立“一心为民”的情怀,时刻对标焦裕禄等先进典型,自觉实践党的根本宗旨,围绕群众所需所盼所想,带头干、带领干、带动干,共同推动脱贫攻坚、同步小康事业。 

    二、立足岗位,明党规,做到心中有戒

  要做到“心中有戒”,就必须要搞清楚“戒”的内容和含义。查阅相关资料,有多种解释,但比较公认的、一致的解释是指戒律,“戒”就是要主动、自觉、经常地防止行为、语言、思想等方面的过失。不同时代、不同民族、不同行业、不同宗教、不同党派、不同社团可能对“戒”的要求不尽相同,比如佛教上讲的“五戒”,就指戒杀生、戒偷盗、戒邪淫、戒妄语、戒饮酒,还有“八戒”、“十戒”、“二百五十戒”等等,虽提法有不同,但内容大多都有关联性和承继性。随着社会和时代的发展,“戒”的含义和要求也在与时俱进地发展着。在我看来,今天我们共产党人讲的“戒”就是敬畏,就是遵守,就是要从内心深处敬畏纪律规矩,从日常小事上遵守纪律规矩,让纪律规矩约束规范我们的一言一行,让纪律规矩为我们的人生保驾护航,让纪律规矩保证我们既要干成事,还要保证我们不出事。 

    一要严守纪律规矩。党章是全党必须遵循的总规矩,党纪党规是对党章的延伸和具体化,是规范党员行为的具体遵循,是刚性约束,是红线。大家要自觉遵守党章、党规,自觉用《廉洁自律准则》《纪律处分条例》,以及中国特色社会主义法律体系、党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例等,来约束规范自己的思想和行为,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六大纪律,做到在任何时候都心有所畏、言有所戒、行有所止,使管党治党没有空白、不留盲区。 

    二要自觉接受监督。1957 年邓小平同志就提出,“共产党要接受监督,避免脱离群众,因为我们如果关起门来办事,凭老资格,自以为这样就够了,对群众、对党外人士的意见不虚心去听,就很容易使自己闭塞起来,考虑问题产生片面性,这样非犯错误不可。”在座各位党员要自觉接受党内外群众监督,不以任何理由任何借口脱离党组织的监督、脱离党规党纪的约束。 

    三要始终严格自律。守纪律、讲规矩难在自律。周恩来总理一生不回家乡淮安,也是怕给地方政府添麻烦,他要回避这一点。还规定“外地亲属进京看望他,一律住国务院招待所,住宿费由他支付”。这种自律境界值得我们学习。作为办公室同志,要树牢自律意识,时刻“三省吾身”,充分运用批评与自我批评武器,反省自己存在的失误,将他律变为自律;要在日常小事和细节问题上坚守住纪律“底线”,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。 

    四要严守廉洁底线。时刻绷紧廉洁自律这根弦,尤其办公室承担统筹协调职能,工作中必然有大量人际交往,要坚持原则、划清界限、谨慎交友,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。这里值得强调的是,在服务项目、服务企业过程中,不是让大家远离企业,不交朋友,而是坚持“亲”“清”的新型政商关系,“亲”,就是要坦荡真诚同企业家打交道,帮助解决实际困难;“清”,就是同企业家的关系要清白、纯洁,无贪心私心。要始终在规矩的范围内干事,决不能以办公室牌子搞关系、谋私利,决不能打着领导旗号办私事,决不能借工作之便谋私利,全力维护党的威信和形象。要重家教、立家规、正家风,习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会上,用“将教天下,必定其家,必正其身。”“莫用三爷,废职亡家。”“心术不可得罪于天地,言行要留好样与儿孙。”三句古训以为佐证,警醒广大党干部。我们在座各位要切实在家庭角色中承担起“慈、孝、廉、敬”的责任和义务,管好配偶及子女,做到廉洁修身、廉洁齐家。 

     三、履职担当,跟党走,做到心中有责

  责任是检验一个领导干部是否合格的重要标准和尺度。近代学者梁启超曾说:“人生于天地间,各有责任。一家之人各个放弃责任,则家必落;一国之人各个放弃责任,则国必亡。”由此可见责任对于做人为官的重要性。结合办公室工作,办公室日常运转工作非常重要,要做到高效、有序、和谐、严密,保证上级政策、领导意图和基层要求顺达、畅通。我认为要做好以下几点: 

    一是要灵敏。无论是办文、办会,还是办事,都要首先考虑政府有什么精神,领导有什么意图,怎样办才更符合政府工作要求和领导意图。如果做不到这一点,即使花再大力气,做了再多的工作,也是徒劳无益。 

    二是要高效。在保证质量的前提下,要注重时效,尽量减少不必要的环节,做到及时、迅速、不误事,实现工作的高效运转。要严格把关,精简会议和文件,改进会风和文风,确保领导同志和领导机关从“文山”、“会海”和一般性事务中摆脱出来,集中精力谋大事、抓大事。 

    三是要有序。办公室的公文处理、会议安排、安全保密、后勤服务等日常工作,应进一步在制度化、规范化、科学化、程序化上下功夫,努力做到高标准、高质量。 

    四是要主动。要在被动状态下主动做好工作,就一定要超前思维,把问题想在前面,把工作做到前头,并随着党委工作的进展而推进,围绕党委工作的变化而调整。要积极探索日常服务工作的基本规律和特点,始终做到忙而不乱,有条不紊。 

    五是要周密。日常运转十分琐碎繁杂,工作中哪一个环节、哪一个方面做不到位,都会影响党委工作的全局。党委办公室做每一项工作,都要着眼全局,顾全大局,环环相扣,搞好衔接,真正做到周全细致,消灭差错,避免疏漏。特别是对重要会议和重大活动,要提前介入,做好预案,周密安排,精心组织,明确责任,保证各项议程、各项活动顺利进行。 

    六是要有激情。应当充分肯定,我们绝大多数干部对工作是充满激情的。但是,也确有极少人对工作缺乏激情。有的不思进取、得过且过,有的强调客观、埋三怨四,有的回避矛盾、畏首畏尾,等等。这些不良思想倾向是极为有害的。如果领导交代的事半天都没有回音,干什么事都萎靡不振,无所谓,那是不行的。干得好不好是水平问题,有没有激情、愿不愿意、认不认真去干,这是态度问题。大家一定要有“紧起来、等不起,急起来、拖不得,干起来、坐不住”的使命感和紧迫感,倍加珍惜自己来之不易的身份,真正把工作当作一种事业去闯、去拼。 

    七要讲奉献。办公室权力不大责任大,手段不多工作多,待遇不高要求高,可以说是工作辛苦、生活清苦,没有乐于奉献的精神和情怀,就不可能履行好职责。大家一定要充分认识到能够在政府工作,直接为领导服务,是很光荣,很崇高的,也是难得的学习锻炼机会;一定要珍惜岗位,无私奉献,才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。办公室的工作既具体繁杂,又紧张寂寞,而且多是台下幕后的工作,客观上也需要同志们无私奉献、埋头苦干、淡泊名利、忘我工作,要耐得住寂寞,守得住清贫,顶得住诱惑,始终保持良好的精神状态,全面履行好自己的职责。特别强调的是,大家离领导近,涉及的人、事和利益关系很多,廉洁自律尤为重要。 

    八要讲团结。团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出生产力,团结是搞好工作的先决条件。大家一定都要树立办公室工作一盘棋思想,同事之间、科室之间既要各尽其责,又要相互团结,相互配合,相互支持,齐心协力把办公室的工作做好。科室之间协作要学会包容、补台。办公室有分工、有制度,但有时交叉内容多,有些科室同志不在,其他同志应主动替补上去,即使不是自己分管的事情,也应主动热情向人介绍。总之,通过主动、积极地协调工作运转的各个环节和功能,使各科室、各部门以及个人之间密切配合,避免出现推诿扯皮,使多数人的力量汇成一股合力,共同完成任务。 

     四、知行合一,感党恩,做到事业有为

    一是要重在“真为”。真为,是一种境界。就是对中国特色社会主义理论真学、真信、真懂、真用;对人民群众怀有真情、善讲真话、真诚相见、真心服务;对党和人民的事业绝对忠诚、真心实意、真为笃行,体现出一种超凡脱俗的境界。真为,是一种胸怀。为事业,默默无闻讲奉献;为事业,不计个人得失,不怕误解,受得了委屈,坐得了冷板凳;为事业,听得进不同意见,从善如流,海纳百川,有容乃大。真为,是一种非凡气度。腹有诗书气自华,一生执着,矢志不渝,非常之人做非常之事,心无旁骛,兢兢业业。真到深处靠坚持,真到远处靠习惯,真到高处靠信念。 

    二是要重在“实为”。“实为”就是务实、落实。就事业而言,“务实”就是为人朴实、作风踏实,说实话、出实招、办实事、求实效,戒虚、戒假、戒空、戒浮,不像葫芦掉在井里,看似沉下去了但还是飘着浮着;“落实”就是常说的“抓铁有痕、踏石留印”“钉钉子”精神,咬住目标、一鼓作气、一抓到底,干一件、成一件。“务实”体现工作态度和作风,“落实”体现工作能力和水平。“务实”是前提、是过程、是基础;“落实”是关键、是结果、是目的。习总书记讲“空谈误国,实干兴邦”。“实为”就是要不尚空谈,狠抓落实。唯有既“务实”又“落实”,才能把我们的事业不断推向前进。 

    三是要重在“巧为”。这里的“巧”,不是投机取巧,而是开拓创新。在改革发展的进程中,总会遇到这样那样一些矛盾和问题。而解决这些矛盾和问题要打破思维定势,用超常规的办法来解决,这就需要“巧为”。“巧为”巧在观念新,先做足“市场大学”的功课,具有市场经济头脑、思维、理念、文化,而不是抱残守缺,“茧壳”厚实,难以突破创新;“巧为”巧在办法好,实用管用,把握了市场经济的规律法则,能够用市场的、法治的“钥匙”解开难题之“锁”,推动发展,克服“无所作为”“束手无策”的状态;“巧为”需要下更深的功夫,需要在实践中练就更加过硬的本领,所谓“巧妇手中出绝活”。 

    四是要重在“敢为”。“敢为”就是敢担当、能担当、善担当;“敢为”是一种责任、一种精神,更是一种能力。“敢为”要视责任重于泰山,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,从严要求、善作善成。为了事业敢想敢干敢担当,是当干部的基本政治品格。古人尚且能够“为官避事平生耻”,何况今天用科学理论武装起来的新时期的党员干部?

    五是要重在“廉为”。既干事又干净,这是党性修养的基本要求。习近平总书记讲,当官就不能想发财,想发财就不要想当官。他还提出了“三严三实”的新要求。“三严三实”阐述了改进作风的新内涵,抓住了为人从政、干事创业的根本点,划定了为官律己的警戒线。每一名党员干部要自觉践行,拿出“向我看齐”的勇气,当好以身作则的模范,真正以严和实的标准,塑造作风过硬、素质过硬、自律过硬的形象,做到慎独慎初慎微,保持气节、树立正气、严格操守,心存敬畏、勤政廉政,知畏、知足、知止,始终保持共产党人的本色,始终坚持为人民服务的核心价值追求。只有这样,我们才能演奏好“为”和“不为”的协奏曲,才能在人生的秋天里,收获思想的果实和事业的华章。

  党课讲稿四篇

  为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,我本次讲课的主题是“坚守为民初心担当时代使命”,下面我来谈谈自己的一些体会。

  一、担当使命

  一部中国共产党的历史,就是为实现中华民族伟大复兴而不懈担当奋斗的历史。进入新时代,“担使命”被赋予了新的时代内涵,那么我们的责任与使命是什么?总书记十九大报告中已经阐述清楚,到2020年全面建成小康社会,到2035基本实现社会主义现代化,到2050年把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国,最终实现伟大复兴的“中国梦”。从实践指向看,就是要统揽“四个伟大”,把推进新时代中国特色社会主义的伟大社会革命和党的伟大自我革命进行好;从目标指向看,就是要实现“两个一百年”奋斗目标。我们要深刻把握担使命、履职责的鲜明指向,解决好“担当什么”的问题,扎扎实实打好三大攻坚战、推进全面建成小康社会补短板,坚定不移抓好党的建设,努力实现第一个百年奋斗目标,进而开启实现基本现代化新征程。

  二、为谁担当使命

  要解决好“为谁担当”的问题,就必须始终坚持以人民为中心。习近平总书记指出,“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”。这些年,总书记的足迹遍布大江南北,以亲民爱民为民的实际行动,生动诠释了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。为民服务只有实打实,才能在利民惠民中促进党心民心交融。为民服务,必须解决好立场问题。坚持党性和人民性相统一,将党的主张与群众意愿贯通起来,既强化执行力,也要尊重群众意愿,做到“民之所好好之,民之所恶恶之”,更好地在落实党的路线方针政策中解民忧、增民利、得民心。要坚守人民至上宗旨信念,时刻不忘我们党来自人民、根植人民、服务人民,要不断增进同人民群众的感情,在为民造福中实现共产党人的价值,在无私奉献中成就人生的境界。要始终怀着强烈的忧民、爱民、为民、惠民之心,察民情、接地气,倾听群众呼声,反映群众诉求。既尽力而为,又量力而行,找到找准当前群众最急最忧最怨最盼最愁的问题,解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题,做到民有所呼、我有所应,民有所盼、我有所为,让广大人民群众有更多实实在在的获得感、幸福感、安全感。

  三、怎样担当使命

  要解决好“怎么担当”的问题,就必须勇于直面矛盾、增强斗争本领,做到以下五点:

  第一,信念过硬。古人说:“先立乎其大者,则其小者弗能夺也。”万物得其本者生,百事得其道者成。“没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’”,“要炼就‘金刚不坏之身’,必须用科学理论武装头脑,不断培植我们的精神家园”。对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受任何考验的精神支柱,建设坚强的马克思主义执政党,首先要从理想信念做起。肩负新使命、踏上新征程,面对全面建成小康社会的紧迫任务、实现民族复兴的伟大梦想,需要共产党人筑牢政治灵魂,挺起精神脊梁,坚定人生观、价值观的定盘星。心中有信仰,脚下有力量,只有以崇高理想信念为支撑,我们才能攻坚克难、闯关夺隘,从胜利走向新的胜利。

  第二,政治过硬。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。我们党历来重视提高党员的政治觉悟,入党誓词,句句都是共产党人政治觉悟的生动写照。在新时代,党依然面临着“四大考验”“四种危险”,党员干部必须把正确把握政治方向作为提高政治能力的第一要务,要善于从政治上分析和解决问题,搞清楚“举什么旗、走什么路”问题,在大是大非问题上脑子清醒、立场坚定。其次是要站稳政治立场。党员干部要把站稳政治立场作为“头等大事”,努力提高政治站位,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  第三,责任过硬。“知责任者,大丈夫之始也;行责任者,大丈夫之终也。”干事创业敢担当,是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体目标之一。具体到组织工作,就是要用知重负重、攻坚克难的实际行动,践行党的组织路线服务党的政治路线,以新气象新担当新作为服务保障X发展大局。一是在激励干部干事创业上担当作为。要在强化领导班子和干部队伍上下功夫,“坚持正确用人导向,匡正选人用人风气,形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气”。坚持把政治标准放在首位,严把干部政治关,对政治上不合格、廉洁上不过关的坚决挡在门外;树立干事创业用人导向,为受到不实反映的干部澄清正名,调动干部干事创业的积极性主动性创造性。二是在为X发展集聚各方面人才上担当作为。人力资源是第一资源,要着力破解怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人问题,要择天下英才而用之,吸引更多人才为振兴发展服务。要在强化干部教育培训上下功夫,既要发挥各类培训资源的“主阵地”作用,使广大党员干部加深对新发展理念的认识和理解,又要发挥各种实践锻炼的“主战场”作用,使广大党员干部在急难险重第一线、服务群众最前沿砥砺品质、增长才干。三是在提升基层党组织组织力上担当作为。以提升组织力为重点,强功能、抓基本、补短板,进一步夯实发展根基。一要把支部龙头挺起来。认真贯彻落实好《中国共产党支部工作条例》,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,抓实抓好“五化”建设,持续打造坚强战斗堡垒。二要把党建品牌树起来。树牢品牌意识,做好“党建+”文章,将党建工作与中心工作有机融合,打造一批叫得响、立得住、有影响的党建品牌,进一步增强示范引领效果。

  第四,能力过硬。能力释放战斗力,能力激活创造力,能力汇集凝聚力。俗话说,软肩膀挑不起硬担子。无论是干事创业还是攻坚克难,不仅需要宽肩膀,也需要铁肩膀;不仅需要政治过硬,也需要本领高强。党和国家事业越发展,对领导干部的能力要求必然越高,所以党的十九大对领导干部提出了全面增强执政本领的要求。我们要自觉对照这个要求,补强本领上短板、能力上不足。能力不是一劳永逸、一蹴而就的,必须持续升级、不断扩容。我们要增强学习新知识、掌握新本领的自觉性和紧迫感,重新学习,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,全面提高领导能力和执政水平,否则就无法适应世界的变化,无法应对形势和任务发展带来的新挑战。对组织部门来说,能力过硬尤其要体现在知人用人能力要过硬,要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,提高知人用人能力,识准人才、用好人才。

  第五,作风过硬。作风问题本质上是党性问题。领导干部的作风直接关系党内风气和政治生态,关系民心向背,决定着党的群众基础。作风映照形象,优良作风是我们党传承红色基因的基础,也是赢得民心的重要保证。作风过硬,首先是要保持勇于担当、奋发有为的精神状态,做到伸手揽活、出手相助、接手担责,重点工作抓得紧、关键时刻顶得上。领导干部要练就过硬作风,还要把人民群众放在心中。“政之所兴在顺民心,政之所废在逆民心。”人民是我们党领导和执政力量源泉,我们必须坚持以人民为中心,在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力,在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平,在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育,在服务人民中不断完善自己。

  初心如磐,使命在肩。新时代要有新气象,更要有新作为。我们要以良好作风凝心聚力,以奋斗姿态干事创业,不断在新征程上夺取新胜利、续写新篇章。

  党课讲稿五篇

  基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党对职工群众的重要“影响源”和信息“反馈点”,也是维护党的纯洁性、先进性的关键。在当前国企改革领域不断拓展、任务不断增加、力度不断加大的情况下,如何做一名优秀的基层党支部书记,把方向、管大局、保落实,做好统一思想、凝心聚力、宣传解释和化解矛盾等各项工作,团结带领广大干部职工助推企业改革发展,打牢企业基业长青的根基,是每位基层党支部书记需要认真思考的一道难题。

  一、以提升能力为基础,履职尽责敢担当

  提升终身学习能力。当前,企业面临的形势任务发展变化很快,各种新问题新情况层出不穷,党支部书记应强化关注变化的意识,树立“终身学习”的理念,把学习作为工作和生活的主旋律,既要“温故知新”,又要“学新知新”,切实把握自身工作脉搏,快速更新知识结构,增强工作本领,努力成为基本理论的“掌握者”、党建业务的“政策通”、岗位知识的“活字典”、遵章守纪的“明白人”、安全把控的“放心人”、生产经营的“能干人”、党的温暖的“邮递员”。

  提升一流业绩能力。企业技术革新、发明创造、合理化建议以及急难险重任务大多在井区、队组、班组层面完成,为基层党支部书记团结带领队伍攻坚克难、创造一流业绩提供了广阔天地。党支部书记要扎实落实以日写实、月例会、季调研、年党课、年述评为主要载体的“五个一”制度,把党建工作摆上突出位置,以责任促行动,在决策上稳操“方向盘”,定向把关,谋篇布局;在工作中勇当“领头雁”,敢挑重担,推功揽过;在办事时要像“公平秤”,公开透明,公道正派;在协调中勤作“润滑剂”,把握事态,化解矛盾;在支委内当好“调度员”,科学分工,知人善任,赢得职工群众的信赖和拥护,把党员和职工群众紧紧凝聚在一起,创造一流业绩。

  提升统筹协调能力。基层党组织平时要围绕安全生产、经营管理、降本增效等主题组织开展多项活动,落实上级部署,服务职工群众,增强组织感召力、向心力。党支部书记必须强化“思想先导”理念,研究并熟知企业规章制度、规范、条例、办法和细则,知晓并掌握基层工作情况,始终坚持在学习中深入思考、在实践中总结思考、在借鉴经验中比较思考,努力成为既会做党的工作,又熟悉安全生产和经营管理的复合型干部。

  二、以保证精力为核心,真抓实干见实效

  做好“合力”文章。党政班子是一个单位团结的核心、组织的灵魂、推动工作的心脏,更是发挥政治核心作用的重要保证,贯彻落实集团公司、矿“三会”任务指标的关键。作为党政领导,要加强班子团结,坚持建设以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子,狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事,充分利用中心组理论抓学习、转观念、议大事、谋发展,提高班子的决策水平;要规范运行支部议事制度,实现科学决策、依规决策、民主决策;要完善班子沟通协调机制,使班子成员思想常见面、工作常商量、情况常沟通,做到“五分五合”(职责上分,思想上合;工作上分,目标上合;制度上分,关系上合;业务上分,效益上合;执行上分,监督上合),不断提升干部职工队伍的凝聚力和战斗力,形成和谐共处、团结奋斗、干事创业的强大合力。

  做好“结合”文章。企业是一个经济实体,其中心任务是要把安全生产管住、把经营管理搞好、把效率效益提上去。基层党组织要坚持“党政合种一块田,以人为本创绩效”的工作理念,始终围绕企业的安全生产、经营管理、降本增效等中心工作开展党支部的各项活动,做到“四点”“四同”和“四主动”。“四点”就是党支部工作要把自身承担的“三会”任务指标稳步推进作为工作的出发点,把解决本单位安全生产经营过程中的重点难点薄弱点问题作为工作的切入点,把解决职工群众思想认识问题作为工作的着力点,把维护国家、企业、个人三者利益关系作为工作的落脚点;“四同”就是基层单位党政负责人在统筹安全生产经营管理和思想政治工作、精神文明活动时,做到安全生产经营管理和支部工作同安排布置、同检查督促、同考核奖惩、同总结提升;“四主动”就是支部要为企业改革发展主动献计献策,为企业安全生产经营管理主动参与决策,为职工群众主动提供正确舆论政策导向,为维护职工群众合法利益主动分忧担责,最终用中心工作的实效来检验党建工作的成果,不断增强党建工作的吸引力和凝聚力。

  做好“融入”文章。企业党组织是企业的政治核心,是落实各项任务的组织者、推动者和实践者,其政治核心作用能否充分发挥直接关系着各项任务指标能否得到有效落实和企业的发展方向。基层党组织要牢固树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的融入意识、“企业要发展,党建必先行”的大局意识、“有作为就有地位”的责任意识和“抓党建也是抓发展”的发展意识,在党建工作切入点上科学融入。通过建立以安全、生产、经营、管理、效益、党建、稳定等为核心内容的管理机制,突出安全教育、人才队伍建设、党员作用发挥、精神文明创建等重点,实现党建工作与企业中心工作的有机整合,使党建工作由“围绕型”向“参与型”转变、由“指导型”向“服务型”转变、由“务虚型”向“效益型”转变,做到思想上时刻想着“中心”,工作中处处参与“中心”,体现工作效果依据“中心”,把党建工作融入和渗透到企业中心工作的深层次之中。

  三、以增强活力为保障,凝心聚力促发展

  同心,有共同的价值认同感。要紧跟时代步伐,认真学习、深刻理解、全面把握践行以“同心做人,合力做事”为核心理念,以战略文化、政治文化、安全文化、廉洁文化、学习文化、管理文化、和谐文化、创新文化、竞争文化等分系统文化为支撑的“X+X”文化建设体系,形成上下统一的核心价值观、文 化向心力、行动执行力。

  同向,有长效的人才兴企规划。坚持党管干部、党管人才的原则,把以德为先、德才兼备、以廉为基,忠诚、干净、担当作为选人用人的重要导向,加大年轻干部和高校毕业生的使用力度,加大公开竞聘力度,切实选拔任用品德优秀、能力突出、员工认可的人才,打造务实、担当、廉洁、干事的人才队伍,让党组织真正成为人才的聚集地。

  同力,有开放的工作运行格局。坚持以党建带群团建设,加强对群团组织的领导和指导,努力发挥党组织的政治引领作用和群团组织在服务中心、关爱职工、活跃文化等方面的特殊优势,以活动提高活力,形成统筹协同、互动互进、齐抓共管的大党建工作格局。

  同效,有科学的考核评价机制。扎实推进党组织和党员绩效评价,细化考核内容,量化考核指标,通过月评定、季奖惩、半年警示、全年定级,畅通干部职工参与企业管理、安全生产、经营管理的渠道,及时有效查找发展过程中的问题和不足,不断改进完善管理方式方法,促进企业快速健康发展。

  同果,有生命力的企业管理文化。紧紧围绕“学习执行打基础、提质增效抓落实”工作主题,全面开展环境卫生、制度“废改立”整合、交通秩序、办公用房及非公寓住房“四项整治”,美化矿容矿貌,净化发展环境,规范管理流程,推进精细化管理,实现制度管人,流程管事,努力提升企业形象。