法院加强干部队伍建设规定

　　法院加强干部队伍建设规定

　　此次学习以“强化制度意识，维护制度权威，严格制度管理，打造过硬法院队伍，努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”为主题，与会人员认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党机构编制工作条例》，并开展了研讨。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视制度治党、依规治党，坚持思想建党与制度治党同向发力，着力推动党内法规制度建设，出台了一批标志性、关键性、基础性的法规制度，为全面从严治党提供了坚实制度保障。要切实把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党机构编制工作条例》，努力建设党和人民信得过、靠得住、能放心的过硬法院队伍，积极创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，不断推进审判体系和审判能力现代化。

　　要充分认识中央修订制定两个条例的重大意义，切实增强学习贯彻条例规定的政治自觉、思想自觉、行动自觉。要把学习贯彻条例作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容和实际行动，全面把握精神实质，把党中央部署要求落到实处，不断提升法院领导班子和干部队伍建设水平。要结合法院内设机构改革、人员编制统管等改革任务，深刻把握司法规律，管好用活编制资源，全面提高机构编制管理的规范化、科学化、法治化水平。

　　要把握关键、突出实效，进一步做好领导干部选拔任用工作。要紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实党管干部原则，从实际工作中考察干部的政治素质和政治担当。要紧紧围绕推进忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，强化法院领导班子建设，加强法院干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，大力发现培养选拔优秀年轻干部。要紧紧围绕坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，严格按照条例规定开展干部选任工作，突出事业导向、事业要求，充分激发干部干事创业的积极性。

　　要注重规范、加强管理，进一步加强机构编制工作。要始终坚持党对机构编制工作的集中统一领导，严格执行条例规定，完善保证党的全面领导各项制度安排。要继续深化人民法院内设机构改革，建立健全以审判工作为中心的机构设置模式和人员配置模式，在强化内部职责和业务整合上下功夫，在优化协同高效上求实效。要创新完善政法专项编制管理，保障人民法院依法履职需要。

　　要强化制度意识、维护制度权威，加强对学习贯彻两个条例的组织领导。要抓好学习培训，把学习贯彻两个条例作为重要政治任务抓实抓好，领导干部特别是党组织负责人要带头学习。要完善配套制度，对照条例对现有制度规定进行集中梳理，积极探索创新，总结成功经验。要强化督促检查，把条例贯彻落实情况作为加强干部监督、规范编制管理的重要任务，及时发现和纠正存在的问题，做到有规必依、执规必严、违规必究。

　　法院加强干部队伍建设规定

　　一、总体思路和目标

　　队伍建设干部一般的想法是:优越的干部队伍建设指导为基础,开展工作三项条例的干部和上级有关指示精神,基于整体发展的干部,以提高质量为核心,由有动机为重点,以严格的要求以确保,使我们的研究所干部队伍建设成一个学习,讲,讲正气,思想政治稳定,易于责任、专注、质量高的团队,培训了一批适应新形势,新系统需要的人才。

　　两个,必须遵循的基本原则

　　1,党管干部原则。“政治工作规章制度明确规定的主要任务党委、是“教育管理干部培训干部,使用提出建议。“通过一年的实践证明,党委干部队伍建设,抓住,单位的建设现状。严格的组织,加强制度建设,生活,每个人在组织和系统控制的法院加强干部队伍建设规定约束。

　　2、教育为原则。思想是行动指南,只有不断用先进的思想理论武装干部,坚持教育的高的风格,可以提高军官的政治意识和理论水平。甲方主动干部奉献;两个引导干部困难正确。教育干部总是,一切,到处都在集体利益、整体利益,牢固树立自己的再大也很小,组织的事再小也是大事的思想。

　　3的原则,严格的管理。坚持要求别人做什么,干部必须首先;禁止工人的事,干部坚决不做。干部严格的管理,严格的制度,严格纪律、防微杜渐,确保每个干部的健康成长。

　　4,调动一切积极因素的原则。刺激内在动力、转让积极因素为重点的工作干部。每季度特别关注干部教育,根据所担负的任务或工作阶段,开始法院加强干部队伍建设规定一般随机的教育。遵守严格的教育管理和强化服务培训,解决思想问题和解决实际问题,挖掘潜力,扩大出路内部的人才组合,最大限度地调动一切积极因素,使广大干部保持精力充沛的精神状态和强烈的工作热情。

　　法院加强干部队伍建设规定

　　一、总体思路和目标

　　干部队伍建设的总体思路是：以上级关于干部队伍建设的指示为依据，落实干部工作的三个条例和上级有关指示精神，立足干部队伍的整体发展，以提高素质为核心，以激发动力为重点，以严格要求为保证，努力把我院干部队伍建设成一支讲学习、讲政治、讲正气、思想稳定、安心本职、尽心尽职、素质较高的干部队伍，培养一批适应新形势、新体制需要的优秀人才。

　　二、必须坚持的基本原则

　　1、党管干部的原则。《政治工作条例》明确规定党委的主要任务之一，是“教育管理干部，对干部的培养，使用提出建议。”通过一年的实践证明，党委对干部队伍建设抓紧了、抓住了，单位建设形势就好。严格组织生活、加强制度建设、保证人人都在组织控管和制度约束之中。

　　2、教育为本的原则。思想是行动的指南，只有不断用先进的思想理论武装干部，坚持教育的高格调，才能提～部的政治觉悟和理论水平。党委一是倡导干部讲奉献;

　　二引导干部正确对待困难。教育干部时时、事事、处处以集体利益、大局利益为重，牢固树立自己的事再大也是小事，组织的事再小也是大事的思想。

　　3、管理从严的原则。坚持做到要求别人做到的，干部必须首先做到;

　　禁止职工做到的事情，干部坚决不做。对干部严格管理，严格制度，严格纪律，防微杜渐，确保每个干部的健康成长。

　　4、调动一切积极因素的原则。把激发内在动力、调动积极因素作为干部工作的着力点。每季度集中干部进行一次专题教育，根据所担负的任务或工作阶段，开展经常性随机教育。坚持严格教育管理与加强服务培养、解决思想问题与解决实际问题，挖掘内部潜力与拓宽人才出路结合起来，最大限度地调动一切积极因素，使广大干部保持奋发进取的精神状态和旺盛的工作热情。

　　三、必须落实的基本制度

　　1、岗位目标责任制。年初，干部根据岗位职责签订目标责任书，明确年度个人工作目标、措施及应负责的责任。围绕责任制的落实，干部结合述职情况和民主评议结果，自我对照检查，自觉接受群众监督，使目标在岗位上得以实现。

　　2、干部早～制度。主要内容有四项：(1)讲评干部前一天的工作情况。(2)检查干部按时上班情况。(3)讲评问题，布署当天的工作并提出要求。

　　3、干部自评制度。每月一次干部自评，在各庭室干警会上汇报：一是本月以我为主抓了哪几项工作;

　　二是自己主抓的工作哪几项有成效;

　　三是学习了几篇文章，有哪些体会;

　　四是下个月准备学什么?抓好哪几项工作?标准是什么?

　　4、群众评议干部制度。群众评议干部每月一次，主要对干部履行职责、遵规守纪、理论学习、廉洁自律、完成任务情况进行评议。

　　5、干部学习制度。干部理论学习时间每月落实2天，星期六上午集中统一组织实施;

　　周三晚上为自学时间;

　　干部个人要建立“三本”：理论学习本、政治教育本和心得体会本;

　　年初，干部要制定理论学习计划，主要学习《基层军官理论读本》、《简明哲学读本》、个人专业知识及文等;

　　每人每年写心得体会不少于24篇;

　　适逢干部述职时把述学作为一项重要的内容接受检查和监督。

　　6、理论学习批阅制度。每月一次理论学习、心得体会批阅和交流展评，学习认真及时表扬，差的要批评，并限期重写。

　　7、干部学习考核制度。对干部的学习情况每周一小考、每月一大考，考试成绩张榜公布并存档，作为提拔、推荐使用干部的依据之一，激励干部提高素质。

　　8、干部述职制度。干部每季度述职一次。一是履行职责情况;

　　二是学习情况;

　　三是遵规守纪情况;

　　四是廉洁自律情况;

　　五是完成任务情况;

　　六是下步打算。

　　9、“末位帮带”制度。每季度对干部德、才、政、绩情况结合个人平时表现，进行综合评估，对干部排队处于末位的院领导靠上去帮代，使其尽快赶上。

　　10、思想汇报制度。干部每月向所在单位组织或领导汇报一次思想，党员干部在党小组会、非党员干部向直接领导汇报;

　　在外休假、出差、集训、住院达一个月以上的干部，要采取书面形式每月汇报一次思想，必要时随时汇报。各人有想法和实际困难的，要主动向组织汇报思想。

　　11、奖惩制度。在干部管理上，严格奖惩制度。庭室每季度选出1-2名优秀干部。对完成任务突出，政绩突出，被上级法院通报表彰的、稿件上报率较高的个人在提升、学习、立功等方面优先。对于不思进取、工作平庸、长期打不开局面的干部，庭室领导要靠上去帮带，使其尽快赶上。

　　12、讲评干部制度。每年年终对干部的履行职责、遵规守纪、廉洁自律、理论学习、完成任务等工作进行讲评，奖优罚劣。对优秀的干部进行表扬，对工作怠慢的干部进行批评教育，并责其尽快改正。

　　四、主要工作和措施

　　1、加强教育不断提～部的思想素质

　　一是进行爱岗敬业教育。用经常性的思想政治工作教育干部牢固树立集体主义，爱国主义，革命英雄主义精神，引导他们站在大局上看问题，正确处理集体与个人，大家庭和小家庭的利益关系，增强干部责任感，事业心。二是进行人品官德教育。围绕怎样做人，做什么样的人;

　　为谁当官，当什么样的官;

　　如何用权，权是谁给的等问题。引导大家按照党纪党规和有关的规章制度规范自己的言行，使他们端正思想态度，培养求真务实的作风。经常教育干部“多琢磨事，少琢磨人”一心用在工作上。三是进行靠素质立身教育。我们针对在新体制下干部“出路窄，提升慢”的模糊认识。有的放矢地摆事实，讲道理，在干部中叫响了“出路千万条，素质最重要”的口号。四是进行淡薄名利教育。在社会主义市场经济条件下，部分干部被名利束缚了手脚。我们就对干部进行淡薄名利教育，使每个干部认识到当官就是为人民服务，就是无私奉献，不是为了谋取私利。

　　2、严格落实“十二项”制度，加大干部管理力度。

　　在落实制度上首先坚持在“严”字上下功夫，做到制度面前人人平等。结合“干部学习、履行职责、遵规守纪、管理情况”量化结果，讲评做到指

　　名点姓，批评不 迁就照顾，不留情面。克服“怕伤感情，怕惹麻烦，等靠上级”的思想，其次是坚持在“细”字上下功夫。严抓细抠，注重在细小环节上比高低，以养成严谨的工作作风，把落实制度的质量作为一个硬指示来完成。第三，坚持在“实”字上下功夫。通过科学配套的管理制度，有效地防止了干部工作片面，搞花架子，做表面工作，走过场的现象发生。

　　3、把干部队伍的着眼放在调动干部的积极性上。

　　人的行为是受思想支配的，只有积极性提高了，工作才有主动性、创造性，标准才能上去。党委在帮助干部解决三个方面的矛盾上下功夫。一是帮助干部排除家庭困难。二是关心干部的成长进步。三是帮助干部善于优化人际环境。

　　4、把干部队伍建设的着力点放在帮助干部提高自身造血功能上。

　　为什么在同样的环境下有的干部政治素质、思想素质、业务素质提高很快，进步也快，而有的却没有多大的长进呢?差别就在于自身努力程度不一样。

　　(1)干部要强化自我培养意识。不同层次的岗位，对素质有不同的要求。一个干部要争取进步，不仅要把本职工作干好，还必须有自我培养意识。但是，不少干部自我培养意识比较淡薄，习惯于凭力气干事，凭感觉处事，凭经验办事。是否注意培养自己，其结果是大不一样的。只有那些善于工作又善于学习总结的同志，进步才能快，才有发展后劲。如果个人缺乏进取和奉献精神，甘于平庸，思想懒惰，外部条件再好也白搭。

　　2、干部要在实践中摔打锻炼。实践是检验真理的唯一标准，理论只有在实践中得以检验，尤其是有些单位工作只可意会不可言传，每名干部都要在单位全面建设中唱主角、挑大梁，在实践中摔打锻炼，增长才干。

　　3、干部要善于总结经验教训。总结不仅仅是半年、年终的事，对做过的事情都要进行反思，总结经验，吸取教训，当有心人，做过的事情回头想一想，走过的路回头看一看，一点一滴把工作中的所得所失总结出来，悟出“过五关斩六将”的规律，反思“走麦城”的原因，真正做到过一关进一步，“吃一堑长一智”，不断丰富自己的经验，增长自己的才干。