智慧工会建设的实践与思考:智慧工会建设方案

　　智慧工会建设的实践与思考:智慧工会建设方案

　　党的十九大和中国工会十七大对新时期的工会建设做了明确的要求,工会应该顺应时代的发展,在当今互联网和信息化的时代下,工会各方面的工作也应该紧跟时代发展,进行创新,建设智慧型和创新型工会,带动员工积极参与工会活动和建设。智慧型的工会可以利用互联网技术和信息化技术去管理工会,管理公司工作人员。在展开工作的方面更急快捷和方面。本论文是在工会和党的领导精神下,对新时期创建智慧型工会进行了思考和分析。

　　一、“智慧工会”的发展趋势2012年,国家宣布90个第一批“智能城市“试点名单,探索使用信息和通信技术探测、分析和集成城市运营的核心系统的关键化建设,用来应对包括民生、环境保护、公共安全、城市服务和工业和商业活动等的活动。截至2016年底,支付宝/微信城市服务、政府微信公众号、网站、微博、移动应用等政府网络服务用户2.39亿人,占互联网用户总数的32.7%。基于大数据的应用、数据集成和共享和其他条件,在中国500多个城市开展了“智能城市“的探索和实践,大大简化了行政程序,提高了工作效率,全面提高人民的收购和幸福的感觉。随着智能技术在生活各个方面的广泛应用,越来越多的行业加入了“智能“建设的大潮,如智能医疗、智能交通、智能电力、智能食品、智能民政、智能土地、智能农业等。

　　近年来,上海、贵州、湖北、安徽、杭州、南京等地的工会在“互联网+工会“工作中进行了有益的探索和尝试,相继提出了建设“智慧工会“的理念。集成的主要方法和实践,欧盟“智慧“主要是使用大数据、物联网、云计算、移动互联网等新一代信息技术,将所有工作联盟的“数字“,吸引智能响应的工人,促进工会组织体系、运行机制和活动模式的改变和创新。一方面,实现工会数据的集成与共享,利用好大数据,实现工会大数据的可视化和精确化,为科学决策和准确服务提供数据支持。另一方面,有必要建立一万平方,2组数据服务广大的工人和基层工会在互联网上,通过服务人员的“最后一公里“,并显示新形象和新工会的行动。

　　二、创建“智慧工会”的必要性以习近平同志为核心的党中央高度重视网络安全和信息化建设,提出了建设网络强国的战略目标。《中共中央关于加强和改进党的群众组织工作的意见》明确提出,要形成线上线下相互促进、有机融合的新型群众组织工作格局。国务院制定了“互联网+“行动计划和国家大数据战略,加快互联网与实体经济融合,拓展经济发展新空间,推动社会治理方式转变。联合会提出要大力推进“互联网+工会“普及服务工作,努力实现哪里有工人,哪里就有工会组织服务的热情。作为一个煤炭企业单位，工会的职责是为广大矿工和相关工作人员的切身利益考虑。通过建设智慧公司，服务于公司的相关工作人员，让我们的工人兄弟在以后的工作更加的安心和舒适，也为了公司以后建设智慧煤炭企业助力发展。广大职工队伍希望能够在“手指间“与工会组织进行沟通,在网上找到职工的家;各市县工会组织和干部迫切希望搭建一个联系紧密、便捷高效的“智能工会“平台。

　　三、对于公司创建“智慧工会”的实践建议搞好建设“智能工会“的工作,各级工会组织需要思考,为创建智慧工会的平台建设、内容建设、应用程序管理、在线和离线交互等作出贡献,促进“智能工会“建设项目的实施。

　　1.相互融合,各司其职充分调动总工会和分支机构的积极性,努力形成工会统一发展、总工会运维管理、分工积极参与的工作格局。所有分支机构都应该高度重视促进“智能工会“建设项目,以它为“顶级“项目,尽快建立领导小组,主要负责同志为组长,个人计划,作为一个整体做一份好工作的网络建设项目协调、推广、操作和维护工作;负责领导依靠对工作的把握,及时协调解决工作中的困难和问题;建立网络工作部门或专门机构,推进“智慧工会“建设工程,做好各项工作。

　　只有把智慧工会项目真正的落实到建设中去，在以后的工会发展和管理中更加高效的处理工人们遇到的问题。这也是作为煤矿企业，为员工利益考虑，为使更多的员工们的利益得到保障。

　　2.信息一体化和资源共享互联网的本质在于互联互通,信息的价值在于沟通。自2017年以来,公司一直在推动政府信息系统的集成与共享。打破“信息孤岛“和“数据烟囱“是未来信息化建设的必然要求。2018年以后,总工会信息化建设项目将由总工会审批。不再允许建设一些与融合共享精神相冲突的信息化项目。新信息项目必须满足集成共享的要求,在公司层面实施基于云平台的建设和部署,将数据资源整合到省级政府数据资源系统的统一管理中,按照统一的要求进行共享和开放。联盟系统必须按照工作需求的供应公司,联盟的整体规划和资源整合,系统和网络平台的工会和绝大多数的成员“一个网络覆盖率和数据集成通过使用联盟系统,结合数据的服务标准化、资本化,并真正实现联盟数据共享数据和政府部门。

　　3.共建共享,创新发展“智慧工会“建设工程作为工会制度的一项重要基础工程,就像一座建筑。工会联合会应该把房子建好,并修建必要的基础设施,如水、电和暖气。在房屋设计和建设中,要充分吸收城市和基层的意见和建议,实现各种基础资源的互联互通。将根据自己的劳动分工条件来装修房屋,配备必要的电器、家具,装修时应考虑当地的实际情况,满足用户的需要;基层工会和广大职工是房间的主人,都利用上一级工会提供基础设施和服务,充分体验作为工会成员的温暖和幸福,也想现实生活中上升,有一个很好的平台和服务,在线服务职工工作做得好,创造一个生动、独特的案例和工作经验。构建“智慧联盟“,需要整个联盟系统,在公司上下的共同努力下,实现“智慧联盟“扎根于公司,茁壮成长,花团锦簇,硕果累累。

　　4.做好培训工作,加强考核推动将“智慧工会“课程纳入工会干部教育培训体系的必修课程,定期组织培训;各级工会组织要充分利用会议、讲座、在线视频等多种形式,加强工会干部的日常训练,加强“智慧联盟“涉及应用技术开发、操作和维护,和数据统计,等,理解和掌握知识,指导各级工会干部建立互联网思维,提高使用的能力“智慧“工会开展工作和水平。建议将“智慧工会“建设项目的实施纳入总工会重点检查内容,定期组织专项监督。建立健全“智慧工会“工作考核评价机制,制定量化考核指标,接受广大职工和社会各界的监督;利用网络资源,加强第三方评估和绩效评估,确保网上工会服务质量。

　　四．总结随着“智慧工会“的建设和发展,各级工会必将在组织体制、运行机制、活动模式等方面发生深远的变革和创新。“智慧工会“将成为新形势下工会工作的新引擎,所有工作将线上线下同步开展,相互补充、相得益彰。开展工作的服务人员将更加准确和方便;“员工网上家园“让员工更容易接近;将不断引领广大职工始终倾听党的话语,追随党的步伐,巩固党的执政基础,为工会组织作出更大贡献。

　　智慧工会建设的实践与思考:智慧工会建设方案

　        　一、加强智慧工会建设的重要意义

　　       （一）加强智慧工会建设是贯彻落实中国工会十七大、省总十三大精神的重要内容。是践行中国特色社会主义工会发展道路，推进中国工会改革创新的重要举措。面对信息化及互联网涉及的理论和实践问题，我们要抓住机遇，迎接挑战，在实体工会架构上，走好网上群众路线，提升网上服务水平，促进工会组织进一步增强政治性、先进性、群众性，切实担负起工会组织的政治责任。

　　       （二）加强智慧工会建设是加强和改进企业思想政治工作的有效载体。智慧工会是一个自由、平等、开放的交互平台，在信息的交互过程中，工会与职工的互动管理与服务也更为人性化。工会组织通过这个平台，能更好地了解到职工的生活和工作动态，帮助职工答疑解惑，向职工传播正确的理想信念、积极向上的行为方式和思维方式。

　　       （三）加强智慧工会建设是推动工会工作的升级版。加强智慧工会建设，利用网络平台优化工会工作方法、组织和策划、对外宣传、拓宽服务渠道以及引领职工文化建设，为职工提供更直接、更精准、更普惠、更便捷、更温心的服务帮扶，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

　　       二、我厂智慧工会建设的总体情况

　　       （一）目前清河采油厂智慧工会建设的总体情况。一是清河采油厂工会网站，全面更新工会讯息、通知文件、民主管理、群众生产、女工学建、团青建设、文体活动、劳模风采以及创新创效劳动竞赛等专栏的信息，为全厂职工掌握相关业务信息提供有利保障；二是清河采油厂工会微信平台――清河职工服务中心，通过及时发布工作讯息、基层工会动态，积极宣传和展示先进典型事迹，传播正能量。同时建立了工会干部专用腾讯通工作组、微信群等平台，与职工群众的交流更加畅通；三是清河采油厂官方微博——清河之家（清河职工服务中心），用简短的文字和图片及时发布工会相关信息，传播职工之家建设的基本情况和优秀的经验做法，展示先进典型和丰富的健康文化娱乐活动。

　　       （二）“职工服务中心”的功能及运用效果。一是以职工为本，搭建联系和服务职工的新平台。设置“会员卡”、“微活动”、“微服务”等3个主栏目，围绕职工关注的热点焦点问题推送相关信息，同时还开设“微留言”，与广大职工网上互动，吸纳他们的意见和建议，使工会工作更接“地气”；二是创新宣传方式，汇聚工会工作正能量。遵循网络传播规律，采取倡议书、科普常识、评优选模等活动，营造和谐正面的网络环境。如制作“规范停车文明出行”倡议书，图文并茂向职工呼吁弘扬社会主义核心价值观；推出“防暑降温你不得不知道的常识”，在特殊季节向职工普及安全常识；开展“十佳清河工匠”评选活动，传递“劳模精神劳动精神工匠精神”的正能量；三是畅通活动渠道，多途径为职工群众送福利。“清河职工服务中心”的定位为服务职工、服务企业，成为职工温暖可亲、充满爱意的职工之家。利用电子会员卡、知识竞赛、点灯笼、幸运转盘等小游戏，为职工群众送上知识大礼、幸运大礼、健康大礼。

　　       （三）基层微信平台建设情况。截止目前，清河采油厂工会下设的9个基层工会组织相继建立了自己的微信公众号，内容涵盖网上宣传工会工作、联系职工群众等内容，大大降低工会宣传教育人力物力成本，提高工会工作效率，提升工会工作的社会影响力，让工会组织和广大职工实现信息共享和互联互通，实现工作信息传输网络化。

　　       三、存在的困难及差距

　　       （一）智慧工会建设专业技术力量还比较薄弱。首先，智慧工会建设需要专业团队为支撑。

　　专业团队是智慧工会建设的关键，需要专业的人才进行维护和运营，但是由于此项工作还在初步探索阶段，所以在专业技术人才和相关技术方面相对缺乏。其次，智慧工会建设给基层工会干部提出了新的要求。对于微信编辑而言，不仅仅需要具备传统新闻媒体的策划能力，而且要从职工群众的心理出发，选择最合适的形式呈现并传达信息；智慧工会运营除了写作，还需要平面设计、动画制作等相关知识，要善于运用PS、绘声绘影等设计软件，提升视觉和听觉效果。但是目前，工会拥有的这方面的专业技术人员较少，对智慧工会的管理力不从心。?

　　       （二）智慧工会建设缺乏与职工互动力度还有待提升。智慧工会建设目前主要是在微信公众平台上发布工会工作的最新动态，但缺少与职工之间的互动，因此无法全面调动职工群众的关注与热情。一是维护的周期、频率太短；二是仅把微信公众平台当做信息发布的通道。同时，智慧工会建设的互动性功能发挥不足，多数平台仍处于浅层次的交互阶段，职工参与程度不高。

　　       （三）智慧工会建设的途径和方式还需不断探索。当前我厂智慧工会建设还处于起步和探索阶段，并未把智慧工会建设提高到未来发展趋势的高度进行统筹规划，“工会大数据”的价值尚未得到开发。智慧工会建设管理人员多以兼职为主，工作人员在完成本职工作的基础上才能兼顾智慧工会建设及维护工作，维护方式、维护频率有限，栏目设置、信息更新不及时。

　　       四、加强智慧工会建设的思考

　　       一是把加强学习、解放思想、开阔眼界更加重视起来

　　       由于网络平台资源的多样化，这就要求各级工会组织不断提升工会干部的媒介素养，积极学习和努力掌握网络技术。善于做职工思想政治工作，弘扬主旋律、传播正能量，积极营造团结和谐的舆论氛围。工会干部要有与时俱进的时代精神，学会玩微信、微博、抖音，有自己的微粉圈。随时随地能与职工群众进行工作、生活、学习及文化的分享与互动，真正做到贴近职工、心手相连，不断扩大工会工作的覆盖面。

　　       二是把宣传职工、引领职工、服务职工有机结合起来

　　       智慧工会的充分利用，可以更为有效地宣传职工、引领职工、服务职工。身边先进典型的信息通过智慧工会平台快速传播，工会了解问题和解决问题更加及时，增进了信任，化解了矛盾，引导职工树立正确的理想信念、积极向上的行为方式和思维方式。同时，清河职工服务中心下一步将运用互联网和大数据技术，借助市场和社会力量，组织探索开展移动课堂、法律咨询、EAP等普惠服务。

　　       三是把网上会员、网络安全认真管理起来

　　       加强电子会员的管理是完善智慧工会建设服务设施的基础，加强网络安全管理是智慧工会建设的防护伞。我们应该建立与智慧工会工作内容和规模相匹配的风险防控体系，采用完备可靠的软硬件安全措施，保证智慧工会网络信息系统安全运行。

　　       智慧工会时代已经来临，工会工作必须适应新形势、新要求，尽快掌握并积极利用新的思维方式、新的工作模式，只有这样才能不断开创工会工作的新局面，才能真正拥有工会工作的话语权，才能有效提升工会组织的影响力。本着以职工需求为导向的原则，贴近职工，坚持用真心、真情与职工互动交流，营造清朗气正的网络空间，打造职工群众信任的“网上职工之家”，为清河可持续高质量发展提供有力保障。

　　智慧工会建设的实践与思考:智慧工会建设方案

　　应企业发展要求，龙钢公司工会把网上工作作为工会联系职工、服务职工的重要平台，努力打造网络工会、智慧工会，锻造工会工作升级版，为职工提供更直接、更精准、更普惠、更便捷、更温馨的服务。目前，龙钢公司“智慧工会”平台建设方案初成，现已进入方案修改完善阶段。

　　智慧工会平台共分三大板块，协同运行。第一板块是练兵板块，使之成为职工素质提升的园地。第二板块是职工之家，普惠职工，至臻服务。第三板块是协同办公，高效规范，公开透明。三个板块涵盖一切为了发展、一切为了职工的核心理念，更加合理化、人性化、信息化和高端化。智慧工会平台的建设有着独特的设计思路，主要表现如下：

　　通过智慧工会平台使职工职业素质得到提升，宣传正能量，服务于生产中心，创新创效成效显著，提高职工的积极性和归属感，增强凝聚力、向心力。

　　通过手机平台为职工提供精准、快捷、普惠化的服务，会员的“含金量”更高了，让职工切实感受到作为工会会员的优越性，“工会就在职工身边”“工会是职工的娘家人”“满意工会”变得实实在在。

　　把职工关心的、关注的工作，如职工质询会、公推公选、专项活动、报告会等诸项工作，进行现场直播，同时，各类申请、报告、审批、公示等事项全过程公开、提醒，增加工作的透明度、公平性和可监督性。

　　借助移动互联网、云计算和大数据技术，形成工会移动互联网宣传平台、会员的掌上办事平台、工会一站式服务平台、工会组织信息化管理平台、工会业务协同管理平台、数字工会平台，实现了工会工作信息化、规范化、数据化、精细化和动态化。