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领导优点和缺点

发布时间:2021-02-23   来源:工作计划格式    点击:   
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  优点指的是人的长处、好的地方,其与缺点相对,或者事物实用或者好的方面。第一文档网为大家整理的相关的领导优点和缺点,供大家参考选择。

  领导优点和缺点

  领导优点:1、群众基础好,做事很公平2、做事能力强,下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮助3、平时在工作细节上非常注重4、领导为人随和5、政治学习全面系统,做事有条有序6、工作中很有计划性,全方面发展,经常在车间巡查工艺质量7、组织协调能力较强,团结同志有凝聚力。公私分明,廉洁自律8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确9、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样10、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力

  领导缺点:1、领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能2、领导态度不够严厉,下属都不怕他3、说话声音不够响亮,太温柔4、领导自身休息时间安排不合理5、多于下属沟通,多多了解下属的想法6、对品质跟工艺的结合还未完全融入,工作上偏向工艺部分7、多注意身体,少抽烟8、对于QC项目还需要多学习9、太过谦虚10、领导经常去现场查看工艺质量,忘记休息喝水

  领导优点和缺点

  命令型领导的优缺点优:

  命令型风格对于高效执行任务非常有益。

  劣:命令型管理风格会打压员工的自我思考,让员工觉得领导对他缺乏尊重,长此以往,员工会缺乏对于团队的参与感,只关注眼前而没有长远规划。如果一直采用很强硬的命令型领导风格,请考虑一下这种风格在目前的情境下是否合适,你是否只需要员工无条件地执行你的命令,还是除执行力之外还需要员工的创新思维。如果你希望团队成员跟你一起创新,思考问题、发现问题和解决问题,就需要谨慎使用命令型风格,否则会对团队成长带来一定的负面影响。

  愿景型领导的优缺点优:

  愿景型领导风格的好处在于可以让成员有方向、有憧憬,引导大家意识到自身在整个团队中的价值,这样他们就自然而然拥有了责任心。

  劣:愿景的尺度需要拿捏好,不能是不切实际的,也不能纸上谈兵,让成员觉得无法实现。所以,在采用愿景型领导风格时,需要把宏观愿景和微观可实现的里程碑结合起来,既有伟大的愿景,又在不同的时间点可以取得一个个阶段性的成绩,并用这些成绩不断地鼓舞团队成员,这才是愿景型领导风格比较好的执行方式。同时,愿景型风格对领导者要求很高,需要掌握讲故事的能力,自己也要对愿景深信不疑并把这个种子植入到每个人心目当中,让大家觉得只要跟着你就能够实现伟大的梦想。

  一些公司的创始人,性格比较内向,不大愿意公开沟通和发言,这就会对他们提出挑战,尤其是初创企业管理者,更需要提升和改变自己。

  亲和型领导的优缺点优:

  亲和型的领导风格有助于建立整个团队协作,调节整个团队的融洽气氛,帮助建立互相信任的关系。他们不会对员工如何完成任务做出具体的指令,会给员工比较大的自由度去创新,摸索和选择做事的方式。在提升员工士气、让员工感受团队人性化的氛围时非常强效。

  劣:亲和型的领导风格不适用于单独使用,因为他们的第一关注点在人和人之间情绪和情感的维系,并不关注业绩的提升与否,需结合其他的领导风格一起使用才更能发挥效用。

  民主型领导的优缺点优:

  民主型的领导风格可以让员工感觉到自身的价值,更容易让员工有参与感,在团队中彼此建立信任。

  劣:民主型领导风格易导致效率受影响,他们会多次为达成项目共识而讨论,举办开不完的会议,最终也很难形成决定。尤其在领导者缺乏判断,员工能力有限的情况下,执行效率就会非常低。民主型领导和命令型领导是两个不同的极端。

  标杆型领导的优缺点优:

  标杆型的领导风格可以促进团队达成极高的工作效率,短时期就可以大幅度提升业绩,他们有很好的工作方法和目标,如果团队成员能力出众,那整个团队的绩效就会成长得非常快,因为大家目标清晰,有着比较好的工作方式,效率高是意料之中的。

  劣:标杆型领导风格优势显著,缺点也非常明显,他们要求非常高,一旦达不到要求,就很难得到认可,因此,一方面员工的压力非常大,经常会士气下降;另一方面标杆型的领导者并不信任员工,工作完全任务导向,不关注人,只关注事情的完成结果,跟亲和型领导风格完全不同。标杆型领导风格还有一个缺点,领导在时,大家方向明确,一旦领导不在,团队成员就会丢失方向感,缺乏目标,停滞不前。标杆型风格适合的使用场景要求员工都有比较强的自主工作能力和很强的个人能力,不需要很多的指导,只要领导定好标准和目标,就可以独立做好。标杆型风格存在的缺点,也导致其不能单独使用,否则会使整个团队缺乏亲和力和凝聚力,这种风格对实现短期目标和任务有帮助,但对团队持久的运营是有影响的。

  教练型领导的优缺点优:

  教练型领导风格的优点就是以短期的失败换取了长期的成绩,领导对员工的成长充满了耐心,允许员工试错,会长期培养员工的能力,所以对于培养团队向心力很有帮助。

  劣:教练型领导风格的不足在于,它的使用对教练本人要求很高,毕竟旨在长期目标的实现,需要他们能看得非常长远,而一旦没有执行好这种方式,可能会功亏一篑。同样,它对下属的要求也很高,需要下属具备比较好的潜质和很好的学习成长意愿。另外,如果采用此种风格,在管理过程中就需要花更多的时间与精力,对员工有更多的、全方位的辅导,才会让团队成员有更快更好的成长。不同管理风格的优缺点对团队成员的积极性以及团队成长的影响是不同的,这是不同的领导风格所呈现的不同特点和适用的情境,对于不同的管理风格,关键点是:每一个管理者都有自身倾向的管理风格,但是优秀的管理者就像高尔夫球高手,懂得在不同的场地与环境下用不同的球杆。在不同的情境下灵活运用不同的管理风格,至少在三种以上的管理风格之间切换,这才是团队管理中的最佳风格。

  领导优点和缺点

  1.该同志人生目的明确,信念坚定执着,工作敬业积极,学习认真踏实,生活简约充实,为人豁达宽厚,情绪乐观平稳,虽然自身还有很多缺点和不足,但仍不愧是一个好同志。

  2.XXX同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路 方法清晰得当,廉洁自律,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

  3.XXX同志注重学习,政治理论水平较高,能以大局为重,服从组织安排,勤政廉政,较好地完成了局党组交办的各项工作任务,其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。

  4.同志努力生活上学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己,能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够。

  5.略有些个性,不善于主动与同志们沟通思想;

  在具体工作中,有时处理问题的方法比较简单,缺乏灵活性。

  6.工作锐气还显欠缺,对个别问题的处理有些放不开手脚,工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习,不断补充新的知识,多为企业改制工作出谋划策。

  7.在一个单位、一个岗位工作时间较长,年龄较大,有摆老资格的现象,说话、处理事情不太讲求方式方法,有时让人难以接受。

  8.长期从事办公室工作,基层以及其它业务科室工作经验略显不足;

  性子急,说话直,工作有时犯急躁情绪,处理问题不注意方式方法。

  9.为人耿直,说话不太讲究方式,有时显得随便些;

  不太善于协调工学矛盾,政治理论学习欠缺些。

  10.由于所承担的工作任务重、时间急,有时在工作中有急躁现象,对下属同志的要求较为严格,批评有时较为严厉,需在今后进一步改进工作方法。



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