离退休党员管理制度三篇

　　离退休党员管理制度1

　　老骥伏枥志在千里，烈士暮年壮心不已。离退休老党员是我们党的宝贵财富，他们也曾朝气蓬勃，雄姿英发，指点江山，激扬文字，经过风雨的洗涤和岁月的沉淀，他们有着丰富的工作经验和社会阅历，如何安排好退休党员的生活，发挥好他们的作用，是义不容辞的责任。

　　一、强化组织激发活力

　　党支部是党组织联系老同志的桥梁和纽带，担负着对老同志进行政治引导、思想教育和组织管理的重要职责，建设一个坚强的基层党组织，有利于做好离退休党员教育管理工作，有利于发挥老党员的政治优势和先锋模范作用。高度重视，真正认识到做好离退休老党员的工作是党建工作的重要内容和突出环节。要在春节、“七一”建党节、“九九”重阳节、“十一”国庆节等节日，扩大离退休老党员的参与面、表彰面，让他们真正感受到党组织的重视和肯定。

　　二、定期学习关爱党员

　　强化学习是保证离退休党员组织生活正常有序开展的关键。为退休党员同志订阅党报党刊，定期组织退休党员开展政治学习，通过政治学习使老同志及时了解当前国际国内形势、全地区发展形势，使其思想紧跟形势发展需要。通过组织生活会，党内活动以及个别走访、交心谈心等形式，及时了解老党员的思想变化情况以及身体生活情况，对一些身体健康欠佳的老同志，坚持把上级精神传达到家、有关学习资料送学上门、离退休老党员的思想问题解决到家。对子女不在身边的退休党员同志，要主动上门为他们服务，解决其生活上遇到的困难，做到知党员情、解党员难、暖党员心，切实履行教育管理职能。

　　三、丰富载体突出实效

　　要积极为老党员过好组织生活创造必要的条件。在组织活动时，既严格坚持制度，又从实际出发，不断丰富活动内容，努力增强组织活动的质量。不断创新组织活动方式。要在坚持集体学习、上党课、召开组织生活会等常规活动方式的同时，结合离退休党员身心特点，创新活动载体，积极开展内容丰富、形式多样的党内特色活动，努力适应新时期离退休党建工作的需要。积极为离退休党支部开展活动创造条件，定期听取工作汇报，了解工作开展情况，帮助解决实际问题;要充分考虑离退休党支部的承受能力，量力而行，合理安排工作任务。通过开展多种形式的学习培训，互相交流经验，切实提高离退休党员素质。

　　离退休党员管理制度2

　　摘要:如何合理调整离退休党组织,加强对离退休党员的管理是当前党员管理工作的一项重要课题。文章从离退休党员管理存在的问题入手,深刻剖析其成因,提出了科学合理的管理方法。

　　关键词:离退休党员;组织管理;思想政治

　　中图分类号:D219文献标识码:A

　　文章编号:1009-2374 (2010)28-0101-02

　　伴随我国社会人口老龄化速度的加快,离退休人员越来越多,离退休党员在整个离退休人员中所占的比例也呈不断上升趋势,这使得离退休党员管理工作中本来存在的一些问题越来越突出。

　　1离退休党员管理工作中存在的问题

　　1.1离退休党员人数和结构的变化

　　随着企事业单位的离退休党员逐渐转入社区党支部,社区党员人数的增加和结构的变化增加了管理难度。并且,这些临近退休的老党员因为子女、年龄、身体状况等方面的原因,流动性很大,从而导致了社区党员名单不能确定,统计数据与真实情况不符,进而致使有些离退休党员不能充分享受到组织的关怀与管理。

　　1.2教育管理工作缺乏创新

　　大多社区党支部人员对离退休党员的教育方式仍沿袭传统套路,采用内容相对比较单一,形式长时间固定的教育管理方式,而很少进行创新和发展。可想而知,不太灵活而又缺乏吸引力的教育方式针对性不会太强,效果也不佳。并且社区党支部领导素质良莠不齐,多数缺乏党建工作经验,加上本身事务性工作繁忙,很少有时间静下心来研究党员管理工作中存在的问题和解决办法,因此,很容易采用老一套工作方法。

　　1.3思想认识不到位

　　这一点不仅是当前临近退休党员管理工作中出现的首要问题,还是影响和制约教育管理工作的主要原因。就支部建设情况而言,班子老化、组织弱化、教育淡化、活动虚化;就党支部组织而言,一些领导和基层单位对加强离退休党员建设不够重视,对其重要性和所起的作用认识不深,更有的担心老党员们集中提意见,发“牢骚”;就离退休党员个体而言,他们大多来自国企,效益不好的单位容易有“卸包袱”的思想,这使得他们心中积累了怨气,对忠于党的信念不再那么强烈,活动也不热心;也有少数老党员党性观念开始淡化,上交党费不积极,开会也要靠请。由上我们可以看出,某些党组织和离退休老党员双方的思想认识不到位双管齐下,严重阻碍了党员管理工作,加大了管理工作难度。

　　1.4组织设置不合理

　　组织设置的不合理致使党员人数偏多的社区党支部由于缺乏活动场所和活动经费,在夏季只能象征性的举行一些活动,而在冬季则仅仅开展党员代表活动,这给老党员参加活动带来了许多不便;加上学习资料不足,根本达不到对老党员教学的目的,反而影响了活动和教学的质量及效果。

　　此外,管理工作中存在的一些不足就是组织上对离休党员的关怀不够细致入微,没能及时掌握他们的难处和心理变化,并且也没有很好的坚持。

　　2加强对离退休党员管理的措施

　　由此,如何调整离退休党组织,加强对离退休党员的管理和教育,让他们都能更好的享受到组织各方面的关心和管理,已经成为当下党员管理工作的一项重要而又紧迫的课题。下面将基于此展开论述。

　　2.1合理调整党组织

　　从实际情况出发,一方面按照“就近”原则合理设置离退休党组织,按照“就地”原则理顺党员组织关系。比如,组织上对于被子女接到城里照料的离退休党员,按照自愿原则,可以将其党组织关系转到附近的社区;对于想回到农村老家的,遵照个人意愿,可以将其组织关系转入老家所在地党组织。总之,不论我们采用何种形式,都要保证每一位离退休党员不管选择走到哪里,都会有组织在管理和受到党组织的关心。另一方面,尽管这些老党员们临近退休,但是他们中的很多人拥有丰富的阅历和工作经验,因此,社区支部组织可以根据他们的特长,多鼓励他们加入到党组织的行列,请他们出主意想办法,参与社区建设,在老一辈党员管理工作方面出谋划策,并帮助教育年轻一辈的党员。这不仅调动了离退休党员的积极性,减轻了社区干部的负担,而且还让他们感受到老有所为,晚年生活不空虚。

　　2.2教育管理工作不断创新

　　要在从传统的学习教育方式中汲取优秀成分的基础上为当前的教育形式和内容注入新的特色,来对传统的教育方式进行持久的创新和完善,像包括当代不断发展着的理论、先进的科学技技知识、市场经济管理理念等都要在实际党会教学中传达给离休人员,使之改变固有的观念和思维模式,保持与时俱进,继续用发展的眼光看待国家经济改革和社会发展中存在的问题。并且,我们要落实减轻社区组织领导事务性工作这一项,使他们能够腾出时间和精力积极探索顺应形势发展、符合时代特色的教育方式,使之充满吸引力,更加灵活,更有针对性。比如开展多样的文娱活动、让党员参加公益性的志愿服务、集体收看典型报告会等,这不仅使老人们在活动中身心受益,还调动了他们的积极性,在活动中发挥作用。

　　2.3提高思想认识

　　在党员管理工作中,思想认识问题是我们首要解决的。首先,党组织各人士要从思想上高度重视,努力提高全体责任感,深刻认识新时期加强对越来越多的离休党员的管理,并在工作中接受严格考核;其次就是在实践工作中极力优化党员管理外部环境,这需要各部门的合力经营,从不同角度促进管理工作顺利进行;最后国家要提供物质保障,为离退休党支部组织拨款作为活动经费,并尽可能多提供相对固定的活动场所及必要的学习资料,以满足逐步增多的离休党员队伍接受教育和参加活动的需求,进而可使他们从多种形式上充分享受到良好的思想教育,提高思想认识。

　　2.4调动老党员的积极性

　　前已叙及离休党员中的好多人都是有丰富经验和特长的,因此党组织可以鼓励他们参与到社区和党的建设中来,请求他们为党建和管理方面的诸多问题出主意想办法。并且有必要采用新颖的教学方式,吸引他们主动接受教育,保持思想的先进性,摈弃固有的陈旧思想,与时俱进。再者,探索并开展多样的文娱活动,举办公益性的志愿服务,举行典型报告会等等,让离休老党员积极参加并主持,这不仅使他们在活动中身心受益,还调动了他们积极性,在活动中发挥余温。总之,从实际的管理工作中努力营造有利环境充分调动老年党员的积极性,让他们觉得自己不是“包袱”,使他们老有所为,老有所学,老有所乐。

　　除此之外,党组织基层工作者要重视并坚持定期访问离退休老党员,了解他们的生活、学习和家庭情况,及时掌握他们的困难和心理变化,帮助他们在生活上克服困难,经济上扶贫济困,思想上进行引导,使他们充分感受到来自党组织的关怀,增强战胜病魔和走出困境的信心和勇气,能够更好的安享晚年。

　　以上几点加强对离退休人员管理的措施是相辅相成,在实际工作中不可分割的。其中,提高思想认识可以更有利地促进合理调整党组织、管理教育工作的不断创新和老党员积极性的提高;合理调整党组织、管理工作不断创新、提高思想认识可以充分调动老党员的积极性;离休老党员积极性和思想认识的提高又反过来方便了党组织各方面的管理。因此,各党支部人员在实际工作中要注意把握这些管理方法,合理运用,以抓管理薄弱的环节为主,达到令离退休党员和党组织满意的效果。

　　参考文献

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　　[2] 胡敏风.离退休党员管理存在的问题及对策[J].学习月刊,2009,(24).

　　[3] 陈建中.社区治理背景下离退休党员管理探讨[J].探索,2008,(5).

　　[4] 赵建中,朱一娥,陈东亚.县级医院离退休党员管理难问题刍议[J].中国现代医生,2007,(14).

　　[5] 包庆龙.社区离退休党员管理中存在的问题[J].理论研究,2004,(Z1).

　　离退休党员管理制度3

　　为引导离退休干部党员践行“两学一做”，推进离退休干部党员日常管理的精细化、科学化、规范化，省委离退休干部工委就试行离退休干部党员积分管理制度，对各市州委离退休干部工委、省直和中央在湘单位离退休干部工作部门提出了具体意见。

　　该意见从积分管理制度的适用范围、积分内容、考核方法等方面进行了明确，并提出了相关要求。下面，小编和大家一起详细了解。

　　适用范围

　　党员积分管理适用于全省离退休干部党员。年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况的党员，经所在党支部研究，报基层党委同意，可不参加积分管理。

　　积分内容

　　离退休干部党员积分基础分为100分(《离退休干部党员积分考评细则(试行)》附后)，主要内容包括以下方面：

　　(一)学习活动好(20分)。认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，在重大原则问题上分清是非，做到在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极履行党员义务，坚决执行党的决议，服从组织分配，积极参加支部主题党日、“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活，自觉按时足额缴纳党费。

　　(二)传承家风好(20分)。注重言传身教，睦邻友好、勤俭持家;教育引导亲属子女模范遵纪守法，弘扬传统美德，家庭和睦，家风淳正;积极关心下一代的成长，当好优良传统的传播员、社会主义荣辱观的引领员、社会主义思想道德的辅导员、良好社会风气的监督员。

　　(三)发挥作用好(20分)。带头展示阳光心态，注重发挥自身专长和优势，积极参加金秋助贫、点赞建言、互助关爱等正能量活动;参与民主管理，做好群众的教育引导工作，帮助调解邻里纠纷，及时化解不稳定、不和谐因素;在公益事业中主动作为、积极奉献。

　　(四)保持本色好(20分)。讲党性、重品行、做表率;自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人核心价值观，带头践行社会主义核心价值观;坚定理想信念，不断增强“四个自信”，不听信和传播有损党的形象的言论，不搞封建迷信活动，不信仰宗教，不参与非法邪教组织。

　　(五)群众反映好(20分)。树牢宗旨观念，自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益;不支持不参与上访闹事和群体性事件;影响和带动周围群众坚定不移跟党走;在社会和群众中有好口碑、好形象。在每年的党员民主评议中，满意率达90%以上。

　　各级离退休干部党(工)委和离退休干部工作部门可结合本地本单位实际，突出针对性、操作性、实效性，制定明确具体的积分内容。

　　考核方法

　　离退休干部党员积分管理按照基层党委的统一部署、统筹推进，以党支部为单位实施，一年为一个积分周期,在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接。一般按以下环节进行：

　　科学制定标准。每年初，离退休干部党支部根据考评细则明确的积分内容，结合本支部党员实际，细化量化考核标准、明确积分事项，分值设定和考核方式要科学合理、简便易行，充分体现奖优罚劣，可设置相应的加分、扣分和一票否决项目。

　　季末自主申报。每月末，离退休干部党员对照记分标准评定积分，每季末如实向所在党小组或党支部申报每月积分事项。党支部要明确记分员，建立积分台帐。记分员一般由组织委员或党小组长担任，也可民主推选产生。

　　半年公开公示。每半年，支委会或党小组根据党员履行义务、遵守纪律、发挥作用等情况，对每名党员的积分事项和分值进行初评，并将初评情况在一定范围内公开，接受党员的申辩和问询，及时核实反馈。

　　年底综合评定。每年底，党支部结合民主评议情况对每名党员的积分事项和分值进行累计汇总、综合评定，向党员公布，并报上级党组织备案。

　　相关要求

　　(一)强化组织保障。各级离退休干部党(工)委和离退休干部工作部门要把推行党员积分管理制度作为加强离退休干部党员队伍建设的一项重要措施，抓紧抓好，务求实效;要制定开展离退休干部党员积分管理工作方案，注重分类指导，搞好督促检查，推动党员积分管理工作深入开展。各基层离退休干部党组织要坚持客观公正、民主公开，让离退休干部党员全过程参与积分管理工作，确保离退休干部党员积分管理工作取得实效。

　　(二)加强结果运用。离退休干部基层党组织要把离退休干部党员积分管理作为党员评先评优和处置不合格党员的重要依据。对积分靠前的党员，应作为离退休干部“双先”和优秀党员评选对象。对积分排名靠后、存在突出问题的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行谈话，符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照有关规定作出组织处置。

　　(三)加强宣传引导。各级离退休干部党(工)委和离退休干部工作部门要及时总结推广实行离退休干部党员积分管理制度的经验做法，选树先进典型，大力宣传践行“两学一做”模范离退休干部党员优秀事迹，营造良好舆论氛围，推动本地本单位离退休干部党建工作持续发展。