培训机构教学主管岗位职责3篇

　　培训机构教学主管岗位职责1

　　1.热爱培训工作,对工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。

　　2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，掌握培训进度。

　　3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。

　　4.采取不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。

　　5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的安排落实。

　　6.根据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。

　　7.协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。

　　8.对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安排工作，安排教学工作，并负责对培训内容进行指导。

　　9.负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。

　　10.协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保酒店优质服务。

　　11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。

　　培训机构教学主管岗位职责2

　　1、统筹管理店面教学部各项工作，定期做好沟通反馈;

　　2、策划并组织实施教学部招生方案、课程推广等相关活动;

　　3、教学老师的管理、考核;

　　4、做好家长、学生的沟通联系，教学效果反馈;

　　5、定期检查和维护教学设备、教学环境的情况;

　　6、协调教学部与店面其他部门的沟通衔接。

　　培训机构教学主管岗位职责3

　　1、负责教学运营工作，制定年度班级升级计划并按照时间截点统筹推进;

　　2、牵头组织教学团队的教研活动，定期听课评课，确保教学效果;

　　3、负责定期与团队成员进行沟通，人才培养和梯队建设，定期组织团建活动，打造学术团队务实进取的文化;

　　4、负责课消的预算和决算;

　　5、负责日常事务，排课、课时核对和教师考勤管理;

　　6、承担一定的教学量，以确保与一线的教学工作不脱节。