劳动节加班 劳动节加班计算 劳动节加班费

　　劳动节加班 劳动节加班计算 劳动节加班费

　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

　　5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

　　5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

　　这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

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　　1、根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

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　　据《国务院关于年放假安排表的通知》，我们可以知道年五一劳动节放假安排：4月30日~5月2日，5月2日(周一)补休，放假3天。 年5月1日(星期日)为国家法定节假日;年4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)补休5月1日(周日)。　　5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;　　4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班各算两天。